بورڈ نمائندگی میں عورتوں کو لینا - لیکن کیا تبدیلی ہے؟

دفتر میں جنسی تعلقات کی شکایات بہرے کان گر جاتے ہیں. سب کے بعد، بہت سارے کام کی جگہ کے سروے کے مطابق، خواتین ان کے مقابلے میں بہتر کام کر رہے ہیں.

امریکی محکمہ خارجہ نے پتہ چلا کہ مزدور قوت میں 57.2 فیصد امریکی خواتین کام کرنے والے عمر میں حصہ لیتے ہیں- اگرچہ عام طور پر کارکنسن کی شرائط کم ہے. پہلے سے کہیں زیادہ عورتوں کی قیادت کی پوزیشنیں پہنچ رہی ہیں. امریکی مردم شماری بیورو کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ہر پانچ مینیجرز میں سے دو میں سے دو خواتین خواتین 40 سال قبل دوگنا کرتے ہیں.

لیکن امریکی گیس کی زندگی کے دیگر علاقوں میں خواتین کی طرف سے بنائے جانے والی تیز رفتار رفتار پر ایک نیا گلاس چھت ظاہر ہوتا ہے. کارپوریٹ بورڈز پر عورتوں کی تعداد حالیہ برسوں میں ہوئی ہے، جنسی برابری گروپوں کے لئے الارم کی گھنٹی بڑھ رہی ہے.

دسمبر کے ایک رپورٹ کے مطابق، "ایک بار پھر کارپوریٹ امریکہ میں بورڈوں پر خواتین کے لئے کوئی اضافہ نہیں ہے"، اتوار کے روز رپورٹ کے مطابق، چیمپئنز کے کام کی جگہ تنوع کا ایک غیر منافع بخش. فارچیون 500 کمپنیوں کے ایک اتھارٹی میں عورتوں نے صرف 16.9 فیصد بورڈ نشستیں، فلیٹ کی ترقی کا آٹھواں سال.

بہت سے بورڈوں میں کوئی خواتین شامل نہیں ہیں. گزشتہ سال کے آخر میں نیویارک ٹائمز نے پایا کہ امریکہ کی 36 فیصد بڑی پبلک کمپنیوں میں مرد صرف بورڈز ہیں.

سی ای او اور کارپوریٹ بورڈوں کو ان ایگزیکٹوز کو منتخب کرنا ہے جو ان کے تجربات، مفادات اور صنف، ریسرچ شوز کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے انکار کرتے ہیں. Metamarkets، ایک تجزیاتی فرم کے بورڈ کے ایگزیکٹو چیئرمین، دبورہ Rieman کا کہنا ہے کہ "یہ نہیں ہے کہ لوگ یہ سوچیں کہ خواتین خواتین کو کام نہیں کرسکتی ہیں." "لیکن بورڈ کسی ایسے شخص کو لے جاتے ہیں جو بے نظیر طور پر سوچتے ہیں کہ وہ سڑک پر بیٹھے ہیں."

تاثر صرف سماجی، بلکہ مالی نہیں ہیں. مطالعے کے بعد مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں کو اعلی سطحی کمپنیوں میں خواتین کے اعلی تناسب کے ساتھ جن کی رہنمائی مرد کی طرف سے ہے.

کیوں؟ انسانی وسائل مینجمنٹ کے سوسائٹی کے سابق سی ای او مقدمہ Meisinger کا کہنا ہے کہ، زیادہ صنفی برابری کے ساتھ کمپنیاں بہتر گاہک کی بنیاد کی عکاسی کرتی ہیں. "اگر آپ صارفین کے سامان میں ہیں، تو آپ عورت کی نقطہ نظر کرنا چاہتے ہیں. آپ سب خواتین کے ترجمان بننے کے لئے بورڈ آف کسی رکن سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، لیکن یہ بحث میں اضافہ کرتا ہے."

صنعت سے قطع نظر، خواتین قابل قدر بورڈ کے رکن ہیں. جنوب مغربی ایئر لائنز اور یاہو کے سابق CHB لیبیا سارتین کہتے ہیں، "بورڈ مختلف سوچوں سے متعلق فائدہ اٹھا سکتے ہیں. اگر سب کو اسی تجربے کا سامنا ہے تو، بورڈ کو مواقع یا مسائل کو حل کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے."

بورڈ پر بہت کم خواتین کیوں ہیں؟

ریپبلک بورڈ کے انتخاب کے عمل Rieman کا کہنا ہے کہ براہ راست صنف فرق میں حصہ لیتا ہے. یہ ایک فیڈ بیک لوپ بناتا ہے جس کی وجہ سے خواتین کو اعلی سطح کی پوزیشنوں کی ناگزیر محسوس ہوتی ہے.

بین الاقوامی اثرات سرمایہ کاری فرم ٹونیک کے سی ای او، سنیفنی کیون روپپ کہتے ہیں، "سالوں میں، مجھے کبھی بھی قیادت کی کرداروں کے لئے درخواست دینے کی جرات نہیں تھی. یہاں تک کہ جب میں نے اپنے موجودہ کردار کے لئے درخواست کی تو میں نے سوچا کہ میں بھی سمجھا جا سکتا ہوں."

بے شک، خواتین کو ان کی اپنی ترقی کے لۓ ذمہ دار ہونا چاہئے. سرٹن کا کہنا ہے کہ "ہر ایک کو ان کے کیریئر میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لہذا میں اس بارے میں سوچ رہا تھا کہ کیا خاص طور پر رکاوٹ میری جنس کی وجہ سے تھی، لیکن اس کے بارے میں مزید حل کرنے کے بارے میں زیادہ نہیں تھا."

لیکن اعتماد کے مسائل کو ختم کرنے کے لئے خواتین کی کوششیں مناسب مواقع کے بغیر بے معنی ہیں. مییسچرر نے کمپنی کے سی ای او سے ملاقات کرنے کے بعد ایک بورڈ سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ نیٹ ورکنگ ایونٹ میں اتھارٹی سے منعقد کرتا ہے.

"یہ ایک رشتہ دار پر مبنی انتخاب کا عمل بہت زیادہ ہے. خواتین خواتین کے نقصان پر کام کرسکتے ہیں، اگر خواتین سماجی گروہوں میں نہیں ہوسکتی ہیں، جہاں ان تعلقات کو تعمیر کیا جاتا ہے، "Meisinger کہتے ہیں،

شعبوں میں خواتین کو بھی ان کی بورڈ کی نمائندگی پر اثر انداز ہوتا ہے. بہت سے بورڈز اب بھی فنانس کے تجربے کے ساتھ ان کو ترجیح دیتے ہیں. اور جب امریکہ میں مرد اور عورتیں اسی طرح کی کاروباری ڈگری حاصل کرتی ہیں تو، خواتین کو مالی پوسٹ 500 میں فنانس اور انشورنس صنعتوں میں سینئر آفیسرز کا صرف 23.1٪ بناتا ہے. کمپیوٹر سائنس میں، ٹیک بورڈز میں بڑھتی ہوئی اہمیت کی ایک صنعت، اس سے شروع ہونے والے نمبروں سے ہٹ گیا ہے. مرد 82.4٪ ڈگری حاصل کرتے ہیں.

ان خواتین کو جو بورڈ پر حاصل کرنے کے قابل ہو وہ ترقی میں اضافی اور اکثر صنف پر مبنی رکاوٹوں کا سامنا کرتے ہیں. Cohn Rupp نوٹ ہے کہ اس کے اپنے شک میں اجلاسوں میں سطح کا سامنا کرنا پڑے گا. "میں نے اپنے مادہ پر بہت اچھا جواب دیا تھا، لیکن کہا جائے گا کہ مجھے مزید ایگزیکٹو موجودگی سے بات کرنے کی ضرورت ہے. نتیجے کے طور پر، آپ اپنے مواصلات کے نمونے پر توجہ مرکوز کرنا شروع کرتے ہیں، 'کیسے' بجائے ''.

انہوں نے مزید کہا، "میں پہلا پہلا بورڈ تھا، زیادہ سینئر لوگ میں سے ایک نے مجھے بچا لے گا. میں نے یہ سمجھنے کی کوشش کی کہ اسے پیار کی حیثیت سے دیکھا جاسکتا ہے، لیکن یہ میری شراکت کو ختم کرے گی."

خواتین کو بورڈوں میں کیا مدد ملتی ہے؟

خواتین کا بورڈ کی نمائندگی میں کوئی بھی عنصر نہیں ہوگا. تعلیم، بورڈز اور خواتین سب کو کھیلنے کا حصہ ہے.

کالجوں اور یونیورسٹیوں کو بعض طلباء کی جانب سے خواتین کے طالب علموں کو منتقل کر سکتے ہیں جنہوں نے اوپر کی نقل و حرکت کی زیادہ صلاحیت کے ساتھ. ڈاکٹر رائمن نے کیلیفورنیا میں ایک چھوٹا سا سائنس اور انجنیئرنگ اسکول، ہاروے موڈ کالج کا اعلان کیا ہے، جہاں خواتین صدر ماریہ کلیوی کی قیادت میں ایک کوشش کے بعد خواتین اب 45 فیصد کمپیوٹر سائنس گریجویٹز بناتے ہیں.موڈ کی کامیابی سے پتہ چلتا ہے کہ دیگر اسکولوں، اور دیگر ناروی غلبہ والے افراد، اسی طرح کے پروگراموں کے ذریعے منتقل کر سکتے ہیں.

ڈگری صرف ایک ہی جواب نہیں ہیں. مرد کاروباری گریجویٹس اب بھی مرد کاروباری گریجویٹ کے مقابلے میں بہت مختلف نتائج کا سامنا کرتے ہیں - جزوی طور پر کیونکہ ان کے پاس بورڈ کی نمائندگی حاصل کرنے میں ایک مشکل وقت ہے. میڈنگنگر کہتے ہیں کہ اس بورڈ کو سی ای او کے تجربے کے ساتھ لوگوں کی نظر آتی ہے، جو بورڈ پر پہلے ہی لوگوں کو کہنا ہے. انہوں نے مزید کہا کہ "ایک معاوضہ میں سے ایک یہ ہے کہ کافی تبدیلی نہیں ہے." "انتظامی ڈھانچے میں اصطلاح کی حدود پر توجہ مرکوز کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ اس سے رابطہ کریں."

دلچسپ بورڈ کے ممبران اس بات کا یقین کرنے کے لئے مزید اقدامات کرسکتے ہیں کہ ان کے بورڈ اپنی کمپنی کے ملازمین، گاہکوں اور دیگر حصول داروں کے نمائندے ہیں. Cohn Rupp کی سفارش کی ہے کہ اس سے پہلے بورڈوں کو خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے ناموں کا ذکر کیا جائے، وہ ہدف کی مہارت اور ان علاقوں پر متفق ہیں جن میں بورڈ کو متنوع کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، بشمول محدود لیکن محدود نہیں.

مجموعی طور پر مینڈیٹ کرنے کے لئے وہ بھی منافع بخش کمپنیوں کے بورڈ کے ارکان کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ مستند فوائد کارپوریشنز یا کمپنیوں کو مزید ماحولیاتی اور سماجی اہداف کا وعدہ کرے. وہ بتاتا ہے، "فوائد کارپوریشن بننے کے لۓ، آپ کو اپنے بورڈ پر ایک خاص تعداد میں خواتین کی ضرورت ہے. یہ بورڈ کے کنکال کا حصہ بن جاتا ہے."

خوش قسمتی سے، وہاں پہلے سے ہی کچھ اچھی خبر ہے. سرٹن کے مطابق، "روشن خیال بورڈز نوجوان افراد کو تلاش کر رہے ہیں، بشمول خواتین سمیت، جو سوشل میڈیا، انٹرنیٹ مارکیٹنگ یا ٹیکنالوجی کے ساتھ تجربہ رکھتے ہیں، اس طرح اسٹارپ اپ کی طرف سے رکاوٹ نہیں بن سکے جو مارکیٹ میں حصہ لینے کے لۓ تکنیک پیدا کرسکیں."

Meisinger سے اتفاق کرتا ہے کہ کچھ بورڈ زیادہ لچکدار بڑھ رہے ہیں. "انتظامی معاوضہ کے ساتھ چلنے والے بہت سے بحثات نے [انسانی وسائل] کی مہارت کے ساتھ کسی شخص کو زیادہ دلچسپی پیدا کی ہے. چونکہ خواتین بڑی تعداد میں HR پر غالب ہیں، آپ بورڈ پر زیادہ خواتین دیکھیں گے."

اس کا مطلب یہ ہے کہ خواتین کارپوریٹ قیادت کے عہدوں تک پہنچنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں جو وہ محبت کرتے ہیں، جو بالآخر بہترین حل ہے. "اگر آپ تلاش کریں جو آپ کیا کر رہے ہیں، آپ کے لئے دلچسپی ہے، اور آپ ہمیشہ کے ارد گرد دیکھ رہے ہیں کہ آپ کیا کر سکتے ہیں، کامیابی کا بہترین راستہ ہے."

دیگر اقدامات ایسے ہیں جن میں خواتین مقابلہ کرسکتے ہیں. Cohn Rupp انتباہ، "آپ کو اندرونی طور پر کیا رائے کے بارے میں محتاط رہو، مثبت یا منفی ہے. رائے، دیگر خواتین سے بھی، پرانے نظام کی عکاسی ہوسکتی ہے."

اور اگرچہ یہ ہر مسئلہ کو حل نہیں کرے گا، سب سے اتفاق کرتا ہے کہ ڈرائیو ایک طویل راستہ جاتا ہے. سرٹن نے مشورہ دیتے ہوئے کہا، "آپ کو اگلے فروغ یا موقع کے لۓ آنکھ کو برقرار رکھنے کے باوجود بھی آپ کو تفویض کیا جاسکتا ہے.

Meisinger نے مزید کہا، "اگر آپ کو موقع ملا ہے تو اس کے لئے جائیں، یہاں تک کہ اگر آپ اپنی اہلیت پر شک کرتے ہیں. میں نے اس پوزیشن میں کبھی بھی فروغ نہیں دیا تھا کہ میں کچھ سطح سے خوفزدہ نہیں ہوں. کسی کو نوکری میں جانے والا سیکھنے والا طریقہ ہوگا. یہ کیوں نہیں ہو سکتا؟"

Shutterstock کے ذریعے ملاقات کی تصویر میں عورت.