جب آپ اور آپ کے پیسے کے اخراجات کب اور کس طرح کریں.

ایک کاروبار کو چلانے کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک تنخواہ کا انتظام کر رہا ہے- منٹ سے آپ کا پہلا ملازم (یہاں تک کہ آپ!) کام شروع ہوتا ہے، آپ کو ایک تنخواہ کے نظام کی ضرورت ہوتی ہے.

لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کو گھر میں تنخواہ کو ہینڈل کرنے کے لئے کافی وسائل، وقت، اور پیسے کی کمی نہیں ہوتی ہے. آپ اپنے تمام وقت خرچ کرنے کے لئے جو کچھ کرتے ہو آپ کو سب سے بہتر کرنے کی ضرورت ہے اور گاہکوں کو خوش رکھنا. آپ کے پاس گھنٹے پر تنخواہ خرچ کرنے کا وقت نہیں ہے، اور بہت سے کاروباری ادارے عملے پر ایک تنخواہ ماہر نہیں کر سکتے ہیں.

اس کے اوپر، تنخواہ معقول طور پر مشکل اور محتاط ہے. یہ صرف اس بات کا یقین نہیں ہے کہ ہر ایک کو تنخواہ ملتی ہے جب وہ وقت پر توقع کررہے ہیں. مختلف سرکاری ٹیکس - وفاقی، ریاست اور مقامی بھی ہیں. دستاویزات کو وقت پر دائر کرنا ضروری ہے اور آپ کے تمام ریگولیٹری بکسوں کو دستخط کرنے کی ضرورت ہے.

ان تمام سارے واقعات چھوٹے کاروباری اداروں کے پاس آؤٹ سورس کے پاس کیس بناتے ہیں. بدقسمتی سے، مارکیٹ پر تنخواہ کے حل پر توجہ مرکوز کرنے والے چھوٹے کاروباری ادارے کی ایک خاص کمی ہے. تو، آپ کے اختیارات کیا ہیں؟

روایتی پیروال کمپنیوں کو چھوٹے کاروباروں کے لئے موزوں ہے؟

تنخواہ، سطح پر، مسابقتی جگہ ہے. اے پی پی سیڈرین، پینیچیکس اور انٹیو کے ساتھ ساتھ سب سے بڑا فراہم کنندہ میں سے ایک ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، یہ مسئلہ یہ ہے کہ یہ میراث کمپنیوں کو عام طور پر بڑے کاروباری اداروں کے ساتھ مشورے کی اعلی رکنیت یا گھنٹہ کی شرح میں شامل کیا جاتا ہے.

کلونکی، سخت استعمال کے نظام کے ساتھ ساتھ، یہ ٹیکنالوجی بھی مہنگی ہے پوشیدہ فیس کی ایک ٹن. سائن اپ اپ کے بعد نکلنے اور بہت زیادہ جہتی ہے، اور ان میں سے زیادہ تر کمپنیوں کو بھی بہت اچھا کسٹمر سروس کرنے کے لئے معلوم نہیں ہے. وہ چھوٹے کاروباروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آسان نہیں ہیں.

دوسری جانب، ہم نئے اسکول کے تنخواہ سافٹ ویئر مارکیٹ میں آ رہے ہیں، جس طرح ممکن ہو سکے کے طور پر بدیہی، آسان، اور تفریح ​​کے عمل کو بنانے کے مطابق چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے.

اس کے ساتھ ذہن میں، آئیں خود کو کرنے کے بجائے آؤٹ سورسنگنگ تنخواہ پر نظر ڈالیں.

اس کے علاوہ: شروع کریں اور پے رول ٹیکس کے بارے میں ایک ڈراونا سچا کہانی

اپنے پیروال کو کیسے آؤٹ کریں

ایک مرحلہ: آپ کی ضروریات کا تعین کریں

ایک پے رول فراہم کرنے سے پہلے، آپ کو اس بات کو سمجھنا ضروری ہے کہ آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے. کیا آپ کے پاس عملے یا ٹھیکیداروں ہیں؟ تم کس طرح فرق کا تعین کرتے ہو؟ کیا آپ کو اپنے اکاؤنٹنگ سوفٹ ویئر میں پلگ کرنے کے لئے تنخواہ کی ضرورت ہے؟ آپ کو کیا ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہے؟ کیا آپ بونس یا اخراجات ادا کرتے ہیں؟

ایک بار جب آپ کو اپنی تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ اپنے گھر کا کام شروع کر دیتے ہیں.

مرحلہ دو: آپ کی تحقیق کرو

یہ آپ کو کس قسم کے آؤٹ سورس ادائیگی والے فراہم کرنے والا فیصلہ کرتا ہے آپ کی کمپنی کے لئے استعمال کرنا چاہتے ہیں، اور اس کا بہت سے آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے.

مڈل اور بڑے پیمانے پر کمپنیوں کو ایڈ پی پی، سرڈیان، پینیچیکس یا انٹیو کی طرح تنخواہ کمپنیوں کو منتخب کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے. یہ بڑے پیروال فراہم کرنے والا نظام ہے جو انٹرپرائز کے گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے مطابق موزوں ہیں، کیونکہ وہ عام طور پر ایک حل فراہم کرتے ہیں جو انسانی حقوق، فوائد، اور تنخواہ کے تمام پہلوؤں کو پورا کرتی ہے.

چھوٹے کاروبار، دوسری طرف، جب ان کی تنخواہ سے باہر نکلنے کے لۓ وہ انتخاب کرتے ہیں تو

• اکاؤنٹنٹ / بک مارک
• مقامی تنخواہ کی کمپنیوں
• آن لائن تنخواہ ساؤس کمپنیوں - مثال کے طور پر Wagepoint، Wave، ZenPalroll، اور اسی طرح.
• مندرجہ بالا ذکر کی طرح بڑے کمپنیوں

ان میں سے ہر ایک کے ساتھ پیشہ اور قواعد موجود ہیں، لیکن یہ سب آپ کے کاروبار کے لئے کس قسم کا حل صحیح ہے اس پر زور دیتا ہے.

بڑی کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ ادائیگی کے حل آپ کی ضروریات کے مطابق ایک چھوٹے سے کاروبار کے طور پر مناسب نہیں ہوسکتی ہیں. آپ کے تنخواہ کو منظم کرنے کے لئے اکاؤنٹنٹ کا استعمال ایک اچھا اختیار ہے کیونکہ آپ کے پاس ایک گھر ہے جو آپ کے تمام اخراجات اور آپ کے لئے رپورٹنگ کو نظر رکھتا ہے، لیکن اگر آپ اکاؤنٹنٹ آپ کو علیحدہ علیحدگی کے ہر سطر کے لئے چارج کر رہی ہے تو اضافی اضافہ ہوسکتا ہے.

ساس کمپنیوں کو ایک دلچسپ حل فراہم کرتا ہے کیونکہ آپ سبسکرائب کردہ ماڈل پر ادا نہیں کرتے ہیں، عام طور پر آپ جو استعمال کرتے ہیں، اور یہ دونوں وقت اور پیسے دونوں میں آپ کو بچانے کے لئے زیادہ سے زیادہ اکثر.اب آپ کے اختیارات کے لحاظ سے وہاں سے باہر نکلنے کے بارے میں بہتر سمجھنا ہے، آپ کو کمپنیوں کو شارٹ لسٹنگ کی طرف سے شروع کرنا چاہئے. ایک بار آپ کے پاس اس مختصر فہرست ہے، جس میں پیشہ، کنس، اور قیمتوں کے ساتھ آتا ہے، اس تک پہنچنے اور رابطے کے ساتھ آنا چاہئے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: ایک چھوٹا سا کاروبار چل رہا ہے جب ایک مؤثر طریقے سے آؤٹس وسائل

تین مرحلہ: کنکشن بنائیں

تنخواہ کی تلاش میں کسی بھی بیرونی کمپنی کی طرح آپ کے سب سے اچھا سوٹ یا کپڑے صاف کرنے کے لئے تیار ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ آئٹم ایک ہی ٹکڑا میں واپس آ جائے گا جو دیکھ بھال سے سنبھالا ہے.

سوال پوچھیں. ایک کمپنی کے طور پر آپ کے لئے ایک اچھا فٹ ہے کے طور پر ایک احساس حاصل کریں. کیا وہ اچھے لوگوں کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں؟ یہ سب سوال ہے جو سب سے پوچھتا ہے، واقعی، کسی سروس فراہم کنندہ کے ساتھ. آپ ہر ماہ ان لوگوں سے نمٹنے جا رہے ہیں، لہذا اگر آپ ساتھ ملیں تو یہ آپ کی مدد کرتا ہے.

جواب آؤٹ آؤٹ کر رہا ہے؟

واقعی سوال ہونا چاہئے

آپ کے لئے آؤٹ سورسنگ سیکیورٹی حق ہے؟ آپ پر منحصر. جب تک آپ کے پاس ایک وقفے والے تنخواہ کا عملہ یا کنسلٹنٹ نہیں ہے، یا صرف تنخواہ کرنے سے لطف اندوز ہو، یہ ایک بڑا، مہنگا سر درد ہے، جس میں کیا غلط ہے اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) جریدوں، ٹیکس اور دیگر اخراجات کا نتیجہ ہو سکتا ہے. آپ اس فنکشن کو آؤٹ سورسنگ کو آرام دہ اور پرسکون کر رہے ہیں اور ایک فرم تلاش کرسکتے ہیں جس کے ساتھ آپ کام کرنا چاہتے ہیں، پھر یہ آپ کے کندھوں سے اس بوجھ لینے کا سب سے آسان طریقہ ہوسکتا ہے. حکومت کو جاننے میں سہولت اس کے ٹیکس حاصل کر رہا ہے اور آپ کے ملازمین اپنے پیسہ غیر معمولی وقت پر حاصل کر رہے ہیں. آپ مندرجہ بالا خدمات میں سے ایک کا استعمال کرتے ہیں جو آپ کے تنخواہ کو ہینڈل کرنے کے لۓ ہیں؟ ساتھی کے لئے ایک اور تجویز ہے؟ ذیل میں تبصرے میں ہمارے ساتھ اشتراک کریں.