زچگی اور پیٹنٹ چھوڑ دو: عارضی والدین کے لئے ایک گائیڈ

نئے خاندان کے رکن کو شامل کرنے کے بعد کام پر واپس جانا گٹ-رنچنگ ہوسکتا ہے. آپ اپنے چھوٹے سے ممکنہ حد تک زیادہ وقت خرچ کرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ بہت طویل عرصے سے باقاعدہ پےچک کے بغیر نہیں جا سکتے ہیں. زیادہ تر نئے والدین کے لئے، چھوڑ کے اقسام کا ایک مجموعہ صحیح حل ہے. یہاں، نظر نظر آتے ہیں:

• قانون کی طرف سے کیا والدین کی اجازت لازمی ہے.
• آپ کے آجر کے ذریعہ کیا پیش کیا جا سکتا ہے.
• بہترین خاندان اور بجٹ کے نتائج کے لۓ اپنے اختیارات کو ترجیح دیتے ہیں.

اپنے نئے بچے کے ساتھ وقت گزارنے کا قیمتی ہے، اس کی صحت کے لئے اچھا ذکر نہیں کرنا. لیکن اگر آپ اپنے والدین کے چھوڑنے والے اختیارات کا مکمل فائدہ نہیں لیتے تو کام سے دور وقت خرچ کرنا مہنگا ہوسکتا ہے. امریکہ کے باوجود ماؤں اور والدین کو دہائیوں کے لئے زچگی اور پادری کی چھٹیوں کی پالیسیاں نیویگیشن کر رہی ہیں، اس کے علاوہ امریکہ اس طرح کی اجازت کے لئے کم سے کم متاثر کن فریم ورک میں سے ایک ہے. علم اور منصوبہ بندی کے ساتھ، آپ انہیں بھی آپ کے لئے کام کر سکتے ہیں.

اپنے اختیارات کو سمجھو

ملازمین قانونی طور پر زچگی اور پادری کی چھٹی کے راستے میں بہت کم پیش کرنے کے لئے قانونی طور پر مکلف ہیں. ان کی ضروریات خاندان کے میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت گر گئی ہیں. لازمی غیر مقفل شدہ چھٹی کے اس تنگ دائرے سے اوپر اور اس سے باہر، آپ کو ممکنہ طور پر ادا کردہ والدین کی چھٹی کے فوائد کا ایک مجموعہ استعمال کرنا پڑے گا، اگر آپ کے آجر نے ان کی پیشکش، چھٹی کے وقت، بیماری کی اجازت، اور دستیابی، مختصر مدت کی معاوضہ پر منحصر ہے.

آپ کا پہلا قدم: اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے نمائندوں کے ساتھ اپنے چھوڑ کے اختیارات پر جانے کے لئے ایک وقت مقرر کریں. ممکنہ طور پر زیادہ سے زیادہ، وہ مندرجہ ذیل اختیارات میں سے کچھ کا استعمال کرتے ہوئے مشورہ کریں گے، اور ایک بار آپ جانتے ہیں کہ آپ ہر ایک کے لئے مختص کردہ کتنے وقت ہیں، آپ ایک واضح تصویر حاصل کرسکتے ہیں کہ آپ کتنے ہفتوں میں گھر میں خرچ کر سکتے ہیں اور کس طرح چھوڑ دیں گے آپ کے گھریلو مالیات.

پرو ٹپ:شریک کارکنوں سے بات کریں جو پہلے ہی چھوڑ چکے ہیں. اگرچہ انسانی وسائل آپ کو والدین کی چھٹی کے تکنیکی پہلو کو دے سکتے ہیں، ایک والدین جو اصل میں کمپنی کی پالیسیوں میں عملی طور پر ڈالتے ہیں ان میں کچھ منفرد بصیرت ہوسکتی ہے.

ادا کردہ والدین چھوڑ کے فوائد

وائٹ ہاؤس کے مطابق، آپ کی نئی آمد کے ساتھ ان کی قیمتی پہلی مہینوں کو خرچ کرنے کے لئے ادائیگی ہو رہی ہے مثالی ہو گی، لیکن مکمل وقت کے امریکی کارکنوں میں سے صرف 39 فیصد ادا شدہ خاندان خاندان کے پاس تک رسائی حاصل ہے. تین ریاستوں - کیلیفورنیا، نیو جرسی اور روڈ جزیرہ نے ادائیگی کی خاندان کو چھوڑ دیا ہے، لیکن باقی افراد کے رہائشیوں کو عام طور پر ان کے آجر کے رحم کی کسی بھی ادا شدہ زچگی اور پادری کی چھٹی کے لئے انحصار کرنا ہے.

بیمار چھوڑ اور چھٹی کا وقت

متوقع والدین اکثر نئے بچے کی تیاری میں ان کی بیماری کی چھٹی اور چھٹی کا وقت بینک رکھتے ہیں. ادائیگی کے لے جانے کے اس استعمال کے متعلق ملازمین کی پالیسی مختلف ہوتی ہے. نئی ماں اپنی بیماری کے حتمی ہفتوں کے لئے بیماری کا استعمال کرتے ہوئے اور پیدائش دینے کے بعد کے دنوں میں استعمال کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، کیونکہ وہ جسمانی طور پر کام کرنے کے قابل نہیں ہیں. کچھ کمپنیاں بیمار چھتوں کے استعمال کے ساتھ لچکدار ہیں، یہ آپ کے بچے کی زندگی کے پہلے مہینے میں اور اپنانے کے بعد کی اجازت دیتا ہے. تعطیل کا وقت، سمجھنے میں آسان ہے.

ذہن میں رکھو کہ بچے بیمار ہو جاتے ہیں. آپ کو زچگی کی چھٹی کے دوران اپنے بیماری کی چھوٹ کی بونس کو ختم کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں، اس میں سے بعض کو ناگزیر ڈاکٹر دوروں اور مستقبل کی بیماریوں کی بچت.

مختصر مدت کی معذوری

مختصر مدت کی معذوری انشورنس آپ کے آجر یا آپ کی ریاست سے آسکتی ہے، اور عام طور پر آپ کی کل آمدنی کا صرف ایک فیصد کا احاطہ کرتا ہے. ریاستوں میں صرف ایک مٹھی بھر ریاست ریاست معذور انشورنس (ایسڈیآئ) یا عارضی معذور انشورنس (TDI) پیش کرتے ہیں، لیکن تقریبا 40 فیصد ملازمین اس اختیار کے ذریعے کام کے ذریعے تک رسائی حاصل کرتے ہیں.

معذور انشورنس کا استعمال زیادہ تر چھ ہفتے کے بعد ترسیل کی تاریخ تک محدود ہے، جب ماں کو طبی حالت کی وجہ سے "معذور" سمجھا جاتا ہے. ترسیل کے بعد ہائی خطرے کی حملوں اور پیچیدگیوں کا وقت آپ کو ان فوائد کے اہل ہو سکتا ہے.

خواتین اور خاندانوں کے لئے قومی شراکت داری سے یہ گائیڈ ریاستی ریاست کے والدین کی اجازت کے قوانین پر ایک مفید ذریعہ ہے.

منسلک غیر معطل چھوڑ

فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کو بعض آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹیوں کو ملازمین کے لئے سنجیدگی سے صحت کی حالتوں کے ساتھ فراہم کرے یا وہ پیدائش یا اپنانے کے ذریعہ ایک نئے بچے کا استقبال کریں. یہ چھوٹا تصور کیا جاتا ہے "محفوظ،" جس کا مطلب ہے کہ کارکنوں کو وقت کی وجہ سے اپنے کام کو کھونے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. (تکنیکی طور پر، وہ اس سے قبل عین مطابق پوزیشن کی بحالی کی ضمانت نہیں دے رہے ہیں لیکن "برابر" تنخواہ، فوائد، شفٹ اور مقام کے ساتھ.) لیکن سب کو FMLA چھوڑنے کا حق نہیں ہے.

مزدور ایف ایل اے کے تحت کوریج اور تحفظ کیلئے اہل ہیں، اگر وہ ان تمام ضروریات کو پورا کریں تو:

• کمپنی کے لئے کم سے کم ایک سال تک کام کیا ہے اور اس 12 ماہ کے عرصے میں 1،250 گھنٹے میں کام کیا ہے.
• ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں.
• اپنے کام کی جگہ کے 75 میل میل کے اندر اندر رہتے ہیں.

FMLA چھوڑنے کا استعمال کرنے کے لئے سب سے بڑا فریق: یہ ناپسندیدہ ہے. خواتین اور خاندانوں کے لئے نیشنل پارٹنرشپ کے مطابق جب دنیا بھر میں 181 ممالک کے مقابلے میں، زچگی کی ادائیگی کی ضمانت دی جاتی ہے، تو امریکہ کی پالیسیوں کو کافی شرمناک سمجھا جاتا ہے اور سالوں کے لئے تنازعہ کا موضوع رہا ہے. لہذا، اگرچہ FMLA لوگوں کو ایک چھوٹا سا بچے کے ساتھ وقت خرچ کرنے کے لئے بہت محدود گروپ فراہم کرتا ہے، اگر آپ کا یہ صرف ایک ہی اختیار ہے تو آپ اس وقت آمدنی کی کمی کو بھی پسینہ کردیں گے.

اگر آپ کا ملازمت FMLA کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے تو، آپ کا آجر اب بھی غیر مقفل چھوڑ کی پیشکش کر سکتے ہیں. بدترین تصور کرنے سے پہلے پوچھو.

والدین بننے کی چٹھی

اگر آپ نئے والد ہیں، تو آپ اپنے نئے خاندان کے رکن کو غذائیت کے لۓ وقت لینے کے لۓ بھی زیادہ مشکل کا سامنا کرنا پڑتے ہیں. خاندانوں اور ورک انسٹی ٹیوٹ سے 2014 کے ایک تجزیہ سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 14٪ امریکی ملازمین کو پیٹنٹ کی چھٹی کے اختیارات پیش کرتے ہیں. زچگی کی چھٹی کے ساتھ، امریکہ بہت سے دوسرے ممالک کے پیچھے آتا ہے - 81 اقوام متحدہ اور خاندانوں کے لئے نیشنل پارٹنرشپ کے مطابق، 81 ممالک نے نئے ڈیڈ کے لئے ادائیگی کی اجازت دی ہے.

تاہم، نئے ماں کی طرح، والدین اکثر چھٹیوں کا وقت استعمال کرتے ہیں اگر ان کے آجر کو بہتر ادائیگی اختیار نہیں ہوتا ہے. اسی طرح، بچے کی پیدائش کے فورا بعد فوری طور پر بیمار کی اجازت کے استعمال کے لئے موزوں ہوسکتی ہے یا اس سے بھی مختصر مدت کے معذور ہونے کے لۓ ہوسکتا ہے. بہت سے معاملات میں، نرسوں کو نئے گوداموں کے ساتھ ساتھ بیماری کی اجازت دیتی ہے.

اسی جنس والدین

جیسا کہ یہ کھڑا ہے، ایک ہی بچے کا خیرمقدم کرنے کے لئے ایک ہی جنسی جوڑے کو وقت لینے میں سب سے زیادہ مشکل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر جب یہ غیر حیاتیاتی والدین کے ساتھ آتا ہے. لیکن چیزیں بہتر ہو رہی ہیں. لیبر ڈیپارٹمنٹ کے 2010 کے فیصلے نے ایف ایم ایل اے کے تحت کوریج کو بڑھا دیا لوٹو والدین میں ، یا والدین کی جگہ، غیر حیاتیاتی والدین کو FMLA چھوڑنے تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. اسی طرح، ایک سپریم کورٹ کے فیصلے نے ایف ایم ایم اے کو اسی جنس جوڑے میں درخواست دی جو قانونی طور پر اپنے ریاست کے قوانین کے تحت شادی شدہ ہیں. لیکن یاد رکھیں، FMLA صرف غیر مقفل چھوڑ دیتا ہے.

اگر آپ والدین کی پیدائشی پیدائشی نہیں ہیں تو آپ کے آجر سے ادائیگی کی جانے والی چھٹی آنے سے زیادہ مشکل ہوسکتی ہے. اگرچہ امتیازی امتیاز امکان ہے، اگر آپ اپنے شراکت دار سے قانونی طور پر شادی نہیں کی جاسکتے ہیں یا اگر آپ پیدائش کے سرٹیفکیٹ یا اپنانے کے کاغذات پر نام نہاد رکھے جاتے ہیں تو، آپ کے آجر کو آپ کو چھوڑنے سے انکار کرنے کے لۓ قانونی قدم ہونا پڑتا ہے. اگر آپ کے اپنے حقوق کے بارے میں خدشات ہیں تو، ایک وکیل سے رابطہ کریں یا مدد کے لئے ایل جی جی ٹی ٹی کے قانونی وکالت گروپ لیما قانون میں پہنچ جائیں.

یہ سب کام کرنا

فیصلہ کرنا آپ کو دور کرنے کے لۓ کتنا وقت مل سکتا ہے آپ کے آجر اور حفاظتی تحفظات جن پر آپ رہتے ہیں اس کے تحت کی گئی اجازتوں پر انحصار کرے گا. اگر آپ بستر پر رکھے جاتے ہیں تو جلد ہی اس کی منصوبہ بندی کریں یا حمل کے آخری مہینے کے اندر اندر آپ کی اجازت شروع کرنا چاہتے ہیں.

• اپنی تشخیص کے آخری مہینے کی طرف سے آپ کے ضائع ہونے پر ہر قسم کی چھٹی کا وقت کتنا وقت لگے گا.
• اندازہ کریں کہ آپ واپس کام کرنے سے پہلے گھر میں خرچ کرنا چاہتے ہیں.
• سب سے پہلے آپ کے آجر کی پیش کردہ ادا کی جانے والی چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے ترجیح دیتے ہیں، اس کے بعد مختصر اصطلاح معذوری (آپ کی حالت پر منحصر ہے)، چھٹی کے وقت، بیمار چھوڑ (اگر اجازت دی جاتی ہے)، اور FMLA یا غیر مشروط چھٹی.
• آپ کے آداب کے آجر کو جلد ہی جتنا ممکن ہو سکے کو انتباہ کریں، لہذا آپ دونوں کو آگے بڑھ کر اپنے باہر نکلنے کی منصوبہ بندی شروع کر سکتے ہیں.

بجٹ پر ایک نوٹ

اس وقت کے بجٹ کو ایک اعلی ترجیح دی جانی چاہیئے. پائی اور لیٹ کے ساتھ، پیسے کو الگ کرنے کے لئے مت بھولنا، لہذا آپ کو اپنے نئے بچے کے ساتھ کام اور مالیات کے بارے میں زور دیا بغیر ان پہلے چند ماہ سے لطف اندوز ہوسکتا ہے.

آپ کے ماہانہ گھریلو اخراجات نئے خاندانی ممبر کے ساتھ بڑھ جائیں گے، لہذا ڈاپر، خوراک اور فارمولا، اور ممکنہ طور پر اعلی صحت انشورنس پریمیم چیزوں کے بارے میں یاد رکھنا. اس کے علاوہ، آپ کے لیبر اور ترسیل خود کے ساتھ پڑے گا کسی بھی پیش رفت کی جیب اخراجات شامل.

جب یہ غیر مشروط چھٹکارا ہو تو، دو آمدنی والے گھر مہینے کے لئے بغیر ایک پےچک کے بغیر جانے کے قابل ہوسکتے ہیں، جبکہ بے شمار ہونے کی وجہ سے کسی بھی ماں کو مجبور کر سکتا ہے، مثال کے طور پر، اس سے قبل وہ کام کرنا چاہتی ہے. اسی طرح کہا جاتا ہے کہ اڑانے کے لئے آپ کی آمدنی کم ہوتی ہے جب مختصر مدت کی معذوری پر قابو پائے، جو آپ کے تنخواہ کا صرف 60 فیصد ادا کرسکتا ہے. وقت سے قبل اس دور کی بچت کسی بھی ضروری رقم ادا کرنے کے لئے تھوڑا آسان ہینڈل بنا سکتا ہے.

اب بعد میں لطف اندوز کرنے کا منصوبہ

آپ کے بچے کی آمد کے بعد وقت میں آرام دہ اور پرسکون راتوں سے، اچھی طرح سے پیسہ خرچ کرنا چاہئے - اور پیسے پر فکر نہ کرو. اس دور کی تیاری کے لئے کچھ کوششیں کریں گی، لیکن اب آپ جو وقت اور ممکنہ مالی قربانی کرتے ہیں وہ مکمل طور پر ادا کریں گے اور آپ کو بہت سے بے گھر اعمال کے لئے مقرر کیا جائے گا جو پورے والدین کو پورے سال کی ضرورت ہوتی ہے.

الزبتھ رینٹر ندر وال والیٹ، ایک ذاتی فنانس کی ویب سائٹ پر عملے کا مصنف ہے. ای میل: الزبتھ@investmentmatome.com. ٹویٹر: @ ایلیزبیبھ رینٹر.