کیا آپ اپنے طویل مدتی ملازمین کا علاج کرتے ہیں؟ |

آپ کو شاید آپ کے بہترین کلائنٹ کو غلط کرنے کی ایک حالیہ پوسٹ، ٹیم بیری کی طرف سے ان کی منصوبہ بندی پر ابتدائی کہانیوں نے مجھ سے ایک بات کے بارے میں سوچ رہا تھا … کیا کاروباری اداروں کو ان کے نئے طویل مدتی ملازمین کے مقابلے میں بہتر طریقے سے علاج کرتے ہیں؟

بیری پوچھتا ہے: کیا آپ کے طویل مدتی وفادار گاہکوں کو بدترین علاج ملتا ہے؟ کیا وہ سب سے زیادہ قیمت ادا کرتے ہیں؟ کیا آپ انہیں لے جانے کے لۓ لے جاتے ہیں؟ کیا آپ نئے صارفین کو موجودہ گاہکوں سے کہیں زیادہ بہتر شرح فراہم کرتے ہیں؟

بہت سے پنڈت، اداروں، حکومتوں، یونیورسٹیوں، مصنفین، بلاگرز اور کمپنیاں ایک اور سب سے اعلان کرنے پر فخر کرتی ہیں "ان کا ملازمین ان کی قیمتی اثاثہ ہیں." یہ واقعی سچ ہے؟ کیا وہ واقعی ان کے ملازمین کو زیادہ قیمتی طور پر علاج کرتے ہیں؟ اپنے آپ کو اسی سوال سے پوچھیں، لیکن گاہکوں اور گاہکوں کے لئے ملازمین کو منتخب کریں.

کیا آپ کے طویل مدتی وفادار ملازمین کو بدترین علاج ملتا ہے؟

کیا آپ اپنے طویل مدتی ملازمین کو دے دیئے گئے ہیں؟ اصطلاح ملازمین پوشیدہ ہو جاتے ہیں، ان کے پیچھے مناظر کردار ادا کرنے کے قابل بناتے ہیں تاکہ انتظامیہ اس طرح سے فرض کریں کہ وہ ہمیشہ وہاں رہیں. کیا وہ اپنے کاموں کو اتنی اچھی طرح انجام دیتے ہیں کہ وہ فروغ یا نئے مواقع کے لئے کبھی نہیں سمجھتے ہیں؟ تو ضروری ہے، ابھی تک نظر انداز نہیں کیا جا سکتا.

بپتسمہ کے سرکاری پڈکاسٹ (22:32 پر):

بسٹسٹ کی سبسکرائب کرنے کے لئے یہاں کلک کریں، پیسٹ اور جوناتھن کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل اور تنازعات کا حل آئی ٹیونز پر

کیا وہ سب سے زیادہ تنخواہ یا سب سے کم تنخواہ ادا کرتے ہیں؟ کیا آپ کے لوگوں کی تنخواہ افراط زر اور زندگی کی قیمت کے ساتھ تیز رفتار رکھتی ہے؟ کچھ کمپنیوں میں، خاص طور پر انشورنس کی نقد رقم کے کنارے پر ان کی تیاری، یہ مکمل طور پر ممکن ہے کہ وہ مزدوری اور قیامت کے قوانین کے خلاف ہیں کیونکہ فیڈرل اور ریاست کم سے کم تنخواہ کی مقدار میں کچھ لوگوں کو اس سے پہلے چھپا دیا گیا ہے، خاص طور پر بہت سے کمپنیوں 2009 میں ملازم کا قیام کرنے کا انتخاب کیا گیا تھا. یہ آزمائشی تنخواہ لینے کے لۓ، اس کے لئے امتحان دینے میں آسان ہے: مشتبہ تنخواہ لے لو اور انہیں کم سے کم کرنے کے لئے موازنہ کریں.

کیا آپ موجودہ ملازمین سے نو ملازمین کو بہتر تنخواہ دیتے ہیں؟ یہ ایک بہت سے لوگوں میں بزنس s. ایسا نہیں ہے کہ کمپنیوں نے جان بوجھ کر ان کے طویل مدتی ملازمین کو کم کرنے کے لئے مقرر کیا. یہ صرف یہ ہے کہ COL بڑھتا ہے کہ افراط زر کے ساتھ رفتار برقرار نہ ہو، لیکن نو ملازمین موجودہ ملازمت کے بازار سے شروع ہونے والی تنخواہ کے ساتھ ملازمتوں کی تلاش کرتے ہیں. وفاداری، مستحکم، موجودہ ملازم نے اچانک یہ محسوس کیا ہے کہ تنظیم کے ڈھانچے میں اکثر نچلے درجے میں نوکری، ان کی نسبت زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی جاسکتی ہے. اور یہاں اس کا ایک اچھا امتحان ہے: اگر آپ نے اپنے موجودہ ایک کو تبدیل کرنے کے لئے ایک نیا شخص کرایہ لیا تھا، کیا آپ کو ان کی تنخواہ سے کم یا زیادہ سے زیادہ ادا کرنا ہوگا؟

کیا یہ نیا ملازم حاصل کرنے کے لۓ زیادہ قیمت ہے یا رکھنے ایک موجودہ؟ زیادہ تر کمپنیوں کو معلوم ہے کہ ملازم کو کھونے، اور نوکری کرنے اور تربیت دینے کی قیمت بہت زیادہ ہے. یہ ہر جگہ کاروباری ادب میں ہے. ابھی تک، ایک یاد دہانی کے طور پر، یہ ایک مارکیٹنگ کی محاصرہ کا ایک نفاذ ہے کہ موجودہ گاہکوں کو رکھنے کے بجائے نئے گاہکوں کو حاصل کرنے کے لئے یہ زیادہ قیمت ہے. یہ ملازمین کو بھی درخواست دے سکتا ہے. یاد رکھیں، اس تناظر میں، جب ملازم اب موجود نہیں ہے تو پیدا ہونے والی پیداوار موجود ہے. اگلے مرحلے میں اشتہارات، اسکریننگ، انٹرویو اور پوزیشن کو بھرنے کے لئے لاگت آتی ہے. اس کے بعد تربیتی دوروں کے دوران نقصانات ہیں، جہاں آپ کے پاس دو افراد (ٹریننگ اور ٹرینر) ہیں جو چوٹی کی کارکردگی کے مقابلے میں کام کرتے ہیں. کچھ معاملات میں کمپنی کو مہارت اور علم کھو دیتا ہے جو کبھی بھی دوبارہ حاصل نہیں کرسکتا.

وہ وفاداروں کے طویل مدتی ملازمین آپ کو سنیٹانا کے احکامات کے قانون سے بچا سکتے ہیں، یعنی، "ماضی کو یاد نہیں کر سکتے ہیں." وقت اور پیسہ مکمل کریں … جیسے ہی آخری وقت کی کوشش کی جا رہی تھی … فلیٹ ٹائر کو دوبارہ تبدیل کرنے کے لۓ، جیسے ہی … … اگر کوئی کمپنی جو اس نے یاد نہیں کیا تو اس میں چھوڑ دیا گیا ہے. وہ لوگ جنہوں نے آپ کی مدد کی آپ کی کمپنی کو شروع کرنے اور بڑھانے کے لئے آج کہاں ہے. وہ آپ کے منصوبے کی بنیاد پر اہم تھے، اور اب اس کے درمیان تسلسل فراہم کرتے ہیں جہاں آپ اور کہاں ہیں اور آپ کیا بنتے ہیں.

سٹیو لینج

سینئر ایڈیٹر

پالو آلٹو سافٹ ویئر

پیلو الٹو سافٹ ویئر کے سی ای او سبرینا پارسنس سے ایک پیغام: اسٹیو صحیح ہے! اور اچھی بات یہ ہے کہ ایک طویل عرصے سے ملازم جو آج ریٹائر ہو گا، اسٹیو ٹیم کا بہت خوش آمدید حصہ تھا جس کو یاد کیا جائے گا. اسٹیو سے ریٹائرمنٹ کے بارے میں ایک پیغام:

"یہ کتنی دیر تک عجیب سفر ہے …" ٹھیک ہے، تو میں شکر گزار مردار کا حصہ نہیں ہوں - "ابھی تک میں مردہ نہیں ہوں. بہت زیادہ پرانے 'این' رول؛ بہت ہی جوان مرنے کے لئے. "- لیکن میں یقینا ریٹائرڈ ریٹائرڈ میں سے ایک ہوں.

بارہ سال! یہ سب سے طویل ہے میں نے کسی بھی کام میں کام کیا، اور میں نے کسی بھی صنعت میں سب سے طویل کام کیا. وڈاتھنٹٹ.

اس وقت کے دوران پولو الٹو میں بہت کچھ ہوا، اور میں نے اس سفر میں شرکت کی اور سفر کی اور سیکھ لیا.

آپ کی دوستی، آپ کی حوصلہ افزائی، اور اپنے خوفناک سزاوں پر ہنسنے کے لئے آپ سب کا شکریہ.

"ساہسک باہر ہے!" - یوپی!

سٹیو