آپ کے ملازمت ہیلتھ فوائد کو کس طرح ہیک کرنا ہے

ملازم صحت کے فوائد میں بہت بڑی قدر ہوسکتی ہے، لیکن آپ کو آپ کا پورا فائدہ نہیں مل سکتا.

یہاں تین ہیک ہیں جو آپ کی کمپنی کی پیشکشوں سے زیادہ حاصل کرنے میں آپ کی مدد کر سکتی ہیں.

اپنے FSA کو جلدی کرو

میڈیکل لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس کو ملازمتوں کو صحت سے متعلق اخراجات کے لئے عام طور پر تنخواہ کٹوتی کے ذریعے، ٹیکس سے پہلے ٹیکس ڈالنے کی اجازت دیتا ہے. تاہم اس کی کوئی ضرورت نہیں ہے کہ پیسہ خرچ ہونے سے قبل پیسے میں حصہ لیا جائے.

آتے ہیں کہ آپ نے 2018 کے لئے اپنے طبی FSA میں زیادہ سے زیادہ $ 2،650 $ میں شراکت کرنے کے لئے دستخط کیے. آپ نے جنوری کے پہلے ہفتے کے اہل اخراجات کے $ 2،650 $ خرچ کیے ہیں. مشاورتی کمپنی Mercer، پرنڈرپال Sander Domaszewicz کا کہنا ہے کہ، اگر آپ کی پہلی تنخواہ کٹوتی نہیں کی گئی تھی تو آپ کو مکمل رقم کے لئے رقم کی ادائیگی کی جا سکتی ہے.

اوہ، اور اگر آپ سبھی یا کسی کے کسی بھی حصے سے پہلے آپ کو اپنا کام چھوڑ دو؟ FSA منصوبہ اس قیمت کو جذب کرتا ہے. آپ کو فرق ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

آپ کے FSA فنڈز کا دعوی کرنے سے قبل یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ آپ اس منصوبے سے پہلے "اس کا استعمال کریں یا اسے کھو دیں" کی حد سے قبل پیسے خرچ کرتے ہیں، عام طور پر دسمبر 31. کچھ منصوبوں کو اگلے سال کے اکاؤنٹ میں $ 500 ڈال دیا جائے گا، یا دو دو - نصف مہینہ فضل کا دورہ، لہذا معمول کی آخری تاریخ 15 مارچ کو بڑھا دی جائے گی.

قوانین انحصار کی دیکھ بھال کے FSAs کے لئے مختلف ہیں، جو اس سال $ 5،000 کی حد ہے. ڈوماززیکز کا کہنا ہے کہ اس رقم سے پہلے اس رقم میں خرچ نہیں کیا جاسکتا ہے.

اپنے HSA بڑھو، لیکن اپنی رسید برقرار رکھو

صحت کی بچت اکاؤنٹس اعلی کٹوتی صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی کے ساتھ جوڑتی ہیں اور لوگوں کو ان کٹوتیوں کی ادائیگی کرنے میں مدد کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا. تاہم، HSA، ایک نادر ٹرپل ٹیکس وقفے پیش کرتے ہیں: وفاقی عواید ٹیکس سے بچنے میں مدد، ٹیکس سے گزر چکا ہے اور ٹیکس فری جب طبی طبی اخراجات پر خرچ کرتے ہیں.

یہ ٹیکس فوائد بہت اہم ہیں کہ بہت سے افراد اپنے HSAs کو ضمنی ریٹائرمنٹ فنڈز کے طور پر پیش کرتے ہیں. اکاؤنٹس میں ڈپنگ کرنے کی بجائے، وہ جیب سے باہر طبی اخراجات ادا کرتے ہیں اور اپنے HSAs کو بڑھانے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں.

تکنیکی طور پر، لوگوں کو ایچ اے اے کے اخراجات پر ٹیکس اور جرمانہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو پیسے طبی اخراجات کے لئے استعمال نہیں کیے جاتے ہیں اور وہ 65 سے زائد ہیں. ان 65 اور عمر کے لئے سزا پائی جاتی ہے، لیکن آمدنی ٹیکس باقی ہے.

ٹیکس کنسلٹنٹ والٹر کولور کے پرنسپل تجزیہ کار مارک لوسم کامب کہتے ہیں، تاہم، ممکنہ طور پر کسی بھی واپسی پر ٹیکس اور جرائم سے بچنے کے لئے ممکن ہے، جب تک کہ HSA مالکان ان کی سابقہ ​​سے زیادہ جیب طبی اخراجات کے حصول میں رہیں.

آئی آر ایس نے اس بات کو واضح کیا ہے کہ اپنے پاس واپس کرنے پر کوئی وقت نہیں ہے. HSAs پہلے ہی سالوں سے طبی اخراجات ادا کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، جب تک کہ ہیسا قائم نہیں کیا گیا تھا. آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ ایچ ایس اے کے مالک کو ریکارڈ ریکارڈ کرنا چاہیے.

• قابل طبی طبی اخراجات.
• ثبوت یہ ہے کہ اخراجات پہلے سے پہلے دوسرے ذریعہ سے ادا نہیں کیے گئے ہیں یا ان کی ادائیگی کی جاتی ہیں، مثلا بیمہ یا لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ، اور
• ثبوت یہ ہے کہ اخراجات کو کم سے کم ایک کٹوتی کے طور پر نہیں لیا گیا تھا.

لہذا رسیدوں کے علاوہ، HSA کے مالکان انشورنس ریکارڈز اور ٹیکس کی واپسیوں پر ان سالوں کے لئے پھانسی پائے جاتے ہیں جن میں وہ طبی اخراجات کو قابلیت دیتے ہیں.

قبل از کم ریٹائر کرنے کے لئے کوبرا کا استعمال کریں

ابتدائی ریٹائرمنٹ کو برداشت کرنے کے لئے کافی بچت مشکل ہے، لیکن یہاں تک کہ سب سے بہترین بچت ایک دوسرے کی بہت بڑی رکاوٹ کا سامنا کرتے ہیں: صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس کو محفوظ رکھنے تک جب تک وہ 65 سے زائد ہوجائیں.

سستی کیریٹ ایکٹ کو آجر کو فراہم کی انشورنس اور میڈائر کے درمیان پل فراہم کرنا تھا. اے سی اے نے پہلے ہی شرائط اور بڑے عمر کے امریکیوں کے لئے پریمیم کی حد کو لوگوں کو مسترد کرنے سے انشورنس کی پابندی عائد کی ہے. تاہم، اس عمل کو دوبارہ یا کمزور کرنے کے لئے کانگریس کی کوششوں نے نگہداشت فراہم کردہ صحت کی دیکھ بھال سے چلنے کی حکمت کے بارے میں بہت سے لوگوں کو غیر یقینی طور پر چھوڑ دیا ہے.

جو لوگ کم از کم 63½ ہیں وہ ایک دوسرے کا اختیار ہیں: کوبرہ، وفاقی قانون جس میں گروہ صحت کے منصوبوں کو بہت سے کارکنوں کے لئے 18 ماہ تک کوریج جاری رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے.

کوآرآئ قوانین عام طور پر 20 یا اس سے زیادہ ملازمتوں اور ریاست اور مقامی حکومتوں کے ذریعہ نجی شعبے کے آجروں کی طرف سے پیش گروپ صحت کے منصوبوں پر لاگو ہوتے ہیں. بہت سے ریاستیں اسی طرح کے قوانین ہیں، جن میں سے کچھ آجروں کو 20 سے زائد ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں.

اگر آپ کا ملازم آپ کے پریمیم کا حصہ ادا کررہا ہے تو، COBRA کی کوریج کی قیمت ایک جھٹکا کے طور پر ہوسکتی ہے. 2017 کیسر فیملی فاؤنڈیشن سروے کے مطابق ملازمین انفرادی انشورنس اور 69 فیصد خاندان کے کوریج کے لئے اوسط 82 فیصد ٹیب سبسڈی کریں گے. اس کے علاوہ انتظامی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے آپ اضافی 2 فی صد فیس ادا کریں گے.

ایک شخص کے لئے کوریج 18 ماہ کے لئے $ 10،000 یا اس سے زیادہ خرچ کر سکتا ہے، جبکہ خاندان کی کوریج 28،000 ڈالر یا اس سے زیادہ ہوسکتی ہے. یہ ایک بڑا ٹیب ہے، لیکن جب تک آپ اسے ادا کر سکتے ہیں، آپ کی کوریج سیاسی جاکی کی طرف سے خطرہ نہیں ہو گی.

یہ مضمون بیوقوف کی طرف سے لکھا گیا تھا اور اصل میں اس ایسوسی ایٹ پریس کی طرف سے شائع کیا گیا تھا.