انکشی اسٹاک کا اختیار (آئی ایس او) تعریف اور مثال

یہ کیا ہے:

موصول اسٹاک اختیار (ISO) ایک قسم ہے کمپنی اسٹاک کے اختیارات ملازمین کو خصوصی طور پر دیئے گئے ہیں. جب اس کا استعمال ہوتا ہے تو یہ آمدنی ٹیکس کا فائدہ قبول کرتا ہے.

یہ کس طرح کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

متحرک سٹاک کے اختیارات کو بھی "حوصلہ افزائی حصوں کے اختیارات" یا "اہل اسٹاک کے اختیارات" کے طور پر بھیجا جاتا ہے.

ملازم ایک آئی ایس او کے مشق پر ٹیکس فائدہ وصول کرتے ہیں کیونکہ انفرادی ہڑتال کی قیمت اور جاری حصص کے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت کے درمیان فرق پر عام آمدنی ٹیکس ادا نہیں کرنا ہے. اس کے بجائے - اگر حصص مشق کی تاریخ سے 1 سال اور گرانٹ کی تاریخ سے دو سال کے لئے منعقد کی جاتی ہے - ملازم طویل مدتی سرمایہ کاری ٹیکس کی شرح پر ٹیکس ادا کرتا ہے (جو عام طور پر عام آمدنی ٹیکس سے کم ہے شرح).

آئی ایس ایس عام طور پر اسٹاک مارکیٹ کی قیمت پر یا اس کے قریب واقع ہڑتال کی قیمت کے معاملے پر ہے. لیکن مستقبل میں کئی سال تک آئی ایس ایس کا استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے اور عام طور پر ختم ہونے یا ختم ہونے کے بعد عام طور پر ختم ہونے والے دس سالوں تک ختم ہوسکتا ہے، جو بھی سب سے پہلے آتا ہے.

ہمیں لگتا ہے کہ اس کمپنی کے اس حصوں میں فی الحال 10 ڈالر کی تجارت ہے. کمپنی اے اس کے ملازمتوں کے لئے کمپنی کو بڑھانے اور آئی ایس اوز کو $ 15 ہڑتال کی قیمت کے ساتھ تحویل کی قیمت میں اضافہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے جو دس سالوں کے بعد استعمال کیا جاسکتا ہے. اگر اسٹاک کی قیمت $ 16 دس سال بعد ہے، تو ہر ملازم کو جو ایس ایس ایس دیا گیا تھا اس اختیار کا استعمال کرتے ہوئے $ 1 منافع بناتا ہے. 28 فیصد کم سے کم آمدنی ٹیکس بریکٹ میں ایک شخص طویل عرصے سے دارالحکومت کی آمدنی کی شرح میں ٹیکس ادا کرے گا (15 فیصد 2012 تک).

اگرچہ آئی ایس ایس غیر غیر قانونی اسٹاک کے اختیارات (این ایس اوز) کے مقابلے میں زیادہ سازگار ٹیکس کے علاج کے حامل ہیں، تو وہ اسٹاک ہولڈر کو زیادہ طویل ٹیکس کے علاج کے لۓ زیادہ طویل ٹیکس کے علاج کے لۓ طویل عرصے تک ان پر رکھنا چاہتا ہے. اختیارات.

یہ بات کیوں کرتی ہے:

حساس سٹاک کے اختیارات ان کے ٹیکس کے فوائد کے باعث ایکوئٹی معاوضہ کا ایک مقبول شکل بن گیا. جب اختیار کیا جاتا ہے تو اس کی رپورٹ کی کوئی آمدنی نہیں ہے اور اگر آپ اسٹاک کافی عرصے تک رکھتے ہیں، تو اس کی فروخت پر آپ کا فائدہ طویل مدتی دارالحکومت حاصل ہوتا ہے.

حوصلہ افزائی اسٹاک کے اختیارات کے استعمال کے خلاف اور دلائل موجود ہیں. ان کے حق میں بنیادی دلیل یہ ہے کہ وہ کمپنیوں کو بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی دینے کے ذریعہ حصول ہولڈرز کے ساتھ ملازمتوں اور انتظام کے مفادات کو سیدھا کریں. دوسروں کا کہنا ہے کہ حوصلہ افزائی کے اختیارات مینیجرز کے خطرے سے متعلق رویہ کو فروغ دینے کے لۓ اس لئے کہ حصص داروں کو سب سے کم خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے جبکہ نظریاتی طور پر مینیجرز کو صرف اس سے زیادہ امکان ہے.