5 مراحل میں 'پوشیدہ' ملازمت کی مارکیٹ میں توڑیں

Monster.com پر کھلی پوزیشنوں کے ذریعہ ایک کامیاب نوکری کی تلاش کی ضرورت ہے. اگرچہ روایتی اشتھارات کا جواب اگرچہ عمل کا حصہ ہے، "چھپی ہوئی" ملازمت کے بازار میں ٹپنگ آپ کو گریجویشن جب آپ سے محبت کرے گا، ایک ایسی زمین کو زمین کا ایک اور مؤثر ذریعہ بن سکتا ہے.

"پوشیدہ" ملازمت کے بازار میں ایسے مقامات شامل ہیں جو عام طور پر پوسٹ نہیں کیے گئے ہیں. ایک ملازمت کا مینیجر شاید اس کے شراکت داروں کو بتائیں کہ وہ مارکیٹنگ ایسوسی ایشن کو ملازمت کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، مثال کے طور پر، اس سے پہلے کہ وہ ملازمت کی تفصیل لکھنے کے لۓ ہو. اور جب ان کے ساتھیوں کو نوکری کے لئے پیشہ ورانہ کنکشن کی سفارش کی جاتی ہے، تو ممکن ہے کہ ان کے کنکشن دوبارہ شروع ہوجائیں اور احاطہ کا خط دیکھا جائے. 2015 سے زائد نوکریوں کے نوکریوں کا کہنا ہے کہ 2015 کے ملازمت کے نوکرانی کے سروے کے مطابق، بہترین ملازمین اپنی موجودہ کمپنیوں سے حوالہ جات کے ذریعہ اپنی کمپنیوں میں آتے ہیں.

ان پانچ تجاویز کو استعمال کرنے کے لۓ دوسروں کو تلاش کرنے کے لئے جو آپ کو ملازمت کے لۓ سفارش کرسکتے ہیں، انھیں ابھی تک آن لائن پوسٹ نہیں کیا گیا ہے. آپ وقت کے تحریری خطوط کو محفوظ کریں گے جو ممکن نہیں پڑھ سکیں گے، اور آپ کو اپنے فیلڈ میں کامیاب لوگوں سے اشتراک کرنے کے لۓ کامیاب لوگوں سے ملیں گے. کیا پسند نہیں ہے

مرحلہ 1: موجودہ اور ممکنہ پیشہ ورانہ کنکشن کی ایک فہرست بنائیں.

ایک پیشہ ور نیٹ ورک کی تعمیر کو خوفزدہ لگتا ہے. لیکن وہ لوگ جنہیں آپ جانتے ہیں آپ کو ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں، اور جو اپنی مہارتوں اور تجربے کے اپنے منفرد مرکب کو بہتر بنا سکتے ہیں، بہتر.

نیویارک میں ہالمارم کیریئر کنسلٹنگ کے صدر رابرٹ ہارمون کہتے ہیں، "یہ سبھی تعلقات کی تعمیر کے بارے میں ہے، جب کچھ کھلے ہو، وہ آپ سے پہلے سوچتے ہیں."

لوگوں کو جو آپ جانتے ہیں اس کے ساتھ رابطے میں سست شروع کرو، لیکن جسے آپ کنکشن کے طور پر نہیں سوچ سکتے ہیں. اس زمرہ میں آپ کے بڑے اور مشرقی زوال میں سابق انٹرنشپ کے نگرانی، پروفیسرز، گریڈ طلباء؛ لہذا وہ پڑوسیوں کو جو آپ بڑھ رہے تھے، اپنے دوستوں کے والدین اور ہائی اسکول اساتذہ جو آپ کے میدان میں دوسروں کو جان سکتے ہیں.

تمام لوگوں کی فہرست بناؤ جن کے ساتھ آپ کو ممکنہ طور پر یا کسی شخص کے ساتھ، فون یا فون کے ساتھ وقت مقرر کرنا، کیریئر مشورہ حاصل کرنے اور انہیں حاصل کرنے کے لئے کیا کرنا پڑا وہ کہاں ہیں. مثالی طور پر، وہ آپ کو دلچسپی رکھتے ہیں جس میں آپ کو دلچسپی رکھتے ہیں، آپ کے لئے وقف کرنا چاہتے ہیں جس میں آپ کے لئے لاگو کرنا چاہتے ہیں یا صنعت میں ان کے اپنے ہی بڑے نیٹ ورک ہے.

مرحلہ 2: معلوماتی انٹرویو شیڈول.

شمالی کیرولینا، ریالigh میں میجرتھ کالج کے ملازم تعلقات کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر جین میتس کہتے ہیں کہ آپ کو گریجویٹ بنانے اور فعال طور پر ملازمت کی تلاش سے پہلے اپنے کنکشن سے ملنے کا بہترین طریقہ ہے. وہ کہتے ہیں "اس طرح سے آپ نے نیٹ ورک پہلے سے ہی جگہ لے لی ہے." "لوگ پہلے سے ہی آپ کو جانتے ہیں، اور آپ کے ذاتی برانڈ اور جو کچھ آپ کے بارے میں ہیں وہ جانتا ہے."

موسم گرما کے دوران آپ کے سینئر سال اور مندرجہ ذیل موسم خزاں اور موسم بہار کے سمسٹروں سے پہلے، ایک پیشہ ور کنکشن کے ساتھ ایک ہفتے میں کم سے کم ایک معلوماتی انٹرویو شیڈول. اگر آپ نے کیمپس پر انٹرنشپس یا قیادت کی قیادت رکھی ہے تو اسکول میں آپ کے پہلے چند سال پہلے، آپ کو پہلے سے ہی ایک نیٹ ورک کی تخلیق شروع کرنے کا امکان ہے. مقصد یہ ہے کہ ہر کنکشن اپنے آپ کو متعارف کرانے کے لۓ مختصر ای میل بھیجیں اور اپنے کیریئر کے راستے کے بارے میں مزید جاننے کے لئے پورا کرنے کے لئے (یا فون پر بولیں).

میتھیو کا کہنا ہے کہ "اس بارے میں سوچنے کے لئے ایک کم خوفناک راستہ رشتوں کی تعمیر شروع کرنا ہے." '' نیٹ ورکنگ '' میں سوچتا ہوں، کبھی کبھی اس کے ساتھ ایک مشکل لفظ ہے. ''

یہ کنکشن آپ کو یاد رکھیں گے کہ اگر آپ کسی نوکری کا افتتاحی سنتے ہیں تو آپ کے لئے اچھا امیدوار ہونا پڑے گا، یا آپ ان کمپنیوں کے بارے میں کام کرنے کے بعد ان سے واقف ہوسکتے ہیں جو ان سے واقف ہیں.

میتھیو نے کہا کہ، "مجھے یہ موقع مل گیا ہے. وہ کہتے ہیں کہ کیا آپ کسی کو جانتے ہیں جو میرے لئے فائدہ مند ہوسکتے ہیں؟ "یہ ان سے پوچھتا ہے کہ" آپ کے لئے ایک اچھا لفظ ڈالنا "سے زیادہ پیشہ ورانہ ہے.

مرحلہ 3: 'سردی کال' کے ملازمین کو آپ کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں.

آپ ایسے لوگوں کے ساتھ بھی نیٹ ورک کرسکتے ہیں جنہیں آپ نے کبھی نہیں ملا ہے. جب آپ نوکری کی تلاش میں ہیں، لنکڈ ان یا منیجرز کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ تلاش کریں جو آپ کی طرح جونیئر سطح کے ملازمتوں کو ملازمت کے لۓ کر سکتے ہیں.

اگر آپ ایک اشتھاراتی کاپی رائٹر کے طور پر کام کرنا چاہتے ہیں تو، مثال کے طور پر، آپ کے بارے میں حوصلہ افزائی کی گئی اداروں میں تخلیقی ڈائریکٹر یا مواد کا ڈائریکٹر دیکھیں. اسے یا اس کے ای میل کو اپنی مہارت اور پہلے سے ہی عہدوں کی فہرست کے ساتھ بھیجیں جس سے آپ نے منعقد کی ہے کہ آپ اپنی ٹیم کے لئے بہترین فٹ بناتے ہیں، یہاں تک کہ اگر کوئی ملازمت کھلی نہیں ہے. رچرڈ ہیلمینم کا کہنا ہے کہ ایک دلچسپ موضوع کی لائن شامل کریں، جیسے "کاپی رائٹ کرنے کے لئے تازہ نقطہ نظر پر بحث کرنے کے لئے کھولیں" اور اس کے حصول کے 20 منٹ کے بارے میں پوچھیں کہ آپ کس طرح کمپنی کو اپنے اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

وہ کہتے ہیں "یہاں کا مقصد انفارمیشن میٹنگ حاصل کرنا ہے، صرف ان کے سامنے حاصل کرنے کے لئے." ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی

مرحلہ 4: ملازمن کے مینیجرز کے ساتھ عمل کریں اور کنکشن کے ساتھ رابطے میں رہیں.

اگر آپ ابھی واپس نہیں سنتے ہیں تو، ہیلمین نے آپ کو ای میل پر عمل کرنے کے لۓ تین روز بعد ملازمین کو ملازمت دینے کی تجویز کی. ایک پیغام چھوڑ دو، لیکن اگر آپ کو کوئی جواب نہیں ملتا تو واپس کال مت کرو. پرجوش کے طور پر آنے کے لئے سب سے بہتر ہے، لیکن زیادہ دلچسپ نہیں.

Hellmann کا کہنا ہے کہ، آپ کمپنی کے آن لائن ملازم پورٹل کے ذریعہ ایک درخواست میں بھیجنے کے بعد بھی پہنچ سکتے ہیں. چونکہ آپ سینکڑوں درخواست دہندگان میں سے ایک ہیں جب آپ اس میں کھڑے ہوجاتے ہیں، بنیادی لکھا خط کے علاوہ مینیجر کو براہ راست ایک تحریری ای میل بھیجتے ہیں اور دوبارہ شروع کرتے ہیں کہ آپ پوزیشن کے بارے میں سنجیدہ ہیں.

ہیلمنمان کا کہنا ہے کہ "جو میں بات کر رہا ہوں اس کے HR سے باہر جا رہا ہے، اس شخص کو تلاش کرنا جو آپ کو ملازمت یا آپ کو ملازمت کر سکتا ہے."

پیشہ ورانہ کنکشن کے ساتھ معلوماتی انٹرویو کے بعد آپ کو پہلے سے ہی معلوم ہونا ضروری ہے. آپ کو ایک حجم یا پچھلے انٹرنشپ نگرانی کے ساتھ بات کرنے کے بعد، آپ کو اپنے نوکری کی تازہ کاریوں کو آپ کے ملازمت کی تلاش میں بھیجیں، آپ جو سوچتے ہیں کہ وہ کام پر اپنے مصروف موسم کے دوران ان کی جانچ پڑتال کرنا چاہتے ہیں. Hellmann کا کہنا ہے کہ، بہت سے ملازمین صرف وقت کے ساتھ تعلقات میں اضافہ کرنے کے لئے اجلاسوں کا شیڈول کرتے ہیں.

"یہ صرف 50 فیصد ہے. دوسرے 50٪ رابطے میں رکھے ہوئے ہیں، "وہ کہتے ہیں.

مرحلہ 5: ہر میٹنگ، فون کال اور ای میل ایکسچینج کے بعد تعریف کیجئے.

آپ کو ہر معلوماتی میٹنگ کے بعد شکریہ ای میل بھیجنے کے لئے یہ ضروری ہے، اور اس کے بعد بھی آپ نے کنکشن کے ساتھ ای میلز کو تبدیل کرنے کے بعد بھی آپ کو مفید بصیرت دی ہے. دوسروں کو آپ کی اچھی طرح سے سوچنے کا امکان زیادہ ہوگا - اور آپ کو ملازمت کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ واضح ہے کہ آپ عزت اور احترام رکھتے ہیں. ایک فکرمند ای میل بھیجنے کے لۓ ایک ملازمت یا فون کال کے بعد بھی ملازمت کے منیجر کے ساتھ بھی، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ اپنے رڈار پر رہیں گے.

Hellmann کا کہنا ہے کہ یہ سب کوشش اس کے قابل ہے. عملی طور پر مواقع تلاش کرنے کے مواقع آپ کو اعلی معیار کے کرداروں سے بے نقاب کر سکتے ہیں، آپ کو تمام ملازمتوں کے لئے دستیاب ملازمتوں کے درمیان تلاش کرنا ہوگا.

"آپ کے وقت سرمایہ کاری پر واپسی صرف اشتھارات اور ہیڈر ہنٹروں کے منتظر ہونے کے مقابلے میں بہت بڑا ہے."

طالب علم کے قرض اور پیسہ مشورہ حاصل کرنے کے لئے بیوکوف گرڈ کے ہفتہ وار نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کریں اپنے ان باکس کے حق میں.

بیوکوف گرڈ سے مزید:

کام کی جگہ کے لئے گائیڈ دوست: کرتے ہیں اور نہیں کرتے ہیں

5 روکی کیریئر غلطیاں اور ان سے بچنے کے لئے کس طرح

برائن سے پوچھیں: مجھے ملازمت پیش کی گئی ہے اور میں نے سنا ہے کہ مجھے بات چیت کرنا چاہئے. میں کہاں سے شروع کروں؟

یہ مضمون بیوکوف کی طرف سے لکھا گیا تھا اور اصل میں امریکہ آج میں شائع کیا گیا تھا.

بریین میکگران ندر وال والٹ، ایک ذاتی فنانس کی ویب سائٹ پر ایک عملے کا مصنف ہے. ای میل: [email protected]. ٹویٹر:briannamcscribe.

iStock کے ذریعے تصویر.