عام ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کے لئے 7 تیار شدہ جوابات

یہ آپ کے والدین کی ملازمت کا بازار نہیں ہے. آج نوکریرز آپ کو نئی ملازمت پر غور کرنے سے پہلے لنکڈ میں تلاش کرسکتے ہیں، اور وہ صرف ایک Google تلاش کے بعد آپ کا تازہ ترین سالہ کاغذات پڑھ سکتے ہیں.

لیکن جب آپ انٹرویو کا مرحلہ حاصل کرتے ہیں تو، نوکرین اب بھی جاننا چاہتی ہیں کہ آپ نے کیوں درخواست کی ہے اور وہ آپ کو کیوں لے کر لے جائیں. معلوم ہے کہ آپ ان مشترکہ انٹرویو کے سوالات کا سامنا کریں گے، اور دوسروں کا مطلب یہ ہے کہ آپ تیار کر سکتے ہیں اور اس اعتماد کے ساتھ کمرے میں چلے جائیں جسے آپ نوکری پیشکش حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی.

1. 'کیا آپ مجھے اپنے بارے میں کچھ بتا سکتے ہیں؟'

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: یہ سوال آپ کی کام کی سرگزشت کی فہرست یا اپنے قارئین کے جذبات کو تقسیم کرنے کے لئے ایک دعوت کی طرح لگتا ہے. لیکن نوکرین آپ کو پیچھا کرنے کے لئے کاٹنا چاہتے ہیں. کیا مہارت اور متعلقہ تجربے کو آپ کی ٹیم، اور کمپنی کے مقاصد سے ملنے میں مدد ملے گی؟ اس کے بارے میں سوچو کہ آپ کو دوسرے امیدواروں سے کیا فرق ملتا ہے اور کس طرح آپ کی منفرد مہارت آپ کو نوکری کے لئے بہترین بنا دیتی ہے.

کس طرح جواب دیں: ایک مختصر اسکرپٹ تیار کریں جو آپ کے سب سے حالیہ کام کے تجربے کا خلاصہ، اپنی طاقت اور آپ کے اگلے کردار میں کیا تلاش کر رہے ہیں.

اگر آپ مارکیٹنگ کے کام کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں تو، آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں، "زیادہ تر حال ہی میں، میں ایک غیر منافع بخش صحت کی دیکھ بھال کے ایجنسی میں مارکیٹنگ ایسوسی ایشن کے طور پر کام کر رہا ہوں. کیونکہ میں مضبوط عوامی اسپیکر ہوں، میرے پاس کمیونٹی کے ارد گرد ہمارے کام کے بارے میں پیشکشیں پیش کرنے کا موقع تھا، جس میں دوروں میں 25 فیصد اضافہ ہوا. میں اب مارکیٹنگ کے مینیجر کا موقع ڈھونڈ رہا ہوں جہاں میں ان مواصلاتی مہارتوں کا بہترین استعمال کر سکتا ہوں، لہذا میں اس کردار کے لئے درخواست دینے پر بہت حوصلہ افزائی کرتا ہوں."

شاید ایک سکرپٹ کا استعمال ہوسکتا ہے، اور آپ اپنے جواب کو ذاتی بنانا چاہتے ہیں. فلورا، فلوریڈا کے مغل پام بیچ کے ایک ایگزیکٹو سرچ مشیر میٹ کافمن کہتے ہیں کہ اس معاملے میں، ملازمت کے مینیجر سے پوچھیں کہ میڈیکل ڈیوائس کمپنیوں میں کردار میں ملازمین کی جگہ ہے. ممکن ہے کہ ایک آجر آپ کے مفادات کے بارے میں جاننا چاہیں، جبکہ آپ اپنی تعلیم کو تفصیل سے بیان کرنا چاہتے ہیں. کافمان نے کہا کہ "مجھے آپ کے بارے میں بتانے کے لئے خوش ہوں. بتانے کے لئے بہت کچھ ہے. آپ کہاں شروع کرنا چاہتے ہیں؟"

2. 'آپ اس پوزیشن کے بارے میں کیا دلچسپی رکھتے ہیں؟'

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: ملازمین یہ دیکھنا چاہتی ہیں کہ آپ پوزیشن اور کمپنی کا مجموعی مشن دونوں کے بارے میں حقیقی طور پر حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. وہ تسلیم کرتے ہیں کہ اعتقادات اعلی پیداوار اور بہتر کاروباری نتائج میں ترجمہ کرتی ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ اس پوزیشن پر توجہ مرکوز کرنے سے بچنے کا مطلب یہ ہے کہ یہ پوزیشن آپ کے اپنے کیریئر کو کس طرح بہتر بنائے گی یا آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر منطقاتی اگلے تصویر کی طرح لگتا ہے.

کس طرح جواب دیں: وضاحت کریں کہ آپ کو اس میدان میں کس طرح اپنی طرف متوجہ کیا جا سکتا ہے، شاید آپ کے ذاتی یا پیشہ ورانہ زندگی سے ایک بچی کا استعمال کرتے ہوئے. پھر اپنے جواب کو پوری طرح سے سمجھنے کا استعمال کرتے ہوئے اس کو درپیش کریں جو کمپنی فی الحال توجہ مرکوز کرتی ہے اور کہاں جانا چاہتا ہے. مشن میں گہری دلچسپی صرف اتنا دور ہے. وہاں سے، یہ آپ پر ظاہر ہوتا ہے کہ اگلے درجے میں کمپنی کا کام کس طرح کرسکتا ہے.

یہاں ایک مثال ہے: "مجھے صحت کی دیکھ بھال کی مارکیٹنگ میں کام کرنا پسند ہے کیونکہ جب میں بڑھ رہا تھا، میں ایک ڈاکٹر بننا چاہتا ہوں. لیکن میں نے کالج میں احساس کیا کہ میں صحت اور روک تھام کے بارے میں علم سے متعلق مریضوں کے ساتھ کام کر رہا ہوں. میں یقین کرتا ہوں کہ آپ کی صحت انشورنس کی مصنوعات کمیونٹی میں ایک بہت بڑا فرق بن رہی ہے، اور میں جانتا ہوں کہ گاہکوں کے ساتھ اچھی طرح سے رابطہ قائم کرنے کی صلاحیت اس پیغام کو پھیلانے میں مدد ملے گی."

3. آپ کی سب سے بڑی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: ان جواباتوں میں، انٹرویو کو صوابدیدی دیکھنا چاہتے ہیں. ایک مثبت (مثلا کلاسک "کمزوری" مثال کے طور پر، "میں ایک کمال پرستی ہوں،" ذہن میں آتا ہے) میں منفی کو بچنے سے بچیں. سوچنے والے سوچنے والے جوابات تیار کرنے سے آپ کو ایک مثال کے طور پر پہنچنے سے روکنا پڑے گا.

کس طرح جواب دیں: اپنی حقیقی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں سوچو، اور ہر ایک کے لئے پیشگی تیار کریں. صنعتوں میں ملازمین اس طاقت کی قدر کریں گے جو آپ کے مواصلاتی مہارت یا مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت سے متعلق ہیں. کافمان کا کہنا ہے کہ اس مخصوص کو منتخب کریں جیسے "میں بھیڑ کے سامنے آرام دہ ہوں"، "میں کشیدگی کا انتظام کرتا ہوں،" یا "میں جلدی دوسروں کے ساتھ جلدی کرتا ہوں".

آپ کی کمزوری شاید ہوسکتی ہے کہ آپ بے حد ہو، آپ کو ایک مضبوط نمبر کرچرر نہیں ہیں یا آپ کو اچھی طرح سے مدد کے لئے نہیں پوچھنا. لیکن کمزوریوں سے نمٹنے میں ناکامی ہوئی جس پر شک ہے کہ آپ ٹیم پلیئر ہیں (جیسے "میں اکیلے بہتر کام کرتا ہوں،" کافمان کہتے ہیں) یا آپ کو آپ کا کام اچھی طرح سے کرنے کی صلاحیت سنبھالا جائے گا. آپ ایک جملی میں وضاحت کر سکتے ہیں کہ اگر آپ اپنی کمزوری پر کام کررہے ہیں تو یہ آپ کو زیادہ آرام دہ اور پرسکون بنا دیتا ہے. لیکن اس کے لئے معافی یا معافی نہیں ہوسکتی ہوسکتی ہے کہ آپ بھی کھڑے ہوجائیں.

کافمان کا کہنا ہے کہ "یہ یقینی طور پر قبولیت ہے کہ زیادہ تر لوگ جب آپ کہتے ہیں تو اس کا احترام کرتے ہیں.

4. آپ اپنے پہلے 90 دنوں میں کیا کریں گے؟

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: آپ اپنے کام کے تمام تفصیلات یا آپ کو شروع کرنے سے پہلے یہ کرنے کے لئے ضروری داخلی عمل نہیں جان سکتے ہیں. بلکہ، یہ سوال پوزیشن اور کمپنی کے بارے میں آپ کی تفہیم کی تشخیص کا ایک طریقہ ہے، اور آپ کا نیا رویہ جب آپ کو ایک نیا چیلنج ہے.

کس طرح جواب دیں: کمپنی کی ویب سائٹ پر آپ کے انٹرویو اور اس کے سی ای او لنکڈ ان پوسٹز اور کمپنی کی سرگرمیوں کے بارے میں خبروں پر پھوڑیں. اس کے بعد آپ تینوں مرحلے کے ساتھ آئیں گے جب آپ دروازے میں ہوتے ہیں تو ان کی مدد کرنے کے لۓ آپ کی ٹیم کا امکان ہے کہ آپ کی ٹیم کی جانب سے کام کرنا ہو. آپ کہہ سکتے ہیں، "میں اپنے آپ کو مارکیٹنگ کی ٹیم اور تمام ملحقہ ٹیموں کے ساتھ کام کرتا ہوں جو میں کام کرنا چاہتا ہوں، جیسے ڈیزائن اور اکاؤنٹنگ کے ساتھ مکمل طور پر واقف ہوں گے. ڈائیونگ ہمارے ہدف کلائنٹ کے حصوں پر گہری ہے اور ممکن ہو سکے کے طور پر بہت سے گاہکوں کے سامنے ہو رہی ہے؛ اور مستقبل کے بازاروں کی نشاندہی کرنے کے لئے بڑھتی ہوئی ریسرچ ٹیم کے ساتھ کام کرنا."

5. آپ اپنے پانچ سالوں میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: آپ کو کمپنی کے وفادار ہونے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن انٹرویوکار یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ مہنگی ہیں اور آپ کے کردار میں اور تنظیم میں اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ ان کو باندھے جانے میں جلد ہی نہیں چھوڑیں گے.

کس طرح جواب دیں: بہت سے ابتدائی کیریئر ملازمین کو اسی کمپنی میں پانچ سال تک کام کرنے کی توقع نہیں ہوگی. تو ٹھیک ہے ٹھیک ہے. سب سے اہم عنصر ڈرائیو اور ترقی کو دکھانے کے لئے ہے. آپ کہہ سکتے ہیں، "میں مارکیٹروں کی ایک ٹیم کی قیادت کرنے کا ارادہ رکھتا ہوں جو ایک مصنوعات کے بارے میں زبردست کہانیاں بیان کرتا ہوں جو میں پرجوش ہوں."

6. آپ اسکول یا کام پر ایک اہم چیلنج کس طرح پر قابو پائے؟

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: ملازمتوں نے ان طرح سے رویے سے متعلق سوالات پوچھیں کیونکہ گزشتہ تجربات مستقبل مستقبل کے ٹھوس اشارے ہوسکتے ہیں. انٹرویو آپ کو ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے استعمال کردہ مخصوص مراحل کو سمجھنا چاہتا ہے. نیش کا کہنا ہے کہ وہ جواب کے لئے نظر آتے ہیں جو مواصلت، تخلیقی اور چپلتا کو ظاہر کرتے ہیں، یا اگر کوئی نقطہ نظر کام نہیں کررہا ہے تو جلدی جلدی اس کی صلاحیت ہے.

یہ سوال بھی فارم لے سکتا ہے، "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے کلائنٹ میں کچھ کام کرنے کے لئے دباؤ کے تحت کام کیا ہے، یا اسکول میں جب آپ نے ایک منصوبے کو مکمل کرنے کا وقت چھوڑا تھا،" وہ کہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں: اپنے دوبارہ شروع سے تین ملازمتیں ضائع کریں اور ہر ایک کے لئے، آپ کو دشواری حل کرنے کے ذریعے ایک مشکل صورتحال کی مثال تیار کریں. ترتیب آپ کے قدم کی طرف قدم قدم کے عمل سے کم ہے؛ آپ کا امکان ہے کہ نہ صرف مکمل وقت کی ملازمتوں میں مشکلات کا سامنا ہو، لیکن جب آپ ایک کالج کلب کے صدر تھے، تو آپ جانوروں کی پناہ گاہ پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ تھے یا آپ ایک اندرونی تھے. کچھ مثالیں تیار کریں تاکہ آپ ان پر واپس آئیں تو آپ کا انٹرویو اس سے زیادہ سوالات سے پوچھا ہے.

ایک ممکن جواب: "جب میں اپنے کالج کی برادری سروس سروس کے خزانے دار تھا تو آنے والی رضاکارانہ واقعہ کے لئے ہم انتہائی سخت سمجھتے تھے. میں نے تجزیہ کیا کہ کتنا زیادہ رضاکاروں ہمیں اسے کامیاب بنانے کی ضرورت ہو گی، بورڈ کے اجلاس میں بھرتی کی حکمت عملی کے لئے ایک میٹنگ میٹنگ اور بڑی حد تک ضروریات کو پورا کرنے کے لئے رضاکارانہ گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے جس کے تحت زیر اہتمام انڈراساسمان تعلیم کے فروغوں کو ختم کرنا. ہم نے 10 رضاکاروں کی طرف سے بدنام کیا."

7. ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟

وہ کیا تلاش کر رہے ہیں: یہاں تک کہ اگر آپ کو اس سوال سے ہٹانا پڑا ہے، تو اس کو دھکا اور اعتماد ظاہر کرے. آپ اپنے پس منظر سے گھر کنکریٹ مثالیں ہتھوڑا کر سکتے ہیں جو آپ کو ایک مضبوط امیدوار بناتے ہیں، لیکن سب سے اہم بات، خود یقین دہانی اور اطمینان رکھنا. اگر آپ ایسا نہیں سوچتے ہیں کہ آپ اس کام میں بہت اچھا ہوں گے، تو انٹرویوکار کیوں کریں گے؟

کس طرح جواب دیں: شاید یہ نوکری کی پوزیشننگ یا انٹرویو سے واضح ہے کہ ٹیم یا کمپنی کو مخصوص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ تحریری تحریر یا بک مارک کی طرح، آپ کو خاص طور پر صحیح طور پر لے جانے کے لئے تیار ہیں. انہیں یاد رکھیں آپ ان کے لئے اس مسئلہ کو حل کرسکتے ہیں. اور پھر، اس کے لئے کیوں نہیں جانا؟ کہو، "میرے پاس مہارت اور تجربہ ہے جو آپ تلاش کر رہے ہو، اور میں پوزیشن کے لئے ایک مضبوط امیدوار ہوں."

برن میک مکھن نادر والیٹ میں ایک عملے کا مصنف ہے. ای میل: [email protected]. ٹویٹر:briannamcscribe.