کیوں خواتین بہتر کاروباری رہنماؤں کو بنائیں

مجھے یہ ویڈیو آن لائنMBA.com سے پسند ہے. اور یہاں اس کے لئے تعارف ہے، اس سائٹ سے حوالہ دیا:

کوئی سوال نہیں ہے کہ خواتین امریکہ کے کاروبار اور ٹیکنالوجی شعبوں میں بڑے پیمانے پر ہیں. آج کی نسل پیشہ ور افراد کی پیشہ ورانہ امریکی کمپنی کو ملنے، لیڈ یا مشورہ کرنے کے کسی دوسرے سے کہیں زیادہ امکان ہے. لیکن جب خواتین اعلی درجے کی اعلی سطح کی قیادت کی پوزیشنوں کو محفوظ بنانے میں کامیاب رہے ہیں تو، ابھی تک کچھ واضح عدم توازن موجود ہیں. ایک کے لئے اب خواتین کی طرف صرف سربراہی میں صرف بارہ فارچیون 500 کمپنیاں ہیں. اور خاتون ٹیک سٹارپیٹ بانیوں کے تناسب پر نمبرز زیادہ حوصلہ افزا نہیں ہیں؛ بہت سے ہائی پروفائل انوائٹروں کی رپورٹ ہے کہ خواتین بانی ان کے کلائنٹ کے 5٪ سے زائد اعزاز حاصل کرتے ہیں.

ویب کے ارد گرد بہت زیادہ رخصتی ہے کہ کسی قسم کے جنسی اختلافات کے ساتھ ابتدائی اپوزیشن اور مینجمنٹ میں غیر قانونی طور پر خواتین کی وضاحت کرنا. میں تسلیم کرتا ہوں کہ میں ان اعداد و شمار پر اعتماد نہیں کرتا - آپ کسی چیز کو ثابت کرنے کے لئے اعداد و شمار تلاش کر سکتے ہیں - لیکن مجھے اس ویڈیو میں ڈیٹا کا مجموعہ پسند ہے. اور مجھے متضاد نقطہ نظر بھی.

اگر آپ یہاں ویڈیو نہیں دیکھتے ہیں تو، آپ YouTube پر اصل دیکھنے کے لئے یہاں کلک کرسکتے ہیں.

اور میں آن لائن ایم ایم اے سے دوسرے اقتباس کے ساتھ ختم کروں گا:

لیکن ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے بعد حالیہ تحقیقات اور دوسروں نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ ہم میں سے زیادہ سے زیادہ پہلے ہی خواتین کے بغیر اعلی درجے کی قیادت کے عہدوں میں اداروں کو کچھ معقول ترقی کے مواقع پر غائب نہیں ہیں. تحقیق کے مطابق، خواتین جو کاروبار میں عمدہ طور پر اکثر ان کے ساتھی ساتھیوں کے مقابلے میں انتہائی زیادہ تر مواصلاتی مواصلات کی مہارت ثابت کرتے ہیں. خواتین کو اکثر پہل لینے کی کوشش کی جاتی ہے اور اس کی حیثیت میں تبدیلی بھی ہوتی ہے. دراصل، اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے بورڈوں پر خواتین کے ساتھ کمپنیوں نے 42٪ زیادہ فروخت کی واپسی، سرمایہ دار سرمایہ کاری پر 66٪ زیادہ سے زیادہ واپسی اور کمپنیوں کے مقابلے میں 53 فیصد زیادہ سے زیادہ واپسی کی واپسی کی.