3 غیر جانبدار مینجمنٹ کے بنیادی نقصانات |

میں نے اس پوسٹ کو بی ٹی نیٹ پر غیر متقابلہ مینجمنٹ ٹییمز کے اوپر 10 پے لسٹوں کی فہرست میں شامل کیا. مجھے لگتا ہے کہ مصنف اسٹیو ٹوبک نے کئی اہم نکات نکالی ہیں. میری پسند:

1. موقعوں پر کوئی بات نہیں کہنا . نمبر ایک خراب بہت زیادہ ہو رہا ہے، بہت سے منصوبوں شروع کرنے، وسائل کو بہت پتلی پھیلانے، اور کیا اہمیت پر توجہ مرکوز کرنے میں ناکام رہی: بنیادی کاروبار کو پھانسی اور بڑھتی ہوئی.

بالکل درست. اور ان میں سے یہ جوڑا، ایک سنگین سکین کے ظہور سے دو طرفہ بھی، دونوں میں بہت حقیقی (میری رائے میں) بھی ہے:

4. دیگر غیر منصفانہ عملدرآمدوں کو نوکری . اگر آپ اپنے سر کو خرگوش کر رہے ہیں اور سوچتے ہیں کہ گونگا کس طرح ہے، آپ اکیلے نہیں ہیں. میں کبھی نہیں جان سکتا کہ یہ کیا کر رہا ہے، لیکن وہ کرتے ہیں، اور ان کے بورڈز، ویسیز اور سبھی، انہیں جانے دیں. یہ ہر وقت ہوتا ہے. نتیجہ: اندھے کی اندھیری.

5. ان کے تجربے کے لۓ صرف عملدرآمد کرنے والے افسران. سب سے زیادہ اکثر، وہ جانتے ہیں کہ ان کے رشتہ داریوں کے ساتھ ان کے رشتہ داروں کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے جو اس کے ارد گرد ہیں، اس لئے وہ لوگ بڑے کارپوریٹ پس منظر کے ساتھ ملازمت کرتے ہیں اور کلیدی خصوصیات کو نظر انداز کرتے ہیں جیسے وہ تیز رفتار، باہمی تعاون کے ساتھ، ماحولیات میں کیسے کریں گے.

تمام 10 پوائنٹس درست ہیں، لیکن میں ان تینوں کو یہاں اشارہ کرنا چاہتا ہوں. اگرچہ کوئی عام اصول نہیں ہیں، یہ ضروری ہے.