آپ کو یقینی بنانے کے لۓ 13 طریقے ہمیشہ صحیح شخص کو لے کر

پیلو آلٹو سافٹ ویئر میں، ہم بہت سنجیدگی سے کام کر رہے ہیں.

مجھے پتہ ہونا چاہئے کہ ہم صرف ایک طویل ملازمت میں لپیٹ کر گرا رہے ہیں. مارکیٹنگ کے شعبے کے اندر عمل. مہینے کی تلاش کے بعد، بے شمار بیجوں کے ذریعے درجنوں انٹرویوز، اور بڑھتے ہوئے، ہم آخر میں Bplans کے لئے ایک نیا منیجنگ ایڈیٹر کو ملا.

اس طویل انٹرویو کے نقطہ نظر قابل اہتمام امیدواروں کی کمی کی وجہ سے نہیں تھا، بلکہ ایک مضبوط خواہش اس بات کا یقین ہے کہ ہمارا کردار بھرنے کے لئے انتخابی امیدوار نے ہماری کمپنی کی ثقافت کے ساتھ مہارت سیٹ میچ سے قطع نظر تمام سطحوں پر ایک بہت اچھا فٹ تھا.

ہم نے بہت ساری کوششیں اور کوششوں کو اچھی وجہ سے ملازمت کے لئے پیش کیا. اہم کردار کے لئے غلط شخص ایک بڑی تکلیف (وقت، پیسہ، اور دیگر وسائل کا ممکنہ طور پر بھاری فضلہ کا ذکر نہیں کرنا) ہوسکتا ہے.

یہ ایک نئی کاروبار کے مقابلے میں کبھی بھی خوفناک نہیں ہوتا ہے، جہاں ابتدائی گھنٹیاں اکثر ترتیب میں مربوط ہیں کمپنی ثقافت آگے بڑھنے کے لئے سر. اس اختتام تک، میں نوجوان کونسل سے باہر نکل آیا، تاکہ وہ غلط شخص کو ملازمت سے بچنے سے بچنے کے بارے میں ان کی مشورہ طلب کرے. اگر آپ نے اس بات کا یقین کیا ہے کہ ملازم کو ملازمت کرنے کا وقت ہے، تو آپ کے انٹرویو کے عمل میں ان مرحلے کے بعد آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ اپنی ٹیم، نقطہ نظر، اور آپ کی نئی کمپنی کے لئے صحیح شخص منتخب کریں.

یہ بھی دیکھیں ملازمین کو کرایہ پر کیسے لینا: آپ کو کرایہ کرنے میں مدد کے لئے 15 قدم

1. سمجھتے ہو کہ کس طرح امیدوار کی خواہش نوکری سے مطابقت رکھتا ہے

جب آپ اپنے کردار کو بھرنے کی امید کر رہے ہیں، تو آپ کو اگلے چند سالوں میں پوزیشن میں اضافہ کس طرح دیکھتے ہیں، توجہ دینا. سمپلم کے پیوش جین کا کہنا ہے کہ آپ کے مثالی امیدواروں کو آپ کے کاروبار کے لئے اپنی ترقی کی منصوبہ بندی میں کیسے موزوں ہے؟

"ملازمت کے عمل کے دوران، ہم ہمیشہ امیدواروں کی خواہشات کو سمجھنا چاہتے ہیں." "وہ اپنے تینوں سالوں میں اپنے کیریئر کیسے بڑھنا چاہتے ہیں؟ وہ کیوں سوچتے ہیں کہ یہ کام ان کی خواہشات کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے؟ "

جین کے لئے ہر ممکنہ امیدوار کے کیریئر کے اہداف کا احساس مرکوز کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے. انہوں نے کہا کہ "یہ واقعی ہماری مدد کرتا ہے کہ کسی امیدوار کو دستیاب ملازمت کی بابت کیا خیال ہے اور اگر وہ اچھی طرح سے فٹ ہوسکیں."

یہ واضح ہے کہ آپ کس طرح کردار ادا کرنے کے مثالی امیدوار کی طرف متوجہ کرتے ہیں. آپ کے ساتھ ساتھ آپ کے ممکنہ امیدواروں کے کیریئر مقاصد کے بارے میں تفہیم کر رہے ہیں. دونوں پہلوؤں کا احساس حاصل کرنے میں آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے ملازمت کے امیدوار اور کمپنی کے اہداف کے درمیان سیدھا ہے یا نہیں.

2. ان کو مناسب طریقے سے سیٹ کریں

یہ اچھی طرح سے تشخیص کے حوالہ جات کے عمل کو ختم کرنے کے لئے پریشان ہوسکتا ہے؛ سب کے بعد، یہ وقت سازی کا کام ہے، اور یہ یہ ثابت کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ پچھلے ساتھی کارکنوں کے ساتھ ممکنہ ملازمین کی تعامل آپ کے کاروبار اور کھلے پوزیشن پر نقشہ کریں گے.

تاہم، جانچ پڑتال کے عمل پر کھوج لگانے میں مشکلات پیدا ہوسکتے ہیں. سڑک. شروع کی درجہ بندی کے نکول مونز اب اب آپ کے ممکنہ ملازم کے ممکنہ طور پر اپنے حوالوں سے مضبوط احساس کے طور پر حاصل کرنے کی اہمیت پر زور دیتا ہے. منموز کے مطابق، یہ صرف روزگار کے روزگار کی تاریخ کی توثیق کے بارے میں نہیں ہے- یہ سمجھنے کے بارے میں یہ ہے کہ وہ کس طرح کام کرتے ہیں، اور وہ کون سا ساتھی اور ایک ملازم ہیں.

"آپ کو معلوم ہے کہ آپ کی خصوصیات اور خصوصیات جنہیں آپ تلاش کر رہے ہیں، وہ صحیح شخص ہے جسے آپ چاہتے ہیں کہ مطلوب پیداوار میں ان کی گزشتہ کارکردگی سے نمٹنے کے قابل ہو. " "اس میں ان کے حوالہ جات اور ان کے قابلیت اور اخلاقی کام کا تصور حاصل کرنے کے لئے ان کے حوالہ جات اور ان سے متعلق سوال پوچھنا شامل ہے."

آپ کے ممکنہ ملازم سے ممکنہ طور پر اپنے ممکنہ ملازم کو اپنے حوالوں سے ممکنہ طور پر حاصل کرنے کے لۓ، Munoz نے پوچھا کہ آپ نمونے دیکھ سکتے ہیں آپ کے حوالہ چیک کے حصے کے طور پر پچھلے کام.

3.

اپنے ماضی پر ہائپر فوکو مت کروانتظار نہیں کرتا - یہ پچھلے مشورہ سے متفق ہے؟

ضروری نہیں ہے؛ جبکہ ممکنہ طور پر امیدواروں کو اچھی طرح سے دیکھنے کے لئے ضروری ہے، اس بات کا یقین کرنے میں آپ کے کام کے انداز اور اپنی امیدوار کی صلاحیتوں اور ڈوونگ کو بھی میوے میں گہرائیوں سے گہری احساس ملنے کے درمیان ایک فرق ہے.

"آپ کتنے کام سے متعلق انٹرویو ہیں آپ نے کہا، 'مجھے دوبارہ شروع کر کے چلائیں؟' 'وینڈوپ کے اندی کوم نے پوچھا. "آپ نے پہلے سے ہی ان کی دوبارہ شروع کرنا پڑھنا پڑا تھا اور آپ کو اپنے ہاتھ کو اپنے تجربے کے ذریعے اپنے تجربے کے ذریعہ منعقد کرنے کی ضرورت نہیں تھی."

کوم نے معلومات کے اس پریشانی کو ختم کرنے کی مشورہ دیتے ہیں اور اس کے بجائے مرکوز کو اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کی تجویز کی ہے کہ وہ کس طرح کے مسائل حل کریں گے کوم کا کہنا ہے کہ اس کردار کا ایک حصہ ہے جس کے لئے آپ کو ملازمت کی جا رہی ہے، اور ان کی ممکنہ صلاحیت کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

"آپ کو کھلی ختم ہونے والے سوالات ہونا چاہئے جو ان کے جواب کے ذریعے جواب دیں اور کام کرتے ہیں." "لوگوں کو ان کی مستقبل کی ممکنہ صلاحیتوں کے لۓ، نہ صرف ان کے ماضی کی کامیابیاں بھی شامل ہیں." ​​

یہ بھی دیکھتے ہیں: آپ کا پہلا ملازم کس طرح کرایہ ہے

4. چہرے پر چہرہ انٹرویو سے باہر تشخیص کی حکمت عملی پر غور کریں

"مجھے معلوم ہوا کہ روایتی چہرہ چہرے کا انٹرویو بڑی حد تک غیر معمولی ہے". لییکسین کیپٹل کے ایل ایل کپتان کا کہنا ہے کہ. "اگرچہ یہ ابھی تک میری عمل کا ایک حصہ ہے، میں نے جان لیا ہے کہ جو کوئی اچھا انٹرویو کرتا ہے وہ صرف یہی ہے: ایک اچھا انٹرویو والا." کاپیان یہ بھی کہتے ہیں کہ انفرادی انٹرویو ہمیشہ کسی شخص کی حقیقی شخصیت کا اندازہ کرنے کا بہترین ذریعہ نہیں ہے. مہارتوں - خاص طور پر، وہ لوگ جو آسانی سے اعصابی ہو جاتے ہیں کے لئے نوٹ کرتی ہیں.

کیا مطلب یہ ہے کہ آپ کو انٹرویو مکمل طور پر چھوڑ دینا چاہئے؟ شاید نہ ہی لیکن یہ شاید آپ کے انٹرویو کے ہتھیاروں سے کچھ فورمز کو دوبارہ شروع کرنے اور انٹرویو کے چند دوروں سے باہر ہونے کے لۓ کچھ بھی شامل ہوسکتا ہے. کاپلان کہتے ہیں کہ "میں اعداد و شمار کے ساتھ عمل کو جوڑتا ہوں جیسے شخصیات کی جانچ اور مہارت پر مبنی سوالنامہ".

لہذا، جب آپ کو مکمل طور پر انفرادی مرکوز سے محروم نہیں ہونا چاہئے، تو آپ کو انٹرویو کے ساتھ مل کر اضافی پیمائش کے اوزار استعمال کرنے پر غور کریں. ممکنہ امیدواروں کا ایک بہت اچھا احساس.

5. یقینی بنائیں کہ امیدوار آپ کی ٹیم کے ساتھ کافی وقت خرچ کرتے ہیں

واضح طور پر، معیاری انٹرویو کے عمل ہمیشہ یہ نہیں کہنے کا بہترین راستہ نہیں ہے کہ آپ کو ممکنہ طور پر امیدواروں کو بھرنے کے لئے آپ کی ممکنہ امیدوار کردار کے لئے بہترین فٹ ہے. حقیقی طور پر، آپ کو اس بات کا تعین کرنے کے لئے تھوڑا سا مزید کرنے کی ضرورت ہے کہ اگر کوئی امیدواروں آپ کے دوسرے ٹیم کے ارکان اور آپ کے کام کی جگہ کا مجموعی طور پر فٹ ہوجائے گا.

سائیڈینچ کے کیون یامیماکی کو مختلف قسم کے کام کی حالتوں کے لۓ ممکنہ طور پر حراست میں لے کر پیش کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. وہ آپ کے دوسرے ملازمین کے ساتھ کس طرح میش. "ہمارا ملازمت کا عمل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہم کسی بھی قسم کے حالات میں ایک کم از کم، غیر رسمی کافی یا دوپہر کا کھانا، کام کی سمت اور اسی طرح کے طور پر ہماری ٹیم کے کم از کم چھ ارکان کے ساتھ اہم وقت خرچ کرتے ہیں."

نہ صرف یہ آپ کو یہ دیکھنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ آپ کا امیدوار دیگر ملازمتوں سے کس طرح بات چیت کرتا ہے، یہ اہم حصول داروں کو امیدواروں پر رائے دینے کا موقع فراہم کرتا ہے. "[یہ] ایک وسیع پیمانے پر ان پٹ کی اجازت دیتا ہے، اور اس امکانات کو بڑھاتا ہے کہ کسی بھی ممکنہ سرخ پرچم کی سطح کو سطح پر منتقل کیا جاسکتا ہے،" یامازکی کہتے ہیں. "

6. ان سوالات پر غور کریں جن سے وہ پوچھتے ہیں

یہ عام علم ہے کہ کسی بھی اچھے امیدوار کو انٹرویو کے عمل میں پورے انٹرویو کے عمل سے پوچھنا چاہئے. یہ امیدوار کے حصہ پر تیاری اور مصروفیت سے ظاہر کرتا ہے- ہمیشہ ایک اچھا نشانی.

تاہم، کالر اسمارٹ انکارپوریٹڈ کے برائن ڈیوڈ کرین نے ایک جوابی جواب سیشن کے طور پر کم از کم اس انٹرویو کے بارے میں سوچنے کی تجویز کی ہے جس میں ایک بات چیت کے طور پر، جس میں آپ اور آپ کے ممکنہ امیدوار دونوں کو سیدھا تعین کرنے کا ایک دوسرے سے سوال کرتے ہیں. کرین کا کہنا ہے کہ "انٹرویو ایک رخا نہیں ہیں- وہ بات چیت کرنا چاہئے." "سب سے بہترین ٹیم کی دیکھ بھال کرتا ہے جو وہ رہیں گے، جو ان کا انتظام کرے گا، اور وہ کس طرح آپ کی کمپنی کو آگے بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں." ​​

7. پہلے ان کے ساتھ کام کرو

، اگر آپ کو اپنے ممکنہ امیدوار اصل میں کام کرتا ہے تو اس سے پہلے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو یہ مثالی نہیں ہو گا

ٹھیک ہے، اگر آپ اپنے انٹرویو کے عمل میں کام کرتے ہیں تو تھوڑا سا ہاتھ بنا سکتے ہیں. آپ کے ممکنہ کرایہ پر لے کر ایک نئے منصوبے کے لۓ خیالات کو دماغ دینے میں مدد یا کردار ادا کرنے کا ایک چھوٹا سا اثر پھانسی دینے کے لۓ آپ کو اس کے بارے میں واضح طریقے سے حاصل کرنے میں مدد مل جائے گی.

گٹٹ وینچر کیپٹل کے یعقوب چاپمن نے اس تکنیک کو خود کار طریقے سے غلطی کے لۓ بہت کم کمرہ کے ساتھ استعمال کیا ہے: "سرمایہ کاری کے دارالحکومت کے طور پر، میں لوگوں کو مؤثر طریقے سے طویل عرصے تک لوگوں کو ملا کر جب بائنرز کے طور پر ان میں سرمایہ کاری کر رہا ہوں." کا کہنا ہے کہ. "ان طرح کے اہم محافظوں کے لئے ایک اچھا انتخاب بنانے کا واحد طریقہ ان سب سے پہلے ان کے ساتھ کام کرنا ہے." 982> چنمان نے ماحولیات میں اپنے مسائل کو حل کرنے کی صلاحیتوں پر نئے رینج کی جانچ کی تجویز کی ہے جو دن کے روز کام کے کام کا کام کرتے ہیں. وہ کام کررہے ہیں. "ایک اہم مسئلہ اٹھاؤ جو آپ کے کاروبار کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ان کے ممکنہ کردار سے متعلق ہے، اور ان کو حل کرنے کے ساتھ کام کرتے ہیں." "آپ ان کے عمل، ٹیم ورک طرز، کام اخلاقیات کے بارے میں سیکھیں گے، اور چاہے وہ ثقافتی فٹ ہو."

73 یہ بھی دیکھیں: 73 انٹرویو کے دوران ملازمتوں سے متعلق سوالات

8. ثقافت کی فلاح و بہبود کو یقینی بنائیں- اور واضح طور پر اپنی کمپنی کی ثقافت کو واضح طور پر سمجھا جائے

آپ کی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیا ہے؟ آپ کو کس طرح کا کام کرنے کی جگہ بنانے کی امید ہے، اور آپ کے ملازمتوں میں آپ کو کیا فائدہ ہے؟ اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ بہت اہم ہے کہ کسی بھی ممکنہ صلاحیت سے آپ کی کمپنی کو فٹ ہوجائے لیکن اس کا تعین کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی ثقافت کو سمجھنے کے لئۓ اہمیت حاصل کریں اور اپنے امیدوار میں آپ کو کیا تلاش کر رہے ہیں.

زیر زمین ہاتھی کے جیسن کولپا پر غور کیا مخصوص خاصیت کسی ممکنہ ملازم کو ہونا چاہئے کہ وہ آپ کی موجودہ ثقافت، یا ثقافت کی تعمیر کرنے کی توقع رکھتا ہے. کلپا کا کہنا ہے کہ "انٹرویو کے عمل کے دوران، ایسے سوالات پوچھیں جنہوں نے آپ کو امیدواروں میں تلاش کر رہے ہیں، کو نمایاں کریں گے." "اگرچہ ایک امیدوار کاغذ پر بہت اچھا ظاہر ہوسکتا ہے، یہ ضروری ہے کہ ملازمت کے عمل کے مجموعی نقطہ نظر کو لے لو اور دیگر قابلیتیں، جیسے جیسے ان کی قیمتوں اور باہمی مہارتوں کو تلاش کریں."

9. راجر لی کا کپتان 401 کا کہنا ہے کہ ان سے پوچھیں کہ وہ کیا ہیں

نہیں اچھے میں اچھا ہے. "آپ جانتے ہیں کہ صحیح کرایہ پر سب کچھ اچھا نہیں ہوگا." "ایک درخواست دہندگان سے پوچھو جو وہ جانتے ہیں وہ اچھا نہیں ہیں، اور ان کا جواب آپ کو اپنی پیشہ ورانہ توقعات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے اور کیا آپ کا انحصار ان کے ساتھ ملتا ہے."

یہ سوال بنیادی " آپ کی کمزوریوں؟ "سوالات کی لائن، اور ممکنہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے جہاں وہ ٹھوس صلاحیتوں کی کمی نہیں ہیں. لی یہ بھی بتاتی ہے کہ یہ آپ کو بصیرت دے گا کہ آیا ممکنہ امیدوار بہتر بنانے کے لئے کام کر رہے ہیں یا نہیں. وہ کہتے ہیں "یہ آپ کی اخلاقی اور ذاتی مقاصد کی شناخت میں آپ کی مدد کرے گی." "کیا وہ فعال طور پر ان علاقوں کو بہتر بنانے پر کام کر رہے ہیں؟"

10. اگر آپ نے پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے دی ہے تو ہیلپ ڈیسک جلد از جلد معاملے کو دیکھے گا. تصویر کے بارے میں غلط استعمال کی اطلاع کرنے میں ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.. "انہوں نے کہا کہ وہ صرف کسی شخص کو اس کے لۓ کام کرے گا اگر وہ اس شخص کے لئے کام کرے گا."

اورجیلا آپ کو اس بات پر غور کرتی ہے کہ آپ کے مستقبل کے کرایہ دار کوئی ایسا نہیں ہے جو آپ کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرے گا. "دوسرے الفاظ میں، سوچتے ہیں: 'اگر صورتحال دوسری صورت میں تھی، کیا میں اس شخص کے لئے کام کرنا چاہتا ہوں؟' اگر آپ کا جواب ہاں ہے تو، شاید وہ شاید ایک اچھا ملازم کرے گا. "اوجلایلا کہتے ہیں.

11. اپنا وقت لے لو

آپ اپنے کاروبار کے اندر کسی خاص کردار کو بھرنے کے شوقین ہوسکتے ہیں، لیکن اسے جلدی نہ کریں. کسی کو ملازمت کرنے کی کوشش کرنا جتنی جلد ممکن ہو اس کے امکانات میں اضافہ ہو جائے گا کہ آپ کسی ایسے شخص سے ہوا جو بالآخر بہترین فٹ نہیں ہے.

"ہم نے ایک لمبے، تیار شدہ باہر کی بھرتی کے عمل کی تکلیف قبول کی ہے" وسٹیا کے کرس وحیج. "ہم نے انفرادی کرداروں کے لئے سینکڑوں امیدواروں سے انٹرویو کیا ہے، اور ہر وقت جب ہم نے 'صحیح' شخص کا انتظار کیا، تو اس نے ادا کیا."

وحی بھی یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کے عمل سے آہستہ آہستہ آپ کے موجودہ ملازمین کو متاثر کرنے میں مدد ملتی ہے. آپ کسی ایسے شخص کو منتخب کرنے کی ترجیح دیتے ہیں جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ حقیقی طور پر میش اور آپ کو کامل شخص کے لۓ منعقد کرنے کے لئے ان کا کافی احترام ہے. انہوں نے کہا کہ "آپ کے ٹیم میں کون کون سی بات ہے جس کے بارے میں منتخب ہونے کے بارے میں آپ کا خیال ہے کہ آپ واقعی اس کے بارے میں فکر کرتے ہیں کہ وہ کون سے کام کرتے ہیں، اور مستقبل میں ان کے انتظامات کو کس طرح ختم کرسکتے ہیں." ​​

12. توقعات کے بارے میں کرسٹل بنیں

اگر آپ اب بھی ابتدائی مرحلے کا آغاز ہو تو، آگے بڑھنے کے بارے میں مستقبل کے اعتبار سے ایماندار ہونے کے لئے یہ ضروری ہے. ابتدا میں، وہ آپ کے کاروبار کو زمین سے دور کرنے میں مدد کرنے کے لئے کئی ٹوپی پہنے اور اوپر اوپر اور آگے بڑھا سکتے ہیں. لہذا اس بات کا یقین کرنا ضروری ہے کہ آپ کے مستقبل کے امیدواروں کو چیلنج کے لۓ آیا یا نہیں.

"میری کمپنی میں ریڈ برانچ میڈیا کے مارن ہوگن کا کہنا ہے کہ، میں براعظم ایماندار ہونے کا یقین کرتا ہوں. " "ابتدائی طور پر کام کرنا آسان نہیں ہے، اور جب یہ فائدہ مند ہے، اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ امیدوار جان لیں کہ وہ ہمیشہ سے کہیں زیادہ کام کرنے جا رہے ہیں." ​​

ہگن کہتے ہیں کہ واضح طور پر آگے بڑھانے والے امیدواروں کو خود کو فیصلہ کرنے میں بھی مدد ملے گی. چاہے وہ ٹھیک ہو یا نہیں. وہ کہتے ہیں "جو لوگ کامیابی سے کامیاب نہ ہوں گے وہ عام طور پر عمل سے باہر نکل جاتے ہیں، لیکن جو لوگ چیلنج پر لے سکتے ہیں اسے دیکھتے ہیں اور اپنے سب سے اچھے لوگوں کو بناتے ہیں." ​​

13. ہمیشہ اپنے انتریکشن پر اعتماد کریں

کسی امیدوار کو آپ کے گٹ ردعمل کیا ہے؟ جب آپ منطق پر خالص طور پر انحصار کرنے کے لئے آزمائش کی جا سکتی ہیں تو، آپ کو محسوس ہونے والے امیدوار کے ساتھ جانا ضروری ہے، گٹ کی سطح پر، ایک اچھی فٹ ہوگی.

"نیچے کی لائن - اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ وہ کس طرح شخصیت کی تشخیص کرتے ہیں، کس طرح ڈارہ برسٹین کہتے ہیں کہ ان کے بہت سے انٹرویو ان پر عمل کرتے ہیں، یا ہم کون سے سوال کرتے ہیں جن سے ہم سوال کرتے ہیں، عام ڈومینٹر ہمیشہ آسان ہوتا ہے: جب میں فیصلہ کرنے پر اپنے گٹ پر بھروسہ کرتا ہوں (جب قدرتی طور پر درج کردہ اشیاء کے مجموعہ سے مل کر)، میں بہترین انتخاب کرتا ہوں. نیٹ ورک 40 سے زائد.

برنسٹین یہ بتاتا ہے کہ آپ کے انترجنوں کو برطرف کرنے میں بھرتی کے عمل میں بالآخر اچھے سے زیادہ نقصان پہنچا سکتا ہے. وہ کہتے ہیں "جب میں اپنے گٹ غلط ہے تو میں منطقی طور پر شروع کروں گا، میں ناگزیر طور پر غلط طریقے سے کرایہ پر رکھتا ہوں."

کیا آپ اپنے پہلے ملازم کو ملازمت کے لۓ تیار کرنے کے لئے تیار ہیں؟

ہمیں بتائیں کہ آپ فیس بک یا ٹویٹر پر اس آرٹیکل کو شریک کرکے آپ کے تجربے کے بارے میں ایک تبصرہ شامل کرکے یا براہ راست مجھ سے براہ راستBrianaMorgaine کے ذریعے ملازمت کے طریقہ کار کو کیسے ہینڈل کر رہے ہیں.