73 ایک انٹرویو کے دوران ملازمتوں سے پوچھنا سوالات

نیا ملازمت حاصل کرنے پر، صحیح سوالات پوچھنا ضروری ہے.

کچھ انٹرویو کے سوالات ہیں جنہیں دیا گیا ہے؛ ہم سب جانتے ہیں کہ کلاسک کی سب سے بڑی کمزور سوال پر ایک اچھا اسپن ڈالنا ہے. یہ بھی امید کی جاتی ہے کہ آپ کے ممکنہ ملازمین کو ان کی نوکری کی تاریخ اور قابلیت کا جائزہ لینے کے لۓ

لیکن آپ واقعی میں کھڑے ہو جاتے ہیں کہ کسی کو کسی ملازم کے طور پر ٹاک بناتا ہے، اور آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ وہ آپ کے لئے اچھا فٹ ہو جائیں گے. کاروبار نہ صرف اپنی صلاحیتوں کے لحاظ سے، بلکہ ان کی شخصیت اور آپ کی کمپنی کی ثقافت کے ایک حصے کے طور پر؟

ممکنہ ملازمتوں سے پوچھنے کے لئے انٹرویو کے سوالات کی مکمل فہرست کے ساتھ آپ کی مدد کرنے کے لئے میں نے اس فہرست کو تقسیم کیا ہے. پانچ اقسام میں: شخصیت کے سوالات، ثقافت فٹ سوالات، پس منظر اور کام کے تجربے کے سوالات، کام کی عادات اور کام کرنے والے طرز سوالات، اور کیریئر کے مقصد کے سوالات. اپنے پہلے ملازمت کو کیسے کرایہ پر اپنے آرٹیکل کو کیسے کرایہ پر اپنے آرٹیکل کو چیک کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو.

ہر مٹھی سے سب سے زیادہ قابل اطلاق محسوس کرنے والے مینڈل اٹھاو اور منتخب کریں، یا ان سب سے پوچھیں (اگرچہ یہ یقینی طور پر ایک طویل انٹرویو ہوگا). انٹرویو کے سوالات کی ایک اچھی فہرست کے ساتھ، آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے بہترین امیدوار تلاش کرنے میں کوئی مسئلہ نہیں ہونا چاہئے.

شخصی انٹرویو کے سوالات

یہ ایک اچھا خیال ہے کہ آپ کے امیدواروں کی طرح کیا امکان ہے. ایک فرد، ایک ملازم کے طور پر ان کی مہارتوں کے علاوہ.

یہ آپ کی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے لئے کس قسم کی شخص کو نیچے آتا ہے. ہاتھ پر کام کرنے کی صلاحیت صرف اتنا ہی بڑھتی ہے، اور شخصیت کی علامات اور حوصلہ افزائی کے مقاصد کو ڈھونڈتا ہے جو آپ کے امیدواری کی ڈھانچے آپ کو انفرادی طور پر ایک شخص کے طور پر ایک شخص کے طور پر پیش کرے گا.

مثال کے طور پر، "مجھے ایک وقت بتائیں جو آپ نے کچھ غلط کیا تھا. آپ نے اسے کس طرح سنبھال لیا؟ "

اب، یہ سوال صرف جگہ کی غلطیوں کے بارے میں نہیں ہے، اور اسی طرح اس طرح سے تیار ہونا چاہئے کہ یہ انہیں ان کی زندگی میں ایک وقت کے بارے میں بتانے کا ایک موقع فراہم کرے جہاں وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ غلط میں.

شاید آپ کا امیدوار آپ کو ایک دفعہ بتائیں گے کہ وہ دوست کو نیچے آتے ہیں، اور اس کے لئے تیار کرنا پڑا؛ یہ آپ کو ایک احساس فراہم کرتا ہے کہ وہ اپنے اعمال کی ذمہ داری قبول کر سکتے ہیں، اور بڑھنے لگتے ہیں.

دیگر جوابات ممکنہ طور پر زہریلا ملازم کو ظاہر کر سکتے ہیں؛ مثال کے طور پر، اگر "آپ کا ہیرو کون ہے" کا جواب ہے تو، ڈارٹ وادر کا کہنا ہے کہ، آپ کو صاف کرنے کے لئے چاہتے ہیں.

اس کے علاوہ دیکھیں: شخصیت کے بجائے تجربے کے لۓ ذاتی ملازمین

نوکری امیدواروں سے متعلق سوالات کے بارے میں ذاتی معلومات:

• اپنے بارے میں مجھے بتاو.
• تین حروف کی علامات کیا ہیں جو آپ کے دوست آپ کو بیان کرنے کے لئے استعمال کریں گے؟
• تین مثبت کردار کی علامات آپ کے پاس نہیں ہیں؟
• آپ کیا کرنا چاہتے ہیں؟
• آپ کی زندگی کی خوبیاں کیا ہیں؟
• آپ آخر میں بننا چاہتے ہیں؟
• آپ کے ذاتی مشن کا بیان کیا ہے؟
• مجھے اپنے کام سے باہر فخر حاصل کرنے کے متعلق مجھے بتائیں.
• مجھے ایک مثال دیں ایک بار آپ نے کچھ غلط کیا. آپ نے اسے کس طرح سنبھالا؟
• کام سے باہر آپ کی سب سے بڑی کامیابی کیا ہے؟
• اگر آپ ابھی دنیا میں کہیں بھی ہوسکتے ہیں، آپ کہاں ہو گی؟
• آپ کی آخری کتاب کیا پڑی ہے؟ آپ نے اس کے بارے میں کیا خیال کیا؟
• آپ کو کیا میگزین سبسکرائب کرتے ہیں؟
• گزشتہ برس میں آپ نے دیکھا ہے کہ بہترین فلم کیا ہے؟
• لاٹری جیتنے کے بعد آپ کیا کریں گے
• کون آپ کے ہیرو ہیں؟
• آپ کو مزہ کے لئے کیا کرنا پسند ہے؟
• آپ کے اسپیئر ٹائم میں کیا کام ہے؟
• بچپن سے آپ کی پسندیدہ میموری کیا ہے؟
• آپ کی پسند کیا چیز ہے زندگی میں حاصل کرنے کے لئے؟

ثقافت فٹ انٹرویو کے سوالات

شخصیت کے لئے ملازمت کے خیال میں کم سے کم تجربہ کار (اور کبھی کبھی زیادہ) کے لئے ملازمت کے طور پر اہم ہے، جو ایک ملازم کو ملا ہے جو آپ ثقافت کے ساتھ رہتا ہے قائم کرنے کی کوشش کر رہا ہے.

ان سوالوں کے جواب میں "صحیح" جواب آپ کے کاروبار کی ثقافت، یا ثقافت کی تعمیر کرنا چاہے گا. آپ کی کمپنی کس طرح نظر آتی ہے، اور مثالی کمپنی کی ثقافت آپ کی طرح کیا کرتی ہے؟ اگر آپ ابھی شروع کر رہے ہیں، تو آپ کو ان سوالات کو اپنے آپ کو سب سے پہلے جواب دینے کا احساس حاصل کرنے کے لۓ، امیدواروں سے پوچھنا شروع کرنے سے قبل.

مثال کے طور پر، اگر آپ ایک کمپنی کی ثقافت تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ملازمین خاندان کی طرح ہوتے ہیں اور کام کے بعد باقاعدگی سے کھانے یا مشروبات کا ایک گول پکڑتے ہیں، نوکری کے امیدوار جو کام کی جگہ کے افعال اور سماجی اجتماعات کے لئے مصیبت کا اظہار کرتے ہیں وہ بہت اچھا نہیں ہوسکتا ہے.

ایسے علاقوں کے بارے میں دیکھو جہاں آپ کے دفتر کو کسی دفتر اور ان کے ترجیحی کام کے ماحول کو اوورلاپ چلانے کا اندازہ لگایا جارہا ہے، اور جہاں وہ جھگڑے ہیں. یہ حق حاصل کرنے کے لئے سب سے مشکل چیز ہوسکتی ہے، کیونکہ جب کاغذ پر کسی شخص کو ملازمین ہوسکتا ہے، تو آپ دونوں میں بھی اسی فلسفہ کا اشتراک کرنے کی ضرورت ہے جس کے بارے میں کام کرنا بہت اچھا ہے.

یہ بھی دیکھئے: کیا تعریفیں آپ کی کمپنی کی ثقافت؟

ثقافت ملازمت سے متعلق امیدواروں سے سوال کرنے کے لئے سوالات مرتب کرتے ہیں:

• آپ کی مثالی کمپنی کی طرح نظر آتی ہے؟
• آپ نے اس کمپنی کو کس طرح اپنی طرف متوجہ کیا؟
• آپ اس صنعت کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟ آپ اپنی کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟
• آپ کے مثالی کام کا ماحول کیا ہے؟
• آپ کے ساتھ کس طرح کی ذاتی شخصیت بہتر ہے اور کیوں؟
• آپ ثقافت کے لحاظ سے کیا دیکھتے ہیں؟
• کیا آپ اپنے پچھلے مالک کے بارے میں سوچتے ہیں؟
• آپ کی موجودہ / آخری نوکری کے بارے میں کیا خیال ہے؟
• پانچ چیزیں ہیں جو آپ نے اپنی آخری نوکری کے بارے میں سب سے زیادہ ناپسندیدہ ہیں؟
• کارکن؟
• اگر آپ کسی کاروبار کو کھول سکتے ہیں، تو کیا ہو گا اور کیوں؟
• آپ کے مثالی کمپنی کی ثقافت کا بیان کیا شخصیت کی علامات آپ کو بٹ دیتا ہے؟
• . اس میں پانچ خصوصیات ہیں؟
• آپ اس کمپنی میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ کی توقعات کی کیا ضرورت ہے؟
• آپ کو کونسا حوصلہ افزائی ہے؟
• آپ کی سپر پاور کیا ہے؟
• آپ کو کونسا حوصلہ افزائی ہے؟ ہر روز کام کرو
• آپ کو دوسروں کو کس طرح بہتر بنانے کے لئے آپ پر اعتماد ہے؟
• آپ کے پاس کوئی سوال ہے؟
• پس منظر اور کام کا تجربہ انٹرویو سوالات

یہاں، ہم زیادہ روایتی انٹرویو میں جاتے ہیں سوالات، جہاں آپ اس شخص کے ہاتھوں کاموں کو پورا کرنے کے قابل بناتے ہیں اس کے بارے میں سوچتے ہیں.

ایک معنی میں، یہ آسان سوالات ہونا چاہئے کیونکہ واضح طور پر انہیں ظاہر کرنا چاہئے کہ آیا نوکری کے امیدوار ضروری مہارت سیٹ آپ کو تلاش کر رہے ہیں.

کافی سوالات سے پوچھیں کہ آپ اپنی صلاحیتوں کا ایک اچھا نقطہ نظر دیکھتے ہیں، اور ان کے مواقع کو آپ کو ان کی اہلیت کو دکھانے کے لئے فراہم کرتے ہیں. ان میں سے زیادہ تر سوالات کو خشک کرنے کی ضرورت ہوگی، جس کی حیثیت سے آپ کے لئے ملازمت کی جا رہی ہے.

ملازمت کے امیدواروں سے پوچھنے کے لئے کام کے تجربے کے سوالات:

ماضی میں آپ کی کیا قسمیں ہیں؟

• آپ کا عنوان کیا تھا؟ آپ کے موجودہ / پچھلے / آخری ملازمت؟
• اس پوزیشن میں آپ کے فرائض کیا تھے؟
• آپ کو پوزیشن کے بارے میں سب سے زیادہ / کم سے کم پسند کیا؟
• آپ اپنے موجودہ (یا ماضی) نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
• > آپ نے اسکول اور / یا آپ کی آخری نوکری میں کیا سیکھا کیا چیز ہے؟
• آپ نے اپنے بڑے بڑے بڑے برانڈ کو کیوں منتخب کیا؟
• اگر اس پوزیشن کے لئے منتخب کیا گیا ہے، کیا آپ پہلے 90 دنوں کے لئے آپ کی حکمت عملی کی وضاحت کرسکتے ہیں؟
• > اس کام کو انجام دینے کے لئے ضروری مہارتوں کی آپ کو کیا سمجھا جاتا ہے؟
• آپ نے اس خاص کام کو مکمل کیا ہے جسے آپ کو اس کام کے لئے اہل کیا گیا ہے؟
• آپ کونسی سرٹیفیکیشن آپ کو پکڑتے ہیں؟ ضروری کام کے افعال کے ساتھ، ضروری ملازمت کی ضروریات کا ایک اچھا خیال حاصل کرنے کے لئے بہت زیادہ بار بار بار بار پھر)
• یہ کام اب ضرورت ہے _____________ (اوپر بیان کے طور پر درج کریں) کی صلاحیت. کیا آپ مجھے ایک ایسے وقت کا ایک مثال دے سکتے ہیں جو آپ نے _____________ (ضرورت کو دوبارہ ترتیب دیں)؟
• یہ بھی دیکھئے: اپنے پہلے ملازم کو ملازمت کے لۓ
• کام کی عادات اور کام کرنے والی طرز عمل کے انٹرویو کے سوالات

آپ کا ملازم آپ کو بھرنے کے لئے کام کرنے کے قابل ہو یا نہیں، اس کا احساس کچھ وقت لگائیں کہ وہ کس قسم کے کارکن ہیں.

سوالات کی یہ سلسلہ ہر چیز کا تھوڑا سا حصہ ہے: یہ شخصیت کو دیکھتا ہے. ثقافت وہ سب سے بہتر کام کرتے ہیں اور ان کے پس منظر میں ملازم کے طور پر تھوڑا سا کام کرتے ہیں.

یہ کہاں سے مختلف اقسام سے مختلف ہے آپ کے ممکنہ نئے کرایہ پر کام کے انداز پر توجہ مرکوز کی طرف سے ہے. کیا وہ مزید تفصیل پر مبنی ہیں، یا کیا وہ ایک بڑی تصویر سازی ہیں؟ ان کی طاقت اور کمزوریاں ملازم کے طور پر کیا ہیں؟ وہ مشکل ساتھیوں سے کیسے نمٹنے لگتے ہیں؟ ان قسم کے سوالات کو مطلع کیا جاسکتا ہے کہ آپ کس قسم کے ملازم کے ساتھ کام کر رہے ہیں.

شخصیت اور ثقافت کے طور پر، یہ فطری معاملہ میں آتا ہے. کیا آپ کسی کو ترجیح دیتے ہیں جو سب سے بہتر کام کرتا ہے، یا جو اس کو یا خود رکھتا ہے؟ کیا آپ ایک ایسے ملازم کو چاہتے ہیں جو براہ راست کسی ساتھی سرٹیفکیٹ کے ساتھ تنازعہ سے خطاب کرتے ہیں، یا آپ کو حل کرنے کے لۓ آپ کو کونسا جاتا ہے؟

یہاں کوئی صحیح جواب نہیں ہے- یہ آپ کے تلاش میں ملازم کی قسم پر منحصر ہے.

ملازمت سے متعلق امیدواروں سے رابطہ کرنے کے لئے کام کی عادات اور کام کرنے والے طرز عمل کے سوالات:

آپ اپنے کام کی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے

آپ کو اپنے آپ کو منظم رکھنے کے لئے کیا تکنیک اور اوزار استعمال ہیں؟ آپ اپنے آپ کو ایک بڑے تصویر شخص یا تفصیل سے متعلق شخص پر غور کرتے ہیں؟

• آپ کے اہلکاروں کو ملازمت کے طور پر کیا ہے؟
• آپ کی کمزوریوں کے ملازمت کی حیثیت سے کیا ہیں؟
• جب آپ اپنی ملازمت میں سب سے زیادہ مطمئن تھے؟
• آپ ہمارے لئے کیا کر سکتے ہیں کہ دوسرے امیدواروں کو نہیں؟
• آپ کی آخری پوزیشن کی ذمہ داریاں کیا تھیں؟
• مجھے ایک ایسے وقت کا ایک مثال دے دو کہ آپ محسوس کرتے تھے کہ آپ نے فرض کیا ہے کہ آپ فرض کی کال کے اوپر اور اس سے باہر کام.
• آپ کی آخری آخری منصوبہ کیا تھی، اور اس کا کیا نتیجہ تھا؟
• کیا آپ اس وقت کی وضاحت کرسکتے ہیں جب آپ کا کام تنقید کی گئی ہے؟
• آپ کیسے کام کرتے ہیں لوگوں کو جو آپ کو ناراض ہوسکتا ہے اس کے ساتھ؟
• کیا آپ کبھی کبھی ایسی ٹیم پر موجود ہیں جہاں کسی کو اپنا وزن نکالا نہیں تھا؟ آپ نے اسے کس طرح سنبھالا؟
• مجھے کسی وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو کسی کو مشکل رائے دینا پڑا. آپ نے اسے کس طرح سنبھال لیا تھا؟
• اگر میں آپ کے سپروائزر تھے اور آپ سے یہ کہنے کے لۓ کہ آپ اس سے متفق ہوں، تو آپ کیا کریں گے؟
• وضاحت کریں کہ آپ کس صورت حال کو سنبھال لیں گے، دن کے اختتام، اور آپ کو ان کو ختم کر سکتا ہے کہ کوئی ممکنہ راستہ نہیں تھا.
• آپ کے کم از کم پسندیدہ سپروائزر اور / یا ساتھی کارکن کے بارے میں آپ نے کیا ناپسند کیا؟
• آپ کے سابق ساتھی کارکن آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• کیا آپ مجھے ایک ایسے وقت کا ایک مثال دے سکتے ہیں جس نے آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ تنازعات کے ذریعے کام کیا؟
• کیریئر کا مقصد انٹرویو کے سوالات
• آخر میں، آپ کے ملازمت کا امیدوار اسے دیکھتا ہے یا خود اپنی زندگی میں جا رہا ہے. موجودہ پوزیشن کے لئے ان کی ضروری تنخواہ کیا ہے، اور اجتماعی کیریئر پرجوش؟ ان کی بڑی تصویر کا خواب کیا ہے؟
• ان سوالات کے جوابات آپ کے انٹرویو کے طول و عرض کے بارے میں ایک ملازم، اور ان کی لمبی رینج اہداف کے بارے میں بہت کچھ ظاہر کرے گی. اگر وہ یہ بتاتے ہیں کہ وہ کمپنی کے اندر اندر منتقل کرنا چاہتے ہیں تو، اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ وہ مشکل کام کرنے کے لئے تیار ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کے کاروبار میں ایک لازمی، بنیاد پرست رکن کی حیثیت سے بنائے جاتے ہیں. لیکن اگر آپ کو کوئی پاس نہیں ہے تو ان کے لئے خالی جگہ بڑھتی ہوئی؟

پھر، "صحیح" جواب آپ کے کاروبار پر منحصر ہوں گے اور وہ کردار جس کے لئے آپ کو ملازمت کی جاتی ہے، اس لئے اس بات کو ذہن میں رکھیں اور اس سے قبل اس بات کا احساس رکھے گا کہ معاملہ بریکر کون ہے- مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کو کسی طویل عرصے سے کسی شخص کے لۓ کرایہ دینا پڑے گا، اور وہ آپ کو بتائیں کہ ان کی پانچ سالہ منصوبہ میں اگلے چند سالوں میں اپنی اپنی کمپنی شروع کرنا شامل ہے.

نوکری امیدواروں سے متعلق سوالات کرنے والے کیریئر کا سوال:

آپ اب اپنے پانچ سال سے اپنے کیریئر میں کہاں رہیں گے؟

ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟

• آپ اپنی موجودہ ملازمت کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
• تنخواہ کون ہیں؟ آپ چاہتے ہیں؟
• آپ کی تنخواہ کی سرگزشت کیا ہے؟
• اگر میں آپ کو درخواست کی تنخواہ دینا چاہتا تھا، لیکن آپ اپنی مرضی کے مطابق نیکس کے لئے لکھتے ہیں. ٹی سال، یہ کیا کہیں گے
• آپ کیریئر کی ترقی کے لحاظ سے کیا تلاش ہے؟
• آپ اپنے اگلے سال میں خود کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح چاہتے ہیں؟
• آپ کو ذہن میں کیا مقاصد ملے گی آپ کو یہ ملازمت ملی؟
• جب آپ نئے ملازمتوں کو ملازمت کے لۓ آتے ہیں تو کونسا سوال بہت مفید ہیں؟ کیا آپ کے پاس شخصیت یا کام کے تجربے پر توجہ مرکوز ہے بہتر قسمت؟ میں آپ کے خیالات کو تبصرے میں یا ٹویٹرBplans پر
• پر سننا پسند کروں گا