کیا خواتین کے کیریئرز کو قتل کرنے کے اعتماد کی کمی ہے؟

حالیہ نسلوں میں خواتین نے کارکنوں میں بہتری کی ہے: اب خواتین زیادہ سے زیادہ کالجوں سے مردوں کی نسبت گریجویشن کرتے ہیں، اور 200 سے زائد کارکنوں میں خواتین کی طرح بہت سے خواتین ہیں. جیسا کہ میں نے پانچ سال پہلے سی این این کے لئے لکھا تھا، دنیا میں سب سے بڑی بڑھتی ہوئی اقتصادی طاقت چین یا بھارت نہیں ہے، یہ خواتین ہے.

ابھی تک کاروباری دنیا کے اوپری نصفوں میں، خواتین نے حالیہ برسوں میں چند اعداد و شمار کی بنیاد بنا دی ہے. ریسرچ تنظیم اتھارٹی کے مطابق، خواتین کی 16.6٪ کارپوریٹ بورڈ نشستوں کی نشستوں سے 2004 میں اضافہ نہیں ہوا ہے. فارچیون 500 کمپنیوں میں خواتین کے ایگزیکٹوز کا فیصد بھی چھوٹا ہے، اور 2009 سے 2012 تک 14.3٪ پر فلیٹ رہے.

کامیابی کے ایک اہم یارڈسٹ شاید شاید سب سے زیادہ اہم خواتین کو اپنی مکمل پیمانے پر حاصل نہیں ہوسکتی ہے: تمام کاروباری اداروں اور انتظامی سطحوں کے لحاظ سے، خواتین اب بھی اپنے مرد معاونوں سے کم ہوتے ہیں. سینٹر برائے امریکی ترقی کے تجزیہ کے مطابق، خواتین ہر آدمی کے لئے ہر ڈالر کے لئے اوسط 77 سینٹس کماتے ہیں. اور جیسا کہ بیوکوف ہیلتھ ہیلتھ نے اس ہفتے ایک تحقیقی مطالعہ میں انکشاف کیا، میڈیکل سسٹم میں ان کے ناروی ہم منصب کے طور پر خواتین کے ڈاکٹروں کو تقریبا نصفانہ طور پر زیادہ سے زیادہ رقم میں ھیںچ رہا ہے.

اٹلانٹک میگزین نے یہ سب بی بی سی امریکہ میں بی بی اے امریکہ کے ایک لنگر، اے سی سی نیوز کے ایک رپورٹر اور کٹی Kay کی طرف سے ایک احاطہ کی کہانیاں فراہم کی ہیں، یہ بات یہ بتائی گئی ہے کہ مردوں کے ساتھ مقابلہ کرتے وقت خواتین نے "واضح فرق" کا سامنا کرنا پڑا ہے.

"مردوں کے مقابلے میں، خواتین کو خود کو فروغ دینے کے لئے تیار نہیں ہیں، وہ پیش گوئی کرتے ہیں کہ وہ ٹیسٹ پر بدترین کام کریں گے، اور وہ عام طور پر اپنی صلاحیتوں کو کم کرتے ہیں. یہ تفاوت عوامل حیاتیات سے متعلق عوامل سے تعلق رکھتے ہیں، "وہ لکھتے ہیں. "کامیابی، یہ ختم ہو گیا ہے، اعتماد کے ساتھ قریب سے قریبی رابطے سے متعلق ہے کیونکہ یہ صلاحیت کے ساتھ کرتا ہے."

وہ اپنے دعویوں کو رویے کے فنانس سے قرضے لے کر تحقیقات کے بیڑے کے ساتھ واپس کرتے ہیں: خواتین مردوں سے بھی 30 فیصد کم پیسہ طلب کرتے ہیں؛ خواتین خواتین کے مقابلے میں چار گنا زیادہ کرتے ہیں تنخواہ کے بارے میں بحث شروع کرتے ہیں؛ خواتین خود کو سائنسی صلاحیت پر مردوں کے مقابلے میں منفی طور پر درجہ بندی کرتے ہیں، لیکن مردوں کے ساتھ ہی تقریبا ایک ہی اسکور کرتے ہیں.

کیوں؟ وہ کہتے ہیں کہ نوعیت، نذر اور معاشرے میں سب کو الزام لگایا جاتا ہے.

حیاتیات ایک حصہ ادا کرتا ہے

خواتین کے امیگدالے، بعض اوقات دماغ کے ابتدائی خوف کے مرکز کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، اس سے زیادہ آسانی سے چالو ہوتا ہے، مطلب یہ ہے کہ "ماضی میں خواتین کو غلطی سے روکا جا سکتا ہے." یہ خطرے سے بچ رہا ہے. انترنی سننگول کارٹیکس، "دماغ کی تشویش کا مرکز" جو ہماری مدد میں غلطیوں کی شناخت اور وزن وزن میں خواتین میں بھی بڑی ہے.

اعلی ٹیسٹوسٹیرون کی سطح مردوں میں خطرہ لینے کے لۓ ایک بھوک سے بھی تعلق رکھتا ہے. خواتین مطالعے کے بعد مطالعہ میں اپنی صلاحیتوں پر زور دیتے ہیں، جبکہ خواتین اپنی مہارت کو کم کرتے ہیں.

خواتین 'عارضی طور پر'

لڑکیاں "لمبا توجہ مرکوز، زیادہ اعلی درجے کی زبانی اور ٹھیک موٹر کی مہارت، اور زیادہ سے زیادہ سماجی احساس کے ساتھ اسکول شروع. وہ عام طور پر ہالوں جیسے جنگلی جانوروں کے ذریعے چارج نہیں کرتے ہیں، یا ریسٹورانٹ کے دوران لڑنے میں مصروف ہیں. "یہ رویہ اجزاء ہے اور، اس کے نتیجے میں، عدم اطمینان کا ایک لچ خواتین میں زیادہ چلتا ہے. "پرففیکشنزم ایک اور اعتماد قاتل ہے،" وہ لکھتے ہیں. "ہم دیکھتے ہیں کہ ہمارے مرد ساتھیوں کو خطرات ملتا ہے، جب تک ہم واپس نہیں رہیں گے جب تک ہم یقین رکھتے ہیں کہ ہم مکمل طور پر تیار اور مکمل طور پر اہل ہیں."

اس وقت لڑکے، غیر قانونی سلوک کے لئے مسلسل زور دیا جاتا ہے، جو بعد میں زندگی میں ان کی تنقید کو مسترد کرنے میں مدد ملتی ہے. اسکول کے کھیلوں میں حصہ لینے کے درمیان ایک اعلی رابطے بھی ہے جو کاروبار میں شکست اور کامیابی میں مسلسل اور استحکام کو فروغ دیتا ہے. مصنفین نوٹ کرتے ہیں، لیکن لڑکیوں کو اسکول میں کھیلوں سے باہر جانے کے لئے چھ اوقات زیادہ امکان ہے.

اعتماد اور بی لفظ

سب سے زیادہ پریشان کن تلاش یہ ہے کہ جب خواتین کام کی جگہ میں زیادہ اعتماد اور افراطیت ظاہر کرتے ہیں تو، ان کے ساتھی کارکنوں - دونوں مرد اور خواتین اسے منفی روشنی میں دیکھتے ہیں. "اگر کوئی خاتون غیر قانونی رائے کے ساتھ اپنے باس کے دفتر میں چلتا ہے تو، سب سے پہلے اجلاسوں میں بولتا ہے، یا اس کی تنخواہ کی گریڈ کے مقابلے میں کاروباری مشورہ دیتا ہے، وہ ناپسند ہونے سے خطرہ ہوتا ہے یا کسی کتیا کے لیبل کو بھی لیتا ہے."

وہ کہتے ہیں "تو یقینا خواتین خود کو پکڑنے کے 22 میں تلاش کرسکتے ہیں." "حیاتیاتی، اپوزیشن، معاشرے: تمام عورتوں کے اعتماد کے خلاف سازش لگ رہی تھی."

مصنفین نے اس بات کا اعتراف کیا ہے کہ "چیزیں جو عمل میں سوچتے ہیں،" جیسے ایک محقق نے اسے بلایا - سیکھا جا سکتا ہے. "یہ ایک ایسا عنصر ہے جس کے بارے میں ہم سوچتے ہیں کہ ہم اس کے بارے میں فیصلے کے بارے میں سوچتے ہیں، اور پھر اس فیصلے کو عمل میں تبدیل کر دیتے ہیں."

اٹلانٹک آرٹیکل میں ایک اہم سوال جواب نہیں دیا جاتا ہے. جیسا کہ مصنفین نوٹ کرتے ہیں، خواتین ہجج فنڈ مینیجرز کی جانب سے چلنے والی سرمایہ کاری مرد مرد مینیجرز کی طرف سے چلاتے ہیں. اعداد و شمار کی ایک بھی غلطی بھی ہے جو ایگزیکٹو بورڈوں اور سینئر مینجمنٹ ٹیموں پر زیادہ خواتین کے ساتھ کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ مردوں کے ساتھ کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ منافع بخش ہیں.

ذاتی فنانس کی سطح پر، مطالعے سے مسلسل ظاہر ہوتا ہے کہ خواتین بہتر خاندان کے پیسے کے انتظام میں بہتر ہیں. مائکرو فائنانسنس کے والد نوبل انعام یافتہ محمد یونس نے غریبوں کو چھوٹے قرض دینے کے نظام کو تقریبا خاص طور پر خواتین کے ذریعہ بنایا.یونس نے مجھے 2007 وال سٹریٹ جرنل انٹرویو میں بتایا کہ "ہم نے محسوس کیا کہ خواتین بہتر قرض دہندہ تھے." "خواتین نے مالیات کی بہتر دیکھ بھال کی. بچوں نے مزید فائدہ اٹھایا."

کیا یہ اٹلانٹک کے مقالہ کے مخالف نہیں ہے؟ اس سے زیادہ عورتوں کی بجائے جو ٹیسٹوسٹونون-مردوں کی بھاری یقین دہانی کررہے ہیں، کاروباری دنیا زیادہ خاتون عالمی نقطہ نظر سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں: اتنا زیادہ افسوس نہیں ہے، زیادہ اعلی درجہ حرارت کے ساتھ زیادہ گردش؟

جیسا کہ الزبتھ پلک پالیسی پالیسی کے لئے رکھتا ہے: "اس کے بجائے خواتین کو ان کی شخصیات کو تبدیل کرنے کے بجائے، یہ وقت ہے کہ ہم پورے نظام کو نظر انداز کریں."

اس کا اعتماد بہت اچھا ہوگا.

بیوقوف پر مزید پڑھیں:

کیوں خواتین ڈاکٹروں نصف افراد کرتے ہیں: میڈیکل ڈاکٹر ڈاکٹر جے پی کی تنخواہ

خواتین کو صنف مساوات کی طرف آگے بڑھا دیا گیا ہے کیوں کہ ٹیک کیوں غلط ہے؟

وہ جگہیں جہاں خواتین زیادہ سے زیادہ رقم بناتے ہیں

خواتین انٹرپرائزز کے لئے دس دس شہر

کیا آپ پیسے کے ساتھ برا ہیں؟ وجہ آپ کے جینوں میں ہو سکتا ہے

برائن ی کی طرف سے مثال.