ٹائم ٹائم شیڈولنگ: کیا یہ واقعی کمپنیوں کو پیسہ بچاتا ہے؟

فہرست کا خانہ:

ملازمتوں کے لئے طویل مدتی صحت کے نتائج
موریل - اور نچلے حصے - ایک ہٹ لیتا ہے
مزدوروں کو مسلسل شیڈول کا مطالبہ
ملازمتوں میں سرمایہ کاری کی ادائیگی

نئے سوفٹ ویئر کے ساتھ، 1.3 ملین والٹ مار کارکنوں کی زندگی اوپر کی طرف بڑھ گئی.

خوردہ دیوار نے "صرف وقت کے وقت" شیڈولنگ سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے شروع کیا جس نے غیر معمولی ورکرز کے ساتھ مسلسل شیڈول کو تبدیل کیا.

یہ شیڈولنگ سسٹم، جس میں 2007 میں اپنایا گیا تھا، ہر روز اسٹور ٹریفک کی سطح پر مبنی گھنٹے، کچھ کارکنوں کو دو گھنٹہ یا چار گھنٹوں میں تبدیل کر دیتا ہے کہ کسی بھی وقت، دن یا رات آ سکتی ہے.

کسی بھی وقت ضرورت کے ملازمتوں کی صحیح تعداد کا تعین کرتے ہوئے، کوئی اور نہیں، کم مارٹ کی قیمتوں میں کمی کی جاتی ہے. کمپنی نے دعوی کیا کہ سافٹ ویئر کا شیڈولنگ زیادہ مسلسل ہے، لیکن بہت سے ملازمین نے کہا کہ اس نے اپنی جان کی منصوبہ بندی کی اور باقاعدہ نیند کو زیادہ مشکل بنا دیا. کارکن وکالت گروپ کے مطابق، ہمیشہ کے طور پر 21، ارمانی ایکسچینج، غسل اور جسمانی کاموں کے سلسلے اور برنس اور نوبل نے نظام کو بھی استعمال کیا.

منصفانہ؟ بہت سے ملازمین کا کہنا ہے کہ، اور وال مارٹ کو دوبارہ نظر انداز کیا گیا ہے. ملازم کی صحت کے لئے اچھا؟ حالیہ مطالعے کے مطابق، شاید ہی.

لیکن سب سے اہم سوال یہ ہے کہ کیا یہ "کمپنی میں رقم" کی اصل رقم "اصل میں" وقت کی شیڈولنگ کا اصل طریقہ ہے؟ حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جواب ہو سکتا ہے.

ملازمتوں کے لئے طویل مدتی صحت کے نتائج

یہ تعجب نہیں ہے کہ بے روزگاری گھنٹے کارکنوں کے لئے مزید دباؤ پیدا کرسکتے ہیں. سب کے بعد، انسان عادت کی مخلوق ہیں، اور جب بھی حالات بدل جاتے ہیں، اسے وقت اور توانائی کو اپنانے کے لۓ لیتا ہے. لیکن نئے شیڈولوں کو مسلسل ایڈجسٹ کرنا ممکنہ طور پر دماغ کے نقصان سمیت طویل مدتی نتائج بھی ہوسکتا ہے.

جرنل آف نیورسوسینس میں شائع ہونے والے ایک پین پین میڈیسن کا مطالعہ, محسوس ہوتا ہے کہ دائمی نیند محرومیت دماغ کے خلیات کے نقصان کو جنم دے سکتا ہے. محققین نے دیکھا کہ چوہوں کی غلطی پر چلنے والے چوہوں نے ان کے علاقہ کوروولس نیورسن کے 25٪ کی ناقابل تبدیلی نقصان کا سامنا کرنا پڑا، جو انتباہ اور سنجیدگی کے لئے ضروری ہے.

پیون میڈیسن اس وقت تحقیق کررہے ہیں کہ انسانوں کو بے ترتیب شیڈولوں پر انسانوں کو مطالعہ میں چوہوں کے طور پر بھی اسی طرح متاثر کیا جاتا ہے. اگر وہ ہیں تو، ناقابل برعکس شیڈول والے کارکنوں کو سنجیدگی سے متعلق مسائل کے حل کے لئے زیادہ خطرہ ہوسکتا ہے، جو کام اور گھر دونوں پر توجہ مرکوز کی کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے.

موریل - اور نچلے حصے - ایک ہٹ لیتا ہے

ایک حالیہ رپورٹ میں، خوردہ ایکشن پروجیکٹ نیویارک شہر خوردہ کارکنوں کے تجربات کو تلاش کرتا ہے، 200 سے زائد لوگ سروے کرتے ہیں اور 44 کے ساتھ گہری انٹرویو کرتے ہیں. اگرچہ کچھ انٹرویو ان لوگوں نے کہا کہ وہ اپنی ملازمتوں سے خوش تھے، زیادہ تر اکثریت نے ان کے ساتھ مایوسی کا اظہار کیا غلط کام کے گھنٹے اور غیر منصفانہ کام کی جگہوں کی توقعات.

خوردہ ایکشن پراجیکٹ کی رپورٹ "مختصر شفٹ" کے عنوان میں انٹرویو میں سے ایک خوردہ کارکن میلن نے کہا کہ "یہ سب سے زیادہ بدترین کام ہے" اور "یہ میرا سب سے بدلہ ہے. میں صرف اپنی پوری کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی کوشش کرتا ہوں، اس لئے میں اس کا استعمال کر سکتا ہوں اور کہیں اور چلا جا سکتا ہوں. یہ ترقی کے لئے ایک جگہ نہیں ہے."

تمام صنعتوں کے درمیان، 2012 کے مرکز میں امریکی ترقی کے مطابق، لوگ رہائش، کھانے کی خدمات، تفریح، مہمانیت اور پرچون میں کام کرنے والے افراد - غیر قانونی تبدیلی کے کام سے متاثرہ بعض صنعتوں نے بھی ان کی ملازمتوں کی بلند شرح ملازمتیں ایک اور 2012 کے مطالعہ میں، ہا گروپ نے پتہ چلا کہ حصہ دار اسٹور کارکنوں کے لئے 67 فیصد میڈیا کی شرح کی شرح موجود تھی.

یہ اعلی تبدیلی کی شرح ایک بڑی قیمت ٹیگ کے ساتھ آ سکتی ہے. سی اے اے کے مطالعہ نے معلوم کیا کہ 30،000 ڈالر سے زائد ملازمین کو تبدیل کرنے کی لاگت مزدور کی تنخواہ کا تقریبا 16 فی صد تھا.

مزدوروں کو مسلسل شیڈول کا مطالبہ

2013 میں، خوردہ فروش کے ملازمین کے ایک گروپ کے والٹ مار کے حوالے سے آرگنائزیشن اقوام نے بہتر گھنٹوں کے لئے ایک کارکن ہڑتال کی، کارپوریشن کو فوری طور پر اپنے "صرف وقت" کے شیڈولنگ سسٹم میں ترمیم کرنے کی حوصلہ افزائی کی جو کارکنوں کو زیادہ گھنٹے اور لچکدار بناتا ہے..

کمپنی نے گزشتہ موسم بہار کے اوپن گھنٹوں کے پروگرام تک رسائی شروع کی، ایک آن لائن اے پی پی جو کارکنوں کو مزید شفٹوں کے لئے رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر دستیاب ہونے کی اجازت دیتا ہے. یہ مختلف محکموں میں کام کرنے کے تجربے کو حاصل کرتے وقت پارٹ ٹائم کارکنوں کو مزید گھنٹے اٹھا سکتے ہیں.

وال مارٹ کے ترجمان کوری لنڈبرگ نے بیوکوف کو بتایا کہ "ہم نے تین ہفتوں سے پہلے پیش رفتوں کا اعلان کیا ہے." "ہم کال میں شیڈول نہیں کرتے ہیں."

اگرچہ شیڈول پہلے پیش کیے گئے ہیں، کچھ ملازمین کا کہنا ہے کہ بہت سے منٹ کی تبدیلیوں کو بعد میں، خاص طور پر تعطیلات کے گرد، اور اس گھنٹوں بکھرے ہوئے ہیں. کارکن جو انٹرنیٹ تک رسائی حاصل نہیں کرسکتے ہیں وہ بھی نئے پروگرام کا فائدہ اٹھاتے ہیں. وال مارٹ کارکنوں کو زیادہ گھنٹے اور لچکدار ہونے میں مدد دینے کے لئے شیڈولنگ سوفٹ ویئر کا استعمال کرنے والے سب سے پہلے میں شامل ہیں.

کام کی جگہ کا شیڈولنگ حالیہ مجوزہ قانون سازی کے ساتھ قومی گفتگو کا حصہ بن گیا ہے. جولائی میں امریکی ہاؤس میں متعارف کرایا گیا ایک بل نے شیڈولز کو بلایا کہ کام کا ایکٹ حصہ میں نوکریوں کے لئے دو ہفتوں سے قبل شیڈول کو پوسٹ کرنے اور تقسیم کی تبدیلیوں کے لئے اضافی ادائیگی کرنے کے لئے کال کریں.

ملازمتوں میں سرمایہ کاری کی ادائیگی

یہاں تک کہ اگر بل منظور نہیں ہوتا ہے، اگرچہ ملازمتوں کے لئے زیادہ قابل عمل شیڈول اپنانے کو طویل عرصے میں کمپنیوں کے لئے ادا کر سکتا ہے.

میساچوٹٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنیکل ریسرچ زینن ٹون نے ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیا تھا کہ کمپنیاں اپنے اجزاء کی قیمتوں پر مقصود پتلی مارجن کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں.انہوں نے اس مطالعے کا حوالہ دیا جو 17 ماہ کے لئے بڑے خوردہ فروش کی آمدنی کے بعد، ملازمتوں پر خرچ کرنے والے ہر اضافی ڈالر کے لئے، اسٹورز نے فروخت میں 4 سے $ 28 ڈالر کی واپسی کی.

ملازمین سرمایہ کاری کے قابل ہیں. جب ملازمین کو شیڈولنگ میں فکسڈ نہیں کیا جاتا ہے تو یہ ایک اعلی قیمت پر آسکتا ہے.

Shutterstock کے ذریعے ہارڈ ویئر اسٹور ملازمت کی تصویر.

Shutterstock کے ذریعے کیشئر تصویر.