متحرک حصول اختیار کی تعریف اور مثال

یہ کیا ہے:

ایک حساس حصہ کا اختیار ، یا ISO، ایک قسم کی کمپنی ہے ملازمتوں کو خصوصی طور پر دیئے گئے حصول کا اختیار. جب اس کا استعمال ہوتا ہے تو یہ آمدنی ٹیکس کا فائدہ قبول کرتا ہے. ISOs کو بھی "حوصلہ افزائی اسٹاک کے اختیارات" یا "اہل اسٹاک کے اختیارات" کے طور پر بھیجا جاتا ہے.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال):

ملازم ایک آئی ایس او کے مشق پر ٹیکس فائدہ وصول کرتا ہے کیونکہ اس فرد کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے ہڑتال کی قیمت اور جاری حصص کی منصفانہ مارکیٹ کی قیمت کے درمیان فرق پر عام آمدنی ٹیکس. اس کے بجائے - اگر حصص مشق کی تاریخ سے 1 سال اور گرانٹ کی تاریخ سے دو سال کے لئے منعقد کی جاتی ہے - ملازم طویل مدتی سرمایہ کاری ٹیکس کی شرح پر ٹیکس ادا کرتا ہے (جو عام طور پر عام آمدنی ٹیکس سے کم ہے شرح).

آئی ایس ایس عام طور پر اسٹاک مارکیٹ کی قیمت پر یا اس کے قریب واقع ہڑتال کی قیمت کے معاملے پر ہے. لیکن مستقبل میں کئی سال تک آئی ایس ایس کا استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے اور عام طور پر ختم ہونے یا ختم ہونے کے بعد عام طور پر ختم ہونے والے دس سالوں تک ختم ہوسکتا ہے، جو بھی سب سے پہلے آتا ہے.

ہمیں لگتا ہے کہ اس کمپنی کے اس حصوں میں فی الحال 10 ڈالر کی تجارت ہے. کمپنی اے اس کے ملازمتوں کے لئے کمپنی کو بڑھانے اور آئی ایس اوز کو $ 15 ہڑتال کی قیمت کے ساتھ تحویل کی قیمت میں اضافہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے جو دس سالوں کے بعد استعمال کیا جاسکتا ہے. اگر اسٹاک کی قیمت $ 16 دس سال بعد ہے، تو ہر ملازم کو جو ایس ایس ایس دیا گیا تھا اس اختیار کا استعمال کرتے ہوئے $ 1 منافع بناتا ہے. 28 فیصد کم سے کم آمدنی ٹیکس بریکٹ میں ایک شخص طویل عرصے سے دارالحکومت کی آمدنی کی شرح میں ٹیکس ادا کرے گا (15 فیصد 2012 تک).

اگرچہ آئی ایس ایس غیر غیر قانونی حصول کے اختیارات (این ایس او) کے مقابلے میں زیادہ سازگار ٹیکس کے علاج کے حامل ہیں، تو وہ شرائط کو لازمی طور پر ٹیکس کے علاج کو حاصل کرنے کے لۓ طویل مدت تک ان پر رکھنا چاہتا ہے، اختیارات کے مجموعی خطرے میں اضافہ

یہ بات کیوں کرتی ہے:

انتباہ اشتراک کے اختیارات ان کے ٹیکس کے فوائد کی وجہ سے ایوئٹی معاوضہ کا ایک مقبول شکل بن گیا. جب اختیار کیا جاتا ہے تو اس کی رپورٹ کی کوئی آمدنی نہیں ہے اور اگر آپ اسٹاک کافی عرصے تک رکھتے ہیں، تو اس کی فروخت پر آپ کا فائدہ طویل مدتی دارالحکومت حاصل ہوتا ہے.

حوصلہ افزائی اشتراک کے اختیارات کے استعمال کے خلاف اور اس کے خلاف دلائل موجود ہیں. ان کے حق میں بنیادی دلیل یہ ہے کہ وہ کمپنیوں کو بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی دینے کے ذریعہ حصول ہولڈرز کے ساتھ ملازمتوں اور انتظام کے مفادات کو سیدھا کریں. دوسروں کا کہنا ہے کہ حوصلہ افزائی حصوں کے اختیارات مینیجرز کے خطرے سے متعلق رویے کو فروغ دیتے ہیں کیونکہ حصص داروں کو سب سے کم خطرے کا سامنا ہے جبکہ نظریاتی طور پر مینیجرز کو صرف اس کی ممکنہ صلاحیت ہے.