بہت زیادہ ہائی 401 (ک) فیس کے لئے ہک پر ملازمین

ڈینیل جے فریڈمن کی طرف سے

ڈینیل کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں ہماری سائٹ پر ایک مشیر سے پوچھیں

مالیاتی مشیر کے طور پر میرے کام کا حصہ ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے ساتھ چھوٹے کاروباری مالکان کی مدد کرتا ہے. حال ہی میں میں سی ای او اور اس طرح کی کمپنی کی سی ایف او کے ساتھ بات چیت کے بارے میں بات کر رہا تھا جو میں اپنی فرم کے مشورہ 401 (کی) منصوبہ بندی کے بارے میں تلاش کر سکتا ہوں. میں نے انہیں یقین دہانی کرائی کہ ان کی لاگت منصفانہ اور مناسب سے زیادہ تھی.

پھر میں نے ان سے بات چیت کے بارے میں بتایا کہ میرے پاس کنیکٹٹ میں ایک اور چھوٹے کاروبار کا ملازم تھا. یہ کمپنی ان کے سائز کے بارے میں دو بار ہے اور اس کے اثاثے میں دو دفعہ 401 (ک) منصوبے ہیں. اس کمپنی کے ساتھ سرمایہ کاری کے اختیارات پر جا رہے ہیں، میں نے محسوس کیا کہ اس کی منصوبہ بندی میں فنڈز کی لاگت تقریبا ایک تہائی زیادہ تھی، جو پریشان کن تھا. اس منصوبہ کے مشیر پہیے میں سو رہی تھی!

ایک منصوبہ میں ہائی فیس ملازمت کے شرکاء کے لئے صرف برا نہیں ہیں. ایک حالیہ سپریم کورٹ کے حکمرانی سے پتہ چلتا ہے کہ وہ بھی آجر کے لئے مصیبت کا اظہار کر سکتا ہے.

عدالت نے مئی میں فیصلہ کیا کہ کیلیفورنیا کی بنیاد پر توانائی کمپنی کے موجودہ اور سابق کارکنوں نے اعلی فیس سے متعلق نقصانات کے لئے $ 370،732 کا فیصلہ کیا تھا، جس میں کمپنی کے ریٹائرمنٹ پلان میں شامل 40 اختیارات میں سے تین میں پایا گیا تھا.

سپریم کورٹ کی رائے نے ٹرسٹ کے عام قانون کا حوالہ دیا، "جس سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ ایک ٹرائٹی کو مسلسل ذمہ داری ہے - علیحدہ اور سرمایہ کاری کو منتخب کرنے میں تقاضا کرنے کے لۓ کام کرنے کے علاوہ - غیر معقول، اعتماد کی سرمایہ کاری کی نگرانی اور ہٹانے کے لئے."

ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے ساتھ کاروباری مالکان کے لۓ: آپ کی تجویز کردہ فنڈ لائن اپ پر قریبی نظر رکھو، اور آپ کے معاہدے کا جائزہ لینے کے منصوبوں کے ساتھ. مالی مشیروں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ مناسب سرمایہ کاری کا استعمال کررہے ہیں اور ان سرمایہ کاری کی لاگت منصفانہ اور مناسب ہو.

چھوٹے کاروبار اور ان کی منصوبہ بندی کے اسپانسر کو ان چیزوں کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے. اگر آپ نے 10 سال پہلے ایک خاص قیمت پر شروع کیا اور اثاثوں میں اضافہ ہوا تو، آپ کو فیس ڈھانچہ پر توجہ دینا ہوگا.

دوسرے الفاظ میں، "اسے ترتیب دیں اور اسے بھول جائے" صرف آپ کو گہری مصیبت میں مل سکتی ہے.

آجروں کے لئے بڑی تصویر یہ ہے کہ کمپنی سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ایک اہم ملازم کے فائدے ہیں اور، سماجی سیکورٹی سے الگ، صرف اکثر اثاثہ رکھنے والے لوگ ہوسکتے ہیں. سپریم کورٹ نے یہ واضح کر دیا ہے کہ 401 (کی) منصوبوں کی پیشکش کرنے والی کاروباری اداروں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے قانونی ذمے داری ہے کہ شرکاء (ان کے ملازمین) منصفانہ جھگڑا ہو.

اور، اگر منصوبہ کے مالیاتی مشیر مقررہ اور اس بھول جاتے ہیں، جیسا کہ ہم نے اوپر مثال میں دیکھا ہے، کاروبار کے مالک قانونی کرسر شپ میں ختم ہوسکتا ہے.

اگر سپریم کورٹ کے کیس میں منصوبہ بندی پر مشیر ضروری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کافی معروف یا دیکھ بھال کرے تو شاید یہ کاروبار $ 370،000 سے زیادہ نہیں ہوگا.

واشنگٹن، ڈی سی، میں iStock کے ذریعہ سپریم کورٹ کی عمارت کی تصویر.