اضافہ کرنے کے لئے کس طرح پوچھیں

شاید آپ کو رات کے کھانے کے میز پر دوست سے مطمئن آرام دہ محسوس ہوسکتی ہے کیوں کہ آپ کو زیادہ پیسہ کمانا ہوگا. لیکن اگر آپ بہت سارے لوگوں کی طرح ہیں، تو آپ کے مالک کی میز کے دوسرے حصے میں اضافہ کرنا بہت زیادہ خطرناک ہے.

رابرٹ ہف بھرتی کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، 10 مکمل وقت کے دفتر کے کارکنوں میں سے نو کا یقین ہے کہ وہ تنخواہ میں اضافے کے مستحق ہیں، اس سال سے بھی ایک سال طلب کرنے کے لئے آدھا منصوبہ سے کم.

اپنے آپ کو وکالت کرنے کی نظر انداز کرنے سے کام میں ناقابل یقین تنخواہ اور گوبھی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے. یہاں ایک اضافہ کے بارے میں پوچھنا ہے - اور اصل میں اسے حاصل کریں.

1. اپنی جیتوں کا ٹریک رکھیں

یہ کیوں اہم ہے: جب آپ مصروف ہیں تو، آپ کو کلائنٹ یا کامیاب دوپہر کے کھانے سے ای میل بھیجنے کے لئے آسان ہے اور آپ کو منظم کیا جانا سیکھنا ہے.

لیکن جب آپ اضافہ کرنے کے خواہاں ہیں تو، آپ کا مالک آپ کے وقفے اور قدر کے قابل ثبوت ثبوت کا بہترین جواب دے گا. یاد رکھیں کہ آپ آخری منٹ میں کیوں عظیم ہیں، ممکنہ طور پر قابل قدر مثال بھول گئے ہیں.

یہ کیسے کریں: ایک نوکری میں، آپ کے فون پر Google ڈاٹ یا نوٹ، فہرست کے کام جیتنے کے لئے جیتتا ہے - ترجیحات سے مسلسل، لیکن کم از کم تین ماہ میں آپ سے زیادہ پیسے طلب کرنے سے قبل، کیریئر کنسیس کے بانی اور سی ای او، کاینٹیسایس، ایک کیریئر کی ترقی کا کہنا ہے کہ خواتین کے لئے پلیٹ فارم آپ کو بھاگ کر موثر میٹنگ پر ایک ساتھی سے تعجب کی طرح چھوٹے، شامل کریں، اور بڑے، جیسے آپ نے شروع کردہ نیوز لیٹر کے نتیجے میں سیلز میں اضافہ کیا.

کم از کم 10 انڈیڈیٹس اور میٹرکس جمع کریں جو آپ کے کام کی وضاحت کرتی ہیں. جب بھی آپ کر سکتے ہو، مشکل تعداد میں شامل کریں جیسے جیسے آمدنی میں اضافہ، رکنیت، ڈاؤن لوڈ، دورہ، رضاکاروں بھرتی - جو بھی آپ کے تنظیم کے اہداف سے سب سے زیادہ تعلق رکھتا ہے.

نیویارک کے بروکولن میں مقیم ایک مارکیٹنگ ایجنسی، بھاری پرتیبھا آپریشن کے نائب صدر مارینا ایوارڈز کہتے ہیں کہ اگر آپ کی تعداد میں کوئی تعداد نہیں ہے تو ظاہر کرنے کے لۓ نمبرز نہیں ہیں. آپ کو ملازمتوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے یا آپ کے نوکری کی تربیت کے پروگرام میں کام کرنے میں مدد کے لئے آپ کو تیار کردہ عمل میں شامل ہوسکتی ہے. آپ بعد میں اسکرپٹ میں سب سے زیادہ زبردست ٹکڑے ٹکڑے شامل کریں گے.

2. ایک حقیقت پسندانہ رقم کی تحقیق

یہ کیوں اہم ہے: آپ کی جیت تھوڑی دیر سے ہوتی ہے اگر آپ اپنے بازار کی قیمت کے ساتھ اضافہ کرنے کی درخواست کرتے ہیں یا آپ کی کمپنی کے لئے ممکن نہیں ہے.

آپ کو حقیقی طور پر کمانا چاہتے ہیں اس سے تھوڑا سا زیادہ سے زیادہ طلب کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، اس بات کو جاننے کے کہ کمپنی کم از کم بات چیت کرسکتی ہے. ماہرین کا کہنا ہے کہ اگرچہ، $ 20،000 زیادہ فی سال زیادہ سالوں کا خواہاں ہو، یہ ایک نشانی ہے جسے آپ کو فروغ دینے یا رول میں تبدیلی کرنا چاہتے ہیں، نہ صرف ایک اضافہ ہے. مطلب یہ ہے کہ آپ کو مکمل طور پر نئی ملازمت کی تلاش کرنا چاہتے ہیں.

اشارے پر توجہ دینا آپ کی کمپنی اس کے اخراجات کو سخت کر رہی ہے. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اضافہ ممکن نہیں ہے، لیکن آپ کو اپنی بحث کے دوران حالات کو تسلیم کرنا چاہئے اور اپنے مینیجر سے پوچھیں کہ مناسب ہے. اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کمپنی کے بارے میں کیا مطلب ہے، نہ صرف آپ کے لئے کیا بہتر ہے.

یہ کیسے کریں: میک گودن کہتے ہیں کہ صنعتوں میں عام اضافہ 2 فی صد سے 5 فی صد ہے. اگر آپ انتہائی اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو، 8٪ کی کوشش کریں. معاوضہ کے اوزار - جیسے لنکڈین تنخواہ، پیس سکیل اور شیشے کے دروازے آپ کے قابل تخمینہ کا پتہ لگائیں - یہ دکھا سکتے ہیں کہ آپ کی ذمہ داریاں کیا ہوسکتی ہیں.

مزید نظر ثانی شدہ نقطہ نظر کے لئے، آپ کی صنعت میں اعتماد مند مشیروں سے پوچھیں کہ کیا مناسب درخواست ہوگی. (وہ آپ کو یہ بھی فیصلہ کر سکتے ہیں کہ ملازمت کی پیشکش کے مرحلے پر تنخواہ کرنے کے لۓ کتنے سوال پوچھیں). اڈارڈز کا کہنا ہے کہ اگر آپ کے رابطوں کو ان کی اپنی کمپنیوں میں اضافے کے اضافے اور بونس کے بارے میں فیصلہ کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے تو یہ مثالی ہے. وہ اپنے آپ کو کامیابی سے پوزیشن میں پیش کرتے ہیں اور آپ کو نیچے کی لائن میں اپنے حصے کو ضائع کرتے وقت استعمال کرنے کے لئے مثال کے طور پر تجاویز پیش کر سکتے ہیں.

3. ایک سکرپٹ تیار کریں

یہ کیوں اہم ہے: اگر آپ پوچھ کے بارے میں اعصابی ہیں - اور کون نہیں ہوگا؟ سب سے بہتر اینٹیڈیٹ تیاری ہے. آپ کے الفاظ اسٹائل کے طور پر یا زیادہ سے زیادہ دوبارہ نہیں آنا چاہئے، لیکن پہلے سے ہی چند مضبوط جملے پر آپ کے اعتماد کو فروغ ملے گا.

یہ کیسے کریں: میک گودن کا کہنا ہے کہ آپ کی تحقیق مکمل کرنے اور اپنی جیتوں کو مرتب کرنے کے بعد، دو ہفتوں میں آپ کے باس کے ساتھ ایک چیک ان یا پیشہ ورانہ ترقی کی بات چیت کا شیڈول کریں. یہ آپ کو مشق کرنے کے لئے ایک آخری وقت اور وقت دے گا. کارکردگی کا جائزہ لینے کے وقت کے ارد گرد ایسا کرنے پر غور کریں، جب آپ کی مشکلات بحث کے لئے پہلے سے ہی ہے.

اپنی جیت کی فہرست میں واپس جائیں. اپنے تین اعلی ترین اہداف یا کامیابیوں میں سے انتخاب کریں اور انہیں ایک سکرپٹ میں تعمیر کریں تاکہ اپنے باس کے ساتھ اشتراک کریں جب آپ ملیں.

مثال کے طور پر، کہو: "میں 18 مہینے تک اس ٹیم پر رہا ہوں، اور میں حال ہی میں اس بارے میں بہت سوچ رہا ہوں کہ میں اپنے آپ کو کمپنی کے ساتھ کیسے دیکھ رہا ہوں. میں نے ہماری برانڈ کی حکمت عملی کو مسترد کرنے کا الزام عائد کیا، میرا ڈیزائن کام ہمارے ہوم پیج پر 20٪ تک پہنچ گیا اور میں اضافی ذمہ داریاں لے کر ٹیم کے طور پر بڑھے. میں آپ کو اس تنخواہ پر غور کرنا چاہوں گا کہ میرا تنخواہ اس کی ترقی کی عکاس ہے. اس بڑھتی ہوئی معاوضہ کے ساتھ، میں محسوس کرتا ہوں کہ میں یہاں قابل قدر شراکت بنانا جاری رکھ سکتا ہوں."

آپ کا مالک سننا چاہتی ہے کہ آپ کمپنی کے لئے وقف ہیں اور آپ میں سرمایہ کاری اس کے لئے ادا کرے گی. لیکن اضافہ کرنے کے لئے دعا کرنے کے لئے خود یقین دہانی کی تعمیر بھی اپنے آپ میں سرمایہ کاری کر رہا ہے؛ سب کے بعد، یہ صرف آسان ہو جائے گا.

میک گڈون کہتے ہیں "یہ ایک پٹھوں ہے،" اور اگر آپ اسے استعمال نہیں کرتے تو آپ اسے کھو دیتے ہیں."