ملازمین کو کیسے ملازمت: آپ کو کرایہ میں مدد کرنے کے لئے 15 قدم.

اگر آپ اپنے پہلے ملازم کو نوکری کرنے کے لئے تیار ہیں تو شاید آپ کو بہت زیادہ خطرہ محسوس ہوسکتا ہے. سب کے بعد، عمل کے لئے بہت سارے اقدامات ہیں، اور ہپس کی طرف سے چھلانگ لگانے کے لۓ ایک بے حد لامتناہی فہرست.

لیکن جب آپ اسے توڑتے ہیں تو یہ واقعی پیچیدہ نہیں ہے. آپ کو صرف منظم کرنے اور ابتداء سے آپ کیا کام کر رہے ہیں جاننے کی ضرورت ہے.

شروع ہو جائیں.

گیند رولنگ حاصل کریں:

آپ کو امیدواروں کو انٹرویو شروع کرنے سے پہلے، ہیلپ ڈیسک جلد از جلد اسے معاملے کو دیکھنے کی کوشش کرے گا. ممکنہ طور پر ممکنہ نو ملازمین کے ساتھ ملنے شروع کرنے سے قبل پوائنٹس آپ کی فہرست سے تجاوز کرنے کے لۓ ہیں.

1. اپنے EIN

حاصل کریں اس سے پہلے کہ آپ اپنے ملازمین کو ملازمت سے قبل، آپ کو اپنے EIN، یا ملازم کی شناختی نمبر قائم کرنے کی ضرورت ہوگی. وفاقی ٹیکس کی شناختی نمبر کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، اس سے آپ کے کاروبار کو ٹیکس کے مقاصد کے لئے تسلیم کیا جائے گا.

آپ ہمارے آرٹیکل میں اپنے EIN حاصل کرنے کے عمل کے بارے میں پڑھ سکتے ہیں: وفاقی ٹیکس نمبر نمبر کے لئے درخواست کریں.

2. اپنے ریاست کے مزدوری محکمہ کے ساتھ رجسٹر کریں

آپ ملازمین کو شروع کرنے سے پہلے آپ کو اپنے ریاست میں لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ رجسٹر کرنے کی ضرورت ہوگی. شروع کرنے کیلئے امریکی مزدوری کے شعبے کی جانچ پڑتال کریں، جس میں ایک ریاستی ریاست کی خرابی ہے.

اضافی طور پر جب آپ کے ملازمین ہیں تو آپ کو بے روزگاری معاوضہ ادا کرنا ہوگا. اپنے وفاقی بے روزگاری ٹیکس کی رپورٹ کرنے کے لئے، آپ کو آئی آر ایس فارم 940 کو بھرنے کی ضرورت ہوگی.

آپ کو یہ ٹیکس ادا کرنا پڑے گا آپ کے کاروبار کے سائز پر منحصر ہے (اگرچہ تمام لیکن بہت چھوٹے کاروباری اداروں کی توقع تنخواہ)، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کا کاروبار کہاں کھڑا ہے.

3. اپنے مزدور کی معاوضہ کی انشورنس سیٹ کریں

اگر آپ ملازم زخمی ہو گئے ہیں تو آپ کو کارکن کی معاوضہ کی انشورنس قائم کرنے کی ضرورت ہوگی. جب کچھ مزدوروں کے کمپ سے ہونے والے چھوٹے کاروباروں کو چھوٹتا ہے تو، عام طور پر یہ خیال کرنے کا ایک اچھا خیال ہے کہ آپ کو اس کی ضرورت ہو گی، اور اپنے کاروبار کے لۓ آپ کو اپنے کاروبار کے لۓ جلد ہی نظر آتے ہیں، پہلے ہی آپ کو ملازمت کرنے سے قبل.

آپ کا امکان ہے کہ آپ کارکن کی معاوضہ بنڈل کرسکیں انشورنس آپ کے موجودہ انشورنس فراہم کرنے والے کے ذریعہ، لیکن اس کے ارد گرد خریداری کرنے کے لئے اب بھی ایک اچھا خیال ہے.

یاد رکھو، جیسا کہ کاروبار شروع کرنے کے بہت سے قانونی اداروں کے ساتھ، قوانین ریاست میں ریاست میں مختلف ہوتی ہے، حالت. کارکن کی معاوضہ پر امریکی لیبر کے ذیلی ادارے شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ ہے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: کیا ملازمت کا وقت ملا ہے؟

4. تنخواہ کے نظام کا انتخاب کریں اور اپنے آپ کو ملازمین کو ادائیگی شروع کرنے کے بعد آپ کو نوکری ٹیکس کے حصول کے ساتھ واقف کریں

آپ کو اپنے ملازمین کو ادائیگی کرنے کے بعد، آپ کو ان کی آمدنی کا ایک حصہ کو برقرار رکھنے اور آئی آر ایس کو جمع کرنے کے ساتھ ساتھ سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس کی ادائیگی کرنے کے لئے ذمہ دار ہوں گے..

جمع کرنے اور رپورٹنگ روزگار کے ٹیکس پر آئی آر ایس کا صفحہ آپ کو فارموں کو بھرنے کی ضرورت ہے جس میں آپ کی ایک بہت زیادہ جگہ فراہم کرتا ہے. آپ کو یہ بھی معلوم ہونا چاہئے کہ آپ کا ٹیکس آپ کو ٹیکس کو روکنے کے لئے کی ضرورت ہے، لہذا آپ کو خاص طور پر اپنی ریاست کی تحقیق کرنے کا یقین رکھنا.

تنخواہ کے نظام کو منتخب کرنے کے لحاظ سے، آپ کو کافی اختیارات ملے ہیں. پولو آلٹو سافٹ ویئر میں، ہم Zenefits کے پرستار ہیں، لیکن آپ جس پروگرام کا انتخاب کرتے ہیں آخر میں آپ کی ضروریات پر منحصر ہوں گے.

ہمارے اختیارات کے 85 مضمونوں کے ہمارے آرٹیکل 85 کے مزید اختیارات کے لئے Startups کے لئے " معلومات.

کرایہ پر تیار کرنا:

ٹھیک ہے، راستے سے باہر حصہ لینے والا بورنگ ہے.

اب ممکنہ امیدواروں سے لطف اندوز ہونے والا مزہ حصہ آتا ہے.

آپ کے نئے ملازمین آپ کی مدد کریں گی کاروبار اور اس کے نتیجے میں آپ کی ثقافت اور کمپنی کو مجموعی طور پر فروغ دینے میں مدد ملتی ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو یقینی بنانے میں کچھ سنجیدہ وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری کر سکتے ہیں تاکہ آپ کو بہترین فٹ مل جائے.

یہ بھی دیکھیں: آپ کی کمپنی کی ثقافت کی کیا تعریف ہے؟

5. نوکری کی تفصیل لکھیں

سب سے پہلے سب سے پہلے: آپ اس پوزیشن کے بارے میں واضح، توجہ مرکوز کرنے والے کام کی تفصیل لکھنا چاہتے ہیں جو آپ کے لئے ملازمت کر رہے ہیں.

نگہداشت کے امیدوار آپ کی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے اہل امیدواروں کے لۓ نہ صرف کام کریں گے، یہ بھی ایک معیار کے طور پر کام کرتا ہے کہ آپ مستقبل میں اپنے ملازم کے پیمانے پر مایوس کرسکتے ہیں.

سوچتے ہیں کہ کس طرح ایک نوکری کی تفصیل لکھیں؟ آپ قسمت میں ہیں- ہمارے منیجنگ ایڈیٹر کینس لونؤ نے حال ہی میں بہت ہی مضامین پر بہت اچھا مضمون لکھا. لہذا اس پر زور دینے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنانے کے لۓ آپ کا پہلا ملازمت کی تفصیل کیسے لکھیں.

6. اپنے کام کو کھولیں

ایک بار جب آپ نے اپنی ملازمت کی تفصیل لکھی ہے اور اپنی کھلی پوزیشن کے لئے ایک عظیم اشتھار بنا دیا ہے، تو آپ اسے متعلقہ طبقات میں پوسٹ کرنا چاہتے ہیں. در حقیقت اور مونسٹر سب سے مشہور ہیں، لیکن کیریئر بلڈر اور کریگ لسٹ فہرست جیسے سائٹس کو نظر انداز نہیں کیا جاسکتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ کسی بھی صنعت کی مخصوص سائٹس.

آپ کے کاروبار کے لنکڈ کے صفحے پر بھی اپنے کھلے کام کو پوسٹ کرنے کے لئے مت بھولنا؛ LinkedIn کا استعمال کرتے ہوئے آپ کا ملازم بھی تیزی سے شکار کر سکتا ہے، کیونکہ آپ درخواست دہندگان کے تجربے اور حوالہ جات کو آسانی سے دیکھ سکتے ہیں.

7. جانیں کہ آپ کونسی سوال کرسکتے ہیں اور نہیں پوچھ سکتے ہیں

آپ کو باضابطہ طور پر کسی فرد کے بارے میں اچھی طرح سے سمجھنے کی ضرورت ہے، جو آپ کرایہ پر ہیں، لیکن یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ کچھ سوال قانونی طور پر غیر قانونی ہیں.

وجہ اس کے پیچھے بڑے پیمانے پر تبعیض سے متعلق ہے، لہذا یہ ایک اچھا خیال ہے کہ برش برش کرنے اور ٹھیک نہیں ہے، اور آپ کو احاطہ کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کی منصوبہ بندی کی فہرست میں شامل ہونے پر یہ خیال رکھنا.

مزید تفصیل کے لئے موضوع، ہمارے آرٹیکل کو چیک کریں، چیزیں جو آپ کو ملازمت سے متعلق درخواستوں سے کبھی نہیں پوچھنا چاہئے.

8. انٹرویو اور نوکری

مبارک ہو- آپ تقریبا وہاں ہیں!

اب انٹرویو قائم کرنے اور اپنے ملازم کو نوکری کرنے کا وقت ہے.

اگرچہ بہت زیادہ مشکل حصہ اب ختم ہو چکا ہے، روزگار آپ کو مشکل ہوسکتی ہے. سب سے زیادہ تجربے کے ساتھ امیدوار کی تلاش، یا کم تجربے کے ساتھ، لیکن بہت اچھا رویہ؟

اس سوال کا جواب دینے کے لئے، میں نے اپنے حالیہ مضمون میں نوجوان جوان کونسل کے ارکان کو کس طرح ملا کر اپنا پہلا ملازم کرایہ پر لے لیا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس سے پہلے آپ انٹرویو شروع کرنے سے پہلے، دوسری جانب سے ان پٹ حاصل کرنے کے لۓ جنہوں نے کامیابی سے ملازمت کے عمل کو نیویگیٹ کیا ہے.

یہ بھی دیکھیں: اپنے ملازمتوں کو کس طرح حوصلہ افزائی کریں

کاغذی کام کریں:

ایک بار جب آپ نے خاص طور پر کسی کو پایا ہے، تو یہ اسے سرکاری بنانے کا وقت ہے

آپ کو معلوم تھا کہ وہ ایک ہی تھے، اور آپ ڈاٹٹ لائن پر دستخط کرنے کے لئے تیار ہیں.

میں روابط یا ملازمین کے بارے میں بات کروں؟ ٹھیک ہے، یہ ملازمین کو ملازمت سے دور کر دیتا ہے ایک ملازم شادی کی طرح تھوڑا سا ہوتا ہے: یہ ایک ایسا تعلق ہے جو آپ دونوں کو فائدہ اٹھانے کا حق رکھتا ہے، اور اسے سرکاری بننے کے لئے تھوڑا کاغذی کام کی ضرورت ہوتی ہے.

9. کیا آپ کے ملازم کو W-4 اور ایک I-9

کام کرنا شروع کرنے سے پہلے، آپ کے ملازم کو W-4 اور I-9 فارم بھرنے کی ضرورت ہوگی.

یہ آپ کے لئے کیا مطلب ہے؟

آپ نے اندازہ لگایا - آپ کو دوبارہ آر ایس ایس کی ویب سائٹ پر آرام دہ اور پرسکون کرنے کی ضرورت ہوگی. مکمل روٹی اور فارموں کے لئے ملازمت کے ملازمتوں پر اپنا صفحہ چیک کریں.

10. ہر نیا ملازم آپ کی ریاست کی نئی کرایہ پر مبنی رپورٹنگ ایجنسی

ذاتی ذمہ داری اور کام کے مواقع رضامندی کے ایکٹ کے جواب میں، تمام ملازمتوں کو نوکریوں یا ریہرا ملازمین کو اپنی ریاستی ڈائرکٹری کو 20 روز کے اندر اندر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے.

یہ بچے کے معاونت کے حامل والدین کو تلاش کرنے کے لئے صحت اور انسانی خدمات کے چائلڈ سپورٹ آفس کے سیکشن کو قابل بناتا ہے. اپنی ریاست کی رپورٹنگ ایجنسی کو تلاش کرنے کے لئے، آفس کے بچے سپورٹ نافذ کرنے کے نئے کرایہ پر مبنی رپورٹنگ کا صفحہ ملاحظہ کریں، یا ان کے انٹرایکٹو ریاستی ریاست ریاستہ نقشہ ورژن کو چیک کریں.

اپنے کام کی جگہ کو سیٹ کریں:

ایک بار جب آپ کا ملازم سرکاری طور پر کام کررہا ہے اور تمام کاغذات مکمل ہو جائیں تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کے کام کی جگہ ملازم کے لئے تیار ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ملازمین کو ان کے حقوں کو معلوم ہے، اور محفوظ کام کرنے کی شرائط دی گئی ہے.

11. پوسٹ پوسٹر اور نوٹس پوسٹ کریں

آپ کو چند وفاقی پوسٹروں کو پھانسی دینے کی ضرورت ہوگی، کارکنوں کے طور پر اپنے حقوق کے ملازمتوں کو خبردار کیا جائے گا. لیبر کے فرسٹ اسٹ پو پوسٹر مشیر کے صفحے کو چیک کریں اس بات کا یقین کرنے کے لۓ آپ کو معلوم ہے کہ کس طرح عمل کرنا ہے.

ریاستوں کو ان کے اپنے پوسٹر کی ضروریات بھی بہت ہیں، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی ریاست کی مخصوص ضروریات کا مطالعہ کریں.

12. کام کی جگہ کے تحفظ کے اقدامات کو اپنانے

اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے کام کی جگہ خطرے سے پاک ہے اور ملازمتوں کو محفوظ طریقے سے اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، آپ کو پیشہ ورانہ سیفٹی ہیلتھ ایکٹ (او ایس ایچ ایچ اے). اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ OSHA کے معیار اور قواعد کے مطابق عمل کریں، OSHA کے آجر کا صفحہ ملاحظہ کریں.

ساتھی چیزیں کام کی حفاظت کے بارے میں یاد رکھنا

اپنے ملازم کو تیار کریں:

میں صرف کچھ اور ہے آپ کے نئے ملازم کو کام کرنے کے لئے تیار ہونے سے قبل ڈاٹ اور ٹی کراس کرنا ہے.

13. آپ کے نئے ملازم پر

آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازم کو اپنی صلاحیتوں کا بہترین کام کرنے کا اوزار ملے.

یہ کیسے ہوسکتا ہے؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ان سے کیا امید کی جاتی ہے، اور آپ کے دفتر میں کیا ہے اور ٹھیک ہے.

ملازمت کی دستی کتاب لکھنے کا وقت گزارنا ہوسکتا ہے، لیکن یہ ممکنہ طور پر آپ کو مشکل سے مشکلات سے بچا سکتا ہے، غور کرنے کے لئے اچھی بات.

اگر آپ چھوٹے کام کرتے ہیں اور آپ صرف ایک ملازم پر لے رہے ہیں تو، آپ ہمیشہ ایک ننگی ہڈیوں کے ورژن کے ساتھ جا سکتے ہیں، اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ بنیادی طور پر ڈریس کوڈ جیسے لباس کا احاطہ کرتے ہیں. زمانہ اور دور دراز کام، اور اسی طرح.

14. اپنے ملازمین پر ایک اہلکار فائل رکھیں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سبھی اہم ملازم دستاویزات کا سراغ لگا رہے ہیں. اس میں ان کی درخواست، دوبارہ شروع، نئے کرایہ کے دستاویزات، ان کے W-4 اور I-9، کارکردگی کا اندازہ، اور اسی طرح سے سب کچھ شامل ہو گا.

جب یہ عملے کی فائلوں کے ملازمت تک پہنچتا ہے تو، قوانین ریاست میں ریاست بدل جاتی ہے، اپنے ریاست کے مخصوص قوانین کو چیک کریں. ان فائلوں کو ایک تالا لگا کابینہ میں رکھنے کے لئے یہ بھی اچھا خیال ہے، یہ یقینی بنانا کہ وہ آسانی سے کسی کو بھی قابل رسائی نہیں.

15. ملازم کے فوائد کو اپنائیں

اگر قابل اطلاق ہو تو، آپ کو اپنے ملازمتوں سے ملنے کی ضرورت ہوگی تاکہ وہ صحت کی انشورنس اور 401 (کی) منصوبے کے لئے سائن اپ کرسکیں.

اگر آپ مزید معلومات حاصل کررہے ہیں تو اس بات کا تعین کریں کہ آپ کی صحت کی ذمہ داری ذمہ داری نئے ملازمتوں کو کیا جائے گی، ہمارے مضامین کو اس موضوع پر ملاحظہ کریں گے: 5 طریقے چھوٹے کاروبار کے مالک صحت کی دیکھ بھال کے مالیات کو بچانے اور ہیلتھ انشورنس کو پیش کرسکتے ہیں؟ سوالات چھوٹے کاروباروں سے پوچھنا چاہئے.

آپ کو صحت مند عادات کے لئے ایک فلاح و بہبود کے پروگرام شروع کرنے یا اپنے ملازمتوں کو تشہیر پیش کرنے میں دلچسپی ہوسکتی ہے، اور اس صورت میں میں اپنے مضمون کی سفارش کروں گا، کیا کارپوریٹ ویلیو پروگرامز واقعی سچ ہے؟

جبکہ یہ پہلے سے ہی کم مشکل محسوس کر سکتا ہے، ملازمین کو ملازمت بہت آسان ہے؛ جب آپ عمل کے قابل قدموں میں عمل کو توڑ دیتے ہیں، تو یہ بہت زیادہ قابل بن جاتا ہے.

خوش قسمت، اور خوش روزگار!