آپ کے ابتدائی ملازمتوں میں آپ کی کیا دلچسپیاں نظر آتی ہیں؟ |

آپ بار بار اس تصور کے بارے میں سوچتے ہیں. آپ نے مشن کے بیانات لکھے ہیں اور آپ کی مصنوعات یا خدمت کی وضاحت کی ہے. آپ نے تجارتی حکمت عملی، مالیاتی منصوبوں کی تعمیر کی ہے، سینکڑوں گھنٹوں گھنٹے بڑھتی ہوئی سرمایہ خرچ کی ہے، اور اب یہ آپ کی ٹیم کو منتخب کرنے کا وقت ہے.

ایک ابتدائی طور پر، آپ کی ملازمت کا عمل بڑے کاروباری کاروبار سے مختلف ہے. قائم کی گئی بڑی کمپنیوں کو تقریبا ہمیشہ منظم اور واضح ساخت، نگہداشت کے روزگار کے عمل، اور رجسٹرڈ ٹریننگ ہے. ان کے پاس وسائل موجود ہیں جو نئے رینجوں کو نشانہ بنانے اور تربیت دینے کے لئے ضروری ہے اور انہیں اچھے وقت میں کاروبار میں متعارف کرایا جاتا ہے. ابتدائی طور پر اس عیش و آرام کی ضرورت نہیں ہے.

آپ سی ای او، سی ایف او، ایچ آر، جنریٹر اسٹاف اور درمیان میں سب کچھ. طویل ٹریننگ کے عمل کے لئے کوئی وقت نہیں ہے، آپ کا ذکر نہ کرنا آپ کے تجربے کا کوئی تجربہ کار نہیں ہے. جب یہ آپ کی کمپنی ہے تو یہ خاص طور پر مشکل ہے اور آپ کو ابھی تک ٹھیک تفصیلات کے بارے میں یقین نہیں ہے.

جب آپ کرایہ پر جائیں تو آپ صرف ایک ملازم کو نہیں لے رہے ہیں؛ آپ ایک پارٹنر، ساتھی کارکن اور اس بنیاد کا ایک ٹکڑا جو آپ اپنے خواب کی تعمیر کررہے ہیں لا رہے ہیں.

آپ کے ملازمین آپ کے کاروبار کے مستقبل کا تعین کریں گے. آپ کے آغاز کے لئے سب سے پہلے سپورٹ ٹیم کی خدمات حاصل کرنے پر، ان علامات کو تلاش کریں.

یہ بھی دیکھئے: اپنے پہلے ملازمت کو کس طرح کرایہ دے

پریشان کرنے کی صلاحیت

تعریف کی طرف سے، اطمینان عمل کے ایک مرحلے میں مسلسل مسلسل ہے مشکلات، رکاوٹوں، یا حوصلہ شکنی کے باوجود. یہ محنت اور عزم کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، اور ابتداء کے ایک ملازمین کی علامات میں سے ایک ہے.

ملازمتوں کو توانائی اور عزم کی ضرورت ہوتی ہے جو دونوں جماعتوں کو پھیلانے کے لئے ایک ابتدائی ضرورت ہوتی ہے. انہیں بغیر کام کرنے کے بغیر کام کے بوجھ کو ہینڈل کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ آپ کے کاروبار کا آغاز مرحلہ سب سے زیادہ نازک ہے. ملازمتوں نے چالیس گھنٹوں کے کام کے خیال سے شادی کی اور یہ ہے، یا "40 اور کئے گئے" لوگ، ابتدائی طور پر طرز زندگی کے لئے مثالی نہیں ہیں.

ایئر بیب، ایک ابتدائی ایک تنگاوالا، اور گھریلو رہائش کے کرایہ پر لے جانے کے لئے وقف ویب سائٹ، قابل ہے ایک بلین ڈالر سے زیادہ. لیکن واپس 2008 میں، یہ ایک ابتدائی طور پر تھا جس میں دشواری پیدا کرنے میں دشواری تھی. ایئر بیب کے بانی جو جو گیببیا اور بران چیسکی اپنے حالیہ آن لائن ٹریفک سے آمدنی پیدا کرنے کے لئے جدوجہد کرتے رہے تھے. وہ قرض میں بہت زیادہ تھے، اور شکایات سوچتے ہیں کہ ان کا مشن مضحکہ خیز تھا.

ان کے نقصانات کو کم کرنے کا بہترین وقت تھا، لیکن محتاج اور کام کرنے لگے. ان کی عزم کی وجہ سے، وہ ابتدائی طور پر ابتدائی تیز رفتار Y Ybinbinator کی طرف سے متعارف کرایا اور اٹھایا گیا تھا، جو انہیں پھر سے تیزی سے بڑھانے کی اجازت دی.

نوکری کرنے کی خواہش

تو آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو کسی کو عزم اور اطمینان سے ظاہر کرتا ہے کامیاب ہونے کے لئے راہ میں حائل رکاوٹوں اور چیلنجوں کے ذریعے کون کون سے کام کرے گا. تاہم، وہ آپ کے خیالات اور خیالات کے بغیر سب سے پہلے پوچھنا بغیر فیصلے نہیں لگ سکتے.

ہر بار آپ کو مالی حساب کرنے کے لئے بیٹھتے ہیں، یا ممکنہ کسٹمر کے ساتھ مل کر، یا اپنے کاروبار کی سمت کے بارے میں ایک اہم فیصلے کرتے ہیں. ، وہ پھینک دیتے ہیں اور ایک سوال کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں.

جب آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ کے ملازم کو ایک دوسرے کی خاصیت کی ضرورت ہوتی ہے: نوٹیفکیشن.

شروع ہونے والے ملازمین کو طاقت اور کمزوریاں پڑے گی، پھر بھی انہیں خود کو ہدایت دی جاسکتی ہے جہاں بھی ممکن ہو کاروبار کے ملکیت کے طور پر، آپ کے پاس ہر فیصلے یا عمل میں بگاڑنے کا وقت نہیں ہے. آپ ایک ایسے ملازم کو چاہتے ہیں جو اعتماد رکھتے ہیں اور آپ کے مشورہ یا مشورہ سے پوچھتے بجائے اچھے فیصلے کرتے ہیں. کسی ایسے شخص کو کرایہ کریں جو مسائل کو حل کرسکتے ہیں اور کم سے کم نگرانی کے ساتھ کام کرسکتے ہیں. ایک ملازم جو آپ کو پہچان لیتا ہے وہ آپ کو وقت اور پیسہ بچاتا ہے.

کامیاب ابتدائی اپ ڈیٹس میں مواد کی مارکیٹنگ کے سربراہ، داریا شویی نے ابتدائی طور پر ابتدائی طور پر آغاز شروع کیا: "اگر آپ ذاتی ترقی کی تلاش کر رہے ہیں تو، اس کے اوپر یہ شروع ہوتا ہے ایک متحرک، تیز رفتار ماحول ہے، جس کی ابتدائی قدر ہے. یہ بہت اچھا ہے کہ آپ جو کچھ آپ سب سے بہتر ہو اور اس میں خوشگوار ہو. "

مختصر طور پر، کسی ایسے شخص کو تلاش کرو جو ان کی اپنی ترقی کو خوفزدہ نہیں کررہا ہے، اس کی بجائے نگہداشت کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے کی بجائے.

73 یہ بھی ملاحظہ کریں: 73 انٹرویو کے دوران ملازمین سے پوچھیں

احتساب کا احساس

اب آپ کا ملازم اطمینان رکھتا ہے اور پہچان لیتا ہے. آپ آخر میں آپ اپنی اپنی فہرست پر پیش رفت کررہے ہیں، لیکن آپ محسوس کرتے ہیں کہ وہ غلط طریقے سے کچھ کر رہے ہیں یا کچھ دیر کی حد سے محروم ہیں. جب آپ ان چیلنجوں کے بارے میں ان سے رابطہ کرتے ہیں، تو وہ عذر قبول کرتے ہیں اور ذمہ داری کو قبول کرنے کے بجائے دوسرے عوامل پر الزام دیتے ہیں. وہ احتساب نہیں کررہے ہیں.

ہیوسٹف کے شریک بائیڈ ڈیو نیوگٹ نے کہا کہ احتساب کی آخری تاریخ، اہداف، اور وعدہ کرنے کی خواہش اور خواہش ہے. ان کے فرائض اور ذمے داروں کے بارے میں کھلی اور ایماندار.

ہر کوئی غلطی کرتا ہے، لیکن وہ کس طرح سنبھالا ہیں، کردار کا مظاہرہ کرتے ہیں. "الزام" کھیل وقت، کوشش، اور پیسہ لے سکتا ہے جو ابتدائی تنگ بجٹ کی ابتدا سے منسلک نہیں ہوسکتا ہے.

یقینا، یہ ہر ایک بڑی چھوٹی سی یا چھوٹی کمپنی ایک ملازم میں چاہتا ہے، لیکن ابتدائی طور پر یہ ضروری ہے. بڑے کاروبار میں انسانی وسائل کے ڈھانچے اور اسٹاف ہیں جو ایسی حالت کو سنبھالتے ہیں جن میں غلطی ہوئی ہے. تاہم، ابتدائی طور پر، آپ کو فوری طور پر مسائل کو حل کرنے اور غلطی کا علاج کرنے کی بجائے تحقیقات کے بجائے سیکھنے کے مواقع کے طور پر قابل ہوسکتے ہیں.

ایک علمی ذہنی طور پر ذہنی تفسیر

یہ خاص طور پر ایک ملازم کی تعلیمی تاریخ، اہم، گریڈ، اسکور، یا ڈگری - توجہ مستقبل پر ہے اور سیکھنے کے لئے ایک ملازم کا جذبہ ہے. آپ کے آغاز کے دوران آپ کا آغاز ہوسکتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو سرمایہ کاری یا پیش کرنے کے ذریعہ سرمایہ کاروں میں سرمایہ کاری کرنے میں ملوث ہیں. مواقع تاکہ وہ بعد میں تبدیلی پر اثر انداز کرنے کے قابل ہوسکیں. Startups فوری طور پر اپ ڈیٹ کرنے کی پیشکش کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن عام طور پر ایک ملازم صرف ایک علاقے کے ذمہ دار نہیں ہوگا. وہ ایک سے زیادہ منصوبوں پر کام کریں گے اور نئے تصورات اور خیالات کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے.

ابتدائی طور پر ایک ہی ضمانت میں تبدیلی ہے. سیکھنے اور استحکام کے لئے ایک استحقاق کامیابی کے لئے آپ کے آغاز کے امکانات میں بہتری میں بہتری کرے گی. ملازمتوں کو آپ کو اور آپ کے کاروبار کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ہی آپ کو ان کے علم اور مہارت کو بہتر بنانے کے لۓ ان کو اپنانا اور سیکھنے کے قابل ہونا چاہیے.

یہ بھی دیکھیں: کیا آپ ملازمتوں کے لئے ایکوئٹی معاوضہ پیش کرتے ہیں؟

تخلیقی قیادت کی صلاحیت

آخر میں، آپ کا ملازم مستقبل کے لئے تیار ہے اور کسی نئی تعلیم کی ضرورت ہو سکتی ہے. آپ کو اطلاع دینے والی آخری بات یہ ہے کہ آپ کا ملازم سختی

اور ہوشیار کام کرتا ہے. وہ مسلسل تخلیقی طور پر ساتھ ساتھ نئے خیالات کو فروغ دیتے ہیں. ابتدائی طور پر امکانات کا امکان ہوسکتا ہے اور ممکنہ طور پر ان کی نوعیت کا پہلا حصہ ہے، لہذا ایسی مثالیں بھی شامل نہیں ہیں جن میں پیروی کرنا ہے. آپ کو اپنے ملازم کو تخلیقی اور رہنما دونوں بننے کی ضرورت ہے. ایک رہنما ان علامات کو ختم کرے گا، لیکن باکس کے باہر سوچنے میں خود کو منفرد ہے. آپ کے آغاز میں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو کچھ شعبوں میں کام کریں گے، لیکن فیصلے کرنے کے دوران تمام شعبوں پر غور کریں.

یہ تمام عوامل کو بغیر کسی دوسرے میں ضم کرنے کے لئے تخلیقی صلاحیت لیتا ہے. ایک رہنما کے طور پر، وہ سوچنے کی ایک طریقہ کے لۓ شرمندہ نہیں ہیں اور "حکمران کتاب" پر قابو پانے کے بجائے کسی بھی اختیارات پر غور کرنے کے خواہاں ہیں. کمپنی ویب فولو کے مشیر کے ایک بار، ایرک بہن نے آخر میں اس کھیل کو غور کرنے والے ملازمین کو بتایا کہ کامیابیوں کا راستہ بنانا شروع کرنے کے لئے لازمی ہے.

ایک بار پھر، "40 اور کئے گئے" ملازمت معدنی طور پر ایک رکاوٹ نہیں ہیں، اور ان کے پاس ضروری کام کی اخلاقی ضرورت نہیں ہے؛ وہ آسانی سے اپنے اسٹارٹ اپ سے یا اس سے فائدہ نہیں اٹھ سکیں گے.

ہر روز ایک نیا چیلنج ہو گا اور آپ کی ٹیم کو پریشان کرنے، پہل لانے، احتساب کرنے، نئے علم اور چیلنجوں کو پورا کرنے اور تخلیقی رہنما کی روح کو روکنے کی ضرورت ہے.