شخصیت کے لۓ شخصیت کے لۓ تجربے کے لۓ کام کرنا |

ڈوائٹ سکریٹ ایک دہائی سے زائد تجزیہ اور عمدہ فروخت کا ریکارڈ ہوسکتا ہے، لیکن کیا تم واقعی اس کی ٹیم پر چاہتے ہو؟ تصویر کے ذریعہ.

نئے ملازمتوں کو ملازمت کبھی آسان نہیں ہے. روزگار کے منتظمین کو صرف ایک ہی پوزیشن کے لئے سینکڑوں ایپلی کیشنز حاصل ہوتی ہے، اور ان ایپلی کیشنز کی اکثریت کو کمزور ہوسکتا ہے اور اس سے زیادہ محتاط ہوسکتا ہے.

عام طور پر، انسانی وسائل کا عملہ اس پر مبنی بعض امیدواروں کو ختم کرکے خود کو کم از کم بنا دیتا ہے. تجربے کی کمی سب سے زیادہ متعلقہ کام کے تجربے کے ساتھ درخواست دہندگان کو شاید انٹرویو کے لئے بلایا جائے گا، جبکہ کم از کم ان لوگوں کو شاید اگلے راؤنڈ میں منتقل نہیں ہوگا. درخواست کے جائزے کے پہلے مرحلے میں دیگر عوامل پر غور کیا جاتا ہے عام طور پر ایک درخواست دہندگان کے تعلیمی پس منظر اور مہارت کا مجموعہ شامل ہے.

انفرادی طور پر انٹرویو کے مرحلے تک شخصیت اور باہمی مہارت کو اندازہ نہیں لگایا جاتا ہے، اگر وہ بالکل غور کررہے ہیں. اس کے بعد، درخواست دہندگان جن کی شخصیات سب سے بہترین حیثیت کے لئے فٹ بیٹھتے ہیں وہ پہلے سے ہی کمزور ہوسکتے ہیں.

اگرچہ انٹرویو شخصیت کی تشخیص کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے، بہت سے آجروں کو اس فیکٹر پر بھی زیادہ وزن نہیں لگتا ہے. آخر میں، تجربہ اور خاص مہارت اکثر جیت لیتے ہیں. تاہم، ایک درخواست دہندگان کی شخصیت ایک بہتر اشارہ ہوسکتی ہے کہ وہ اپنے کام میں کس طرح کام کریں گے.

یہاں کچھ اہم وجوہات ہیں کہ شخصیت کو ملازمت کے عمل میں زیادہ وزن کیوں دیا جاسکتا ہے:

مہارت سکھ جا سکتی ہے

فیلڈ کے ایک درخواست دہندگان کی مہارت اور علم تقریبا ہمیشہ ایک ممکنہ کرایہ پر شخصیت سے زیادہ اہم سمجھا جاتا ہے. تاہم، اس معاملے کی حقیقت یہ ہے کہ: مہارتیں سیکھ سکتے ہیں، لیکن لوگ ان کی شخصیت کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں.

ایک بار ملازمت میں پھینک دیا جاتا ہے، زیادہ تر لوگ ضروری مہارت کو بہت جلد سیکھ سکتے ہیں. لنکڈ کے مطابق، کارکنان اوسط تقریبا تین ماہ کے بعد ایک نئی پوزیشن کے تمام اندرونی اور آؤٹ ہیں. تاہم، ذاتی خصوصیات بجائے معتبر ہیں اور تبدیل نہیں کیا جاسکتا ہے، کم از کم بہت جلد یا جلدی نہیں. اس کے ساتھ ذہن میں، ایک درخواست دہندہ کے کام کی اخلاقیات، ایمانداری، سیکھنے کی خواہش، باقی ٹیموں کے ساتھ مطابقت اور مطابقت اکثر زیادہ اہم ہے.

جب گدی کمپنی اپنی سیلز ٹیم کے لئے روزگار کررہے ہیں، وہ کہیں گے: ایک عمدہ شخصی شخصیت کے ساتھ باہر جانے والے، مثبت سوچنے والا، جو گدوں کے ساتھ زیادہ تجربہ نہیں ہے، یا پندرہ سالہ سیلز تجربہ کار ہے، جو بیچنے والے کے ساتھ بہت بور ہوتا ہے. دروازے؟

دائیں ٹیم کو تمام فرق بنا سکتے ہیں

کچھ ملازمت مکمل طور پر اکیلے ہی کئے جاتے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کے ملازمین کو خود مختار خود مختار ہو، تو انہیں اب بھی وقت سے وقت مل کر کام کرنا پڑے گا. ٹیم کا کام اکثر بڑے اور اہم منصوبوں کے لئے خاص طور پر اہم ہے.

اس کے ساتھ، آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے والوں کے ایک گروپ کو بھرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرنا چاہئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. تاہم، شخصیت اکثر ایک اچھا اشارہ ہے.

جب آپ کسی امیدوار کو انٹرویو کرتے ہیں، تو اپنے آپ سے پوچھیں کہ ان کی شخصیت آپ کے باقی کارکنوں سے کیسے مختلف ہے. یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ کے لئے کام کرنے والے ہر شخص کو اسی شخصیت کا ہونا چاہئے، لیکن بنیادی طور پر مختلف شخصیات کے ساتھ لوگ زیادہ تنازعہ کرتے ہیں.

کیونکہ یہ ایک انٹرویو میں فرد کی شخصیت کا اندازہ کرنا مشکل ہوسکتا ہے، کچھ ملازمن مینیجرز بھی پوچھ رہے ہیں ملازمین کو میئر برگس، بگ پانچ پروفائل، یا پیشہ ورانہ دلچسپی انوینٹری ٹیسٹ کو بھرتی کے عمل کے حصے کے طور پر لے جانے کے لۓ.

مثبت کے لئے جائیں

میرے تجربے میں، ایک شخص کی شخصیت کے لئے کرایہ پر لینا مثبت ہے. رویہ اگر میں آپ کو کرایہ پر لینا چاہتا ہوں، تو آپ کو زیادہ تر بلبل سے نہیں ہونا پڑے گا، لیکن میں کسی ایسے شخص کو بھی نہیں مانتا جو شکایت کرنے والا ہوں.

ہم نے سبھی دفاتروں میں کام کیا ہے جہاں موڈ بالکل خوفناک ہے کیونکہ ہر وقت ہر وقت بہت منفی ہے. یہ زندگی کو کمرے سے باہر بیکار کرتا ہے اور دن ایک دن کھینچتا ہے.

جب میں نے سیل فون پر کام شروع کر دیا، تو مجھے فوری طور پر متاثر کیا گیا تھا. لوگوں کو ایک دوسرے کی تعریف کرتے ہوئے، مسکراتے ہوئے، اور ہر روز کام میں آنے کے بارے میں حقیقی امید مند تھے. ماحول کی مثبتیت میرے پچھلے آجر کی طرف سے اس طرح کے برعکس تھا کہ یہ واقعی ایک کامیاب کام کرنے والے کی چابیاں میں سے ایک کے طور پر میرے ساتھ پھنس گیا.

ان عوامل پر غور کرنے میں، کیا آپ سوچتے ہیں کہ شخصیت نئے محوروں کے لئے ایک اہم اہلیت ہے ؟ یا آپ سمجھتے ہیں کہ تجربہ زیادہ اہم ہے؟

ذیل میں ہمارے سروے کا جواب دیں!