اب عورتیں مالیاتی دنیا کی چادر پر قبضہ کرتے ہیں - لیکن جانے کا راستہ ہے

اگر مالی دنیا میں خواتین کی ترقی کے امکانات کے بارے میں کوئی شبہ نہیں تھا تو، حالیہ تقرری اور برکلے کے ماہر اقتصادیات جنیٹ ایلیین نے فیڈرل ریزرو بورڈ کے چیئرمین کو توثیق دی ہے کہ وہ اسے باقی رکھے. یلن اپنے بین الاقوامی کریڈٹ فاؤنڈیشن کے سربراہ، اس کے ساتھی کرسٹین لاگارڈے میں شامل ہوسکتا ہے، جیسا کہ سیارے پر دو زبردست مالیاتی عنوانات ہیں.

لیکن … زیادہ سے زیادہ کھدائی، زیادہ سے زیادہ یہ لگتا ہے کہ بہت سے رکاوٹوں ہیں جو خواتین کو مالیاتی خدمات کے شعبے میں سب سے اوپر چڑھنے کی کوشش کر رہے ہیں. خاص طور پر، خواتین کو مالی خدمات میں گھومنا، درمیانی کیریئر کے لۓ جانا جاتا ہے. سرمایہ کاری بینکنگ، روایتی بینکنگ، سیکورٹی، اکاؤنٹنگ، نجی ایکوئٹی، مالی مشاورتی اور بروکرج خدمات اور انشورنس سمیت مالیاتی خدمات کی دنیا کے سب سے اوپر صفوں میں عورتوں میں سے - ان میں سے ایک بہت بڑا فیصد مالیاتی صنعت کی صنعت کے باہر قومی تاثرات میں اضافہ ہوا.. وہ حکومتی، قانون، ٹیکنالوجی یا اکیڈمی میں اہمیت پر آتے ہیں اور پھر مالیاتی خدمات دنیا کو بہت سینئر سطح پر پار کرتے ہیں.

غور کریں: نہ ہی یلن اور نہریارڈ نے مالیاتی صنعت کے نجی شعبے میں زبردست کامیابی حاصل کی ہے. Yellen تقریبا ایک مکمل طور پر ایک تعلیمی اور پالیسی جیتنے کے طور پر آیا، اور تقریبا مکمل طور پر عوامی تنخواہ پر اپنے پورے کیریئر پر رہا ہے. لینارڈ نے نجی مشق میں کامیابی حاصل کی تھی، لیکن مالی پیشہ ورانہ بجائے وہ فرانس میں حکومت میں جانے سے پہلے ایک وکیل تھا. اس کی پہلی بڑی عوامی پوزیشننگ سے 2005 سے 2007 تک فرانس کے تجارتی وزیر کی حیثیت سے خدمات انجام دے رہی تھیں.

مورییل سائیٹبر کہانی

افسوس سے، گزشتہ سال اگست میں ہمارا مالیاتی صنعت کے عظیم خاتون پائینرز میں سے ایک کھو گیا، مورییل سٹیبرٹ میں، جو نجی شعبے میں پیدا ہونے والی اور پیشہ ورانہ طور پر پیدا ہوا اور مالیاتی خدمات کے اندر تھا. درحقیقت، اگر جیکی رابنسن کی کہانیاں مالی مالیاتی صنعت کی صنعت میں کبھی بھی کچھ بھی ثابت نہیں ہوئی تو یہ مکی سٹیبرٹ کی تھی. اس نے 1965 میں نیویارک سٹاک ایکسچینج پر ایک سیٹ خریدنے کی کوشش کی کہ اسی سال - اس وقت ایک نشست تقریبا نصف ملین ڈالر کی لاگت آئے گی.

پہلے دس مردوں نے اس سے درخواست کی کہ وہ NYSE کے رکن بننے کے لۓ اپنی درخواست کو اسپانسر کردیں، ان میں سے نو نے اسے تبدیل کردیا. NYSE خود ہی اس کا اعتراف نہیں کرے گا جب تک کہ بینک اس سے $ 300،000 قرض ادا کرنے پر رضامندی نہیں کرے گا - بے مثال مطالبہ. دریں اثنا، بینکوں نے اس رقم کو قرض نہیں دے گا جب تک کہ NYSE رسمی طور پر اس کو ایک رکن کے طور پر قبول کرنے کے لئے انجام نہیں دیا جائے گا. سٹیبرٹ اکٹھا کیا گیا تھا. اس نے دو سال لگے، لیکن آخر میں وہ خاتون خاتون کے تبادلے کے پہلے رکن بننے میں کامیابی حاصل کرلی تھی - اور اس کی پوری زندگی کو ناراض کردیا گیا تھا کہ NYSE دوسرے خاتون کے کسی دوسرے رکن کو دوسرے دس سال تک قبول نہیں کرے گا. انہوں نے کہا کہ "10 سال تک، یہ 1،365 مردوں اور مجھے تھا".

"میں نے اپنا سر نیچے اور چارج کیا." - مورییل سٹیبرٹ، رکاوٹوں پر قابو پانے کے

جب وہ مین ہٹن میں تقریبا تمام مرد یونین لیگ کلب میں ایک میٹنگ میں شرکت کرنے کی کوشش کررہا تھا، اسٹیبر نے محسوس کیا کہ ایک خاتون کی حیثیت سے وہ لفٹ پر بھی اجازت نہیں دی تھی. اسے باورچی خانے کے ذریعے جانا پڑا اور پیچھے سیڑھیوں کو چلنا پڑا.

بالآخر، سٹیبرٹ نے مختلف سرکاری ایجنسیوں اور کمیٹیوں سے پہلے گواہ کیا کہ مینہٹن میں جنسی پرستوں کے کلب اور جنسی کاروبار کے دیگر مرکزوں کو نیٹ ورکنگ کے لئے اہم مرکز بنائے، اور بالآخر ان کے انضمام کو مجبور کیا.

سٹیبرٹ نے مشہور طور پر نیو یارک سٹاک ایکسچینج کو بھی 7 سے زائد خواتین کے رومال نصب کرنے کے لئے بھیجا^ویں فرش، جہاں لانچ کلب تھا - لیکن صرف تبادلے کو دھمکی دینے سے کہ اگر انہیں سال کے اختتام تک اسے انسٹال نہیں کیا گیا تو وہ ہال کو پورٹ پورٹ ایئر کرنے کی اہداف کرے گی.

1992 میں، اس نے دلیل دی کہ اس کی اپنی بہت بری کامیابی کے باوجود، خواتین کو مالی خدمات کے صنعت میں مردوں کے طور پر اسی پیشہ ورانہ مواقع ابھی تک نہیں ملا. انہوں نے کہا کہ "فرمیں وہ کر رہے ہیں جو انہیں کرنا ہے، قانونی طور پر." "لیکن خواتین بڑی تعداد میں وال سٹریٹ میں آ رہے ہیں، اور وہ اب بھی شراکت دار نہیں بن رہے ہیں اور وہ ایسے عہدوں میں نہیں آ رہے ہیں جو اجتماعی سوٹ کی قیادت کرتے ہیں. اب بھی ایک بوڑھے لڑکے نیٹ ورک ہے. آپ کو صرف لڑنے کی ضرورت ہے."

اگر مکی سائیبرٹ آج کام کررہے ہیں، تو وہ نجی شعبے میں، یہاں تک کہ مالی خدمات کے اوپر کی صفوں میں واحد عورت نہیں ہوگی. ابیگیل جانسن نے فڈیلٹی سرمایہ کاری کا سربراہ کیا، مثال کے طور پر (جب یہ آپ کے نانا کو فرم شروع کرتا ہے اور آپ کے والد فیدیلٹی کے سی ای او ہیں، تو یقینا!)، ٹریسا ریسیل، ایک بار امریکی ریاست خزانہ کے سیکرٹری سکریٹری ہیں، اب وہ چیف آپریٹنگ آفیسر ہیں. UBS سیکورٹیز، امریکہ. آپ کے پاس آرڈین، ڈومینک ساحل ہے، کریڈٹ سوس میں نیکول آرنابولی، ہر کنوے کو بینکنگ اور بروکرج صنعتوں میں سی - سوٹ کی سطح پر گھیر لیا گیا ہے. انتظامی ڈائریکٹر اور وی پی کی سطح پر بھی بہت سارے وعدہ خواتین ہیں - تقریبا بورڈ بھر میں.

لیکن مالیاتی خدمات کھانے کی زنجیر کو آگے بڑھو اور یہ واضح ہو کہ اب بھی ایک مسئلہ ہے. بروکرج انڈسٹری اب بھی 1990 کے دہائیوں سے جنسی ہراساں کرنا اور امتیازی قواعد و ضوابط کے سلسلے میں اور یہاں تک کہ اچھی طرح سے 2000s میں ریل رہا ہے.آخری خزاں، مثال کے طور پر، بینک آف امریکہ نے خواتین کے لئے 3 کروڑ ڈالر ڈال کر اتفاق کیا تھا جو بی بی اے کے حال ہی میں حصص کرنے والی سبسڈی میریل لنچ کے خلاف امتیاز کا دعوی درج کر چکے ہیں - تقریبا نصف ایک ارب ڈالر کی میرنگ لینک نے خواتین کے شکایت کاروں کو ادا کیا ہے. نیو یارک ٹائمز کی رپورٹنگ کے مطابق گزشتہ 15 سالوں میں.

نوجوان خواتین بھی جدوجہد کر رہے ہیں. ویلتھ مینجمنٹ ڈاٹ کام میں سب سے اوپر 40 آزاد بروکر - ڈیلر کے مشیروں کی تصویروں کو دیکھو، اور آپ کو ایک خاتون چہرہ (نہ ہی افریقی امریکی، اس معاملے کے لئے) مل جائے گا.

اس کے علاوہ، مصدقہ پبلک اکاؤنٹس کے امریکی انسٹی ٹیوٹ کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اکاؤنٹنگ اداروں میں سینئر مینجمنٹ میں خواتین اب بھی کمتر ہیں. خاص طور پر، سروے شدہ سی اے اے کے اداروں میں 44 فی صد اکاؤنٹنٹس خواتین ہیں، صرف 19 فیصد شراکت دار خواتین ہیں. 2011 کے سروے کے نتائج سے یہ 21 فی صد کا نشان لگایا گیا ہے.

ایسا لگتا ہے کہ خواتین کی گھنٹی کے وکر کے سب سے اوپر کے آخر میں خواتین گلاس کی چھت کے ذریعے توڑنے میں کامیاب ہوتے ہیں جن میں مورییل سٹیبرٹ نے پہلے ہی 1960 اور 70 کے دہائیوں میں پھٹ دیا تھا. لیکن خواتین کیوں سلنڈروں پر فائرنگ نہیں لگتی ہیں، جب یہ صنعت کی قیادت کے وسط کیریئر کے درمیان مکمل طور پر نمائندگی کی جا رہی ہے؟

میں سوچنے کے لئے کچھ ممکنہ عوامل کھانے کے طور پر پھینکنے جا رہا ہوں - ان میں سے کسی کے بغیر. اس کے بجائے، میں قارئین کو ان پر چوری کرنے اور ان حاکموں کو قبول یا مسترد کرنے کے لئے چھوڑ دونگا:

1. خواتین خاندانوں اور بچوں کی بچت کے لئے زیادہ وقت لگتی ہیں، خالص طور پر مالی یا مقدار کی پیمائش کے اقدامات جیسے جیسے AUM یا مردوں کے لئے کلائنٹ حصول.
2. خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ خطرے سے نمٹنے کے لئے ہوتے ہیں - نتیجے میں گھنٹی کے دائرے کے درمیان زیادہ خواتین کو زیادہ تر مردوں کو تقسیم کرنے کے بائیں اور دائیں سروں کو چھوڑ کر.
3. خواتین مقابلہ کرنے والے ٹیموں کو ٹیم پر مبنی ڈھانچے کو ترجیح دیتے ہیں، جبکہ اعلی درجے کی اعلی مقام کی پوزیشن زیادہ مسابقتی دباؤ پر چلتی ہیں.
4. مہنگائی خواتین مالیاتی خدمات کے میدان سے باہر دیگر پیشہ وروں کو خود کو منتخب کرنے کے لئے ہوتے ہیں.
5. خواتین کو امیر امکانات سے زیادہ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے جو صرف اپنی کمپنی سے لطف اندوز کرتے ہیں لیکن گاہکوں کو نہیں بناتے، انہیں وقت اور تقرری کو ضائع کرنے کے لۓ، جہاں مردوں کو فروخت کی طلب ہے، اسے لے لو اور باہر نکلیں.
6. امیر گاہکوں - ایسے قسم کی جو مالیاتی خدمات کا کاروبار تیزی سے بناتی ہے، صرف اپنے کاروبار کو مردوں کو بھیجنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں.
7. حالیہ قوانین اور رہائشیوں کے باوجود، صنعت میں فعال تبعیض موجود ہے، جس میں خواتین کو پیشے کے درمیانے درجے کے صفوں میں رکھتا ہے.
8. خواتین کے لئے دماغی اور قیادت کی ترقی کے پروگرام ناکافی ہیں.
9. خواتین، مالیاتی خدمات میں بہتر کام کرتے ہیں اگر وہ قانون، اکیڈمی یا حکومت شروع کریں اور پھر سینئر کیریئر کی سطح پر سوئچ کریں، جیسا کہ ایلن، لینارڈ اور ریسیل نے کیا. اس کے بعد، یا تو مالیاتی خدمات میں بھی اہمیت نہیں بڑھتی تھی. وہ ہیلوٹ پیکارڈ سے آرڈینن پر آ گیا.

آپ کے خیالات؟ تبصرے میں وزن!

بیوکوف سے مزید پڑھیں

• 2013 کے بہترین اسٹاک سیکٹر: صحت کی دیکھ بھال اور صارفین کے اختیاری اسٹاک 30 فیصد سے زیادہ ہیں

• بہترین آٹو انشورنس کیسے تلاش کریں

• ٹربو ٹیکس بمقابلہ ایچ اینڈ آر بلاک: یہ ٹیکس موسم کیسے بچانا ہے