ماہر مشورہ: مکمل ٹائم ملازمت میں انٹریپشن کو تبدیل کرنے کیلئے 6 تجاویز

انٹرنشپ کے تجربات کا ایک بڑا حصہ کھیلتا ہے کہ کس طرح اور جہاں نئے گریجویٹ اپنی پہلی مکمل وقت کے کام کو محفوظ کریں گے. عموما طالب علموں کو اپنے کیریئر کے اہداف کا اندازہ لگانے اور عملی اور پیشہ ورانہ مہارتوں کا اندازہ کرنے میں مدد کرنے کا مطلب تھا، انٹرنشپس اکثر داخلہ سطح کے عہدوں میں توڑنے کا بہترین طریقہ ہیں. ایک انٹرنشپسس سروے کے مطابق، بڑی کمپنیاں انٹریز کے ساتھ کام کرتے ہیں کمپنی کی طرف سے ملازمت کی 70 فیصد کا موقع ہے.

اگر آپ انٹرن سے مکمل وقت کے ملازمت سے چھلانگ لگانے کی کوشش کر رہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ ایک دن سے متاثر ہونے کے لئے تیار ہیں. بیوقوف شروع کرنے میں مدد کرنے کے لئے، بیوکوف سکولر نے کالج کے کیریئر کے ماہرین سے وزن بڑھایا. یہاں چھ تجاویز ہیں جو آپ اگلے درجے میں اپنے انٹرنشپ کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

[مزید کیریئر مشورہ چاہتے ہیں؟ جنرل یو کے لئے ہمارے ملازمت کی تلاش گائیڈ کو چیک کریں.

1. غور کریں کہ یہ پروگرام کس طرح قائم ہے.

کیپٹل کالج کے کیریئر سروس ڈائریکٹر سارہ السپاس کہتے ہیں، اگر آپ ان انٹرنشپ کی تلاش کر رہے ہیں جو مکمل وقت میں کام کریں گے، اس پروگرام کا انتخاب کریں جو انٹریوں کو ملازمت کی تاریخ ہے. "ایک قائم کردہ، طویل عرصے سے چلنے والے انٹرنشپ پروگرام نے 'kinks' کا کام کیا ہے. وہ ممکنہ طور پر نتائج، منصوبوں اور سرگرمیوں کو سیکھتے ہیں جنہوں نے ماضی میں کامیابی حاصل کی ہے." السلوا یہ بتاتا ہے کہ ان کمپنیوں کو بھی "قائم کرنا" ہے. انٹرنوں کے بارے میں [ان کے انسانی وسائل کے سیکشن] کو مطلع کرنے کا نظام وہ برقرار رکھنا چاہتے ہیں."

اگرچہ یہ ایک نئی انٹرپرائز کی پیشکش کی کمپنی میں ملازمت کے امکانات کا تعین کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، "یہ پروگرام نئی سرگرمیوں یا منصوبوں کی تخلیق ہوسکتی ہے جو پہلے ہی مکمل یا ٹیسٹ نہیں کیا جا سکتا ہے." ان کا کہنا ہے کہ "اندرونی زیادہ سے زیادہ [اور] متحرک ذمہ داریاں دیئے گئے ہیں. "اگر آپ کے مینیجر نے پہلے انٹرن کے ساتھ کام نہیں کیا ہے تو، آپ کو پچھلے اندرونی کی کارکردگی پر مبنی فیصلہ نہیں کیا جائے گا، جس کا مطلب یہ ہے کہ [آپ کے آجر] آپ کو بہترین انٹرن کے طور پر دیکھ سکتے ہیں. کبھی کبھی نہیں تھا، "السلوا کہتے ہیں، اور اس کے نتیجے میں آپ کو مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے سفارش کرنے کا امکان ہوگا.

2. اپنے انٹرویو کے دوران مکمل وقت کے روزگار کے بارے میں پوچھیں.

کرین ویلس، کیریئر ڈویلپمنٹ کے ایسوسی ایشن یونیورسٹی کے سینئر ڈائریکٹر جینی ویلز کہتے ہیں، "ایک ایسا طریقہ جس میں ایک طالب علم کو ایک انٹرویو میں مکمل طور پر پیشکش کرنے کا موقع ملا ہے انٹرویو کے دوران سیاسی طور پر انکوائری کرنا ہے." مثال کے طور پر، انہوں نے پوچھ گچھ پوچھا: "'آپ کے موجودہ ملازمتوں نے اس کمپنی کے ساتھ انٹرنشپ کے عہدوں کا کیا حصہ لیا؟' '

السلوا طالب علموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ محتاط رہیں کہ یہ کس طرح ممکنہ آجر کے ساتھ یہ سوال اٹھائے. "اس بات کو یقینی بنائیں کہ ایسا نہیں لگتا ہے کہ آپ انٹرن شپ کے لئے درخواست دے رہے ہیں صرف ایک ہی وجہ سے پورا وقت ملازمت حاصل کرنا ہے." اس کے بجائے، وہ کہتے ہیں، "یہ سوال کمپنی کی ثقافت اور ذمہ داریوں کے حوالے سے دوسرے سوالات کے ساتھ جوڑنا چاہئے."

3. پہل اور ایک مثبت رویہ دکھائیں.

"طالب علم داخلہ، جو اچھے سوالات سے پوچھتے ہیں، اس سے سیکھنے کے تجربات کو بڑھانے کی کوشش کرتے ہیں، اور اضافی میل جانے کی خواہش ظاہر کرتے ہیں، وہ طالب علم ہے جو سب سے زیادہ امکان ہے اگر ایک دستیاب وقت کی مکمل حیثیت کا پیشکش حاصل ہو، ڈیوو یونیورسٹی میں کیریئر کی خدمات کے ڈائریکٹر ڈیبورہ جونز کی وضاحت کرتی ہے. "یہ ایک نگہداشت کے لئے ایک اندرونی کے لئے مکمل وقت کی جگہ تلاش کرنے کے لئے پریشان نہیں ہے جس نے شاندار پہلو دکھایا ہے."

گرینیل کالج میں سینٹر آف کیریئرز، لائف اور سروس کے مرکز میں کیلی Guilbeau، کا کہنا ہے کہ، "اگر آپ کو مکمل وقت کے ملازمت میں ایک اندرونی ہونے سے منتقلی کی توقع ہے تو، آپ کے ساتھی کارکنوں اور نگرانیوں کو آپ کی کیا امید ہے کر سکتے ہیں. یہ سب سے بہتر ہے اگر ایک طالب علم کو مکمل وقت میں داخل ہونے کے دوران ایک طالب علم کو اعتماد اور صلاحیت دونوں کی مناسب سطح ہے. انٹرنشش کا دور جان بوجھ کر ان دونوں علاقوں کو ترقی دینے یا مضبوط کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے، اس بات کی یقین دہانی کردی جائے گی کہ مکمل وقت سے کام لیا جائے گا.

4. مزید ذمہ داری لینے کے رضاکارانہ.

ڈیوڈ Rodriguez، کیلیفورنیا یونیورسٹی کے ایک کیریئر مشیر، کے مطابق، ریوڈسائڈ کے کیریئر سینٹر، اپنے سپروائزر کو متاثر کرنے کا ایک بڑا طریقہ بڑی ٹیم منصوبوں پر مدد کرنے کی پیشکش کرتا ہے، آپ کو اضافی ذمہ داریوں پر لے جا سکتا ہے جو آپ کو منظم کرسکتے ہیں. "ایک 'مسکراہٹ کے ساتھ نئے چیلنجوں پر لے کر رویہ کر سکتے ہیں' اور کبھی کبھار غلطی کرنے سے ڈرتے ہیں. '' Rodriguez بھی رضاکارانہ طور پر پیش کرتے ہیں" اضافی افعال میں حصہ لینے کے لئے جہاں آپ میدان کے بارے میں مزید سیکھ سکتے ہیں."

"یہ اکثر کہا جاتا ہے کہ مکمل وقت کے کام کے لئے ایک انٹرویو کو ایک توسیع انٹرویو کے طور پر دیکھا جانا چاہئے. گیلباؤ کا کہنا ہے کہ، ایک اندرونی نے تجربے کا ٹائم فریم کا تجربہ کارانہ طور پر ظاہر کیا ہے کہ وہ گریجویٹ نوکری کے لئے بہترین امیدوار ہیں. "انفرادی اور ٹیم کے تفویضوں میں دلچسپی اور ساری سرگرمی کی نمائش، اور تنظیم کے ثقافت اور مشن کے ساتھ ساتھ فٹ ہونے کی کوشش کرنا، ترقی کے امکانات کو بڑھانے کا ایک طویل راستہ چلا جائے گا."

5. اپنے ساتھیوں کے ساتھ نیٹ ورک.

جب اندرونی سے مکمل وقت کے ملازمت سے منتقلی کی منتظر ہو تو، آپ کو کام میں ہونے والی کنکشن آپ کے ساتھ زیادہ سے زیادہ 'قابل' کمپنی ہوسکتی ہے. Rodriguez کو مشورہ دیتے ہیں کہ "آپ کے انٹرن شپ کے دوران ممکنہ حد تک پیشہ ورانہ سے ملیں اور سیکھیں.""یہ ضروری ہے کیونکہ اگر نگہداشت کے پاس آپ کو داخلہ کے بعد آپ کو ملازمت کرنے کی صلاحیت نہیں ہے تو، آپ کا وقت اب بھی خرچ ہوا تھا. آپ کو حاصل کردہ تمام صلاحیتوں اور تجربوں کے علاوہ، اب آپ پیشہ ور افراد کا ایک مضبوط نیٹ ورک ہے جو آپ کو ذاتی طور پر جانتے ہیں اور آپ کے مستقبل کے نوک کی تلاش کے دوران آپ کے لئے واجب ہے."

اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ باہمی تعلقات کی تعمیر آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ طریقے سے فائدہ اٹھا سکیں گے. گلیباؤ کے مطابق، "ملازمن کی کمیٹی اکثر اکثر نوٹ لیتے ہیں کہ کس طرح ایک سے زیادہ لوگوں کے ساتھ انٹرفیس، سامنے ڈیسک عملہ، بورڈ کے اراکین اور ممکنہ گاہکوں کا دورہ کریں گے. ایک کمپنی ایک اندرونی رکھنا چاہتی ہے جو ان کی صنعت کے تخنیک انشورنس اور آؤٹ ہونے کو جانتا ہے، ہاں، لیکن جو بھی ان کے مشن، اقدار اور ثقافت کے ساتھ ایک میچ ہے. وہ ایک ایسے داخلہ لے آئے گا جو انہیں مکمل وقت ملازمت کے طور پر پیش کرے گی."

6. لازمی ہو.

آپ کی انٹرنشپ میں توقعات کی حد سے آپ کو اپنے سپروائزر کی آنکھوں میں زیادہ اثر انداز نہیں ہوگا بلکہ یہ بھی ظاہر کرے گا کہ آپ کی مہارت قابل قدر ہے اور کمپنی کی ترقی میں حصہ لے سکتی ہے. Rodriguez کا کہنا ہے کہ "آپ کے مثبت رویہ کو ظاہر کرنے کے ذریعے، میدان میں بہترین کام اخلاقی اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو ایک مستقل بنیاد پر، آپ کا حتمی مقصد آجر کو ظاہر کرنا ہے کہ کوئی دوسرا اختیار نہیں ہے بلکہ آپ کو مکمل وقت کے ملازم میں تبدیل کرنے کے لئے ہے." "اپنے آپ کو ٹیم کا ایک لازمی حصہ بنائیں تاکہ ملازم کو تسلیم کیا جائے کہ آپ کام کے لئے صحیح شخص ہیں."

سارہ الاسلام ایم ڈی. لاولل میں کیپٹل کالج میں کیریئر سروسز اور گریجویٹ طالب علم کی معاونت کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر ہے. اس نے اپنی ماسٹر کو مغربی کیرولینا یونیورسٹی سے حاصل کیا.

کیلی Guilbeau آئیوا کے گرینیل کالج میں کیریئرز، لائف اور سروس کے سینٹر میں انٹرنشپ مشیر کے طور پر کام کرتا ہے. وہ لوئسیزا سے جڑے ہوئے ہیں اور ان کی دماغی صحت کنسلٹنگ پس منظر کا استعمال کرتے ہوئے ان کی تجربات کو زندگی بھر کیریئر میں تبدیل کرنے میں مدد کرنے کے لئے مسلسل عدم اطمینان حاصل کرتا ہے.

ڈیب جونز Greencastle، IN میں ڈیوو یونیورسٹی میں کیریئر کی خدمات ڈائریکٹر ہیں. 1990 سے لے کر کئی لبرل فن اداروں میں انہوں نے کیریئر کی خدمات میں کام کیا ہے اور بی ایس بی.ایس. انڈیانا یونیورسٹی سکول آف بزنس سے اور ایم بی اے اور ایڈ. ایس. ایپلیچین اسٹیٹ یونیورسٹی سے.

ڈیوڈ Rodriguez کیلی فورنیا یونیورسٹی، ریزورڈ یونیورسٹی میں کیریئر سروس آفس میں ایک کیریئر کنسلٹنٹ اور انٹرنشپ کوآرڈینیٹر کے طور پر کام کرتا ہے.

جینی ویلس 11 سال کے لئے انڈیانا میں ایونس ویل یونیورسٹی میں کیریئر ڈویلپمنٹ سینٹر کے سینئر ڈائریکٹر کے طور پر کام کیا گیا ہے. اعلی تعلیم میں کام کرنے سے پہلے، انہوں نے بینکنگ، تعلیم اور انتظام میں 12 سال گزارے جہاں انہوں نے دو تعاون اور دو انٹرنشپ پروگرام شروع کیے.

انفرادیپپس.com کے انفراگرافک تعصب.

شٹر اسٹاک کی اندرونی تصویر کی تدریس