کارکردگی بونس تعریف اور مثال

یہ کیا ہے:

کارکردگی بونس کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ ملازمین کو حوصلہ افزائی کریں جو ملازمتوں کو ذہن میں رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں اور ان کی کارروائی کریں. کمپنی کو ان مقاصد کو حاصل کرنے میں ہر روز کام کرنا.

یہ نوٹ کرنا اہم ہے، تاہم، کارکردگی کا بونس عام طور پر عواید کے طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ اگر وصول کنندہ کی وفاقی اور ریاستی ٹیکس کی شرح مجموعی طور پر $ 10،000 کا بونس ہو تو $ 6،000 بونس ہوسکتی ہے. 40٪.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ کمپنی XYZ کا مقصد یہ ہے کہ اس سال $ 0.05 فی صد کمانا. 31 دسمبر کو، اس سال کتابوں کو بند کر دیتا ہے. دو ہفتوں بعد، اکاؤنٹنگ مکمل ہونے کے بعد، کمپنی کا اعلان کرتا ہے کہ سال کے لئے اس کی آمدنی 0.06 ڈالر تھی.

کیونکہ کمپنی نے اپنے اہداف کو شکست دی، اس کا یہ فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے کہ وہ خاص ملازمتوں کو انعام دیں جو خاص طور پر اہم کردار ادا کرتے ہیں. یہ ملازمین آپ کے شکریہ کے طور پر، $ 10،000 کے لئے ایک چیک حاصل کرتے ہیں. ہم یہ ایک کارکردگی بونس کہتے ہیں.

ملازمین کو عام طور پر کمپنی کے اختیار میں کارکردگی بونس ملتی ہے. بعض اوقات تحریری اہداف موجود ہیں جس میں ملازمتوں کو پیشگی طور پر معلوم ہوتا ہے کہ اگر ان کی ذاتی کارکردگی یا کمپنی کی کارکردگی کے مخصوص پہلوؤں کو کچھ خاص اہداف کسی مخصوص رقم سے زیادہ ہو تو، ایک مخصوص رقم کے لئے ایک سال کے آخر میں بونس ہو جائے گا. دوسرے معاملات میں، نرسوں کو زیادہ سے زیادہ خود مختار، ذاتی بنیاد پر بونس دیتے ہیں. ابھی تک دوسرے معاملات میں، کارکردگی بونس کلیدی ملازمتوں کے لئے ملازمت کے معاہدے کا حصہ ہیں (جیسے سی ای او) اور پیرامیٹرز یا مقدار پہلے سے مقرر کردہ ہیں.

یہ معاملات کیوں ہیں:

A کارکردگی بونس اضافی رقم ہے. کسی کمپنی کو مالی یا دیگر مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک اجر کے طور پر ملازم.