کیگ پلان تعریف اور مثال |

یہ کیا ہے:

A کیج منصوبہ خود کار طریقے سے دستیاب ٹیکس سے متعلق معاوضہ منصوبہ ہے. افراد یا غیر منسلک کاروباری اداروں.

کانگریس نے 1962 کے اپنے ملازمن افراد ٹیک ریٹ ریٹائرمنٹ ایکٹ، جس کیوگ (واضح کلیدی اوہ) کی منصوبہ بندی کی. پروگرام کا نام ایگن کیوگ سے ہے، جس نے قانون سازی کی کوششوں کی تیاری کی.

کیجز اسی طرح کے آسان ملازمت پینشن (SEP) کی منصوبہ بندی نہیں ہیں.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

Ke Keogh منصوبہ بہت زیادہ کام کرتا ہے 401 (کی) منصوبہ کی طرح. ملازمین یا خود ملازمت والے لوگوں کو ایک اکاؤنٹ میں ٹیکس کٹوتی شراکت داری بناتی ہے اور اس پیسہ کو اسٹاک، بانڈز، سی ڈی، سالانہ یا اس طرح کی طرح مختلف قسم کے سیکورٹیز میں سرمایہ کاری کر سکتی ہے. ان شراکتوں اور ان کی آمدنی ٹیکس سے آزاد ہوتی ہے جب تک وہ واپس نہیں آئیں گے. آئی آر ایس سالانہ شراکت کی حدود کا تعین کرتا ہے.

کچھ چھوٹے کاروباری ادارے اپنے ملازمین کے لئے کیوگ کی منصوبہ بندی بھی کرسکتے ہیں. یہ منصوبوں کو یا تو فائدہ مند منصوبوں یا وضاحت کی شراکت کی منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے. 401 (کی) کے منصوبوں کے برعکس، شراکت دار کیوگ منصوبوں کے خلاف قرضہ نہیں مل سکتا.

401 (کی) منصوبوں اور کیوگ کے منصوبوں کے درمیان بھی اسی طرح کی باتیں ہیں. مثال کے طور پر، دونوں منصوبوں کو کم از کم عمر کی ضروریات، لمبائی سروس کی ضروریات اور بازو شیڈولز کو لاگو کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، آجروں کو اس منصوبے میں شراکت دینے کا انتخاب کر سکتا ہے.

جب شراکت داروں کو 59 1/2 سال کی عمر میں تبدیل ہوجاتا ہے، تو وہ بہت سے حالات میں اپنے پیسہ واپس لے سکتے ہیں. واپسیوں کو 70 1/2 تک شروع کرنا لازمی ہے.

یہ معاملہ کیوں ہے:

دیگر ریٹائرمنٹ گاڑیوں کی طرح، کیوگ کی منصوبہ بندی کا بنیادی مقصد لوگوں کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے میں مدد فراہم کرتا ہے اور ٹیکس موثر انداز میں کرتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ کیوگ کے اندر شراکت اور آمدنی ٹیکس فری ذریعہ ہیں کہ شراکت داروں کا پیسہ مالیاتی اکاؤنٹ میں پیسہ کمانے کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے بڑھ سکتا ہے.

کیو کی منصوبہ بندی چھوٹے کاروباری مالکان اور خود کار ملازم افراد کو بھی رسائی فراہم کرتی ہیں. بڑی کمپنیوں کے ملازمین کے لئے عام طور پر محفوظ ٹیکس فوائد میں.