ہارڈ ویئر پرچون فرنچائز بزنس پلان نمونہ - مینجمنٹ خلاصہ |

مینجمنٹ خلاصہ

ہاررکلک ہارڈ ویئر منظم کیا جائے گا. ہیٹر پریامسن نے ایک روزانہ کی بنیاد پر. اس وقت اس کا اپنا 100 فیصد حصہ وقف کرے گا. اس منصوبے میں پینٹاشیلہ تاکریکین اور گلیکوس سرپیون میں دو اہم ملازمین شامل ہیں.

ہارکرکل اس کی توقع ہے کہ 17 ملازمتوں میں مجموعی طور پر، کچھ مکمل وقت اور دوسرے وقت کا وقت ہوگا.

7.1 تنظیمی ساخت

ہاررکلک ہارڈویئر ہیٹر پریمیمسن کی طرف سے منظم، منظم، اور چلائے جائیں گے. کمپنی میں تین کلیدی ملازمین، ہیکٹر، پینٹیلائل (پینٹہ) تھراکیان، اور گلیکوس (گلیس) سرپیون ہوں گے. یہ تین سب ایک دوسرے کو بہت اچھی طرح جانتا ہے، پینٹ اور گلیس نے گزشتہ سال ائرپورٹ انڈسٹری میں ہیٹر کے لئے کام کیا. وہ اس شعبے میں مہارت کی ایک منفرد سیٹ لاتے ہیں جو مستقبل میں انمول ثابت کرے گا.

کمپنی کو اپنے صدر کے طور پر ہیٹر پریمیمسن کے ساتھ منظم کیا جائے گا. وہ تمام مالی معاملات، انوینٹری مینجمنٹ، نقد مینجمنٹ، کیشئر کے عملے، اشتہارات، مارکیٹنگ، اور ساتھ ساتھ دن کے دن کے رابطے کے لئے ذمہ دار ہوں گے بلڈنگ بلاکس . ہیکٹر کے وکیل اور اکاؤنٹنٹس کے ساتھ بھی تمام کاروباری معاملات کے سب سے اوپر رہیں گے. اس کے علاوہ، وہ رینٹل کے کاروبار کے روزانہ آپریشن بھی کرے گا. یہ بہت زیادہ لگتا ہے، یہ معمول کے کام ہیں، ہیکٹر نے بہت سے مختلف کمپنیوں کے لئے کئی سالوں کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے. جیسا کہ ہیٹر ہے، وہ سب کچھ نہیں کر سکتا. وہ اس سے دو سابق ملازمین پر اعتماد کرے گا.

پینٹاشیلیہ تھراکیان 30 برسوں کے بہتر حصے کے لئے ائرپورٹ کاروبار میں رہا ہے. وہ ایک تبدیلی کی تلاش کر رہی ہے اور ہاررکلک ہارڈویئر صرف وہی ہے جو اس کے دماغ میں تھی. پینٹ نے ٹیموں کو منظم کیا ہے، اور زمین سے پروگرام تیار اور چلاتے ہیں. اس کے تجربے نے انہیں 1981 Salamis 500 جیتنے کے لئے قیادت کی، ڈارڈنیلس لوگ دوڑ میں مقابلہ میں آل Cibiades 'تینوں کے عملے کے سربراہ کے طور پر. بڑی کمپنیوں اور مینوفیکچررز کے ساتھ کام کرنا جو ان کے پروگراموں میں مطلق احتساب کرنا چاہتا تھا، پینٹا وہ لڑکی تھی جو اسے سنبھالنے کے لۓ لایا گیا تھا. گزشتہ 5 سالوں میں، اس نے ایک اور منفرد مہارت شامل کی ہے جو اس کے میکانیاتی مہارتوں کو مکمل طور پر مکمل کرے گی. مہمان پینٹ نے کرونٹ لوگ دوڑ میں مقابلہ کے لئے مہمانیت کا پروگرام منظم کیا. وہ کام واقعی لوگوں کی دیکھ بھال اور عظیم سروس فراہم کرنے میں ناکام رہا، ایک مہارت ہے جو ہاررکلک ہارڈویئر

کے لئے قابل قدر ہوں گے.

گلیکوس سرپسن ایک بہت ہی حوصلہ افزائی شدہ نوجوان ہے جسے ہٹللی یونیورسٹی سے فارغ کیا گیا ہے. گلیس نے فیصلہ کیا کہ وہ ائرپورٹ میں کام کرنا چاہتے ہیں. جب وہ اپنے دماغ کو اس پر رکھتا ہے، تو وہ بالکل ختم ہو جاتا ہے. انہوں نے دارینیلس لوگ دوڑ میں مقابلہ میں شمولیت اختیار کی، جہاں انہوں نے مہمانیت کے علاقے میں کام کیا، اس قابل قدر سروس کی کیفیت بھی حاصل کرنے کے لئے جو اس نئے کردار کے لئے ضروری ہو گی. اس کے پاس مکمل مہمانیت کے بیڑے کو منتقل کرنے، ترتیب دینے، اور خدمات کی ذمہ داری بھی تھی. اس کے پاس میکانی مہارت ہے جو وہ بھی اس کے ساتھ لے آئے گی. گلاس نے ٹیم کوآرڈینیٹر کا کردار بھی بھرایا، یہ کردار تنظیم کی "سہولیات" ہے. وہ اس کی ضرورت ہو گی، جب ٹیم کی ضرورت ہو گی توقع کرنے کے لئے ذمہ دار تھا، اور کتنی ضرورت تھی. گلیس کمپنی کے لئے ایک بہت بڑی اثاثہ ہو گی. ان میں سے ہر ایک کے پاس وہ محکموں ہیں جو ان کو تفویض کیا جائے گا اور ایک عملہ جو اس کے محکموں کو منظم کرنے میں مدد کرے گا. وہ عملدرآمد کے لۓ ذمہ دار ہوں گے جو براہ راست ان کی رپورٹ کریں گے. ہاررکلک ہارڈویئر

ایک حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی میں کامیاب کامیاب محکموں اور محکمہ سیلز کی ترقی کی ترقی بھی کرے گی. تجربے اور اعتماد ہیکٹر پریمسمن میں ان دونوں افراد نے اسے کاروبار کے انتظام پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دے گی.

7.2 مینجمنٹ ٹیم گپٹس اس شعبے میں تجربے کے بارے میں جاننے یا ممکنہ فرقوں کا جائزہ لینے کی کوئی بھی کمزور کمزوریاں نہیں دکھاتی ہیں. ہاررکلک ہارڈویئر اکیس ہیلس اصل ہارڈ ویئر کی دکان کے کاروباری تجربے کی کمی ہے.. جبکہ تین کلیدی افراد کو یہ براہ راست تجربہ نہیں ہے، وہ بلڈنگ بلاکس شریک-تنظیم تنظیم سے دستیاب ہدایات، تربیت اور ماہر معاون پر بھروسہ کریں گے. بلڈنگ بلاکس

ہے.

7.3 کارل پلان اہلکاروں کی منصوبہ بندی کے ساتھ بلڈنگ بلاکس اور لوگوں کے ساتھ کچھ مشورے کے ساتھ تیار کیا گیا تھا. Catalhoyuk میں Konya بلڈنگ بلاکس ہارڈویئر

.

منصوبہ تیار کیا گیا تھا تو کم از کم 2 مینیجرز، 1 کیشیر، اور 2 ماہرین کو ہر وقت. کسی بھی وقت کام کرنے والے لوگوں کی اوسط تعداد میں مصروف ساتھیوں پر 5.5 اور 7.1 کے درمیان ہے. تمام ملازمین کیش کے رجسٹر کو چلانے کے لئے صلاحیت اور علم ہوگی.

ہیٹر پریمیمون، پینٹاشیلا تھرایکان اور گلیکوس سرپیڈن بیس تنخواہ میں مندرجہ ذیل ٹیبل میں قائم کیے جائیں گے. نقد رقم 7- $ 8 فی گھنٹہ فی گھنٹہ ادا کیے جائیں گے. فی گھنٹہ 9 اور 10 ڈالر فی گھنٹہ کے درمیان مکمل وقت کا ماہر عملہ ادا کیا جائے گا. دوسرے پارٹ ٹائم کی مدد سے فی گھنٹہ $ 6 فی گھنٹہ ادا کیا جاسکتا ہے.

یہ محسوس ہوتا ہے کہ ریٹائرڈ "آسان مرد" کا ایک پول ہے جس میں بہت سے کردار ادا کرسکتے ہیں. $ 6 فی گھنٹہ ملازمین سوچتے ہیں کہ ہائی اسکول یا کالج کے بچے ہیں.

ملازمین کی ملازمین جنوری میں شروع ہو گی، فروری میں تربیت شروع ہوگی اور مارچ میں کام کرے گی.
	کارل پلان	سال 1	سال 2	سال 3	سال 4
سال 5	صدر (ہیکٹر پرامسمن)	$ 55،000	$ 60،000	$ 65،000	$ 70،000
$ 75،000	جنرل منیجر (پینٹیلائل تھراکیان)	$ 40،000	$ 45،000	$ 50،000	$ 55،000
$ 55،000	Asst. جنرل منیجر (Glaucus Serpadon)	$ 35،000	$ 40،000	$ 45،000	$ 45،000
$ 45،000	کیشئر	$ 27،876	$ 28،852	$ 29،862	$ 30،907
$ 29،907	$ 31،988	ماہرین	$ 90،348	$ 99،383	$ 109،321
$ 113،147	117،107	دیگر	$ 0	$ 0	$ 0
$ 0	$ 0 $	کل لوگ	17	20	20
21	21	کل تنخواہ	$ 248،224	$ 273،234	$ 299،183

$ 314،054

$ 324،096

حقیقی مالیات کی ضرورت ہے؟