کس طرح ملازمت حاصل کرنا: 2017 میں درخواست دینے کیلئے 7 تجاویز -

امریکی بےروزگاری کی شرح مئی 2017 میں ایک دہائی سے بھی زیادہ سے زیادہ نقطہ نظر میں مارا گیا ہے. اس کا مطلب ملازمت کے طلباء کے لئے کیا ہے؟ نویس فیصد کارکنوں کا کہنا ہے کہ 2017 کے سروے کے مطابق MRINetwork کو بھرتی کرکے، امیدواروں کو ملازمت کے بازار میں اونچے ہاتھ ہے.

ایک ریورس کے ایک جواب دہندگان نے بتایا کہ "امیدوار اعلی مطالبہ میں ہیں". "اہل، مفاد اور حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کو ان کو بھرنے کے مقابلے میں زیادہ کھلی جگہیں ہیں."

ایک نوکری لینے والے کے طور پر، آپ کے پاس مارکیٹ آپ کے پاس ہوسکتا ہے، لیکن آپ کو اب بھی آپ کی مثالی گیگ کو زمین کی تلاش کے لئے تلاش کرنے اور درخواست کے عمل کی ضرورت ہے. نوکری حاصل کرنے کے لئے یہاں سات تجاویز ہیں:

1. نیٹ ورکنگ کی عادت بنائیں
2. آپ کے ذاتی برانڈ کو پیچھا کرنا
3. جانیں کہ کس طرح ملازمت کی عمل عام طور پر کام کرتی ہے
4. اپنی آن لائن موجودگی کو صاف کرو
5. اگر آپ 100٪ مستحق نہیں ہیں تو درخواست کریں
6. اپنے دوبارہ شروع اور کور خط میں مطلوبہ الفاظ کو شامل کریں
7. مناسب طریقے سے عمل کریں

1. نیٹ ورکنگ کی عادت بنائیں

نیٹ ورکنگ کا خیال خطرناک ہوسکتا ہے، لیکن اس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہوسکتا ہے کہ اس کا کام بہت آسان ہے. پیو ریسرچ سینٹر سروے کے مطابق 2015 کے گزشتہ دو سالوں میں ملازمین کے پچاس فیصد افراد نے کہا کہ ان کی حالیہ نوشی کی تلاش میں ذاتی یا پیشہ ورانہ کنکشن سب سے اہم ذریعہ تھا. یہاں نیٹ ورک کے کئی طریقے ہیں:

• واقعات میں شرکت کریں: آپ کی صنعت سے متعلق مقامی واقعات تلاش کریں، جیسے تجارتی گروپ کی میٹنگ یا آپ کے اسکول کے سابقہ ​​گروپ کے ساتھ خوش گھنٹے.
• کنکشن آن لائن بنائیں: اپنی خواہش مند صنعت میں لوگوں کو جاننے کے لئے لنکڈینٹ یا آپ کے اسکول کے الیمنی نوکری بورڈ کا استعمال کریں اور اپنے آپ کو ان لوگوں کو متعارف کرائیں جنہیں آپ ذاتی طور پر یا پیشہ ورانہ جاننا چاہتے ہیں.
• انفارمیشن انٹرویو کا تعاقب کریں: ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

اسٹافنگ اسٹیٹ رابرٹ ہف کے ایک سینئر ایگزیکٹو ڈائریکٹر پال میک ڈونلڈ کہتے ہیں، جب آن لائن نیٹ ورکنگ شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ ہوسکتی ہے، نوکری کے طلباء آن لائن کنکشن پر صرف انحصار نہیں کرنا چاہئے.

میک ڈونلڈ کا کہنا ہے کہ "کمپیوٹر کے پیچھے سے باہر نکلنے اور ایک گروپ کی ترتیب میں سامنا کرنا پڑنا ضروری ہے".

[اوپر کی طرف واپس]

2. آپ کے ذاتی برانڈ کو پیچھانے کا مشق

نیٹ ورکنگ کے واقعات میں حصہ لینے کے لۓ آپ کو مزید اعتماد ملے گا اگر آپ اپنے بارے میں مختصر شناخت تیار کرتے ہیں، آپ کے پیشہ ورانہ تجربے اور آپ کیریئر کے لحاظ سے آپ کیا دیکھ رہے ہیں. آپ کے اگلے نیٹ ورکنگ ایونٹ میں شرکت کرنے سے پہلے، اپنے پچ کو مشیر، دوست یا خاندان کے رکن کے ساتھ مشق کریں. تقریبا 30 سیکنڈ میں، آپ کو وضاحت کرنے کے قابل ہونا چاہئے:

• تم کون ہو
• آپ کی تعلیم اور کیریئر کے پس منظر کا ایک مختصر تاریخ
• آپ کیریئر کے مفادات اور مقاصد

پیر یونیورسٹی کے نیویارک شہر کیمپس میں کیریئر مشاورت کے ڈائریکٹر ہیلن کروز کہتے ہیں، جب آپ اپنے ذاتی لفٹ پچ اور درخواست سازی تیار کررہے ہیں تو ایک مارکیٹر کی طرح سوچیں.

کروز کا کہنا ہے کہ "آپ کی مصنوعات ہو." "آپ کو کیا منفرد بناتا ہے؟"

[اوپر کی طرف واپس]

3. جانیں کہ کس طرح ملازمت کا عمل عام طور پر کام کرتا ہے

آپ کو ملازمت کے لئے درخواست دینے میں مدد کرنے سے پہلے، یہ توقع کرنے کے لۓ مددگار ہے کہ آپ کیا امید کریں. ہر کمپنی مختلف ہے، لیکن یہاں یہ ہے کہ عمل کس طرح کام کرتا ہے:

• ملازمت کے طلباء آن لائن لاگو ہوتے ہیں اور درخواست آجر کے درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام میں جاتا ہے، ایک سوفٹ ویئر کا پروگرام ہے جو نگہداشت کارکنوں کو ملازمت کا عمل کرنے کے لئے استعمال کرتا ہے.
• پیشہ ور افراد یا انسانی وسائل پیشہ ورانہ درخواستوں کا جائزہ لیں گے اور کچھ امیدواروں کے ساتھ پہلے راؤنڈ انٹرویوز کے ساتھ عمل کریں گے
• ایسے امیدوار جنہوں نے پہلے راؤنڈ انٹرویو کو منتقل کر لیا ہے وہ ملازمین کے ساتھ انٹرویو پر چلے جاتے ہیں. ایک ملازم مینیجر عام طور پر امیدواروں کے ممکنہ سپروائزر ہے.

[اوپر کی طرف واپس]

4. اپنی آن لائن موجودگی کو صاف کریں

فرض کریں کہ ممکنہ نگہداشت اپنے سوشل میڈیا کے صفحات چیک کریں گے. MRINetwork سروے کے مطابق، 80٪ سے زائد ملازمین اور 90٪ بھرتیوں کے امیدواروں کے سوشل میڈیا کے پروفیشنلز کبھی کبھی یا ہر وقت جائزہ لیتے ہیں. آپ کی پروفائل زیادہ نجی بنانے کے لئے پارٹیوں کی تصاویر یا ناقابل اطالق زبان، یا اپنی ترتیبات میں شامل ہونے والے خطوط کے اپنے پروفائلز کو پٹی دیں.

ریستوراں چین ایتاسا کے ایک سینئر نوکرانی سٹیفنی لون کہتے ہیں کہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی لنکڈ پروفائل پر دوبارہ شروع ہونے سے متعلق معلومات. وہ کہتے ہیں کہ تاریخ کے ساتھ لنک کردہ ان پروفائلز کو دیکھتے ہوئے جو امیدواروں کے دوبارہ شروع سے نمٹنے نہیں کرتے ہیں، ان کے لۓ لنون کو امیدواروں کی ایمانداری اور تفصیلات پر توجہ دینا پڑتا ہے. میک ڈونلڈڈ نے مزید کہا کہ LinkedIn کے لئے پیشہ ورانہ ہیڈ شاٹ کا استعمال کریں.

[اوپر کی طرف واپس]

5. اگر آپ 100٪ مستحق نہیں ہیں تو درخواست کریں

آپ کو ایک پوزیشن کے لئے لاگو کرنے کے لئے کام کی تفصیل میں ہر ایک کی ضرورت سے ملنے کی ضرورت نہیں ہے. میک ڈونلڈ کا کہنا ہے کہ اگر آپ ان میں سے 70 فی صد سے ملیں تو یہ درخواست دینے کے لائق ہے. اگر آپ اپنے پچھلے آجر کے مسابقت کے ساتھ پوزیشن پر غور کر رہے ہیں، اگر آپ وضاحت کے صرف 60 فیصد فٹ ہوتے ہیں تو لاگو کریں کیونکہ آپ کردار میں قیمتی صنعت کو علم لائیں گے.

نوکری کے حصوں پر توجہ مرکوز کرنے کی بجائے آپ کو اس کی اہلیت نہیں ہے، نرم مہارتیں چلائیں جنہیں آپ نے وضاحت میں درج نہیں کیا ہے. مثال کے طور پر، صنعت کی تفہیم اور عوام کے ساتھ آرام کے بارے میں سمجھنے کی صلاحیتیں ہیں، بہت سے آجروں کو قابل قدر مل جائے گا.

[اوپر کی طرف واپس]

6. اپنے دوبارہ شروع اور کور خط میں مطلوبہ الفاظ کو شامل کریں

لون کا کہنا ہے کہ، ہر روز دوبارہ شروع کریں اور خط لکھیں جس میں آپ درخواست کے لئے درخواست کر رہے ہو، اس کے علاوہ مطلوبہ الفاظ کے مطلوبہ الفاظ شامل ہیں. ایسا کرنا اس طرح کی مشکلات میں اضافہ ہوسکتا ہے جو ایک ریڈر آپ کی درخواست کو گروپ سے لے جاتا ہے.

وہ کہتے ہیں کہ کچھ نوکریاں - خاص طور پر ان کی بڑی کمپنیوں میں - وہ ہر نوکری کے کھولنے کے لۓ تمام ایپلی کیشنز کو نہیں پڑھ سکتے ہیں. اس کے بجائے، وہ مطلوبہ مطلوبہ الفاظ پر مشتمل درخواستوں کے لئے درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹم کو تلاش کریں گے.

مثال کے طور پر، سافٹ ویئر انجینئرنگ کی پوزیشن بھرنے والے ایک نوکرانی کسی مخصوص پروگرامنگ زبان کے لئے تلاش کرسکتے ہیں جو اس زبان میں کوڈنگ میں تجربہ کار امیدواروں کو نشانہ بناتے ہیں.

[اوپر کی طرف واپس]

7. مناسب طریقے سے عمل کریں

پہلا انٹرویو چھوڑنے سے پہلے، نوکری یا ملازمت کے مینیجر سے پوچھیں کہ کمپنی کے ساتھ ساتھ کتنی دیر تک کمپنی کو ملازمت کے عمل میں ہے. یہ آپ کی توقعات کو قائم کرنے میں مدد کرے گا جب آپ واپس آ جائیں گے.

کروز کا کہنا ہے کہ "اس کا احساس حاصل کریں کہ ان کا ٹائم فریم کیا ہے تو آپ کو اس کیڑوں کی طرح محسوس نہیں ہوتا جب آپ پیچھے آ رہے ہیں."

آجر کے ٹائم لائن سے قطع نظر انٹرویو کے بعد، 24 گھنٹوں کے اندر ایک شے نوٹ یا ای میل بھیجیں. ایک فکر مند نوٹ آپ کے سودے کو نجر کے خیال کے لئے مقام اور تعریف میں دکھائے گا.

[اوپر کی طرف واپس]

بیوقوف سے زیادہ

اعلی تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کے 15 طریقے

عام ملازمت انٹرویو کے سوالات کے لئے 7 تیار کردہ جوابات

وہاں وہ خواتین جو 7 تنخواہ کے بارے میں مذاکرات کی تجاویز ہیں

ٹیڈی Nykiel بیوکوف میں ایک مصنف ہے. ای میل: [email protected]. ٹویٹر:teddynykiel.