ملازمت اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی (ESOP) تعریف اور مثال

یہ کیا ہے:

ایک ملازم اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی (ESOP) ، اسٹاک خریداری کی منصوبہ بندی کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک مقررہ شراکت دار منصوبہ ہے جس میں ایک نجرہ نے اپنے اسٹاک میں فنڈز کے اثاثوں کی سرمایہ کاری کی ہے.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال):

ایک ESOP قائم کرنے کے لئے، ایک کارپوریشن پہلے ایک اعتماد قائم کرتا ہے جس میں کمپنی کا ملازم جزوی مالک ہیں. ملازمتوں کو پھر آجر کے ذریعہ اعتماد میں حصہ بناتا ہے (یہ عام طور پر تنخواہ کٹوتیوں کے ذریعہ کیا جاتا ہے). کمپنی کے باری خریداری کے حصوں میں اعتماد. ان خریداریوں کو ESOP کے اندر انفرادی ملازم کے اکاؤنٹس میں مختص کیا جاتا ہے. کمپنیوں کو ملازمین کو کئی طریقوں سے مختص کر سکتا ہے، لیکن وہ عام طور پر ملازم کی سال کی خدمت اور معاوضہ کے ارد گرد گھومتے ہیں.

ایک رسمی منصوبہ دستاویز ESOP کے شرائط و ضوابط کو بیان کرتا ہے. ESOP کی منصوبہ بندی دستاویز کی وضاحت کرتا ہے کہ منصوبہ کس طرح چلتا ہے، جو شرکت کرنے کے قابل ہے، اور کون انتظامی اور ٹرسٹی کام کرتا ہے. ٹرسٹ اصل میں ESOP حصص رکھتا ہے اور مؤثر طریقے سے فنڈ کے اثاثوں کو منظم کرنے کے لئے ایک ذمہ دار ذمہ داری ہے؛ ایڈمنسٹریشن ریکارڈ برقرار رکھتا ہے، بازی کا حساب لگاتا ہے، اور اکاؤنٹ کے اقدار کو سراہا ہے. ایک بار جب کمپنی نے رسمی طور پر ESOP اور متعلقہ ٹرسٹ دستاویزات کو قبول کیا ہے، تو وہ انہیں آئی آر ایس میں پیش کرتا ہے. آئی آر ایس پھر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا ESOP کو ٹیکس کی اہلیت کی حیثیت حاصل ہوگی یا نہیں.

ESOPs کو داخلی آمدنی کے کوڈ کی کئی ضروریات اور 1974 کے ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (1974) کے تحت ایک قابل ریٹائرمنٹ پلان بننے کے لۓ ضروری ہے. ان منصوبوں کے ساتھ منسلک چار بڑے ٹیکس ہیں:

• ملازمتوں کو منصوبہ کی شراکت کو کم کر سکتے ہیں (حد تک).

• ملازمین کو اپنے فنڈز کو واپس لینے تک ملازمتوں اور ان کی آمدنی پر ٹیکس کو روک سکتا ہے (اگر ESOP پر ہے فروخت اور بیچنے والے کے بعد کمپنی کے اسٹاک میں سے کم از کم 30٪ کچھ سرمایہ کاریوں میں آمدنی کا تعین کرتا ہے).

• ایم ایس پی کی آمدنی اور منافع پر ملازمین ٹیکس ادا نہیں کرتے جبکہ ان آمدنی فنڈز میں ہیں.

• ملازمین اور ان کے فائدہ مند ESOP منتقلی دوسرے ٹیکس سے متعلق شدہ گاڑیوں، جیسے IRAs کو ٹیکس دینے کے لئے مزید منتقلی میں منتقلی کرسکتا ہے.

ESOP کے شراکت داروں کو ہر سال کم سے کم 20 فیصد بنیان ہونا چاہئے. شرکاء کو حق حاصل ہے کہ ان میں سے کچھ ان ہولڈنگز کو متنوع کردیں جب وہ بعض ضروریات کو پورا کرتے ہیں، بشمول شرکت اور عمر کی لمبائی. جب ملازمت کمپنی سے نکل جاتی ہے، تو وہ حصص میں یا نقد رقم میں وصول کرتے ہیں.

ESOPs کے ساتھ ذاتی طور پر منعقد کمپنیوں کو ملازمتوں کو چھوڑنے کے لئے دوبارہ خریدنے کی ذمہ داری ہے، مطلب یہ ہے کہ ملازم کو 60 دن کے اندر ملازم کے ESOP حصوں کو خریدنا ہوگا ملازم کی روانگی کمپنی سے ہے. وقت کے ساتھ، یہ ذمہ داری بہت بڑا ہوسکتا ہے (خاص طور پر اگر اسٹاک کی قیمت میں کافی اضافہ ہوتا ہے)، اور کمپنیاں اس بات کو یقینی بنانا چاہئیں کہ ان کے ذمہ داریاں پورا کرنے کے لۓ کافی نقد ہوں.

یہ بات کیوں کرتی ہے:

زیادہ تر کمپنیوں کو ملازم اسٹاک کی ملکیت کی منصوبہ بندی ملکیت کے ساتھ منسلک حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی، اور برقرار رکھنے کے لئے. دوسرے وضاحت کی شراکت کی منصوبہ بندی کی طرح، ملازم کو حتمی فائدہ رقم اور سرمایہ کاری کی کارکردگی میں فنڈ میں انحصار کرتا ہے. ESOP شرکاء اور اسپانسرز بعض منفرد ٹیکس کے فوائد سے لطف اندوز کرسکتے ہیں، لیکن ESOPs دیگر مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں، جیسے 401 (K) کے مقابلے میں زیادہ خطرہ بناتی ہیں، کیونکہ وہ عام طور پر اپنی ہولڈنگ کو متنوع نہیں کرتے ہیں. اس کے علاوہ کاروباری اداروں کو ایسوسی ایشن کو اکثر حصول اور دیگر سرگرمیوں کے لئے فنانس حاصل کرنے کے لئے مشترکہ طور پر استعمال کرتے ہیں. اضافی طور پر، جب ESOPs نئے حصص جاری کرتے ہیں تو وہ موجودہ شراکت داری کی دولت کو کم کرسکتے ہیں.