ملازم خوشی پر چھوٹے بزنس کے آلے کی رپورٹیں

خوش کار کارکنوں کو چھوٹے کاروباری کامیابی کی کلید ہے، اور ایک کاروباری ادارے کے لئے ایک ابتدائی ذریعہ ایک آسان اور سستی طریقہ فراہم کر رہا ہے جس کا پتہ لگانا ہے کہ ان لوگوں کو کس طرح محسوس ہوتا ہے.

TinyPulse کی ویب پر مبنی سروس آپ کو اس وقت حقیقی وقت میں بزنس نامی ای میلز سے بصیرتیں ڈرائنگ کرکے پیش کرتے ہیں جو فوری طور پر چھوٹے بزنس کے مالک کے پاس دستیاب ہیں.

ٹنی پلس بانی اور چیف ایگزیکٹو ڈیوڈ نیوا بیوکوف بتاتا ہے، "میرا یقین ہے کہ لوگ اس کے بارے میں فکر مند ہیں کہ ان کی عوام کتنا خوش ہے." "ان کے پاس آلات نہیں ہیں."

مزید: آپ کا کاروبار کس طرح کا نام

TinyPulse کے آلے کے ساتھ، آپ کے ملازمین کو اپنے چھوٹے کاروبار سے متعلق متعدد مسائل کو ڈھونڈنے والے سوالوں کی ایک سلسلہ کا جواب دینا.

ٹنی پلس بانی اور سی ای او ڈیوڈ نییو

اکثر سوالات عام سروے کی قسم کے سوالات ہیں، جیسے "1 سے 10 کے پیمانے پر، کام پر آپ کتنے خوش ہیں؟" یا "کام پر آپ کی قدر کس قدر قابل ہے؟" سوالات بھی زیادہ اشتعال انگیز ہوسکتے ہیں، جیسے جیسا کہ: "ہم کیا کر رہے ہیں وہ چیز جو آپ کو پاگل ہو رہی ہے؟"

ملازمین کو شکایات اور تجاویز پیش کر سکتے ہیں یا "پیروں کے لئے خوشحالی" سیکشن میں تعریف کرتے ہیں. نییو کا کہنا ہے کہ وہ سب کچھ پوسٹ یا جمع گمنام ہے، "آپ کو سزا کے بغیر سب سے زیادہ بصیرت رائے دے سکتے ہیں."

جب تک وہ آتے ہی مسائل کو خطاب کرتے ہوئے

بڑی کارپوریشنز سمیت کمپنیاں، عام طور پر کنسلٹنٹس کی مدد سے، کمپنی کے حوصلہ افزائی کے لئے مہینہ یا سالانہ ملازم سروے کو منظم کرتی ہیں.

نییو کا کہنا ہے کہ ٹنی پلس نے چھوٹے کاروباری مالکان کو ملازم سے متعلقہ مسائل کو حل کرنے کا راستہ فراہم کیا ہے.

انہوں نے کہا کہ خدمت کی اصل وقت کی خصوصیت اہم ہے. "آپ اپنی روز مرہ پر انوینٹری کو دیکھتے ہیں،" انہوں نے مزید کہا، لہذا یہ سمجھتا ہے کہ "آپ کے عملے کو ایک مسلسل بنیاد پر کیسے کر رہا ہے".

نییو کا کہنا ہے کہ "وہاں رہنماؤں ہیں،" اپنے ملازم کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے کے لئے کون سا بھوک ہے."

بہت سے چھوٹے کاروبار آن لائن سروے کمپنی SurveyMonkey کی خدمات کا استعمال کرتے ہیں، جو نییو ایک مسٹر کا حوالہ دیتے ہیں. انہوں نے کہا کہ ٹنی پلس سروس سختی سے کارکنوں کے معاملات پر توجہ مرکوز کر رہی ہے، کاروباری اداروں کو اس طرح کے کمپنی کے خدشات سے ملازمت کی شفایابی، مینجمنٹ شیلیوں اور انضمام یا حصول کے اثرات کے طور پر بھی نمٹنے میں مدد ملتی ہے. چھوٹے کاروباری مالکان ملازمین سے تازہ خیالات حاصل کرسکتے ہیں کہ کمپنی کس طرح چلتی ہے.

انہوں نے کہا کہ "آپ کو اجتماعی حکمت استعمال کرتے ہوئے بھیجاڈورس کے خیالات میں استعمال کر سکتے ہیں." "یہ صرف مالک کی ثقافت نہیں کی توثیق کرتا ہے. یہ سب کا حل ہے."

ایک مؤثر کمپنی کی ثقافت کو برقرار رکھنے

گزشتہ سال ہارورڈ بزنس کا جائزہ آرٹیکل میں ٹنی پلس کا نظام شامل کیا گیا تھا کہ کمپنی اپنے ملازمتوں پر اعتماد کس طرح حاصل کرتے ہیں. آرٹیکل کا کہنا ہے کہ ٹنی پلس سسٹم نے مارکیٹنگ ایگزیکٹو کی مدد سے ملازمین کے درمیان "اعتماد میں ڈپ" اٹھایا ہے جو کئی کارکنوں کو برطرف کرنے کے لئے رد عمل کر رہے ہیں.

ایگزیکٹو، مائک والپ نے ایچ بی بی کو بتایا کہ "میں نے اسے سر لینے کی کوشش کی اور وضاحت کی کہ کیوں یہ ایک بڑی رجحان کا اشارہ نہیں تھا". "یہ کنٹرول سے باہر نکل گیا تھا، لیکن اس وجہ سے ہمارے پاس لوگوں کی خوشی اور ایک ایماندار بات چیت کرنے کے عمل کا نظام موجود تھا، ہم نے ایک بجٹ میں گرنے کی بجائے ہم ایک پھوٹ مارا."

TinyPulse سروس 200 سے زائد کارکنوں کے ساتھ کمپنیوں کے لئے ہر ماہ $ 5 سے $ 15 فی ملازم ہے. 200 سے زائد ملازمین کے ساتھ فرموں کے لئے، ٹنی پلس اپنی مرضی کے مطابق قیمتوں کا تعین کی منصوبہ بندی پیش کرتا ہے.

نییو کا کہنا ہے کہ سروس چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے مفید ہے جو متوقع اور موثر کمپنی کی ثقافت کو برقرار رکھے گی.

انہوں نے مزید کہا کہ "جب کاروباری اداروں کو کاروبار شروع ہوتا ہے تو، وہ کبھی کبھی بنیاد کی تعمیر کی اہمیت کو نظر انداز کرتے ہیں." ٹنی پلس چھوٹے کاروباروں کی مدد کرسکتے ہیں جنہوں نے "اپنی آنکھ کو گیند سے نکال لیا ہے، اور ان کی ثقافت نے کچھ دیر سے چلے گئے ہیں."

متعلقہ معلومات کے لئے، بیوکوف کے وسائل پر جائیں کاروبار کیسے شروع کرنا . آپ کے کاروبار شروع کرنے اور فنانس کے بارے میں سوالات کے مفت، ذاتی جواب دینے کے لئے، ملاحظہ کریں چھوٹا کاروبار ہماری سائٹ کا سیکشن ایک مشیر پیج سے پوچھیں.

بنیجمین Pimentel ایک عملے کے مصنف نرد والیٹ، ایک ذاتی فنانس کی ویب سائٹ ہے. ای میل: [email protected] . ٹویٹر:benpimentel

iStock اور TinyPulse کے ذریعے تصاویر.