14 انوویشن کے اجزاء |

کامیاب ہونے کے لئے، کمپنیوں-خاص طور پر ابتدائی طور پر ابتدائی طور پر ہر روز چیلنجوں کو حل کرنے کے لئے جدید نقطہ نظر رکھنے کی ضرورت ہے. لیکن ہر کمپنی میں یہ مہارت نہیں ہے. اس بات کا پتہ لگانے کے لئے کہ کاروباری اداروں کو اس میں بہتر بنانے کے لئے کیا کرنا چاہئے، ہم نے YEC اجزاء سے بدعت کے لئے بانیوں سے پوچھا کہ زیادہ تر کمپنیوں کی کمی نہیں ہے. ان کے جواب ذیل میں ہیں.

1. سچائی تعاون

سب سے زیادہ کمپنیوں کو لے جانے کے لۓ اپنے اصل تصور سے کچھ حد تک منتقل کرنے کی ضرورت ہے. لیکن آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ صحیح سمت میں پیوٹ کرتے ہیں؟ تعاون کی حقیقی ثقافت کے ساتھ آپ کو اپنے مشن کی وضاحت اور بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے. آپ کی پوری ٹیم - ایگزیکٹوز اور عملے سے ان پٹ - کمپنی کی حکمت عملی میں رضامند، قابل قدر، اور شامل ہونا چاہئے.

- ہیدر Schwarz-Lopes، EarlyShares

2. دانشورانہ ایمانداری

جدت طہارت کی صحت مند ثقافت ہر کسی کو آسانی سے تسلیم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ غلط ہو اور دوسرے نقطہ نظر کو اپنائیں، خاص طور پر جب اعداد و شمار اتنا کہتے ہیں.

- رابرٹ جے مور، آرجیمیٹکس

3. ایک چیلنج ماحولیات

یہ ایک ایسے ماحول کو فروغ دینے کے لئے اہم ہے جہاں ملازمت ایک دوسرے کو چیلنج کر سکیں. جب دو ساتھی ایک دانشورانہ حصول میں آگے آگے جاتے ہیں، تو ان کو اپنی زمین پر کھڑے ہونے اور ان کے اپنے دلائل پر مجبور کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے. یہ چیلنج اکثر ہماری بہترین بدعت کے نتیجے میں ہیں کیونکہ وہ لوگوں کو اپنے مفکوموں سے بچنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور ان کے عقائد کو زیادہ سے کہیں زیادہ کہیں گے.

- ریمیٹ چاولا، Fueled

4. ایک اتپریٹو

انوویشن کو ایک ترجیح دی جاسکتی ہے اور اس کے لئے، آپ کو ایک اتپریٹوکار کی ضرورت ہے: جو کوئی دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، نئے خیالات کے لئے چیمپئن کے طور پر کام کرتا ہے، اور دفتر میں تخلیقی توانائی کو فروغ دیتا ہے. چاہے وہ باقاعدگی سے دماغی برتن، ایک پر ایک سیشن، یا ای میل کے ذریعہ بات چیت کی جا رہی ہو، کسی کو چین شروع کرنے کی ضرورت ہے.

- ایشلی مڈی، برینڈری

5. پھانسی

بہت سے خیالات اور منصوبوں کو مختصر رہنے اور ڈرائنگ بورڈ پر رہنے کا خاتمہ. بہت سے کمپنیوں نے جدت طرازی کی حوصلہ افزائی کی ہے، لیکن وہ حقیقی طور پر ان کے نئے خیالات پر غور نہیں کرتے ہیں اور اس کے بعد آنے والے نئے خیالات پر عمل کرتے ہیں، لہذا وہ کبھی بھی ان خیالات کو حقیقی دنیا میں کیسے دیکھ سکتے ہیں.

- الفریو اتاناسیو، اسسٹسٹ.میں

6. مختلف نقطہ نظر

بہت سارے حالات میں، لوگ ایسے لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتی ہیں یا ان سے منسلک کرنا چاہتے ہیں جو اسی خیالات یا عقائد کا اشتراک کرتے ہیں. یہ برا ہے. پہلے بیان کردہ صورت حال کو "گروہ سوچ" کہا جاتا ہے اور بدعت کو صاف کرنے میں بہت مؤثر ہے. جس چیز کو آپ کو شامل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے وہ نئے خیالات یا نقطہ نظر ہیں جو کسی دوسرے شخص کو ٹیم میں نہیں سمجھتے.

- اندی کروز، برینڈ بڈے

7. نیکتا

سچا جدت ایک مصنوعات نہیں ہے. یا خیال یہ ہے کہ یہ انتہائی انتہائی افسوسناک ہے. اس طرح کی زیادہ تخلیقی صلاحیت پیشکش کی جائے گی جو "ٹھنڈا" ہیں لیکن صارفین کے دوستانہ نہیں ہیں. آپ کی مصنوعات کی اصل افادیت کی حدود کو جاننا اور آپ کے گاہکوں کی حقیقی ضروریات کو سمجھنے میں سب سے زیادہ جدید کمپنیوں کو سامان فراہم کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو بہتر معاشرہ کی مدد کرسکتے ہیں.

- فارس بلیتھ، امریکی سالہ

8. خلائی

زیادہ تر کمپنیوں کو ان کی عام عمل اور طریقہ کار کے اندر اندر نیا کرنا ہے، لیکن عام ایب کے اندر اکثر بہت زیادہ سامان اور روزمرہ کے بہاؤ واقعی جدت طے کرنے میں ملوث مشکل کام کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ہے. بدعت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، آپ کو اس کے لئے جگہ بنانے اور اپنی ٹیم کو اس کے ساتھ چلانے کی ضرورت ہے.

- جیسن لینج، بلوم بورڈ

9. گاہکوں

بہت سے لوگ واقعی بہت اچھا خیال رکھتے ہیں لیکن صفر گاہکوں کے تصور کو ثابت کرنے کے لئے. کچھ گاہکوں کو حاصل کرو جو آپ کو حقیقی پیسہ ادا کر رہے ہیں اس سے پہلے کہ آپ بے شمار گھنٹے خرچ کرنے سے قبل کسی چیز کی تعمیر کریں جو کوئی آپ کے لئے ادا نہیں کرنا چاہتا.

- جان رامٹن، ہوسٹ

10. سائیڈ پروجیکٹ

جبکہ ہر کسی نے Google کی 20 فیصد "ذاتی منصوبوں" کی پالیسی کے بارے میں سنا ہے، لیکن کچھ کمپنیوں نے اس پر عملدرآمد کیا. ٹیموں کو ان کے اپنے منصوبوں کا فیصلہ کرنے اور منظم کرنے کی اجازت دینے کے بہت سے فوائد ہیں: یہ کمپنی کے لئے نئے خیالات کا اظہار کرتی ہے، ملازم کی تنظیمی مہارت کو مضبوط کرتی ہے، اور اعلی حوصلہ افزائی کرتا ہے.

- پایلو ویلالبا، 8fit

11. کلائنٹ کے اپنے دلچسپیوں سے پہلے اپنی دلچسپیاں ڈالیں

اپنے گاہکوں کی دلچسپیوں کو اپنی دلچسپی سے آگے نہ رکھیں (خاص طور پر اپنے مختصر مدت کے مقاصد اور مالیاتی مفادات) حقیقی جدت طے کر سکتے ہیں.

- ڈین قیمت، کشش ثقل ادائیگی

12. آزادی

لوگوں کے لئے، دماغی آزادی کا سب سے بڑا طریقہ ہے جو لوگوں کو بڑا اور خواب دیکھنے کے لۓ زیادہ دیکھنا ہے، جس میں جدید خیالات آتے ہیں.

- کینوس ز، میبو انٹرنیشنل

13. ٹیسٹنگ فریم ورک

اچھے خیالات کو تلاش کرنے کے لئے، آپ کو ایک ٹن خیالات (اچھے اور خراب دونوں) کے ساتھ آنے کی ضرورت ہے اور صرف یہ دیکھیں کہ کیا کام کرتا ہے. لیکن زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو چھوٹے خیالات کی جانچ کرنے اور اچھے لوگوں کو الگ کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے: ملازمتوں کو توقع ہے کہ وہ صرف میزائل پر عظیم خیالات لائیں. تاہم، ایک تجرباتی ذہنیت اور ٹیسٹنگ فریم ورک کے ساتھ، یہ ممکن ہے کہ دیوار پر زیادہ چیزیں پھینک دیں اور صرف چھٹیاں دیکھیں.

- جمعرات برام، ہائپر جدید مشاورت

14. Perfectionism

بہت سارے وقت، ایک بار جب آپ کسی چیز میں کامیاب ہوجاتے ہو تو آپ وہی کام جاری رکھیں گے جیسے عمل اس طرح کے نتائج کی طرف جاتا ہے. لیکن آپ کو ہمیشہ اپنے عمل کو بہتر بنانے اور پورا کرنے کی کوشش کرنا چاہئے. اندرونی اور بیرونی عمل کا باقاعدگی سے جائزہ لینے کے ذریعے، آپ کو اگلے وقت اگلے وقت بھی زیادہ موثر ثابت کرنے کے نئے طریقوں کو بہتر بنانے اور تلاش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.

- کینی Nguyen، بڑے مچھلی پریزنٹیشنز

آپ سب سے زیادہ کیا سوچتے ہیں بدعت کے لئے لازمی اجزاء؟ کیا ایک اہم پہلو ہے جسے ہم نے احاطہ نہیں کیا تھا؟ ہمیں تبصرے میں بتائیں!