کیا یہ سمجھدار سابق ملازم ریائرائر میں ہے؟

ملازمین آتے ہیں اور جاتے ہیں، کچھ ملازمین کو اس سے نمٹنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے. کبھی کبھی سڑک کے نیچے غیر آرام دہ حالت: کیا وہ انفرادی طور پر ان کو بازیافت کرنا چاہئے؟

ٹھیک ہے، یہ ایک لاکھ ڈالر سے زائد سوال ہے- کیا یہ ہے کہ یہ فرد آپ کے رضاکارانہ طور پر یا رضاکارانہ طور پر اپنے ملازمت کو چھوڑ دیتا ہے. اگر یہ اختتام ہے تو، آپ کو یقینی طور پر کرنے کے لئے کچھ اضافی سوچ ہے.

ملازمین کی اکثریت کوشش نہیں کرتے اور اپنے آپ کو کسی نوکری سے نکال دیا جاتا ہے، کم از کم ایک امید نہیں کرے گی. اکثر اوقات یہ صحیح طریقے سے کسی نوکری کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

کیا مستقبل کے ماضی میں مایوس ہے؟

جب کسی نرس کسی کو آگ لگاتا ہے، تو یہ کبھی کبھی قابل عمل کارکردگی کی وجہ سے ہوتا ہے، جب تک کہ کسی قسم کی ذاتی نہیں ہے آجر اور ملازم کے درمیان متحرک. جیسا کہ زیادہ تر آجروں کے لئے واجب ہوسکتا ہے، کسی کو گولی مارنے کا کوئی مزہ نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، نرسوں کو کمپنی کے بہتر بنانے کے لئے کسی بھی شخص کو اپنے فرائض سے نجات ملے گی، انفرادی طور پر جاری کرنے کے لۓ مزید مستثنی بنائے.

لہذا، چلو کہ آپ ایک نرس ہیں اور آپ کی کمپنی میں ایسی حیثیت ہے جو پہلے ہی کسی کو تم جانے دو کیا آپ انہیں دوسرا موقع دیتے ہیں یا ان کے نام پر غور کرنے کے لئے دن کی روشنی کو بھی نہیں دیکھتے ہیں؟

اگر آپ سابق ملازم کا دوسرا موقع دیتے ہیں تو، آپ کا خطرہ چلاتے ہیں:

• باقی باقیوں کے لئے نفرت لانے دفتر
• کارٹون کو اپنانے اور دیگر ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کے لۓ مشکل بنانا
• ایک ممکنہ مسئلہ کو دوبارہ متعارف کرایا، اگرچہ سابق ملازم کا کہنا ہے کہ انہوں نے ان کے رویے اور طریقوں کو تبدیل کر دیا ہے

بہت سے نرسوں کو استدلال کی نچلے لائن یہ ہے کہ انہوں نے پہلے ملازم کو پہلی دفعہ ان کے ساتھ جانے کا ہر موقع دیا تھا، لہذا کیا سوچتا ہے کہ چیزوں کے درمیان دوسری چیزیں مختلف ہوتی ہیں؟

ملازمین کی اکثریت کسی پرانے ٹوپی پر ایک دوسرے شاٹ کو دینے کے بجائے کسی کو تازہ کرنے کے لۓ موقع لینے کا ارادہ رکھتا ہے، یہاں تک کہ جب اس کا مطلب یہ ہے کہ انفرادی اور عمل میں ان کی تربیت کرنا ہے. جی ہاں، سابق سابق ملازم کو واپس لانے کے لۓ چیزیں آسان بن سکتی ہیں کہ وہ معمول سے واقف ہیں، لیکن جراحی نقصان کیا ہے کہ وہ ان کے ساتھ لے آئیں گے اور کیا اس کے قابل ہے؟

ایک نرس کے طور پر، یہ آپ کے لئے ضروری ہے اس کو دیکھنے کے لئے کہ ملازم پہلی جگہ میں جانے دو. مسائل کے درمیان:

• ایک شریک کارکن اور / یا مینیجر کے ساتھ ذاتی مسئلہ
• کسی نوکری کو مناسب طریقے سے انجام دینے میں ناکامی اور / یا ہدایات کی پیروی کرنا
• مناسب کام کے لئے دیر سے دیر سے اور /
• ایک آجر سے چوری

نیچے کی عبارت یہ ہے کہ کسی کو فائرنگ کرنا آسان نہیں ہے؛ آپ ایک مقدمہ، خطرناک کمپنی کی ساکھ اور اس سے زیادہ خطرے کو چلاتے ہیں.

اگر آپ کسی ملازم کو گولی مار کر ختم کرتے ہیں تو انہیں واپس لانے کے بارے میں سوچتے ہیں. یاد رکھیں، ایک ایسی وجہ ہے جسے آپ نے انفرادی طور پر پہلی جگہ میں نکال دیا.