کرایہ کوالٹی ملازمتوں کے بارے میں کیسے

آپ نے ایک کاروبار شروع کیا، گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کیا اور ممکنہ طور پر بھی ترقی کے لئے فنڈز ملیں. جب یہ سب اپنے آپ کو سنبھالنے کے لئے بہت زیادہ ہو جاتا ہے تو، ملازمین کو ملازم کرنے کا وقت ہے. امریکی مردم شماری بیورو کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں 28 ملین چھوٹے کاروباری اداروں کی تقریبا 6 ملین ملازمتوں کو ملا.

لیکن معیار کے کارکنوں کو تلاش کرنا چھوٹے کاروباروں کے لئے مشکل ہوسکتا ہے جو قدرتی طور پر ڈراپ امیدواروں کو برانڈ تسلیم نہیں کرتا اور داخلہ بھرتی کے شعبے میں درخواست دہندگان کو تلاش کرنے اور اسکرین کرنے کے لۓ. ایک سروے کاروباری مینجمنٹ سوفٹ ویئر کمپنی سیج سوفٹ ویئر انکارپوریٹڈ کے مطابق، چھوٹے کاروباری اداروں میں سے ایک چوتھا کارکن 2015 میں ان کی سب سے بڑی چیلنج ہو گی، 543 چھوٹے کاروباروں کے ساتھ.

اگرچہ یہ مشکل ہوسکتا ہے، ملازمین کو ملازمت ایک اہم فیصلہ ہے. نہ صرف آپ ان کی تنخواہ یا ہفتہ وار تنخواہ ادا کریں گے، آپ باقاعدگی سے ان کے ساتھ کام کریں گے اور مثبت طور پر اپنے کاروبار کی نمائندگی کرنے کے لئے ان پر بھروسہ کریں گے. غریب ہاروں کی لاگت اہم ہوسکتی ہے، خاص طور پر جب آپ خراب ملازمتوں سے پیدا ہونے والی پیداوری پر غور کرتے ہیں اور اس وقت ان کو تبدیل کرنے کے لئے لیتے ہیں.

آپ کو کاروباری اداروں کو ملازمت کرنے میں مدد کرنے کے لئے جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو فٹ ہونے کے لۓ مہارتوں اور اہلیت سے ملنے کے علاوہ ملازمت کرنے کے لۓ، بیوکوف چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے بہترین طریقوں کو ملازمت کے بارے میں ماہرین کو بھرتی کرنے سے بات کرتے ہیں.

تیاری

امیدواروں کو بھرپور طور پر بھرتی کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ اپنے کاروبار کو ممکنہ طور پر ممکنہ روشنی میں ممکنہ طور پر برقرار رکھے.

• اپنی کمپنی کی کہانی پولینڈ. امیدواروں کو ایک کہانی کے ساتھ کاروباری اداروں میں لے جایا جاتا ہے، اور چھوٹے کاروباری اداروں میں مادی طور پر روایتی روایات موجود ہیں. جب آپ ممکنہ درخواست دہندگان سے بات کر رہے ہیں، تو ان سے کہو کہ آپ کس طرح کاروبار شروع کررہے ہیں اور آپ اس کے بارے میں جذباتی کیوں ہیں. یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے تمام ملازمین اس کمپنی کے پیغام اور کہانی کو واضح طور پر واضح کرسکتے ہیں، لہذا امیدواروں کو آپ کے کاروبار کا مستقل تاثر ملتا ہے.

• آن لائن موجودگی ہے. آپ کے کاروبار کی ویب سائٹ ممکنہ طور پر آپ کی کمپنی سے حاصل ہونے والی امیدوار امیدوار ہو گی. واضح طور پر آپ کے کاروبار کے مقصد اور ثقافت کو ظاہر کرنے کے لئے ویب سائٹ کو اپ ڈیٹ کریں، اور ایک بھرتی کا صفحہ شامل کریں جو درخواست دینے کے لئے موجودہ کھلیوں اور ہدایتوں کے لئے نوکری کی تفصیلات درج کرتا ہے.
• اچھی تحریری ملازمت کی وضاحت بنائیں. آپ کو بھرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں ہر پوزیشن کے لئے واضح کام کی تفصیل لکھیں. ایک نوکری کی تفصیل پوزیشن کی ذمہ داریوں کو خلاصہ کرنا چاہئے، مخصوص کاموں کا تعین کریں جو ملازمت ذمہ دار ہوں گے، اور امیدواروں میں مطلوبہ کم از کم مہارت اور تجربے کی سطح پیش کریں.

عظیم کام کی تفصیل ممکنہ درخواست دہندگان کے لئے پوزیشن کے بارے میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتا ہے. اگر صحیح طریقے سے تیار کیا جائے تو، یہ اعلی معیار کے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور ناقابل یقین افراد کو روکنے میں مدد ملے گی.

نیک وولیٹ کے ساتھ ایک فون انٹرویو میں عالمی عملے کے ایجنسی رابرٹ ہف کے سینئر ایگزیکٹو ڈائریکٹر پال میک ڈونلڈ نے کہا کہ "کام کی وضاحت درخواست دہندگان کے پول بنا سکتے ہیں یا ممکنہ طور پر کام کر سکتے ہیں."

• اجرت پر تحقیق کرو. معیار کے امیدواروں کو ملازمت قبول کرنے کے لۓ، اگر ممکن ہو تو انہیں اچھی تنخواہ اور فوائد پیش کریں. یہ خاص طور پر ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور فنانس سمیت مخصوص صنعتوں میں اہم ہے، جہاں کمپنیوں کے درمیان بہترین امیدواروں کو بھرنے کے لئے کھڑی مقابلہ ہے.

آپ کی صنعت اور اپنے مقام کے عہدوں کے لئے اوسط اجرت کے بارے میں تاریخ رہیں، کیونکہ اجرتوں کی زندگیوں کی لاگت کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے. شیشے کے دروازے اور پیس سکیل جیسے سائٹس آپ کو یہ دیکھ سکتے ہیں کہ دوسری کمپنیاں اسی طرح کے عہدوں میں ملازمین کی ادائیگی کر رہے ہیں.

اپنے پےچک سے باہر پیشکش کر سکتے ہیں، آپ کو صحت کے فوائد یا قیادت کے کردار میں اضافہ کرنے کا موقع بیان کرنے سے اپنے کاروبار کو تقسیم کرنا. امیدواروں کو ان پوزیشنوں کے بارے میں حوصلہ افزائی ملے گی جو انہیں پیشہ ورانہ تجربے کے اثرات اور اثرات کا موقع فراہم کرتے ہیں.

بھرتی

ایک بار جب آپ نے ملازمتوں کے لئے ملازمت کی تفصیل لکھی ہے، آپ ان تمام چینلوں پر غور کریں جنہیں آپ استعمال کرتے ہوئے کھولتے ہیں.

• ملازمت کے بورڈ کی ویب سائٹس ایک وسیع پیمانے پر آپ کو ایک وسیع پیمانے پر سامعین کو کھولنے کے لئے ایک آسان طریقہ ہے، اور بہت سے ہیں. زیادہ تر سائٹس ایک پوسٹنگ فیس چارج کرتی ہے جو مقام، صنعت اور آپ کی پوسٹ سائٹ پر ہو گی اس وقت کی رقم کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے. دیگر سائٹس ہر وقت ایک چھوٹا سا فیس چارج کرتے ہیں جب نوکری کے طلباء کو پوسٹنگ پر کلک ہوتا ہے، اور چند سائٹس مفت ہیں.

عمومی ملازمت پوسٹنگ سائٹس میں کریگ لسٹ لسٹ، مونسٹر اور کیریئر بلڈر شامل ہیں. بہت سے صنعتوں میں ڈیسس ویب سائٹس، ڈویلپرز، اعداد و شمار کے تجزیہ کاروں اور ٹیکنیکل پروجیکٹ مینیجرز، پی پی ویکییک کے لئے عوامی تعلقات کے پیشہ ور افراد اور انجینئروں کے لئے اسٹیک اوور بہاؤ کے لئے ویب سائٹ پر پوچھتے ہیں. ویب کے ارد گرد بے روزگار اور SimplyHired curate نوکری پوسٹنگ کے طور پر ملازمت کے مجموعی سائٹس.

• سوشل میڈیا. لنکڈ میں آپ کو ایک کمپنی کی پروفائل بنانا، مواد کو شائع کرنے اور نوکری کے نوکریاں کھولنے کی اجازت دیتا ہے کہ سائٹ لنک کردہ اراکین سے مشورہ کرتی ہے جو آپ کی وضاحت کی اہلیت کو پورا کرتی ہے. لنکڈائن کے چھوٹے کاروباری صفحے میں مفت ہدایات ہیں جنہیں آپ ڈاؤن لوڈ کر سکتے ہیں اس کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں کہ سائٹ کو برانڈنگ، مارکیٹنگ، فروخت اور ملازمت کے لۓ کیسے فائدہ اٹھانے کے لۓ. آخر میں، آپ LinkedIn ریورس کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں، جو آپ کو ہر LinkedIn پروفائل کو مکمل طور پر دیکھ سکتے ہیں اور اس طرح کے محل وقوع، موجودہ کمپنی اور ملازمت کا عنوان جیسے فلٹرز کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کی تلاش کرسکتے ہیں.

سیج سوفٹ ویئر انکارپوریٹڈ شمالی امریکہ کے مارکیٹنگ کے ایگزیکٹو نائب صدر گبرییل بوکو نے کہا کہ لنکڈین کے علاوہ، چھوٹے کاروباری مالکان کو اپنی کمپنی کو مارکیٹ کرنے اور ملازمت کے افتتاحی کرنے کے لئے فیس بک اور ٹویٹر کا استعمال کرنا چاہئے.

بیوکوف کے ساتھ ایک فون انٹرویو میں انہوں نے کہا کہ "اس منزل کا استعمال کرتے ہوئے شروع کریں." "یہ ایک جگہ ہے کہ آپ لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے."

• انفرادی نیٹ ورکنگ. اگرچہ آن لائن رسائی مؤثر ہوسکتی ہے، کچھ بھی نہیں سامنا نیٹ ورکنگ. یہاں تک کہ اگر آپ فی الحال ملازمت نہیں کر رہے ہیں تو، آپ کی صنعت میں لوگوں سے ملنے کے مواقع تلاش کریں تاکہ آپ اس کے تالابوں کو کھولیں جب آپ کھولیں.

تجارتی گروپوں، پیشہ ورانہ اداروں، کلبوں، گاہکوں اور یہاں تک کہ دیگر کاروبار نیٹ ورکنگ کے مواقع فراہم کرسکتے ہیں. ملاپ اور ایٹ بربرائٹ یا آپ کے مقامی چیمبر آف کامرس کی ویب سائٹ پر سائٹس پر نیٹ ورکنگ کی تقریبات تلاش کریں. اس کے علاوہ، بوکو نے تجارتی کاروباری اداروں کو ان اکاؤنٹنٹ، ڈسٹریبیوٹر یا دوسری تیسری پارٹی کے فروش سے پوچھا ہے کہ وہ صنعت میں لوگوں کی سفارش کرتے ہیں جو ایک امیدوار ہوسکتے ہیں.

بوکو نے کہا کہ "امکانات ہیں، جو آپ کے نظام کو قائم کرنے، آپ کے ٹیکس کرانے یا اپنے ٹائروں کو فراہم کرنے والے کسی شخص کو کسی کو جانتا ہے،".

• ملازم حوالہ جات. اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی کچھ محافظ ملازمت ہیں، تو وہ نئے رینجرز کو تلاش کرنے کے لئے ایک بہت بڑا ذریعہ بن سکتے ہیں. اپنے ملازمین سے بات کریں کہ آپ کس قسم کے درخواست دہندگان تلاش کر رہے ہیں. دوست اور پچھلے ساتھیوں کو حوالہ دینے کے لئے انہیں حوصلہ افزائی کریں، اور اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکوں کے دوران آپ کے ملازمت کے افتتاحی کے بارے میں لفظ پھیلاؤ. ملازمتوں کو انعامات یا بونس پیش کرنے پر غور کریں جنہوں نے ایک امیدوار کا حوالہ دیتے ہوئے جس پر آپ کو ملازمت حاصل کی ہے

ٹیکساس ٹیری اکیڈمی کے مالک Kathleen McMordie نے کہا کہ ملازم حوالہ جات اس سے ملازمین 30 سے ​​زائد مکمل اور جزوی طور پر عملے کے ارکان کو تلاش کرنے کے لئے سب سے مؤثر طریقہ ہے. ٹیکساس تی اکیڈمی 2014 میں ہیوسٹن میں 101 بہترین اور روشن ترین کمپنیاں کام کرنے کے لئے تھا.

نرد ویللی کے ساتھ جنوری کے ایک انٹرویو میں میک مکڈی نے کہا "ملازمین کو تلاش کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ [موجودہ] ملازمین ہمیں کیا ضرورت ہے". "ہمارے پاس ایسا حصہ ہے جہاں [وہ] کسی کو ڈھونڈتے ہیں، وہ انعام حاصل کرتے ہیں، ایک فائنڈر فیس."

• روزگار کے اداروں. اگر آپ کو بھرتی اور جانچ پڑتال کے امیدواروں کو خرچ کرنے کا وقت نہیں ہے، تو یہ تیسرے فریق کی ملازمت کی خدمات کے معاہدے کے قابل ہوسکتا ہے. نجی ملازمت کی کمپنیوں کو کاروباری ادارے اور اسکرین درخواست دہندگان کو پورا وقت، جزوی وقت اور عارضی موقف تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے. بہت سے اداروں کو خاص طور پر صنعتوں میں بھی مہارت ہے.

اگر آپ مکمل وقت کے ملازم کو ملازمت کررہے ہیں تو، ایجنسیاں آپ کو ملازم کی تنخواہ کا ایک فیصد چارج کرے گی. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک ملازم کو ملازمت دیتے ہیں جس میں آپ ایک سال 50،000 ڈالر ادا کرتے ہیں، اور ایجنسی نے 20٪ کا چارج کیا ہے، تو آپ نے ایجنسی $ 10،000 کا قرضہ دیا ہے. اگر آپ کسی وقت یا عارضی ملازم کو ملازمت کررہے ہیں، تو ایجنسی زیادہ سے زیادہ ایک گھنٹہ کی شرح کو چارج کرے گا.

• وفاقی حکومت. امریکی حکومت ملک بھر میں تقریبا 3،000 امریکی ملازمتوں کو اسپانسر کرتی ہے، جہاں نوکرین اساتذہ کے ساتھ ملازمت کی وضاحت لکھنے، امیدواروں کو بھرنے اور تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے کام کرسکتے ہیں. امریکی محکمہ خارجہ کیریئر ون سٹو بزنس سینٹر بھی چلتا ہے، اس ویب سائٹ پر جہاں کاروباری اداروں کو ملازمت کے افتتاحی پوسٹ کر سکتے ہیں اور ملازمتوں، تربیت اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے بارے میں وسائل اور اوزار تلاش کرسکتے ہیں.
• اگر آپ ایک داخلی سطح کی پوزیشن کو بھرنے کے خواہاں ہیں، کالجوں اور یونیورسٹیوں کو باصلاحیت درخواست دہندگان کے بہترین پول فراہم کر سکتے ہیں. کیمپس نوکری بورڈ پر کیریئر میلے یا پوسٹنگ میں شرکت کے بارے میں کالج کیریئر مراکز سے رابطہ کریں.

اپنے کاروبار کو شروع کرنے اور بڑھانے کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، بیوکوف چھوٹے کاروباری رہنمائی پر جائیں.

ٹیڈی نیوکییل ایک اسٹاف مصنف ہے جو ذاتی فنانس کے لۓ ہے بیوکوف . ٹویٹر پر اس کی پیروی کریں teddynykiel اور پر Google+ .

iStock کے ذریعے تصویر.