11 نشانیاں یہ ایک اہم ملازمت سے چھٹکارا حاصل کرنے کا وقت ہے

صرف اس وجہ سے کہ ملازمت تھوڑی دیر تک ہو چکا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ اسی نتائج فراہم کررہے ہیں. اس سے قبل، یا یہ کہ وہ آپ کی کمپنی کے سربراہ ہونے کے لۓ ایک ایسا میچ ہے جس میں اضافہ ہوتا ہے. کبھی کبھی، یہ سب سے بہتر ہے کہ وہ اپنے تعلقات اور آپ کے لئے صرف کٹائیں.

ہم نے ایک یقینی طور پر دستخط کے لئے گیارہ افراد سے پوچھا کہ ان کی ٹیم پر کلیدی کھلاڑی سے چھٹکارا حاصل کرنا ہے. ان کے بہترین جواب ذیل میں ہیں:

1. وہ مسائل کو حل کرنے میں ناکام رہتے ہیں

جب ایک ٹیم کا رکن ایک نقطہ نظر ہو جاتا ہے جب وہ صرف مسائل کی شناخت کررہے ہیں اور آگے بڑھانے کے لۓ حل نہیں کرتے ہیں، یہ انتہائی امکان ہے کہ آپ کے کلیدی کھلاڑی کو ذہنی طور پر جانچ پڑتال کی جائے. اگر یہ معاملہ ہے تو، یہ ضروری ہے کہ آپ تیزی سے کام کریں اور اس تبدیلی سے پہلے کہ کسی شخص کو ٹیم یا اس کے دفتر کے ارد گرد متاثر ہو. ان حالات میں کینسر کی طرح پھیلنے کی صلاحیت ہے، تو انتظار نہ کریں.

- آدم کالینین، بوتل کاپر

2. آپ خوفزدہ بات چیت کریں

کسی ایسے شخص کے ساتھ جیسے کسی نے فائر کیا ہے، آپ جانتے ہیں کہ یہ آسان نہیں ہے. لیکن بعض اوقات یہ ایک تنظیم سے باہر بیماری کو کم کرنے کے لئے اہم ہے. آپ اس وقت جان لیں گے جب آپ اس شخص کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں یا جب آپ اپنی پوزیشن کو چیلنج نہ کریں گے یا ان سے بھی بات چیت کریں گے کیونکہ جوس نچوڑ نہیں ہے. اس وقت، آپ جانتے ہیں کہ یہ تبدیلی کرنے کا وقت ہے.

- جان جاکوفین، باٹ

3. آپ ان پر اعتماد نہیں کر سکتے ہیں

آپ اس شخص کو اہم کاموں کی نمائندگی کرنے میں ہچکچاتے ہیں کیونکہ آپ فکر مند ہیں کہ نتائج ناگزیر یا subpar، اور / یا شخص نے ماضی میں آپ کو چھوڑا ہے. اگر آپ نے ان کی کارکردگی کے بارے میں بات کی ہے اور آپ نے ایک بہتری محسوس نہیں کی، حال ہی میں دستاویزات اور تبدیلی کی تلاش شروع کردیۓ ہیں.

- الیکشنرا لیوی، کام پر پریشان

4. وہ شکایت کر رہے ہیں

ایک ٹیم پر کلیدی کھلاڑیوں کو بدعت کے لۓ ایک غیر جانبدار نیک ہے اور مسائل کا سب سے مشکل حل. خاص طور پر ایک ابتدائی ماحول میں، یہ وہی ہے جو پوری ٹیم میں حوصلہ افزائی اور معیار کے لئے بار مقرر کرتی ہے. اس وقت جدت انگیزی اور دشواری حل کرنے میں رکاوٹ اور اطمینان کا تعین ہوتا ہے، بار کم ہے، اور دیگر متاثر ہو جاتے ہیں. یہ حصہ کے طریقوں کے بارے میں ہے.

- فل چن، گیٹٹ

5. ان کی اہلیت سے نمائش نہیں ملتی

کلیدی ٹیم کے ارکان کو اس علاقے میں زبردست مہارت حاصل کرنا چاہئے جو کاروبار کے لئے قیمتی ہے. بعض اوقات، یہ کلیدی ٹیم کے ارکان تھوڑی دیر کے ساتھ آ سکتے ہیں، جو قیمتی چیز پر کسی کو بہت اچھا لگتا ہے. لیکن جب ان کی حرکت ان کی پیداوار سے بڑھتی ہے یا مؤثر ٹیم پلیئر بننے کی صلاحیت کی راہ میں جاتا ہے، تو وہ جانے جانے کا وقت ہے.

- میٹ ایرلچمن، پور

6. وہ سوچتے ہیں کہ وہ عنوان نامہ ہیں

کلیدی کھلاڑیوں کو اکثر راہ میں راستہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگرچہ آپ کے کام میں فخر کرنا ضروری ہے، جب ملازمت زیادہ سے زیادہ مستحق محسوس ہوتا ہے تو، یہ تبدیلی کرنے کا وقت ہے. ابتدائی طور پر زندہ رہنے کے لئے ابتدائی طور پر، leaner اور تیزی سے کام کرنا پڑتا ہے، اور اس ثقافت کو ایک ایسے فرد کے ارد گرد موجود نہیں ہوسکتا ہے جو ایسا محسوس کرتے ہیں جیسے وہ ان سے زیادہ مستحق ہیں.

- کیلی آزویدو، وہ کی سیس سسٹم

7. وہ ایک منفی ماحولیاتی تخلیق کرتے ہیں

اگر آپ کے پاس ایک اہم کھلاڑی ہے جو مسلسل خود کے ارد گرد منفی ماحول پیدا کررہا ہے، تو وہ کمزور مثال ہے اور اس کی بنا پر غریب مثال قائم کرتی ہے، یہ وقت جانے کا وقت ہے. اس قسم کی رویہ اور کام اخلاقی طور پر زہریلا ہے اور پوری کمپنی میں پھیل جائے گا. اس شخص کو فوری طور پر اس سے چھٹکارا حاصل کریں یا اپنے کاروبار کو تمام نتائج کا سامنا کرنا پڑیں.

- ڈینی وونگ، خالی لیبل

8. وہ بار بار ناکام رہے

کاروبار میں بالکل ٹھیک ہے. یہ آپ کے یا کسی اور کی تعلیم میں سرمایہ کاری ہے. تاہم، اگر کسی کی کارکردگی دو یا تین مواقع پر آپ کے پیسہ خرچ کرتی ہے، تو اس کا جائزہ لینے کا وقت ہے کہ انہیں کسی کیریئر کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہے یا نہیں.

- گرین گورڈن، سلیمان کنسلٹنگ گروپ

9. دوسرے کلیدی کھلاڑیوں نے ایمان کھو دیا ہے

اگر دیگر اہم کھلاڑی اس پر ایمان لاتے ہیں، تو جنگ پہلے ہی ضائع ہو چکی ہے. وہ اس شخص کے ارد گرد کام کرنے کی کوشش کریں گے، اچھی کوششوں کے بارے میں انتہائی اہم ہو اور اس شخص کے لئے تیزی سے مشکل کام کرنے والی ماحول تخلیق کریں. یہاں تک کہ اگر آپ اپنی کارکردگی کو توقعات پر واپس لے سکتے ہیں تو، ٹیم کو متحرک طور پر آگے بڑھانے کے لئے مشکل ہے- جس کو آپ کو آگے بڑھانے کی ضرورت ہے.

- ٹورور سمر، لوکل ویکس

10. وہاں کوئی جذبہ نہیں ہے

لوگوں کے ساتھ منفی شخصیت کی تبدیلیوں کے لئے نظر آتے ہیں. وہ صرف کسی نہ کسی پیچ کے ذریعے جا رہے ہیں. مرحلہ، اور اگر آپ کر سکتے ہیں تو مدد کریں. تاہم، اگر آپ کو مسلسل منفی رویہ نظر آتا ہے، تو حل فراہم کرنے کے لئے ایک ناپسندی اور اسی عذر اور مختصر کٹیاں جو آپ نے گزشتہ رشتے میں دیکھا ہے جو کام نہیں کرتے تھے، پھر وہ اس وقت ہوسکتا ہے.

- اینڈی کرزو، برینڈ بڈی

11. وہ ایک مثبت نقطہ نظر کو کم نہیں کرتے ہیں

آغازات جذبہ، تخلیقی، اعتقاد اور مثبت رویہ کی ضرورت ہے. بہتری کے بہت سے سابقوں کے بغیر یہ سابقہ ​​مشکل ہے. کسی بھی اسٹارٹ اپ میں اوپر اور نیچے بننے کے پابند ہیں. مستقبل کے مثبت مثبت رویے کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کو ٹیم کے اہم ممبران کی ضرورت ہے. ٹیم کے ایک اہم رکن سے منفیتا ہر ایک کو متاثر کر سکتا ہے، لہذا اسے ہر قیمت سے بچنے کی ضرورت ہے.

- مچ گورڈن، جا اوورزاس