برابر تنخواہ کا مطالعہ: منصفانہ تنخواہ کے لئے سب سے اوپر 10 سب سے بہترین اور سب سے بہترین خواتین کی ملازمت

جنوری 29th لیڈ بیٹر میل میلہ ایکٹ کے سالگرہ کا نشان لگایا گیا ہے. للی لیڈ بیٹرٹر نے 1998 میں امتیازی سلوک کے لۓ گائریئر کو اس کے پیشے میں پہلے پتہ چلا تھا کہ وہ اسی کام کو انجام دینے کے لئے اپنے مرد ساتھیوں سے بھی کم ادا کردیے گئے تھے. تاہم، پرانے قانون سازی کی وجہ سے، لیڈ بیٹرٹر نے ان کے دعوی کو مسترد کر دیا تھا کیونکہ وہ 180 دن کے اندر اندر نہیں درج کی گئی تھیں جب وہ پہلے ہی تسلیم کرتے ہیں کہ وہ زیر التواء ہیں. 2009 میں، للی لیڈ بیٹرٹر ایکٹ منظور کردی گئی تھی جس میں 180 سے زائد عرصے تک قیدی کی تازہ ترین حد تک، یا تازہ ترین زیر التواء پےچیک میں قانون تبدیل کر دیا گیا.

جبکہ برابر تنخواہ کی صورت حالوں میں ڈرامائی طور پر بہتری ہوئی ہے، وہاں موجود ایک خلا بھی موجود ہے جو خطاب کرنے کی ضرورت ہے. بیوقوف سکچرور نے خواتین کی تنخواہ کے لحاظ سے مردوں اور عورتوں کے لیبر کے اعداد و شمار کے ذریعہ فراہم کردہ دونوں "کاروباری آؤٹ لک ہینڈ بک" کا استعمال کرتے ہوئے مردوں کے فیصد کے طور پر رپورٹ کی سب سے بہتر اور بدترین نقطہ نظر دیکھی ہے. خواتین کے تنخواہ کے مقابلے میں 60 فیصد سے زائد پیشہ ور افراد نے خواتین کی تنخواہ کے مطابق دس فیصد افراد کے برابر تنخواہ کے لۓ خواتین کی تنخواہ کا 102 فی صد مرد ادا کیا، جبکہ برابر تنخواہ کے لئے دس بدترین کاروباری اداروں میں مردوں کی تنخواہ 65.8 فیصد تھی. خاص طور پر 5 خاصیتیں کھڑے ہیں جب منصفانہ تنخواہ کے لئے سب سے اوپر 10 بہترین ملازمت منصفانہ تنخواہ کے لئے 10 بدترین ملازمتوں کے مقابلے میں ہیں:

(1) منصفانہ طور پر 10 بہترین اور 10 بدترین ملازمتوں میں تقریبا 50 فیصد خواتین کی تشکیل ہے.

10 سب سے زیادہ منصفانہ منصفانہ تنخواہ کی ملازمتوں میں 55.07٪ خواتین کارکنوں کا اوسط فیصد ہے جبکہ 10 کم از کم قابل منصفانہ تنخواہ کی ملازمتوں میں اوسط کاروباری سرگرمیاں 48.4٪ خواتین کے قبضے میں ہیں. اس کے علاوہ، برابر تنخواہ میدان میں خواتین کی فی صد پر مبنی نہیں ہے- "پولیس اور شیرف گشت افسران" کے قبضے کے لئے، جس میں 11.5 فیصد خواتین کارکنان شامل ہیں، عورتوں کا اوسط 98.9 فیصد مردوں کو کماتا ہے. یہ "ریل اسٹیٹ اور کمیونٹی سروس کے مینیجر" کے قبضے میں ان کا موازنہ کریں- یہ 60.7٪ خواتین کارکنوں پر مشتمل ہے، جن میں سے ان کے ناریل عہدیداروں کی تنخواہ کے مقابلے میں 60.6٪ حاصل ہیں.

(2) منصفانہ تنخواہ کے لئے سب سے اوپر 10 بہترین ملازمتیں کم تعلیمی تعلیمی کامیابی کی ضروریات ہیں

ہر ملازمت سے منسلک ملازمت کے لئے کم از کم تعلیم لازمی سطح تھی. جب ہر ایک وزن اور وزن میں تھا تو، مساوی تنخواہ کے لئے خواتین کے لئے بہترین ملازمتوں کو لازمی طور پر برابر تنخواہ کے مواقع کے ساتھ ملازمتوں کے مقابلے میں ضروری نصاب کی نصف نصف کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، برابر تنخواہ کے گروپ کے لئے 10 بہترین ملازمتوں کے اندر صرف 3 ملازمتوں کو ایک اعلی تعلیم کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ 6 ملازمتوں کو برابر تنخواہ کے بدترین بدترین ملازمتوں میں اعلی تعلیم کی درکار کی ضرورت ہوتی ہے.

(3) منصفانہ ادائیگی کے لئے سب سے اوپر 10 بہترین ملازمتیں کم از کم اوسط تنخواہ ہیں

خواتین کے لئے 10 بہترین برابر تنخواہ کی ملازمتوں کا اوسط سالانہ تنخواہ (مردوں اور عورتوں کے لئے) $ 43،293 تھا، جبکہ برابر تنخواہ کے 10 بدترین ملازمت $ 71،976 (اوسط مردوں اور عورتوں کے لئے) اوسط تنخواہ تھیں. یہ سب سے زیادہ امکان ہے کہ ہر پول کے تعلیمی ضروریات سے بھرا ہوا ہو. لیکن یہ کیوں ہے کہ اوسط اعلی مہارتوں میں، ایک بڑی تنخواہ فرق موجود ہے؟ اگر یہ کام ان کاموں کے لئے کیا جارہا ہے، تو یہ سوچتا ہے کہ اس قسم کے کاموں میں دائرہ کار کیسے کردار ادا کرسکتے ہیں.

(4) منصفانہ ادائیگی کے لئے سب سے اوپر 10 بہترین ملازمت اعلی اوسطا ترقی کی شرح ہے

اگلے دس سالوں میں اوسط کاروباری ترقی کی شرح تقریبا 14 فی صد ہوسکتی ہے. برابر تنخواہ کے لئے سب سے بہترین پیشہ ورانہ 16 فیصد کی اوسط ترقی کی شرح ہے، جبکہ برابر تنخواہ کے بدترین کاموں میں 14.5 فیصد اضافہ کی شرح ہے. یہ ممکنہ طور پر ان لوگوں کے لئے اچھی خبر ہوسکتی ہے جو منصفانہ تنخواہ کے ساتھ روزگار چاہتے ہیں. تاہم، یہ دس بدترین ملازمتوں کے لئے بھی زیادہ اداس کی پیشن گوئی کے طور پر بھی دیکھا جا سکتا ہے- اگر مقابلہ خواتین کے لئے کم تنخواہ میں کردار ادا کرتی ہے تو اس کی سست ترقی کی شرح میں اس صورت حال کی مدد نہیں ہوگی.

(5) منصفانہ ادائیگی کے لئے سب سے اوپر 10 بہترین ملازمتوں میں بڑا ملازمت ہے

حقیقت یہ ہے کہ منصفانہ تنخواہ کے لئے سب سے اوپر دس بہترین ملازمتوں میں بھی ایک بڑا ملازمت ہے جو ہاتھوں میں ہاتھ چلتا ہے. 2010 میں، برابر تنخواہ کے لئے بہترین ملازمتوں میں 856،510 ملازمت موجود تھیں، جبکہ برابر تنخواہ کے بدترین روزگار صرف 514،220 ملازمت تھے.

متضاد ملازمتوں کے بارے میں کونسی ملازمتوں نے اسے برابر تنخواہ کے لئے سب سے بہتر اور بدترین ملازمتوں میں بنایا نیچے کی میزیں نظر آتے ہیں:

یہ دیکھنا اچھا ہے کہ بڑے ملازمین کے ساتھ کچھ ملازمتیں پہلے سے ہی ان کی تنصیب کے بنیادی ڈھانچے کے اندر برابر تنخواہ ہیں. تاہم، اس تجزیہ سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ اب بھی بہت سارے کام موجود ہیں جن کو کرنے کی ضرورت ہے. شاید یہ زیادہ انتخابی ملازمتیں ہیں، جو مزید تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے اور اس وجہ سے ان کی ملازمتوں کے لئے زیادہ مقابلہ پیدا ہوتا ہے جو برابر تنخواہ کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. اس مقصد تک پہنچنے کے لۓ، اس کے ہر پہلوؤں پر ہر ایک کو کوشش کرنے کی ضرورت ہے، جو غیر منصفانہ عدم مساوات کو ان کے خلاف بولنے کے لۓ دیکھتے ہیں.