اسٹیٹ پینشن اور مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں

جب ہم میں سے زیادہ تر لفظ "پنشن" کے بارے میں سوچتے ہیں تو ہم کارکن کی زندگی، یا مزدور اور اس کے شوہر کے مشترکہ زندگی کے لئے ضمانت سے کم از کم ریٹائرمنٹ آمدنی کے ساتھ شریک ہوتے ہیں. اس قسم کی پنشن کے لئے تکنیکی اصطلاح "مقررہ فائدہ" ہے. اس کا فائدہ اس منصوبے کی طرف سے بیان کیا جاتا ہے، اور اس کو ایڈجسٹ چلانے اور حکمرانوں کو حکومت یا کارپوریٹ منصوبہ کو قائل کرنے کی کوشش کرنے کی کوشش کی جاتی ہے جس کا وعدہ کیا جاسکتا ہے..

اصول میں، یہ ایک بہت موثر اور منصفانہ نظام ہے: اس کی انتظامی اخراجات معمولی ہیں، کیونکہ برقرار رکھنے کے لئے کوئی علیحدہ اکاؤنٹس نہیں ہیں - سب کچھ دارالحکومت کے ایک پول میں جاتا ہے. اس کے علاوہ، اس اسٹاک مارکیٹ کے اوپر اور نیچے سے کارکنوں کو پناہ گزین کرتا ہے. عملی طور پر، یہ ایک بہت اچھی چیز ہے، کیونکہ چند کارکنوں کو بھی بہت اچھا سرمایہ کار ہے. در حقیقت، مطالعہ کے بعد مطالعہ ظاہر ہوتا ہے کہ اوسط انفرادی طور پر پیشہ وارانہ پیسے کے مینیجرز اور پنشن کی منصوبہ بندی کی طرف سے محسوس ہونے والی واپسیوں کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ ضروری ہے، کیونکہ ایک بیس یا 2 فی صد کی کمی بھی ایک بیس لائن کے مقابلے میں، 30+ سالہ کام کرنے والے کیریئر میں نقل کی جاتی ہے، اس میں دولت کی جمع میں ہزاروں لاکھوں ڈالر کا فرق ہوسکتا ہے.

اس سے بھی زیادہ اہم بات یہ ہے کہ روایتی پنشن ایک سالمیت کی شکل میں ادا کی جاتی ہیں، یا آمدنی کی زندگی کے سلسلے میں پنشن شرکاء کو طویل عرصے سے خطرے کے خاتمے کے تباہ کن حصوں سے محفوظ کیا جاتا ہے: ان کے اپنے آلات پر بائیں طرف سے، ریٹائٹس کی ایک اہم تعداد پیسوں سے دل سے نکلنے سے پہلے پیسے. دریں اثنا، ان کے پڑوسی کے مفادات کے نظام میں کوئی ایسی فکر نہیں ہے: جب تک وہ پنشن پنکھتا رہتا ہے، وہ اس کے لئے ماہانہ آمدنی جاری رکھے گی. اس واقعے میں جب پنشن فنڈ ختم ہوجاتا ہے تو، ایک سرکاری سرکاری ایجنسی، پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن میں کم از کم ایک کم سے کم شراکت پر چلتا ہے. اس وجہ سے، کارکن اس کی آمدنی کو منتخب کرنے میں زیادہ لچک نہیں ہے، لیکن اس کے بارے میں بہت فکر مند نہیں ہے نہیں آمدنی

حقیقت یہ ہے کہ دونوں حکومتوں اور کارپوریشنز نے یہ پنشن مناسب طریقے سے ان پنشنوں کو نہیں فنانس دینے کا ایک عجیب طریقہ ہے. نتیجے کا نتیجہ مکمل طور پر پنشن فنڈ بحران ہے جس سے پہلے ہی شہروں میں دیوالیہ عدالت میں عدالت کو شروع کرنا شروع ہو چکا ہے. دیگر پنشن اب کے لئے موجودہ فوائد ادا کر رہے ہیں، لیکن ان کے مجموعی اثاثے مستقبل کے کارکنوں کے لئے تمام وعدے سے فائدہ اٹھانا کافی نہیں ہیں. ریاستی کارکنوں کے لئے اور ہزاروں میونسپل ایجنسیوں کے کارکنوں کے لئے کیلیفورنیا کے پنشن فنڈ، کیلپرز، اس کی کمی کے باعث 100 بلین ڈالر کی کمی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ تمام منصوبوں کے خالص موجودہ قدر فوائد کا وعدہ کیا، اور نئے اراکین کو متوقع فوائد، منصوبہ بندی کی اثاثوں کی قدر سے 100 بلین ڈالر زیادہ ہے. کچھ، جلدی یا بعد، دینا پڑے گا.

لیکن کیلیفورنیا کی کمپنی ہے. درحقیقت، یہ بھی بدترین نہیں ہے: صرف 24 فیصد متوقع ذمہ داریوں کے لئے فنڈ، ملک میں 287 بلین ڈالر کی دھن کے لئے - الیلوس کی پنشن پلان ملک میں سب سے زیادہ خرابی سے کم منصوبہ بندی ہے. کنیکٹیکٹ کی منصوبہ بندی صرف 25 فیصد ہے، کینٹکی کی منصوبہ بندی 27 فیصد ہے، اور مسسیپی، نیو ہیمپشائر اور الاسکا صرف 30 فیصد ہی فنڈ ہیں.

روڈ جزیرہ، تقریبا 1 ملین افراد کی ایک نسبتا چھوٹی سی ریاست ایک باندھ میں تھی. اس پنشن 2010 میں تقریبا 51 فیصد کم ہو گیا تھا - مطلب ہے کہ اثاثہ جات کا اندازہ صرف 49 فیصد متوقع فوائد کو پورا کرنے کے لئے ہی کافی تھا.

لیکن روڈ جزیرہ کی ریاستی اسمبلی نے 2011 میں ریٹائرمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے ذریعے، کچھ اہم اصلاحات منظور کیے ہیں - اصلاحات جو آگے آگے جانے والی دیگر ریاستوں کی طرف سے اپنایا جا سکے.

اس نقطہ نظر میں ڈالنے کے لئے، نجی شعبے پینشن فنڈز میں سے کم سے کم 80 فیصد ذمہ داریوں کو "خطرے میں" کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور وہ ریگولیٹرز اور پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن سے قریب کی جانچ پڑتال میں آتے ہیں.

اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، روڈ جزیرہ کی ریاست مندرجہ ذیل اصلاحات کو نافذ کردی ہے.

خالص تعریف شدہ فائدہ کے منصوبے کو ختم کر دیا گیا تھا. اس کے بجائے، روڈ جزیرہ نے ایک 'ہائبرڈ' منصوبہ کو نافذ کیا، جس میں ایک چھوٹا سا مقرر کردہ فائدہ، یا روایتی پنشن منصوبہ، اور 401 (کی)، 403 (ب) اور وفاقی بچت بچت کی منصوبہ بندی کی طرح ایک مقررہ شراکت دار منصوبہ شامل ہے. اس منصوبے میں، فوائد ایسے کام ہیں جو ملازمین ان میں شراکت کرتے ہیں اور ان سرمایہ کاری پر واپس آتے ہیں.
ملازمتوں کو اب اپنے ہی ریٹائرمنٹ کی طرف سے بہت زیادہ شراکت کرنا پڑے گا.
کیونکہ منصوبے کے مقرر کردہ فائدہ کا حصہ چھوٹا ہے کیونکہ، لازمی طور پر لازمی ضروریات آگے بڑھ رہے ہیں. روڈ جزیرہ ٹیکس دہندہ کے لئے یہ ایک آسان ہے کہ اس سے بڑی تعداد میں 100 فی صد میں چھوٹی سی منصوبہ بندی کی جا سکے. اس منصوبے کے معاونین نے یہ بھی کہا کہ ریٹائرمنٹ سے قبل دیگر ملازمتوں کے لے جانے والے ملازمین کے لئے فوائد زیادہ پورٹیبل ہیں.
ریٹائرمنٹ کی عمر 67 تک بڑھتی ہوئی نوکریوں کے لئے اور سب کے لئے جو ابھی تک مقرر نہیں کیا گیا تھا. مزدوروں کو جو معاوضے کی جاتی ہے وہ سال کی خدمت پر مبنی کریڈٹ حاصل کرتی ہیں، لیکن کسی صورت میں کوئی کارکن 59 سال سے پہلے مکمل ریٹائرمنٹ کے اہل نہیں ہو گا. تاہم، اگر کارکن ابتدائی طور پر برقرار رہتا ہے تو اس میں کم فوائد کی اجازت دیتی ہے.
روڈ جزیرے کو کولا اضافہ بھی معطل کر دیا ہے جب تک کہ منصوبے کی اثاثوں کو مکمل طور پر مکمل طور پر فنڈ کے 80 فی صد سے کم نہیں ہے. انسٹی ٹیوٹ آف ایلوینوس مالیاتی استحکام کے مطابق، سرمایہ کاری کی واپسی پر مبنی ہر پانچ سال کی ادائیگی میں انتباہ اضافہ ہو گا.

عوامی ملازمین یونینوں نے اس منصوبے کی پرواہ نہیں کی، اور سختی سے شکایت کی. راستے روڈ جزیرہ کو غیر قانونی یونین کے ناقدین کے بغیر عمل درآمد کے لئے منتخب کیا گیا ہے. لیکن صرف گزرنے کے بعد، اس منصوبے کے بارے میں 2.7 بلین ڈالر کی غیر معمولی ذمہ داری کو کم کیا گیا تھا، اور اس منصوبے کو فورا فوری طور پر فنڈ کیا گیا تھا - جہاں تک اداکاروں کا تعلق تھا - 59.8 فیصد متوقع ذمہ داریاں. یہ 48 فی صد کی سطح سے ایک بڑی چھلانگ ہے.

ملک بھر میں، ملک بھر میں 3،500 سرکاری منصوبوں کے لئے پنشن کو کم کرنے کے لئے 4.1 ٹریلین ڈالر دھماکہ ہوا ہے. جیسا کہ ہم نے پچھلے کالم میں بات چیت کی ہے، ڈوٹروٹ کے شہر میں اکیلے تقریبا 3.5 بلین ڈالر کی کمی ہے، لہذا ان کے دیوالیہ پن دھن. ڈرائیور کے کاروبار کو خطرہ سے بچنے کے لۓ ٹیکس بڑھانے کے بغیر، زیادہ مستحکم دائرہ کاروں سے دور، ریاست اور میونسپل گورنمنٹ کے اختیارات تیزی سے محدود ہیں. روڈڈ جزیرہ رگ میں مزید اصلاحات قریب ترین ہیں- یا مالی حقیقتیں باب 9 کے تحت دیوالیہ قوانین کے ساتھ مل کر سڑکوں پر مزید دردناک اصلاحات کرنے کے لۓ ملیں گی.

ایلیینوس پالیسی سینٹر نے پہلے سے ہی مقرر کردہ شراکت دار ماڈل کو آگے بڑھایا ہے جس کا ایک بڑا حل حل کرنے کا واحد راستہ ہے. جی ہاں، ان تمام سرکاری کارکنوں کے لئے ریٹائرمنٹ آمدنی کہیں سے آتی ہے. خالص طور پر بیان کردہ شراکت دار منصوبہ کے تحت، مستقبل کے کارکنوں کو خود کو فنڈ کرنا پڑے گا - اور انفرادی طور پر مارکیٹ کے زیر اثر کے خطرے کو بڑھانا پڑے گا، جو کچھ سرمایہ کاروں کو غریب سرمایہ کاری کے اختیارات کو تباہ کر سکتا ہے. اسٹار انتخاب ان کارکنوں کا سامنا ایک نظام سے منتقلی ہے جس میں ان کی ریٹائرمنٹ آمدنی نظریاتی طور پر کی جاتی ہے (جب تک دیوالیہ پن ہوتا ہے، جیسا کہ ڈسٹروٹ کارکن اب سیکھ رہے ہیں) اور ان میں سے ایک ان کی آمدنی کی ضمانت نہیں ہے.

مزید پڑھیں نادر والیٹ سے: