گولڈن بوٹ تعریف اور مثال |

یہ کیا ہے:

ایک سنہری بوٹ ایک مالیاتی پیکج ہے جس کا آغاز ایک ملازم کو ابتدائی طور پر ریٹائر کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال):

مثال کے طور پر، فرض کریں کہ جان 60 سال کی عمر ہے اور 30 ​​سال تک کمپنی XYZ میں کام کر رہا ہے. کمپنی سخت مالی مصیبت میں ہے اور اس کے سر کو کم کرنے کی ضرورت ہے. تقریبا نصف ملازمین 55 سال سے زائد ہیں اور کئی سالوں تک اضافہ ہوا ہے، ان کی کل تنخواہ اور فوائد ان کی کمپنیوں کو ادا کرے گی. پرانے ملازمین کو کمپنی چھوڑنے پر زور دیتے ہیں، لیکن وہ ان کو سنہری جوتے کی پیشکش کرتے ہوئے ایسا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں. تو کمپنی XYZ جان سات مہینے کی ادائیگی، ہیلتھ انشورنس کا ایک سال اور ان کی پنشن منصوبہ میں ابتدائی رسائی مہیا کرتا ہے اس کے بدلے مہینے کے اختتام میں اس کمپنی کو چھوڑنے پر رضامند ہوجاتا ہے. وہ چھوڑتا ہے)

یہ معاملہ کیوں ہے:

روزگار کی معاملات میں عمر کی امتیاز ریاستہائے متحدہ میں انتہائی غیر قانونی ہے. ایک

سنہری بوٹ ملازمین کو رضاکارانہ طریقے سے ریٹائر کرنے کے بجائے انہیں ریٹائر کرنے کے بجائے ریٹائر کرنے کے لۓ ایک حوصلہ افزائی ہے. ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کرنے کا عمل عام طور پر ابتدائی طور پر ہوتا ہے جب کمپنیاں کم ادا شدہ نو ملازمین کے لئے انتہائی ادا شدہ ملازمین کو تجارت کرنا چاہتی ہیں یا جب وہ صرف سر کو کم کرنا چاہتے ہیں. گولڈن جوتے متنازعہ ہوسکتا ہے. ایک طرف، وہ کمپنیوں کو نسبتا اضافی ملازمین سے چھٹکارا حاصل کرکے کم قیمتوں میں مدد کرتی ہیں. متبادل طور پر، جب کبھی مقصد ان نوجوان ملازمتوں کو چھوٹے، سستی کے ساتھ تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے تو وہ کبھی کبھار خرابی سے آتے ہیں.