سکواسات تلاش کرنا؟ اپنے ملازمین کے لئے ذمہ داری لے لو

سب میں اکثر کاروباری دنیا، یہ اسکائپ بکیٹ کو تلاش کرنے کے بارے میں ہے. کچھ غلط ہو جاتا ہے اور سب کو فوری طور پر قیمتی وقت اور وسائل ضائع کرنے کی کوشش کرتا ہے جو کسی اور پر الزام لگانے کی کوشش کرے. بدقسمتی سے، اس نوعیت کے اس قسم کی ذہنیتیں ہمیں بادلوں کے بغیر حالات کی صحیح طور پر اندازہ لگانے سے، اکثر اس کے نتیجے میں غلط جوابات جو ہمیں کہیں نہیں ملے گی.

یہ خاص طور پر مالک کے لئے درست ہے. جبکہ غیر منشیات والے ملازمین پول یقینی طور پر ایک نالی کی طرح لگ سکتا ہے، شاید وہ غلطی سے نہیں ہیں. ایک ڈائن شکار پر جانے سے پہلے، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک اچھا اور طویل عرصے سے نظر آتے ہیں تاکہ آپ کو مسائل کا سامنا نہ ہو.

مائکرو مینجمنٹ

یہ بہت مشکل ہوسکتا ہے. صرف ہیلی کاپٹر والدین کے موجودہ رجحان کو دیکھتے ہیں کہ ان کے بچوں کو افراد کے طور پر ترقی دینے کے لئے فعال طور سے انکار کرنے سے انکار. جب آپ اپنے ملازمین کو یہ کرتے ہیں تو یہ مختلف نہیں ہے. وہ بالغ ہیں، ذمہ داریاں اور ان کے اپنے کاموں میں کامیاب ہونے کے قابل ہیں.

ہر روز ان کے منصوبے کی تکمیل کی جا رہی ہے اور دوسری صورت میں ان کی گردنوں کو سانس لینے سے آپ کے اعمال کو دو چیزیں بیان کرتی ہیں. سب سے پہلے یہ ہے کہ آپ ان پر بھروسہ نہیں کرتے ہیں. دوسرا یہ ہے کہ آپ اپنے کام کی اخلاقیات کا احترام نہیں کرتے ہیں. اگرچہ عام طور پر غیر منظم نہیں، ملازمتیں اتنی بے حد رویے کو روکنے اور بغاوت ختم کرنے کے لئے آتے ہیں. کچھ کے لئے، یہ ایک معیاری سطح پر منصوبوں کو مکمل کر رہا ہے. دوسروں کے لئے، یہ نکلنے اور نئی نوکری تلاش کر رہا ہے.

یہ بھی دیکھئے: 7 کاروباری مالک ہر کاروباری مال کی نگرانی کرنا چاہئے

پسندیدہ چاٹیں

ایک عظیم رہنما بننے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی صلاحیتوں کو کس طرح بہترین استعمال کرنا پوری ٹیم ایک عظیم باس سبھی منصوبوں کو تفویض کرتا ہے لیکن اپنی مرضی کے مطابق بہترین ٹیموں کو اپنی صلاحیتوں کو پورا کرتی ہے.

تاہم، یہ سب بھی تیزی سے پسندیدہ کا کھیل بن سکتا ہے. جیسے ہی آپ ہر ملازم کے لئے جانے والے ہر ملازم کو ہر اہم کام یا کسی ٹیم کو نامزد کرنا شروع کر دیتے ہیں، آپ باقی کارکنوں کی وفاداری اور وقفے کو روکنے کے لئے شروع کرتے ہیں.

ملازمتوں میں سرمایہ کاری محسوس کرنے کی ضرورت ہے. کمپنی اور اس کا مستقبل. وہ ایسا نہیں کر سکتے ہیں اگر وہ اہم معاملات میں کبھی شامل نہیں ہوتے ہیں. واضح پسندیدہ چاقو کو نفرت کی ثقافت کی نسل دیتا ہے- اور یہ نہ صرف ان لوگوں کے لئے نقصان دہ ہوسکتا ہے جو ناقابل شکست محسوس کرتے ہیں، لیکن پسندیدہ کے ساتھ بھی. جلد ہی، وہ گروپ سے الگ کر رہے ہیں اور وٹریول سے بچنے کے لۓ کہیں اور روزگار کی تلاش ختم کر سکتے ہیں.

احتساب عنصر

احتساب "عام طور پر" احتساب "کا سامنا کرنا پڑتا ہے. غلط؟ کیا کوئی اہم گاہک کے ساتھ کسی میٹنگ کو یاد آیا؟ کیا یہ منصوبہ وقت پر مکمل نہیں ہوا تھا؟ یہ سب ایک ملازمت میں بال کو گرنے کے مالک ہیں.

احتساب، تاہم، کامیابی سے بھی مراد ہے. ایک معاہدے کی لینڈنگ، ایک بڑی فروخت کرنے، اور ایک منصوبے پر ایک بہت اچھا کام کر رہا ہے اس طرح جشن منانے کے لئے صرف اتنا ہی اہم ہے کہ حادثے کو سزا دینا ہے. صرف یاد رکھیں کہ دونوں کے درمیان ایک مضبوط توازن موجود ہے. کامیابی اور ملازمتوں پر بہت زیادہ توجہ آپ کو ایک زور کے طور پر مل جائے گا؛ عذاب پر بہت زیادہ توجہ اور ملازمتوں کو کوشش کرنے سے روکنے کی کوشش کی جائے گی.

کیا آپ مواصلاتی مرکز بن رہے ہیں؟

کمپنی میں رہنما کے طور پر، یہ منطقانہ احساس ہوتا ہے کہ آپ بہت مواصلات حاصل کریں گے، اوپری مینجمنٹ یا اس کے برعکس سے تصدیق کی ضرورت ہے. مسائل شروع ہوتی ہے جب ہر گفتگو آپ کے ای میل باکس کے ذریعہ سفر کرتی ہے، کسی چیز کو صاف کرنا جو پہلے سے ہی صاف کرنے کے لئے ناممکن لگتا ہے.

جب یہ ہوتا ہے تو، اس جام میں مواصلاتی پائپ لائن میں آپ کو نیچے سے نیچے ڈالا جاتا ہے اور آپ کو کم پیداواری بنا دیتا ہے، انجام دینے کی صلاحیت ایسی صورت میں، آپ کو یہ معلوم کرنا ہوگا کہ مسئلہ کہاں سے آ رہا ہے.

اگر ملازمین تکنیکی مسائل کے حوالے سے آپ سے رابطہ کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، انہیں ان کے لئے ای میل بھیجنے کی بجائے ٹیک سے رابطہ کرنے کے لئے بتائیں. یہ انہیں فوری طور پر سکھایا جائے گا کہ آپ کسی اور ڈپارٹمنٹ سے قطع نظر نہیں ہیں.

مفید رائے

جب آپ اپنے ملازمتوں کے ساتھ فیڈریشن سیشن کرنے کے لئے بیٹھتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے نقوش مفید ہیں. جب ملازمتوں کو وہ صرف کیا کررہے ہیں اور جو کچھ غلط کر رہے ہیں اس کے صرف وشو خیالات کے ساتھ ملاقاتیں کرتے ہیں، وہاں ایک مسئلہ ہے.

انہیں مخصوص رہنمائی کی ضرورت ہے. پھر، یہ آپ کے بارے میں ان پر اعتماد کرتے ہیں کہ بالغوں کو اپنی عادات کو ٹھیک کرنے کے لئے. انہیں براہ راست بتاؤ جہاں وہ کمزور ہیں اور کس طرح بہتر بنانے کے بارے میں تجاویز فراہم کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ہر روز دیر سے آنے والی ایک ملازم کو مسلسل مسلسل ملازمت نہیں دی جاسکتی ہے جب دفتر میں کسی نے کبھی براہ راست یہ نہیں بتایا کہ یہ ایک مسئلہ ہے.

ملازمین کی 5 اقسام آپ کو ملیں گے. ابتدائی سفر کا سفر اور انہیں کیسے نظم کرنا

کام کا ماحول

نوکری کے تمام پہلوؤں کی طرح، آپ کو وقفے وقفے وقفے وقفے اور دوستانہ خاندانی وقت کے درمیان خوش درمیانی تلاش کرنے کی ضرورت ہے. دونوں کام کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک مشکل ہیں، نتیجے میں سب سے کم پیداوری.

کلاس روم کے طور پر اس کے بارے میں سوچنے کی بجائے آپ کی کمپنی کو ایک ٹیم کی طرح نظر آتے ہیں. آپ کا ملازم اچھا کام کرنا چاہتا ہے. وہ سب کی ضرورت ہے آپ کی طرف سے رہنمائی اور تعریف ہے. مصیبت سازوں کو چیک میں رکھیں اور آپ کو کسی بھی چیز پر کامیاب ہونے کے لۓ لچک دار اور عزم کے ساتھ ایک ٹیم ملے گی.

حتمی نوٹ کے طور پر، اس پر کافی زور نہیں لگایا جا سکتا ہے کہ بالغوں کے گروپ پر کتنی اہم اعتماد ہے. اگرچہ ہمیشہ ناپسندیدہ حروف ہوں گے، ملازم پول کی وسیع تر اکثریت باصلاحیت افراد سے بھرا ہوا ہے جو وہ کرتے ہیں جو کامیاب ہونا چاہتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کو یہ اثر انداز ہوتا ہے کہ رازداری کو دھمکی دی جاسکتی ہے، تو آپ بہت جلد ہی کارکنوں کا ناقابل اعتماد مقرر کریں گے.

کمپنی ای میلز تک رسائی حاصل ہے؟ ٹھیک. کچھ ویب سائٹس کو روکنے بھی ٹھیک. ٹھیک ہے کہ ہر ایک بیمار دن کے لئے ڈاکٹر کے نوٹوں کا مطالبہ کرنا یا ان کی ذاتی سوشل میڈیا سائٹس تک رسائی کا مطالبہ نہیں ہے. اگر آپ اپنے ملازمتوں کو مطمئن کرتے ہیں تو وہ آپ کو مطمئن نہیں کرے گا.

یہ بھی دیکھیں: آپ کی کمپنی کی ثقافت کی کیا تعریف ہے؟

مینجمنٹ پولس کے اندر اندر چلتا ہے کہ بہت کچھ ذمہ دار ہے. اگر عام نسبیں لہروں میں تبدیل ہوجاتی ہیں تو آپ کو تبدیلی کا ایجنٹ بنانا چاہیے، اپنے آپ کو پہلے سے ھدف کرنا.

وہ آپ سب کو رہنما کے طور پر نظر آتے ہیں، اور آپ کے لئے کیا کر سکتے ہیں کہنے کے بجائے، آپ کیا کر سکتے ہیں ان کے لیے. صرف قابل اعتماد ساتھیوں کے ذریعے آپ کے پاس تصدیق کرنے کے بعد ہی ان مسائل میں سے کوئی بھی اختلافات کا سبب نہیں ہیں، پھر آپ اپنے ملازمین کو نظر آتے ہیں.

مثبت کام ماحول کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کیا کرتے ہیں، اور مینیجر کے طور پر ذمہ داریاں کرتے ہیں؟ تبصرے میں اپنے تجربے کا اشتراک کریں.