سستی نگرانی کا ایکٹ میرے چھوٹے کاروبار کو کیسے متاثر کرے گا؟ |

1 جنوری، 2014 کو آنے والے سستی قابل اطلاق قانون کے فروغ کے مکمل عمل درآمد کے ساتھ کیا ہے؟ اپنے چھوٹے کاروبار کو تیار کرنے کے لئے کیا کر رہے ہیں؟

نیویارک ٹائمز اور دیگر بڑے میڈیا ذرائع ابلاغ سے پہلے ہی رپورٹنگ کر رہے ہیں کہ چھوٹے کاروباروں کی مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے اور ان کے ملازمین کو 2015 میں واپس لے لیا گیا ہے.

چھوٹے کاروباری صحت کے اختیارات پروگرام یا SHOP، قانون میں ڈیزائن کیا گیا تھا کہ وہ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے علیحدہ ہیلتھ کی دیکھ بھال کے تبادلے کے لۓ انہیں ملازمین کو ایک سے زیادہ انتخاب پیش کرتے وقت پیش کرتے ہیں جب اسے منصوبہ بندی کرنا پڑا.

تاہم وفاقی حکومت کے ساتھ آٹھ کے پیچھے 33 ریاستوں میں صحت کی انشورنس ایکسچینج کی بال قائم کرنے کے بعد، انہوں نے SHOP کے پروگرام 2015 تک ان ریاستوں کو ملتوی کر دیا ہے، اور دوسرے ریاستوں کے ساتھ ساتھ تقاضے کو بھی مسترد کر دیا ہے، ٹائمز کی رپورٹیں.

اب جنوری 1، smal صحت مند منصوبوں کی پیشکش کرنے والے ایل آجر صرف اپنے ملازمین کو ایک انتخاب پیش کرنے کے قابل ہو جائیں گے. کیری ایکٹ کے حامیوں سے ردعمل منفی ہے. چھوٹے بزنس اکثریت، ایک وکالت گروپ نے ٹائمز کو بتایا کہ تاخیر چھوٹے کاروباروں میں تاخیر ہے.

صحت کے انشورنس کے ساتھ ابھی بھی چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک سنجیدہ تشویش ہے، خاص طور پر جب اس کی استحکام اور دستیابی کی بات ہوتی ہے تو یہاں چار ٹکڑے ٹکڑے ہیں آپ کے کاروبار کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے کہ سستی قابل اطلاق ایکٹ کے بارے میں معلومات کی.

1. اگر آپ کے پاس 50 سے زائد وقتی ملازمین ہیں تو آپ کو صحت کے انشورنس کے ساتھ اپنے ملازمتوں کو فراہم کرنے کے لۓ آپ کو کسی بھی مالی مجازات کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا.

اگرچہ یہ یقینی طور پر صحت مند کوریج کے ساتھ اپنے ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے ایک اچھی چیز ہے، یہ ہمیشہ نہیں ہے خاص طور پر اس معیشت میں سب سے زیادہ اقتصادی طور پر ممکنہ چیز ہے.

اگرچہ آپ کے 50 سے زائد وقتی ملازمین ہیں اور ان کی کوریج پیش نہیں کرتے تو آپ کافی ہلکا بینک اکاؤنٹس کے ساتھ ہوا.

ہینری جے کیسر فیملی فائونڈیشن، اگر کوئی کوریج پیش نہیں کی جاتی ہے اور کم سے کم ایک ملازم ایک صحت انشورنس ایکسچینج میں پریمیم ٹیکس کریڈٹ یا لاگت کی شراکت سبسڈی حاصل کرتا ہے تو نوکری $ 2،000 بار سالانہ سزا کا سامنا کرسکتا ہے. ملازمین مائنس 30. یہ رقم انشورنس پریمیم میں اضافہ کے ساتھ ہر سال میں اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتی ہے.

شاید آپ بڑے آجر ہیں اور کچھ انشورنس پیش کرتے ہیں، لیکن آپ کو بھی اس کو فراہم کرنے کے لئے سزا بھی دی جاسکتی ہے. ملازمتوں کے لئے ایک کم کافی لاگت.

کیسر فیملی فائونڈیشن کے مطابق، آپ کو ایک جرم کا سامنا کرنا پڑے گا اگر دستیاب صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی سے کم از کم 60 فیصد عام صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کا احاطہ نہیں ہوتا ہے، اور اگر ملازمین کو زیادہ ادائیگی کرنا پڑے گا 9.5 فیصد ان کے خاندان کے آمدنی کے ذریعہ کوریج کے ذریعہ کوریج کے ذریعہ.

ان کارکنوں کو ٹیکس کریڈٹ حاصل کرنے اور تبادلے کے ذریعہ ان کی کوریج خریدنے کا اختیار حاصل کر سکتا ہے. یہی ہے جب آپ چھوٹے کاروباری مالک کو کل وقتی ملازمت کے مطابق $ 3،000 تک کل ٹیکس کریڈٹ مل جائے گا جس سے 2،000،000 ڈالر تک مکمل وقت ملازمین کی تعداد میں کم از کم 30. اس نمبر کو انشورنس پریمیم میں اضافہ کی وجہ سے بھی اضافہ ہوا ہے. ہر سال.

2. کل وقتی ملازمتوں کو سستے کی دیکھ بھال کے ایکٹ میں حساب سے گھنٹوں کے حساب سے شمار کیا جاتا ہے.

سستی قابل اطلاق قانون ایک دلچسپ چیز ہے جب کل ​​وقتی ملازمتوں کی تعداد کا حساب ایک کاروبار ہے. چھوٹے کاروبار کی اکثریت سے ایک سوالات کے مطابق، اس سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ آپ کے ملازمتوں کو مکمل وقت کے ملازمت کے ساتھ کام کرنا ہے جو کسی شخص کو کم از کم 30 گھنٹے کام کرتا ہے. چھوٹے کاروبار کی اکثریت سے ایک سوالات کے مطابق.

مثال کے طور پر اگر آپ دو - فی ہفتہ 15 گھنٹوں کے لئے پارٹ ٹائم کارکن ہر ایک ہفتے میں، ایک ساتھ ساتھ وہ ایک مکمل وقت کے ملازمت کو شامل کرے گا.

ہر ملازم کو سال میں زیادہ سے زیادہ 2،080 گھنٹے، ہفتے میں 40 گھنٹوں کے برابر ہوتا ہے.ان کا سوال یہ ہے کہ وہ مکمل وقت کے ملازمتوں کی تعداد کا تعین کرتے ہیں جو کہ ان کی تعداد مکمل وقت کے ملازمتوں کا تعین کرتی ہے. (FTE یہاں مکمل وقت کے ملازمین کا حوالہ دیتے ہیں):

مثال: 2010 ٹیکس سال کے لئے، ایک ملازم نے 2،080 گھنٹے ہر ایک کے لئے 5 ملازمین کی ادائیگی کی ہے، 3 ملازمین کے اجرت میں 1،040 گھنٹے ہر ایک، اور 2،300 گھنٹوں تک 1 ملازم اجرت.

ملازمت کے FTE مندرجہ ذیل حساب کی جائے گی:

1) کل گھنٹوں (2،080 سے زائد ملازمین سے زیادہ نہیں) رقم ہے:

. 5 0080 گھنٹے ہر (5 X 2،080)

بی کے لئے 5 ملازمین کے لئے 10،400 گھنٹے. 1،040 گھنٹے ہر 3 (3 ایکس 1،040)

سی کے لئے 3 ملازمین کے لئے 3،120 گھنٹے. 2،080 گھنٹوں کے لئے ایک ملازم 2،300 گھنٹے (2،080 تک محدود)

کل: 15،600 گھنٹے

2) FTEs: 7 (15،600 تقسیم 2،080) = 7.5، اگلے سب سے کم پوری نمبر پر گول کیا گیا ہے).

کریڈٹ: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

اس طرح کی چیز مفید ہے کہ آپ کو انشورنس کی فراہمی کے لۓ آپ کی ذمہ داری کا تعین کرنے کے بارے میں معلوم ہونا ضروری ہے. کسی بھی ٹیکس کی کریڈٹ آپ کے کاروبار کے اہل ہوسکتا ہے.

جو ہمیں نمبر تین پوائنٹ کرنے کے لۓ آتا ہے.

3. اگر آپ کے پاس 25 سے زائد ملازمین ہیں اور صحت کی انشورینس کی پیشکش کرتے ہیں تو آپ کا کاروبار ٹیکس کی کریڈٹ کے لئے قابل ہے

ملازمین جو 25 سے زائد لوگوں کو ملازمت کرتے ہیں اور انہیں انشورنس انشورنس پیش کرتے ہیں، وہ 35 فیصد قابل ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہوسکتے ہیں. چھوٹے کاروباری اکثریت کے سوالات کے مطابق، ٹیکس سال 2010-2013 کے لئے انشورنس پریمیم اخراجات.

25،000 یا اس سے کم سالانہ سالانہ اجرت کی ادائیگی، 10 یا اس سے کم مکمل وقت کے ملازمتوں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ کریڈٹ کا اہتمام کرے گا. 2014 میں کریڈٹ میں 50 فیصد اضافہ ہو گا اور کوریج کو ہیلتھ انشورنس انشورنس ایکسچینج کے ذریعہ خریدا جانا چاہیے. اور یہ کریڈٹ دو سال تک اچھا ہوگا.

4. اپنے موجودہ انشورنس پلان کی طرح؟ پھر نانا یہ ہے!

اگر آپ نے پہلے سے ہی صحت مند انشورنس کو اپنے کارکنوں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے پاس جانے سے پہلے پیش کی ہے تو آپ کو اپنے ملازمتوں کے لئے انشورنس کی منصوبہ بندی کو تبدیل نہیں کرنا پڑتا ہے. آپ کا منصوبہ یہ ہے کہ "دادا میں" دادا کہا جاتا ہے.

آپ اپنی موجودہ منصوبہ کو اتنی دیر تک برقرار رکھ سکتے ہیں کیونکہ آپ اس میں کسی اہم تبدیلی نہیں لیتے ہیں جس میں ملازمین کو کوریج کو کم کرنا یا نمایاں طور پر لاگت بڑھتی ہے. اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو آپ اپنی صحت کی منصوبہ بندی کی پیشکش کو بڑھا سکتے ہیں اور اب بھی اپنی دادا کی حیثیت رکھتا ہے.

نمایاں تصویر: کریڈٹ، چک کینیڈی [عوامی ڈومین]، Wikimedia Commons کے ذریعے

اس مضمون میں مائیکل کیہیل، ایڈیٹر وسٹا صحت کے حل بلاگ کے بلاگ. مائیکل نے SUNY نیو پالٹز سے صحافت میں ایک ڈگری حاصل کی ہے. پہلے ہی انہوں نے پٹکیپسی جرنل کے لئے ایک رپورٹر کے طور پر کام کیا اور راک لینڈ لینڈ کاؤنٹی ٹائمز کے لئے ایڈیٹر کے طور پر کام کیا.