مثبت کام ماحول تخلیق کریں

جب یہ آپ کے ملازمین کو منظم کرنے کے لئے آتا ہے، آپ ان میں سے ایک اہم کام کرسکتا ہے تو آپ کام پر صحیح سر قائم کرسکتے ہیں. ہم نے سب کچھ خوفناک ملازمتوں یا خراب مینیجرز کے بارے میں کچھ خوفناک کہانیوں کو سنا ہے، اور ایک چیز یہ عام طور پر عام طور پر منفی کام کی جگہ کا ماحول تھا.

ملازمت کی حوصلہ افزائی کا کام اس کے ماحول سے بہت متاثر ہوتا ہے.. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین آپ کا احترام کریں- آپ سے ڈر نہیں. مثبت کام کرنے والی ماحول کی تخلیق آپ کے ملازمین اور آپ کی کمپنی کے لئے بہت بہتر نتائج فراہم کرے گا.

مواصلات کو صاف کریں

باس کے درمیان اچھے مواصلات اور اس کے ملازمین کو مثبت کام کرنے کے لئے ضروری ہے. آپ کے ملازمتوں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ آپ ان کو کیا کرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کو یہ بھی خیال رکھنا چاہیے کہ وہ آپ سے کیا امید رکھتے ہیں. آپ اور آپ کے ملازمتوں سے مواصلات کا برابر ہونا چاہئے.

کام میں اچھے مواصلات کی کلید صاف اور براہ راست ہے. اگر مسائل ہیں تو، ان سے بچنے سے متفق نہ ہوں اور یہ بتائیں کہ وہ موجود نہیں ہیں. ان کے سر کو ایڈریس کریں اور یہ واضح کریں کہ یہ ایک مسئلہ کیوں ہے. خاص طور پر اگر آپ برا خبر لے رہے ہیں، تو آپ کے الفاظ کے ساتھ براہ راست رہنا بہتر ہے.

ہر کسی کے خیالات کو سن لیں

آپ کے ملازمین میں سے ہر ایک آپ کی وجہ سے ایک کمپنی کے ساتھ ہے. ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمتوں کو فروغ دیں یہاں تک کہ اگر خیال کچھ کام کی ضرورت ہو تو، یہ بھی اب بھی ضروری ہے کہ ہر کسی کو اس کا کہنا ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کی ٹیم کے ہر رکن قابل قدر ہے اور ان کی ان پٹ کو ساتھی ساتھیوں کے طور پر صرف اہمیت حاصل ہے.

اپنے ملازمین کو اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.

اپنے دفتر کھولنے کے لئے دن کے دوران مخصوص اوقات قائم کریں. دروازے اور ملازمتوں کو آپ کے خیالات کو دور کرنے کی اجازت دیتا ہے. آپ کے ٹیم کے ارکان کو، خاص طور پر زیادہ خاموش ملازمین کو براہ راست ان پٹ سے پوچھنا کی حوصلہ افزائی کریں کہ اس حقیقت کو سیمنٹ کی مدد کرے گی کہ ہر ایک کی ان پٹ اہم ہے. سوارتز کچن اور غسل میں، ملازمین کو ان کی ہفتہ وار اجلاسوں میں ڈیزائن کی تجاویز کا اشتراک کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. اس سے انہیں ایک دوسرے سے سیکھنے کی اجازت دیتا ہے اور ٹیم کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے مزید خیالات کے لۓ ان کی مدد کرنے میں بھی مدد ملتی ہے.

مشکل کام کی شناخت

یہ ایک ملازم کا اجر حاصل کرنے کا ایک اچھا خیال ہے جو اچھا کام کرتا ہے. ان افراد کو تسلیم کرتے ہیں جنہوں نے سختی سے کام کیا وہ عظیم کام کو برقرار رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے. یہ یہ بھی خیال ہے کہ مشکل کام تسلیم اور تعریف کی ہے، اور دیگر ملازمتوں کو اسی تسلیم کے لئے کوشش کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.

اسٹاف اجلاس آپ کے ملازمین کو کام تسلیم کرنے کے لئے ایک اچھا وقت ہے. آپ اپنے ملازمین کی کامیابیوں پر توجہ دینے کے لۓ دو منٹ سے لے سکتے ہیں. دیگر انعامات جو آپکے محنت کار ملازمتوں کو آپ کے محنت کش ملازمتوں کو یا پھر بعد میں کام چھوڑنے میں شامل ہوسکتی ہیں، انہیں تحفہ کارڈ جیسے ایک انعام کے ساتھ پیش کرسکتے ہیں.

انٹرنیٹ مارکیٹنگ کمپنی ویب پیج ایف ایکس میں "روانی سیکھنے کا پروگرام" ہے. کام پڑھنا صنعت سے متعلقہ کتابوں، سیکھنے کوڈ، یا سیمینار میں شرکت کے باہر وقت خرچ کرنے کے لئے ملازمین کو انعام دیتا ہے. کچھ تخلیقی تشویشات کی پیشکش وہ لیزر ٹیگ، Netflix سبسکرائب کرنے کے لئے ٹکٹ ہیں، اور اگر آپ کئی سال تک اس پر سخت محنت کرتے ہیں، تو آپ افریقہ کو بھی سفاری حاصل کرسکتے ہیں.

اپنا اعتماد دکھائیں

آپ ان والدین کو جانتے ہیں کہ ان کے بچوں پر مسلسل مسلسل اور کبھی کبھی سانس لینے کا وقت نہیں دے گا؟ آپ اس کے برابر کام جگہ نہیں بننا چاہتے ہیں. آپ کی نگہداشت مائیکروسافٹ ہوسکتی ہے اور اس بات کا یقین کر لیں کہ سب کچھ چل رہا ہے جیسا کہ آپ چاہتے ہیں، لیکن یہ صرف دفتر میں ہر کسی کے لئے منفی ماحول پیدا کرے گا. میں ایک بار مالک تھا جو ہر ای میل کو پڑھتا ہے جو کسی کو پوری کمپنی میں بھیجا جاتا ہے. میں ایک ساتھی کو ایک نجی ای میل بھیجوں گا جو ایک منصوبے کی تفصیلات کے بارے میں پوچھتا ہوں، اور باس کے ذریعہ ان پٹ کے ساتھ جواب دیا جائے گا. ہر کوئی محسوس ہوتا تھا جیسے ہم دیکھ رہے تھے، اور مورال کا سامنا کرنا پڑا.

واپس قدم رکھیں اور اپنے ملازمین کو اپنی ملازمتیں دو. آپ کو اس بات پر یقین ہے کہ وہ ایک اچھا کام کریں گے- سب کے بعد، آپ نے انہیں ایک وجہ سے ملازم کیا. جب آپ اپنے ملازمتوں کے ساتھ وقت میں جانچ پڑتال کی جانی چاہئے، تو آپ اس کے بارے میں برداشت نہیں کرنا چاہتے ہیں.

کچھ مزہ

آپ کے ملازمین اپنے دفتر میں آٹھ گھنٹوں کے دن خرچ کر رہے ہیں. ایک پیشہ ورانہ ماحول کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اسے سست ہونا پڑے گا. ایک خوش کار ملازم ایک بدقسمتی سے زیادہ بہتر کام کرے گا.

آپ کو تفریح ​​اور پیشہ ورانہ طریقے سے بہت سے طریقے موجود ہیں. اپنے ملازمین کو ان کی شخصیتوں کو ظاہر کرنے کے لئے ان کے کام کے خالی جگہوں کو سجانے کی اجازت دیتے ہیں. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں کہ دن کے دوران وقفے لے جائیں اور وہ خوش اور زیادہ محتاج ہوں گے. ایک عملے کی واپسی حوصلہ افزائی کے لئے حیرت انگیز کر سکتے ہیں جو آپ کو تفریح ​​اور پیداواری کی واپسی ہے.

راستے کی قیادت کریں

انچارج کے طور پر، آپ وہی ہیں جو آپ کے ملازمتوں کے لئے سر مقرر کرتا ہے. اگر آپ بدمعاش اور منفی ہیں تو، آپ کے ملازمین اس کے مطابق رد عمل کریں گے. اگر آپ مثبت رہیں تو، آپ کے کام کا ماحول اس کی عکاسی کرے گا. ایک مسکراہٹ متعدد ہے اور پھر بھی اس سے زیادہ برباد ہوگیا ہے.

اپنے ملازمین کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون رہو. ان کو سنیں اور مسلسل مواصلات کو برقرار رکھو. ایک بار جب آپ مثبت کام ماحول تخلیق کرتے ہو تو اسے برقرار رکھنے میں بہت آسان ہوسکتا ہے.

آپ کے کام کی جگہ کو زیادہ مثبت ماحول بنانے کے لئے آپ نے کیا کیا ہے؟ کچھ چیزیں جنہیں آپ نے تجربہ کیا ہے اس نے ایک کام کے ماحول کو مثبت یا منفی طور پر بنایا ہے؟ ذیل میں تبصرے میں ہمیں بتائیں.