آپ کو خود کو کتنی رقم ادا کرنا چاہئے؟ |

یہ آپ کی کمپنی ہے اور آپ ایسے ہیں جو خطرے، مالی اور دوسری صورت میں ہے، اگر یہ ناکام ہوجائے تو. لیکن آپ کو اس کی ترتیب قائم کرنے کی منفرد حیثیت میں بھی ہوسکتی ہے جو امید مند کاروباری ہو گی. سوال یہ ہے کہ، آپ کس طرح فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کے اپنے تنخواہ کیا ہونا چاہئے؟

ہم نے نوجوان کونسل سے 12 بانیوں سے پوچھا:

شروع کرنے کے بعد شروع ہونے والے ایک بار پھر شروع ہونے والے بانیوں کو اپنے عملے کے اراکین کے مقابلے میں اپنی تنخواہ کا اندازہ کیا جانا چاہئے؟

آپ کی تنخواہ اور آپ کی تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے تجاویز ذیل میں ہیں:

1. اپنے آپ کو کم کرنے کے لئے کم ادا کرو

آپ کو سڑک کے نیچے بڑا ادائیگی ملے گا، ٹھیک ہے؟ اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کو شروع کرنے کے لۓ عملہ ادا کرنا مناسب ہے. اگر وہ اسے جانیں تو، وہ آپ کی قربانی کی تعریف کریں گے اور آپ کے لئے سخت محنت کرنا چاہتے ہیں. پلس، اپنے آپ کو کم معاوضہ ادا کرنے کے لۓ آپ کو ایک اضافی ملازم کو ملازمت کرنے کے لۓ اضافی فنڈز ملے گی، یا دیگر ترقی کے علاقوں میں سرمایہ کاری کریں گے. اپنے آپ کو کم از کم طویل عرصہ تک صحیح ترغیب فراہم کرتا ہے.

- مچ گورڈن، گو اوورسیس

2. اپنی عدم استحکام کی حکمت عملی پر غور کریں

یہ آپ کی عروج کی حکمت عملی پر منحصر ہے. اگر مقصد حاصل کرنے کے لۓ کمپنی تیزی سے اور تیز ہونے کے لۓ بڑھنے کے لۓ ہے تو، بڑھتی ہوئی تنخواہ کمپنی کی ترقی کو روکتا ہے کیونکہ اس پیسہ کو کاروبار میں واپسی کی جا سکتی ہے. دوسری طرف، اگر مقصد حاصل کرنے کا کوئی ارادے کے ساتھ طرز زندگی کے کاروبار کی تخلیق کرنا ہے تو پھر اس چمکدار سپورٹس کار خریدنے کے لئے اپنے آپ کو کافی ادا کریں!

- کریس کینی، بونسبورڈ ایل ایل

3. تین پرائیویسی نقطہ نظر کا استعمال کریں

تنخواہ (انتظامیہ یا عملہ) کو دیکھتے وقت ہم ذہن میں مندرجہ ذیل تین تصورات رکھتے ہیں: 1.) آرام: ہمیں ان کی ملازمتوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، اور بقا نہیں. 2.) لیکن، بہت آرام دہ اور پرسکون ہونے کے بغیر. وہ اب بھی کافی بھوک رہنا چاہتے ہیں کہ وہ کمپنی کو آگے بڑھنا چاہتے ہیں. 3.) ریستوران: ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہم اپنے مستقبل کے فائدے کے لۓ اپنی آمدنی میں کافی تعداد میں دوبارہ سرمایہ کاری کریں تاکہ ہر مستقبل کے فائدے کے لئے.

- نکولس گریمونئن، مفت- ای بکسائٹ

4. رامین پر نہ رہو

اس بات کا یقین کریں کہ آپ کے گھریلو تنخواہ آپ کے خاندان کو خوش رکھنے کے لئے کافی مہذب ہے. اگر آپ ہمیشہ ان مراحل پر زور دیتے ہیں تو یہ آپ کے، آپ کے خاندان، یا آپ کا کاروبار اچھا نہیں ہے. ایک پرامن ذہن کاروبار میں حیرت انگیز نتائج لاتا ہے، آپ کے رستے کو کم کرنے میں ٹمٹمانے کا باعث بن سکتا ہے.

- روچٹ گرگ، 9 ایس ایل ای ڈی

5. اپنے سی پی اے یا مالیاتی منصوبہ بندی سے پوچھیں

ابتدائی دنوں میں، بزنس میں پیسہ رکھنے کے لئے بانی تنخواہ ممکن حد تک چھوٹا ہونا چاہئے. میرے شریک بانی اور میں نے ہماری ماہانہ تنخواہ کو دوگنا کرکے ایک سالہ سالگرہ منایا. $ 1،000 سے $ 2،000! جیسا کہ آپ کی کمپنی اگتی ہے اور نقد کے بہاؤ کو بہتر بناتا ہے، اپنے سی پی اے کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ ٹیکس ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے اپنے معاوضہ کے لۓ سب کچھ لے رہے ہیں.

- Britanyany Hodak، ZinePak

6. آپ خود بیس پلس ترقی کا فیصد

اگر آپ کا آغاز ابتدائی طور پر ہے، تو آپ کو یقینی طور پر اپنے آپ کو مناسب معاش ادا کرنا چاہئے. آپ کبھی بھی باہر جانے سے نہیں دیکھ سکتے ہیں، لہذا یقینی بنائیں کہ آپ کے قابل اعتماد تنخواہ ضروری ہے. اس کے ساتھ شروع کریں جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ آرام سے رہ سکتے ہیں اور پھر مہینے میں مہینے بڑھتے ہوئے فی صد پر بونس منسلک کریں. اپنے آپ کو تھوڑا اجر دینے اور اپنے محنت کا پھل ذائقہ کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے.

- لیام مارٹن، اسٹاف ڈاٹ کام

7. آپ کی تبدیلی کی قیمت کا حساب لگائیں

جب آپ سب سے پہلے شروع ہو رہے ہیں تو، ہر ڈالر کا شمار ہوتا ہے. ان دنوں سے جب آپ اپنے آپ کو تنخواہ نہیں دے رہے ہیں یا کرایہ صرف تنخواہ لے رہے ہیں، تو آپ اپنے آپ کو محروم کرنا آسان ہے. ایک بار جب آپ نے گزشتہ وقفے حاصل کئے ہیں - یہاں تک کہ آپ ادائیگی کی شیڈول پر فیصلہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ آپ تنخواہ والے ملازم کو کس طرح ادا کریں گے جو آپ کو تبدیل کرے گی. اس سی ای او / بانی قابل ہو جائے گا؟

- کیون میک گن، گریجویشن وسائل

8. ہر ایک کے لئے ایک معیار کا استعمال کریں

آپ کو ہر ملازمت کے لئے ادائیگی کی معیاری حساب کی ضرورت ہوتی ہے - ہر تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے ایک طریقہ. کاروبار کے مالک بننے سے سی ای او ہونے سے الگ ہے. آپ کے ساتھ ساتھ آپ کی تنخواہ میں آپ کے مساوات ہیں. آپ کا تنخواہ کس طرح آپ کا تعین کرتا ہے اسی طرح ہونا چاہئے جیسا کہ آپ ہر کسی کا فیصلہ کرتے ہیں.

- Ty Morse، Songwhale

9. اپنے آپ کو فروغ دیں

آپ کی باقی ٹیم کو کس طرح حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اس طرح اپنے آپ کو فروغ دینا. آپ کو صرف ایسا کرنے کی ضرورت ہے جیسے وہ کرتے ہیں، اور اس طرح آپ کمپنی کی ترقی اور دوسرے ڈیٹا پر مبنی میٹرکس کے فیصد پر اپنا معاوضہ بن سکتے ہیں.

- مائیکل موگل، کرکرا ویڈیو گروپ

10. جی ہاں، لیکن ایک بادشاہ کی طرح نہیں

اس زمین سے تعمیر کریں جو آپ کی زندگی کی قیمتیں ہیں، ماہانہ ماہ (لازمی طور پر کرایہ، کار، خوراک، طبی، انشورنس). پھر کچھ فرصت میں شامل کریں. عملے کے مقابلے میں یہ کہاں دیکھو. اچھا رہنا، بادشاہ کی طرح نہ رہو- اگر آپ کامیابی سے قائل ہو تو، مساوات کے مقابلے میں مختصر مدت کی نقد رقم کم ہے. اس اعتماد کو دکھایا جاتا ہے تو یہ ملازمتوں اور سرمایہ کاروں کو بھی حوصلہ افزائی کرتا ہے.

- الیک بوورز، ابراکس ڈائنٹس

11. موازنہ نہ کریں

آپ کو چھوڑنے سے رکھنے کے لۓ جو بھی آپ کی ضرورت ہے، اس کے عملے کے ارکان ادا کریں. جو بھی آپ کے CPA آپ کو بتاتا ہے اسے ادا کریں.

- جوش ویس، بلیوگالا

12. پریکٹس فلاحی

یہ سلسلہ کے سب سے اوپر کسی کے لئے بہت مشکل کال ہوسکتا ہے. آپ کی صلاحیت کی بہترین کارکردگی پر عمل کریں، اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے تمام ملازمین کو ان کی پرتیبھا اور کام کے لئے کافی انعام ملے گی. آپ کے ملازمتوں کی اچھی دیکھ بھال کرنا ایک بڑی ترجیح ہے.

- ڈینیل ویسلی، قرض کونسلولپشن ​​