گولڈن ہینڈکف تعریف اور مثال |

یہ کیا ہے:

گولڈن ہینڈک ایک کمپنی چھوڑنے سے باصلاحیت ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے تیار مالی مواقع ہیں.

یہ کس طرح کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

گولڈن ہینڈک منافع بخش کمیشن، ادار بونس، ملازم اسٹاک کے اختیارات، یا دیگر مالی معاوضہ کی شکل میں آ سکتے ہیں؛ سبھی ایک باصلاحیت ملازم کو ان کو کمپنی سے باہر جانے سے روکنے کے لۓ ایک حوصلہ افزائی کے طور پر فراہم کی گئی.

مثال کے طور پر، ہم یہ سمجھتے ہیں کہ جان کمپنی XYZ کی سی ایف او ہے. جان بہت باصلاحیت اور قابل ہے، اور کمپنی XYZ جانتا ہے کہ جان کو چھوڑنے کے لۓ یہ بہت وقت لگ رہا ہے اور مہنگا ہو گا.

فی الحال CFOs کے لیبر مارکیٹ بہت تنگ ہے، مطلب یہ ہے کہ جان کی دوسری کمپنیوں میں بہت زیادہ اختیارات ہیں اور شاید دوسری کمپنیوں سے کچھ دلچسپی حاصل کی جا رہی ہے.

کمپنی XYZ میں جان رکھنے کے لئے، ڈائریکٹر بورڈ اسے کچھ سنہری ہتھیاروں کو دینے کا فیصلہ: 50،000 ڈالر ایک بونس رہتا ہے، اگر وہ اگلے 18 مہینے میں کمپنی کو چھوڑ دیتی ہے، تو اس کو واپس کرنا ضروری ہے. جان اصل میں کسی بھی وقت چھوڑنے کے لئے آزاد ہے، لیکن اگر وہ کرتا ہے، تو وہ $ 50،000 نہیں رکھے گا.

یہ معاملہ کیوں ہے:

گولڈن ہینڈکون پرتیبھا برقرار رکھنے کے لئے ایک تاکتیک ہے. وہ تنگ مزدور مارکیٹوں میں یا زیادہ پیشہ ورانہ مہارتوں کی ضروریات کے لئے زیادہ عام ہیں. تاہم، وہ بہت مہنگی ہیں، اور اگرچہ وہ ایک خاص ملازم کو تبدیل کرنے کے اخراجات کے مقابلے میں کم مہنگا ہوسکتے ہیں، لیکن سونے کی ہینڈک اکثر حصص داروں اور ڈائریکٹروں کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.