کیا آپ کو اپنے ملازمین کو لا محدود چھٹی فراہم کرنا چاہئے؟

ریاستہائے متحدہ سے کچھ ملکوں کے چھٹیوں سے کم. 2012 کے ایکسپاڈی مطالعہ کے مطابق، تیار شدہ ممالک میں، صرف جاپانی اور جنوبی کوریا صرف امریکیوں کے مقابلے میں کام سے کم وقت کماتے ہیں.

دو چالوں نے چھٹیوں سے متعلق سوالات کو روشنی میں ڈال دیا ہے. ورجن گروہ بانی رچرڈ برنسن نے اعلان کیا کہ کمپنی اس کے ملازمین کے لئے لامحدود چھٹی کے ساتھ استعمال کریں گے. اور میکسیکن کے کاروباری عجائب گھر اور دنیا کا سب سے امیر ترین شخص کارلوس سلیم، جس نے ہمارے کام کے ذہنیت میں "بنیاد پرست اوہ" کہا جاتا ہے، تو وہ طویل عرصہ تک تین روزہ کام کا آغاز کرتا ہے اور ریٹائرمنٹ میں تاخیر کرتا ہے.

برنسن کی والدین کی کمپنی اس کے 200 ملازمین کو لامحدود چھٹیوں کی پیشکش کرتے ہوئے Netflix، Groupon اور بہترین خرید کی قیادت کرے گی. اگر تجربے کا کامیاب ہوتا ہے تو، برنسن کہتے ہیں کہ وہ ورجن گروپ کے ماتحت اداروں کے لئے اسی پالیسی کی حوصلہ افزائی کررہا ہے، جس میں عالمی سطح پر 50،000 ملازمین ہیں.

ناقدین کا سوال کیا ہے کہ پالیسی کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے. لیکن چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے لئے، لامحدود چھٹی کی پالیسیوں کو ملازمتوں کو فروغ دینے اور پیداواری بڑھانے کے لئے کم لاگت (یا کوئی لاگت) کے راستے کے طور پر پیشن گوئی حاصل ہوتی ہے.

لا محدود چھٹیوں "کمپنیوں کو ایک چھوٹی سی اضافی لاگت کے ساتھ ایک اضافی ملازمت فراہم کرنے کے قابل بناتا ہے. خیال یہ ہے کہ یہاں تک کہ اگر ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ تر چھٹیوں کا وقت لگ رہا ہے تو وہ کام کرتے ہیں، جب وہ کام کرتے ہیں تو وہ زیادہ محتاج ہیں. "قانون فرم ہالینڈ اور ہارٹ کے ایک شریک پارلیمنٹ کرسٹینا گیومز نے فاکس بزنس کو بتایا. "یہ بھی ملازمین کو حوصلہ افزائی کرکے کارکردگی کو فروغ دینے اور پیداوار کو بہتر بنا سکتے ہیں تاکہ ان کے کام کو زیادہ مؤثر طریقے سے حاصل کیا جاسکتا ہے.

بانسن کی منصوبہ بندی میں بہت سے مبصرین کو گزرنا. کاروباری ماہر نفسیات پیٹر کولمین اور رابرٹ فرگسن نے دعوی کیا کہ '' لامتناہی سمر '' کم کام کرتے ہیں لیکن کام کرنے کے لئے کامہولکس ​​کو مزید فروغ دینے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں، جبکہ سب کچھ وقت کے لئے منفی نتائج میں کمی کا سامنا ہے. '' ٹائم میگزین کے لئے ایک اپ ڈیٹ ایڈیشن کے عنوان میں "رچرڈ برنسن کی لا محدود تعطیلات" چیلنج، "وہ مشورہ دیتے ہیں کہ پالیسی کا حقیقی فائدہ نیچے کی حد تک ہے، کیونکہ اس کا مطلب ہے کہ کمپنیوں کو اضافی ادائیگی نہیں کرنا پڑے گا یا ملازمین کو دور کرنے کے لئے غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت ادا نہیں کرے گا.

اس کے علاوہ، لامحدود چھٹی کی پالیسیوں کا اہم غصہ یہ ہے کہ وہ اتنے لمبے عرصے سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں جیسا کہ "آپ کا کام کیا جاتا ہے" --یہ کہ ملازمتوں کو دباؤ محسوس نہیں کرے گا، کاموں کو بٹ پر ساتھیوں پر نہ ڈالنے کے لئے، یا دور دور کرنے کا امکان زیادہ ہوگا " چھٹی پر، "مصنفین نوٹ.

ان کی رائے برنسن کی اعلان کے بعد بہت زیادہ تفسیر کا عکس ہے. "لامحدود چھٹیوں کے اثرات سے خبردار رہو،" ویتھا وانگ بزنس ویز کے لئے لکھتا ہے. "اس قسم کی پالیسیوں پر اعتماد اور ہم آہنگی کی چمک اصل میں ملازمین کو وقت لگانے کا امکان کم ہوسکتا ہے."

جیسا کہ برینڈن نے خود اپنے بلاگ پر ڈال دیا ہے: "یہ صرف ملازم کو چھوڑ دیا ہے کہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ جب اور جب وہ چند گھنٹوں، ایک دن، ایک ہفتے یا مہینے کی طرح محسوس کرتے رہیں، تو یہ تصور یہ ہے کہ وہ صرف جا رہے ہیں. ایسا کرنے کے لئے جب وہ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں تو 100٪ آرام دہ اور پرسکون محسوس ہوتا ہے کہ وہ اور ان کی ٹیم ہر منصوبے پر تازہ ہو جاتی ہے اور ان کی غیر موجودگی کسی بھی طرح سے کاروبار کو نقصان پہنچانے میں نہیں آئے گی.

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) بزنس انڈر کو بتاتا ہے کہ امریکی کمپنیوں میں سے تقریبا 1٪ لامحدود چھٹی کی پالیسیوں ہیں. SHRM میں معاوضہ اور فوائد کے مینیجر بروس ایلیوٹ کا کہنا ہے کہ، "ان منصوبوں میں واقعی بہت بدترین نہیں ہے." "وہ اعلی کارکردگی کی تنظیموں میں واقعی اچھی طرح سے کام کرتے ہیں."

(مکمل افادیت: بیوقوف والیٹ ایک لامحدود چھٹی کی پالیسی کے ساتھ کمپنیوں میں شامل ہے. مکمل افشاء: گزشتہ دسمبر میں کمپنی سے شروع ہونے سے اس مصنف نے چھ ہفتے کے چھٹیوں کا دن لیا ہے. مکمل افشاء: ہاں، یہ بہت اچھا ہے.)

معلوم کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ ملازمین کو کتنا عرصے سے لامحدود چھٹی کی پالیسیوں کے ساتھ کمپنیوں میں لے جاۓ، کیونکہ کمپنیاں اپنے اعداد و شمار کو نظر انداز نہیں کرتے. ٹریننگ فرم Fierce انکارپوریٹڈ نے 2012 میں ایک سروے سے پوچھا: "اگر آپ کو لامحدود چھٹی کا وقت تھا، تو آپ واقعی میں کتنا ہی لے جائیں گے؟" سب سے بڑا گروپ یا جواب دہندگان 42٪ - چار یا چھ ہفتوں کے درمیان.

زیادہ وقت کے حامیوں کا کہنا ہے کہ فوائد اب بھی بدعنوان کے خطرے سے کہیں زیادہ ہیں. مالیاتی ٹائمز نے رپورٹ کیا. میکسیکن ارباب کا کہنا ہے کہ سلیمان اوسط کام ہفتوں میں کمی کا شکار ہے "صحت مند اور زیادہ محتاط مزدور قوت پیدا کرے گا، جبکہ طویل عرصے سے منسلک مالی چیلنجوں سے نمٹنے کے لۓ."

ایک معیشت پسند نرد والیٹ بتاتا ہے کہ "اعتماد اور ہم آہنگی کی چمک،" بزنس ویلیک نے اس کی خاصیت کی، اس سے محروم نہیں ہونا چاہئے. جانکاری کے ماہرین نے ایک ماہر ماہر جان جانیویل کی طرف سے تحقیق کی، یہ پتہ چلا کہ جب کام کی جگہ 10 پوائنٹس کی پیمائش پر ایک نقطہ نظر پر ایک نقطہ نظر پر اعتماد رکھتا ہے، "اس میں 40٪ اضافہ کے طور پر کارکن کی اطمینان پر متوازن اثر پڑتا ہے. آمدنی

Helliwell کا کہنا ہے کہ "اعتماد بہت بڑا اثر ہے، لیکن یہ بہت کم ماپا ہے اور [کمپنیوں] اکثر اسے نظر انداز کرتی ہے."

شیٹ اسٹاک کے ذریعے چھٹی کی تصویر پر ملازم.