چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے 3 مشترکہ قانونی رکاوٹوں اور چیلنجز

جیسا کہ اگر ایک چھوٹا سا کاروبار شروع کرنا پہلے سے ہی کافی مشکل نہیں تھا- چاہے وہ ملازمین کو کسی جگہ کا انتخاب یا ملازمت کررہا ہے یا اصل میں گاہکوں کو ایک مصنوعات یا سروس فروخت کررہے ہیں. آپ کو بھی قانونی چیلنجوں اور مسائل بھی شامل ہیں جن سے آپ کو آگاہ ہونا پڑے گا.

چھوٹے کاروباری کام کرتے وقت تین مشترکہ قانونی رکاوٹوں کے مالکان کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور آپ ان سب سے بہتر کیسے نیویگیشن کرسکتے ہیں.

1. کاروباری قانونی ساخت کا انتخاب

تمام کاروباری فیصلوں میں سے آپ مالک کے طور پر بنائے جائیں گے، قانونی ڈھانچہ کا انتخاب سب سے اہم ہے. اندرونی آمدنی کی خدمت کے مطابق، اس پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ آپ ٹیکس میں کتنی رقم ادا کرتے ہیں اور مقدمے کی سماعت میں آپ کی ذاتی ذمہ داری بھی.

مقصد یہ ہے کہ ملکیت کے ڈھانچے پر فیصلہ کیا جاسکتا ہے جو آپ کے کاروبار کو بہتر بناتا ہے. یہ عام طور پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کس قسم کے کاروبار کو چلاتے ہیں، آپ کی ذاتی مالیاتی صورتحال، سرمایہ کاری کے مقاصد، ساخت قائم کرنے کی لاگت اور کاغذی کارروائی کی ضرورت ہوتی ہے.

یہاں کچھ عام قانونی ڈھانچے ہیں:

• تنہا ملکیت: یہ آپ کا مالک ہے اور اپنے آپ کو غیر قانونی کاروبار چلاتے ہیں اور قانونی ادارے قائم نہیں کرتے. آپ کے پاس کاروبار کا مکمل کنٹرول ہے اور اس کے تمام منافع حاصل ہوں گے، لیکن آپ اس کے تمام ٹیکس اور ذمہ داریوں کے ذمہ دار بھی ہوں گے.
• شراکت داری: شراکت داری ایک واحد ملکیت کے برابر ہے جس میں مالکان ذاتی طور پر ذمہ داریوں اور قرضوں کے ذمہ دار ہیں. تاہم، یہ دو یا اس سے زیادہ افراد کے درمیان موجود ہے جو کمپنی کے منافع اور نقصان کا حصہ بنتی ہے.

شراکت داروں کو آمدنی اور کٹوتیوں کی سالانہ رپورٹوں کے علاوہ، کارروائیوں کے مقابلے میں اضافے اور نقصانات، فائلوں کو آر ایس ایس کے مطابق نہیں دینا چاہیے. منافع شراکت داروں کے پاس گزر چکے ہیں، اگرچہ ہر ساتھی کو ان کی ٹیکس ریٹرن پر منافع یا نقصان بھی شامل ہے.

• کارپوریشن: اس قسم کی کارپوریشن کو اس کے مالکان سے علیحدہ علیحدہ قانونی ادارے کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جو حصص داروں کو سمجھا جاتا ہے. اگر کارپوریٹ کے حصول داروں کو مقدمہ درج کیا جاتا ہے، تو وہ عام طور پر کمپنی میں ان کی سرمایہ کاری کیلئے ذاتی ذمہ دار نہیں ہیں.

سی کارپوریشنز کے عملے نے اسٹاک کے حصص کو نئے سرمایہ کاروں کو جاری کرکے پیسہ بڑھا سکتے ہیں. انہیں کاروباری فیصلے کرنے کے لئے ڈائریکٹر بورڈ منتخب کرنا لازمی ہے، اور، زیادہ تر مقدمات میں، باقاعدگی سے مالی بیانات جاری کرنے کی ضرورت ہے.

اس انتظام کے نزدیک کاروباری آمدنی پر دونوں ٹیکس لگانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور اگر تقسیم کو مالکان کے طور پر منافع بخش کیا جاتا ہے. امریکی چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن کے مطابق، یہ اعلی انتظامی فیس اور پیچیدہ ٹیکس اور قانونی ضروریات کی وجہ سے دوسرے کاروباری ڈھانچے سے بھی زیادہ پیچیدہ ہے.

• کارپوریشن: اس قسم کے کارپوریشن کے ساتھ، کمپنی کے منافع ٹیکس نہیں ہیں، صرف مالک پر منظور. تاہم، اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ منافع اور نقصان آپ کے ذاتی آمدنی ٹیکس کی واپسی پر آپ کے ذریعے منتقل کر سکتے ہیں.

سی کارپوریٹ کی طرح، یہ عام طور پر اس کے حصول داروں کے ذمے دار تحفظ فراہم کرتا ہے، ذاتی اثاثے کو کاروبار سے الگ رکھنے میں مدد دیتا ہے. ایس بی اے کے مطابق، کسی شریک کارپوریشن کے لئے کام کرتا ہے جو کسی شریک ہولڈر کو اپنے آپ کو یا "خود معاوضہ معاوضہ،" یا آئی آر ایس کو اضافی کارپوریٹ آمدنی کے طور پر اجرت کے طور پر دوبارہ کر سکتا ہے. آئی آر ایس کے مطابق، کارپوریٹ بننے کے لۓ، آپ کو 100 حصص داروں سے زیادہ نہیں، ایک گھریلو کارپوریشن ہونا چاہئے اور صرف ایک کلاس کا اسٹاک ہونا ضروری ہے.

• محدود ذمہ داری کمپنی (ایل ایل ایل): ایک ایل ایل ایل کو ایک الگ کاروباری ادارے کے طور پر ٹیکس نہیں دیا گیا ہے، جیسے کارپوریشنز ہیں. اس کے بجائے، کاروبار کے منافع اور نقصان LLC کے ہر رکن کے ذریعے گزر چکے ہیں. مالکین کو کاروباری قرضوں اور ذمہ داریوں کے لئے محدود ذمہ داری بھی ہے. قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں، تاکہ آپ اپنے مقامی ریگولیٹری دفتر کو چیک کریں اگر آپ ایل ایل ایل کو شروع کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں. مزید رہنمائی کے لئے، یہ ایک وکیل یا ایک تصدیق شدہ پبلک اکاؤنٹنٹ کی مدد طلب کرنے کے لئے ایک خیال ہے.

2. دانشورانہ جائداد اور کاپی رائٹ قوانین کی بیداری

آپ کے کاروبار کو کسی اور کی جائیداد کی خلاف ورزی نہیں کرنا چاہئے، اور نہ ہی دوسرے کاروباری اداروں کو آپ پر انحصار کرنا چاہئے. اگر آپ کے پاس کچھ چیز ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے قیمتی ہے تو آپ کو پیٹنٹ، ٹریڈ مارک یا اس کاپی رائٹ کرنا ہوگا، یا یہ عوامی ڈومین بن جائے گا.

مثال کے طور پر، مقبول کاروباری نام یا علامت (لوگو) پیٹنٹ یا ٹریڈ مارک کا مطلب یہ ہے کہ آپ صرف وہی ہیں جو اسے استعمال کرسکتے ہیں اور اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں. ایس بی اے کے مطابق، پیٹنٹس کے پیٹنٹ کی درخواست کے دائرہ کار کے بعد 20 سالہ مدت کے دوران ایک ایجاد کا استحصال کرنے سے دوسروں کو خارج کرنے کا حق فراہم کرتا ہے. پیٹنٹ حاصل کرنے کے لئے، ایک پیٹنٹ کو امریکی پیٹنٹ اور ٹریڈ مارک آفس کی ویب سائٹ پر درج کیا جاسکتا ہے.

ایس بی اے کے مطابق، ٹریڈ مارک الفاظ، نام، علامات، آوازوں یا رنگوں کی حفاظت کرتے ہیں جو آپ کے کاروبار کو الگ کر دیتے ہیں. وہ امریکی پیٹنٹ اور ٹریڈ مارک ویب سائٹ پر آن لائن رجسٹرڈ ہوسکتے ہیں. رجسٹریشن مکمل کرنے سے پہلے، ویب سائٹ کے الیکٹرانک تلاش کا نظام چیک کریں، جہاں آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ کسی اور کمپنی نے آپ کے ٹریڈ مارک کو رجسٹر نہیں کیا ہے.

کاپی رائٹ آپ کو ایک اظہار یا کام کا اصل حصہ پر خصوصی حقوق فراہم کرتا ہے. یہ عام طور پر کتابیں، فلمیں، اسکرین پلیز، تصاویر اور موسیقی ریکارڈنگ شامل ہیں. امریکہ کا کاپی رائٹ آفس کے مطابق، آپ کا کام حق اشاعت کے تحفظ کے تحت ہے.

3. ملازمین کے معاملات

زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کو ان لوگوں کے لئے کام کرنے کے لئے اجرت کرنے کی ضرورت ہے - چاہے باورچی خانے، کیش یا ڈیلیوری ڈرائیور- ملازمین کے مسئلے کے مسئلے کو مضبوط سمجھنے کے لۓ بہت اہم ہے. یہاں کچھ اہم چیزیں جاننے کے لئے ہیں:

• صحیح طریقے سے اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ اگر فرد ایک ملازم یا ایک ٹھیکیدار مہنگا قانونی نتائج سے بچنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے. آئی آر ایس کے مطابق، یہ بھی متاثر کرتا ہے کہ آپ کو ہر ملازم کے لئے کم از کم اجرت اور / یا اضافی وقت ادا کرنا پڑے گا، اگر آپ آمدنی کے ٹیکس کو برقرار رکھنے اور سماجی سلامتی اور طبی ٹیکس ادا کرنے اور ملازمین کو ادا کردہ اجرت پر بے روزگاری ٹیکس ادا کرنا ہوگا.
• ملازمین آپ کے کنٹرول کے تحت باقاعدگی سے کارکن ہیں، جبکہ آزاد ٹھیکیداروں کو عام طور پر ایک دفعہ یا آزادانہ بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے. ایک ملازم آپ کی طرف سے کنٹرول فرائض انجام دے گا اور صرف آپ کے لئے کام کرتا ہے، جبکہ ایک مستقل ٹھیکیدار صرف کام کرتا ہے جب ضرورت ہوتی ہے اور سال بھر میں دوسرے تنظیموں کے لئے کام کرتا ہے.
• فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) نوکریوں کو لازمی طور پر "غیر مستحکم" ملازمتوں میں اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو کسی بھی ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں، جب تک وہ مخصوص استثناء کو پورا نہ کریں. تاہم، اگر ملازم کو مستثنی طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے تو، نوکرین اس شخص کو اوپری ٹائم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیبر آف ریاست کے محکمہ برائے ملازمت کی چھوٹ پر آپ مزید پڑھ سکتے ہیں
• اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں قیمتی معلومات ہے جو آپ کو خفیہ رکھنے کے لئے چاہتے ہیں، یہ آپ کے ملازمین کو نونسائیوسیورمنٹ معاہدے پر دستخط کرنے کا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے. یہ ایک معاہدے ہے جس میں انفرادی وعدوں کو ان کی ملازمت کے دوران انکشاف کیا گیا ہے جو خفیہ معلومات کی حفاظت کرتا ہے.
• کیا آپ ڈرتے ہیں کہ موجودہ ملازم آپ کی کمپنی کو مسابقتی کے لئے کام کرنے کے لئے چھوڑ سکتا ہے، آپ کے تمام قیمتی کاروباری خیالات کو بھرنے میں مدد ملے گی؟ اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ چاہتے ہیں کہ آپ نئے ملازمتوں کو غیر غیر مقصود شق پر دستخط کریں، جو ایک قانونی معاہدے پر دستخط کرتا ہے جو کمپنی چھوڑنے کے بعد ملازمین کو قیمتی معلومات کو حریفوں یا دوسرے بیرونی افراد کو مخصوص وقت سے منسوب کرتی ہے. ایک غیر کام کی شق ایک سابق ملازم کسی بھی کمپنی کے لئے کام کرنے سے انکار کر سکتا ہے جو مقابلہ کرنے والا سمجھا جاتا ہے.

وقت سے پہلے چھوٹے کاروبار کے کچھ عام قانونی مسائل کو سمجھنے میں آپ کو مہنگی قوانین سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے. ایک ٹھوس قانونی ٹیم بننے کے بعد آپ کو بھی نقصان پہنچا نہیں سکتا.

چھوٹے کاروباری نشان، رجسٹرڈ ٹریڈ مارک اور شاٹ اسٹاک کے ذریعہ اسٹاف تصاویر کو انتظار کریں.