مصیبت کے ملازمتوں کے ساتھ آگوں کو نکالنے |

اگر آپ نے کبھی بھی انتظامی کردار ادا کیا ہے، تو آپ بلاشبہ کسی مسئلے کے ملازمت میں آتے ہیں.

چاہے وہ عمدہ طور پر کام کی جگہ میں ایک مسئلہ بننے کے لئے اپنے راستے سے باہر نکلیں یا نہیں، وہ ایک مسئلہ بن جاتے ہیں. لمحے وہ مسائل کا باعث بنتے ہیں. اگرچہ ان مسائل کو پیشہ ورانہ اور / یا ذاتی ہوسکتا ہے، بنیادی مقصد یہ ہے کہ وہ کل میں ان کے نچلے حصے میں باندھنے سے پہلے اپنے پورے شعبے کے لئے ایک اہم مصیبت بن جائیں.

پیشہ ورانہ سطح پر، مسائل میں غلطی کی ایک صف شامل ہوسکتی ہے. آخری تاریخ، کام اور / یا میٹنگ کے لئے سختی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ذاتی سطح پر، مسئلے کو اپنی گھر کی زندگی کو کام کی جگہ میں لے جا سکتا ہے، ایک یا زیادہ سے زیادہ شریک کارکنوں اور اس کے ساتھ نہیں مل رہا ہے. نیچے کی لائن، آپ کے ساتھ نمٹنے کے لئے ایک مسئلہ ہے.

برش آگ کی طرح زیادہ، کلید کو پھیلانے سے مسئلہ کو روکنے کے لئے ہے. ایک بار جب تک پھیل گئی ہے، یہ ایک غیر معمولی ڈپارٹمنٹ، کمپنی میں دوسروں کے کام کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتا ہے اور یہاں تک کہ عدالت میں سفر بھی ممکن ہوسکتا ہے.

مسئلہ کو حل کرنے کی پہلی اہمیت یہ بتائی جاتی ہے کہ یہ پیشہ ورانہ ہے یا نہیں. یا ذاتی مسئلہ.

کیا معاملہ کے مرکز میں ملازم کا کام ہے؟ کیا وہ چیزیں ہیں جو آپ مینیجر کے طور پر اپنے کام کی جگہ کی پیداوار کو بہتر بنانے کے لئے کرسکتے ہیں یا آپ اپنے تمام اختیارات کو ختم کر چکے ہیں؟ کیا آپ نے ملازم کو صحیح طریقے سے تربیت دی یا کیا وہ ملازمت کے لئے ضروری مہارت کو جاننے کے لئے ایک مناسب موقع نہیں دیا؟ کیا آپ اس ملازم کو آپ کے عملے پر لے سکتے ہیں یا وہ ٹیم کو نقصان پہنچا رہے ہیں؟

اس واقعہ میں ایک ذاتی معاملہ ہے، آپ کو خود کو پھانسی سے پہلے ملازم کو کس طرح دے گا؟

افراد کو گھر میں ذاتی مسائل کو چھوڑنا چاہئے، یہ ناگزیر ہے کہ ان میں سے کچھ کام جگہ میں پھیل جائے گا. سوال یہ ہوتا ہے کہ کافی کافی کافی ہے؟

ہم افراد کو دوسرا موقع دینے کا ایک معاشرہ ہے، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں اس منتر کو بھی پیروی کریں گے اور ملازمتوں کو کسی بھی نظم و ضبط سے پہلے یا کسی بھی نظم و ضبط سے قبل اس معاملے کو کام کرنے کی صلاحیت بھی دی جائے گی. جاری رکھیں.

دن کے اختتام پر، نوکری کی اطمینان اور ملازمت کی رکاوٹ کو براہ راست ملازم کے رشتے کے معیار اور خوشحالی سے منسلک کیا جاتا ہے.

ہر ملازم کا خواہاں ہے کہ وہ محکمہ کے لئے بہترین کردار ادا کرے. صرف یہ کہ خواہش مند سوچ.

مینیجر کے طور پر، آپ کو وقت اور وقت سے ملازمتوں کے ساتھ مصیبت والے پانی کے ذریعے نیویگیشن کرنے کی صلاحیت آپ اور جو کمپنی اچھی طرح سے نمائندگی کرتی ہے وہ خدمت کریں گے.

اگر ملازم کے ساتھ مسئلہ آپ کے ذاتی طور پر سنبھالنے کے لئے بہت زیادہ، آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ کی مدد حاصل کرنا جو اس طرح کے معاملات میں نمٹنے کے لئے بہتر لیس ہوسکتا ہے.

آپ کے شعبے کے انچارج ہونے کی وجہ سے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کسی بھی مصیبت کا ملازم، جیسا کہ تلاش کریں زیتون، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ یہ معاملہ آپ کے دوسرے کارکنوں کو نہ جانے دیں.

جب آپ مصیبت میں ملازم کے ساتھ کام کرتے ہیں تو اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے ٹھوس مقاصد اور ٹائم لائن بنانے کے لئے، یہ سب ملوث ہونے کے لئے جیت ہے.

اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو، آپ کے چھوٹے برش آگ ایک سے کہیں زیادہ طریقوں میں ایک بڑے الارم میں تبدیل ہوسکتی ہے.