کیا آپ ملازمتوں کے لئے اکاونٹ معاوضہ پیش کرتے ہیں؟

2005 میں، ڈیوڈ چاؤ کو مدعو کیا گیا پولو الٹو میں فیس بک کے ہیڈکوارٹر میں بہت سے مورالوں کو پینٹ. وقت پر، فیس بک نہیں تھا، یہ آج کل ہے، چائے کو کچھ اختیارات دیا گیا تھا: اس کی رقم میں $ 60،000 نقد، یا اسٹاک (پھر نقد رقم کے برابر رقم کے برابر) ہو سکتا تھا.

چائے ہو سکتا ہے کہ کھو گیا ہو اور اگر کوئی کمپنی کے تحت چلا گیا تو کچھ بھی نہیں ہوسکتا، لیکن اس کی وجہ سے یہ ایک اہم کامیابی تھی، اب وہ تقریبا 200 ملین ڈالرز کے قابل ہے. یقینا، ہر ایک ایوارڈ کی معاوضہ کی کہانی ڈیوڈ کی چوتھی کہانی ہے.

ڈیوڈ چاؤ، اس کے کچھ کام کے ساتھ.

اگر آپ کسی ملازم یا ایک وینڈر کو مساوات بڑھانے کے بارے میں سوچ رہے ہیں (جیسا کہ اوپر مثال میں) آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ یہ موضوع کثیر جہتی ہے.

اگر آپ اپنی کمپنی کے کسی بڑے شخص کو (اور ہاں، دو فیصد بڑی ہے) دے رہے ہیں، تو آپ ایک ایسے معاہدے میں داخل ہو رہے ہیں جو واقعی میں بہت زیادہ ہے اس طرح میں شادی کی طرح یہ آپ کے اور ملازم یا ساتھی کے درمیان ایک طویل مدتی تعلقات بناتا ہے.

اگرچہ آپ کو "عام ملازم" دے رہے ہیں جس میں ایک حوصلہ افزائی اسٹاک اختیار کی منصوبہ بندی (بعد میں اس کے بعد مزید)، یہ بالکل مختلف ہے.

اس مضمون میں، میں جانچنے جا رہا ہوں:

کیا مساوات معاوضہ ہے

• مختلف اقسام کے مساوات کے معاوضہ
• سب سے پہلے عظیم ملازمین کو تلاش کرنا
• ایکوئٹی معاوضہ کی پیشکش کرنے کے لئے اچھے منظورییں
• مساوات کی پیشکش کے لۓ خراب حالات ایشن متبادل
• اگر آپ کے پاس ایوئٹی معاوضہ کے بارے میں کوئی سوال ہے، تو براہ کرم ذیل میں ایک تبصرہ چھوڑ دیں. ہم مدد کرنے کے لئے خوش ہوں گے
• ایوئٹی معاوضہ کیا ہے؟

جب آپ اپنے کاروبار میں اپنے ملازمت کے مساوات کی پیشکش کرتے ہیں (کمپنی کی ملکیت میں ایک "حصہ") پیش کرتے ہیں.

ایک سے زیادہ بار معاوضہ تنخواہ کی بجائے ایک توجہ اور برقرار رکاوٹ کا آلہ ہے. اگرچہ کچھ کمپنیاں اسے ملازمت ادا کرنے کے ذریعہ کم تنخواہ ادا کرنے کے ذریعہ استعمال کرسکتے ہیں، یہ بہت ہی کم از کم ایک معاوضے کے معاوضے کے پیکیج کو حاصل کرنے کے لئے مکمل متبادل کے طور پر پیش کی جاتی ہے.

عام طور پر، ملازمتوں جو ملازمین کے مساوات کے معاوضہ کی پیشکش کرتے ہیں عام اسٹاک، ترجیح اسٹاک، یا اسٹاک کے اختیارات. میں ان کے درمیان صرف ایک لمحے میں جاوں گا.

ایوئٹی معاوضہ کی اقسام

جب کاروباری مالکان ایوئٹی معاوضہ کے راستے کو نیچے جانے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، اس کے درمیان انتخاب کرنے کے لئے دو بنیادی اختیارات موجود ہیں. ان میں شامل ہیں:

اسٹاک کے اختیارات:

مساوات کے معاوضہ کے لحاظ سے، یہ کہیں زیادہ عام منظر ہے. سٹاک کے اختیارات (یو.ک. میں "حصص کے اختیارات" کے طور پر جانا جاتا ہے) ایک ملازم کو اس وقت مقرر کردہ مقررہ قیمت کے لئے مستقبل میں (یا مقررہ مدت کے اندر) اسٹاک خریدنے کا حق دینا. یہ ملازمین کے لئے بہت اچھا معاملہ ہے اگر مستقبل میں اسٹاک کے حصص میں اضافہ ہو. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کم قیمت پر خریدیں گے. اسٹاک خریدنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، اسٹاک کو وقت کے ساتھ قدر میں کم کرنا ہوگا.

اسٹاک کے اختیارات عام طور پر ملازمت اسٹاک اختیاری منصوبہ (ESOP) کے ذریعہ جاری کئے جائیں گے اور اس میں شامل ہیں کہ "وائسٹنگ مدت" کہا جاتا ہے. بنیان کی مدت، اکثر تین یا چار سال، ملازمت کے لئے اختیارات میں سے ایک فی صد کمپنی کو وہ زیادہ عرصے سے خریدنے کے لئے تیار کرتا ہے. تاہم، اگر ملازمت کی مدت ختم ہونے سے پہلے ملازم کمپنی کو چھوڑ دیتا ہے، تو ملازم کسی بھی اسٹاک کو دیتا ہے جو "ابھی تک" اور "کسی بھی معائنہ اسٹاک" نہیں ہے جس نے انہیں خریدا نہیں کیا ہے، یا "استعمال کیا."

اسٹاک کے اختیارات عام طور پر کمپنی میں وفاداری کی حوصلہ افزائی اور وقت کے ساتھ کمپنی کے ساتھ رہنا جو ملازمین کو انعام دینے کے لئے جاری. طویل ملازمین رہیں گے، ان کے اسٹاک کے اختیارات میں سے زیادہ وہ "بنیان."

محدود شدہ اسٹاک:

اس قسم کی اسٹاک آپ کو فوری طور پر کاروبار میں ملکیت کا ایک حصہ فراہم کرتا ہے. سٹاک کے اختیارات کے مخالف ہے جہاں ملازم اسٹاک خریدنے کے لئے فیصلہ کرسکتا ہے یا نہیں، محدود اسٹاک اکثر "عطا کردہ" یا ملازم کو دیا جاتا ہے. اسے محدود اسٹاک کہا جاتا ہے کیونکہ یہ اکثر پابندیوں کے ساتھ آتا ہے، جیسے بنیان. اس قسم کی اسٹاک عام طور پر بانیوں اور ابتدائی ملازمین کو دیا جاتا ہے جس کے ساتھ اسٹاک قیمت صفر کے قریب ہے. اسٹار اپ اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ نمٹنے کے لئے 10 تجاویز

اچھے ملازمین کو تلاش کرنا اہم ہے

اگر ایوئٹی معاوضہ پر ہے آپ کا دماغ آپ کو ملازمت شروع کرنے سے قبل، یقینی بنائیں کہ آپ بہترین امیدواروں کو ملازمت کے لۓ اچھا ہو، خاص طور پر اگر اسٹاک کے اختیارات کے مقابلے میں آپ کو محدود اسٹاک کی پیشکش کی جائے گی.

اگر آپ اپنی کمپنی میں محدود اسٹاک پیش کر رہے ہیں تو یاد رکھنا ضروری ہے اگر آپ اسٹاک کو معاوضہ دیتے ہیں تو، اگر آپ (یا "گرانٹ") ملازمت کی اسٹاک دیتے ہیں، تو ملازمت کاروبار میں ایک شیئر ہولڈر ہے.

کوئی بھی جو صرف اقلیت اسٹاک ہولڈر ہے وہ حق ہے جو انتظامی درد ہوسکتا ہے، اور اکثریت قیادت کی ٹیم کے مقاصد کے ساتھ مداخلت کر سکتا ہے.

دانشورانہ جائداد کے وکیل کٹ اینڈرسن کے مطابق، مشترکہ حصص میں عام طور پر بعض کارپوریٹ ریکارڈز اور مالیاتی معلومات تک رسائی حاصل کرنے کا حق ہے.

ان کے پاس ووٹ دینے کا حق ہے اپنے ووٹ کو پکڑو یا کچھ کارپوریٹ کاموں پر رضامند رہیں.

کرٹ کہتے ہیں، "کچھ ریاستوں میں، غیر ووٹنگ کے اسٹاک ہولڈرز کو بھی کچھ ہیرو کارپوریٹ واقعات پر ووٹ ڈالنے کا حق ہو سکتا ہے. کسی بھی کارپوریٹ کارروائی کے لئے جو متفق اسٹاک ہولڈر رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ ایک اقلیت کے اسٹاک ہولڈر نے ایک وٹو حق اختیار کیا ہے. یہاں تک کہ جہاں متفقیت کی ضرورت نہیں ہے، متفق رضامند (رسمی ووٹ کے بجائے) کی طرف سے کارپوریٹ کارروائی کرنا، معمولی کارپوریٹ کاموں کے لئے اکثر زیادہ آسان ہے، جیسے ڈائریکٹرز کا سالانہ انتخاب. مثال کے طور پر، نجی طور پر منعقد ہونے والے کمپنی کو کسی بھی ساری مساوات پر اتفاق کرنے پر غور کرنے سے قبل سالانہ سالوں میں باقاعدہ اسٹاک ہولڈرز کو ملنے کے لئے اخراجات اور رکاوٹ کی ضرورت ہوتی ہے. غور کریں کہ وصول کنندہ آپ کی کمپنی کو توڑنے کے لۓ کیا کرسکتا ہے، تو وہ اسٹاک پر رکھتا ہے. آپ کسی کو نوکری سے قبل احتیاط سے سوچو اور اس سے شروع سے اسٹاک کی پیشکش کریں.

یہ غور کرنے کی ایک اور چیز یہ ہے کہ اسٹاک کو چھوڑ دو، اسٹاک کے اختیارات یا محدود اسٹاک کے حصول، ملکیت پائی کا حصہ بنائے. باہر جانے کے لئے اسٹاک کی ایک لامحدود رقم نہیں ہے، اس وجہ سے غلط شخص کو کمپنی کا فی صد سنبھالنے کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ آپ کے پاس کسی دوسرے مستقبل کے کرایہ پر دینے کے لئے کافی مساوات نہیں ہے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: پہلے ملازمت

اچھے ملازمتوں کو ملازمت کے لۓ چند قوانین ہیں:

ان لوگوں کو دیکھو جو پہلو، خود کو شروع کرنے والے ہیں، اور جو آپ کی طرح ایک کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں.

جو لوگ پرجوش ہیں مصنوعات یا سروس کے بارے میں آپ کی پیشکش کرتے ہیں.

خلا کو بھرنے کے لۓ آپ کو بھرنے کے لۓ. اپنی کمزوریوں کو جانیں اور ان کے لئے کرایہ پر لیں.

1. اگر ممکن ہو تو ریفریجریٹرز کے ذریعے بھرتی کریں.
2. ممکنہ تجربے سے زیادہ قدر پیش کر سکتے ہیں. 15 سال کا تجربہ کرنے والے کسی شخص کے مقابلے میں کسی اور کے لۓ کسی کو منتخب کریں.
3. آہستہ آہستہ، روزہ آگیا.
4. اور شاید سب سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ لوگ اس میں طویل عرصے تک. آپ کسی چیز کی پیشکش کرنے سے قبل آزمائشی مدت پیش کرنا چاہتے ہیں تاکہ آپ کو کچھ جاننے کے لۓ کچھ وقت ملے.
5. اگر آپ ابھی شروع ہو رہے ہیں، اور پہلی بار روزگار حاصل کر رہے ہیں تو، مشورہ کے ذریعے احتیاط سے پڑھ لیں جب پیشکش کرنے اور ایوئٹی معاوضہ کی پیشکش نہیں کرتے تو ذیل میں. اس کے علاوہ، اگر آپ اسے بالآخر پیش کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ایک وکیل کو استعمال کرنے کا یقین رکھنا.
6. یہ بھی دیکھتے ہیں: اپنی ٹیم کو مشغول کرنا چاہتے ہیں؟ پھر ان کی قیادت کریں
7. آپ کو ایوارڈ کی معاوضہ کب پیش کرنا چاہئے؟

عام طور پر، جب آپ شروع کر رہے ہیں تو آپ کو مساوات معاوضہ پیش کرتے ہیں اور تنخواہ آپ ادا کرنا چاہیں گے، یا جب آپ چاہیں تو ان کی ادائیگی کے لئے کافی نقد نہیں ہے. اعلی معیار کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے.

1. جب آپ کی صنعت کے لئے یہ "نارمل" ہے تو

نوو پیرسسن، پالو الٹو سافٹ ویئر میں COO کا کہنا ہے کہ، "اگر آپ سیلیکن ویلی میں ہیں اور / یا کسی بھی قسم کے ٹیک سٹارٹ اپ کی تعمیر کرتے ہیں تو، اس کے طور پر مساوات کی پیشکش کرنے کے لئے ایک معیاری سمجھا جاتا ہے. ایک معاوضہ پیکیج کا حصہ. "

" اگر آپ سیلیکن وادی میں ہیں اور / یا کسی بھی قسم کے ٹیک سٹارپیٹ کی تعمیر کرتے ہیں تو، یہ معاوضہ کے معاوضے کے پیکج کے ایک حصے کے طور پر پیش کرنے کے لئے ایک معیاری سمجھا جاتا ہے. "

لیکن، کیوں یہ بہت سے ٹیکنالوجی کی کمپنیوں کے لئے ایک معمول ہے؟

کئی وجوہات ہیں:

سب سے پہلے، کمپنیوں کو معلوم ہے کہ ایکیئٹی پیکج کی پیشکش اکثر ایک ایسا ہی طریقہ ہے جسے وہ امیدواروں کو پیش کرتے ہیں جو جانتا ہے کہ وہ اپنے لۓ لے سکتے ہیں مہارتیں اور اسی تنخواہ کو تقریبا کہیں بھی کماتے ہیں. اور ٹیکنالوجی اسٹارپپ کمپنیوں کی تعداد دی، یہ ایک بہت بڑا تعجب نہیں ہوتا ہے کہ یہ کمپنیاں بہترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے اکٹھا کر سکتی ہیں.

زیادہ اہم بات یہ ہے کہ سلیکن ویلی کے آغاز میں عام طور پر اعلی ترقی کمپنیوں سے باہر نکلنے والی منصوبے: یا تو وہ عوام جائیں گے یا انہیں حاصل کیا جائے گا. کیونکہ اس طرح کی ایک منصوبہ بندی کے ساتھ کام کرنے کے لئے کام کرنے کی ایک بہت بڑی مقدار اور کام کی ضرورت ہے، کمپنی میں ملازمت کی ملکیت کی فراہمی کو بہت بڑی کوششوں کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے. اور، اگر باہر نکلنا ہوتا ہے، سب کو ان کے تمام محنت کا فائدہ ملتا ہے.

2. اگر آپ کے آغاز کے لئے آپ کی بڑی بڑی منصوبہ بندی ہیں

اگر آپ اپنی کمپنی کی جلدی بڑھنے کے لئے منصوبہ بندی کریں تو، یا اگر آپ ویسیز یا فرشتہ سرمایہ کاروں سے سرمایہ کاری کی کوشش کر رہے ہیں. نوح پارسسن کہتے ہیں، "VCs اور زیادہ پریمی فرشتہ سرمایہ کاروں کو اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ اہم ملازمتوں کو مساوات معاوضے کی پیشکش کریں تاکہ آپ کو مضبوط ٹیم کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھ سکے."

عام طور پر یہ ہے کیونکہ سرمایہ کاروں کو اپنی سرمایہ کاری کو تیزی سے روکا ممکنہ حد تک اور ممکنہ طور پر، اور ایک مضبوط ٹیم کو فوری طور پر ایک قیمتی کمپنی کی تعمیر کرنے کی ضرورت ہے.

مضبوط ٹیم کو اپنی طرف متوجہ کرکے، یہ موٹی اور پتلی کے ذریعے ہے، سرمایہ کاروں کو ان کی واپسی کے امکانات میں اضافہ سرمایہ کاری.

اس کے علاوہ، ملازمین کو ملکیت دینے میں مدد ملتی ہے کہ ہر ایک کو طویل عرصے تک طویل عرصہ تک محنت کرنی پڑتی ہے. اور، باہر نکلنے کے بعد چیزیں کام کرتی ہیں، سب کو انعام ملے گا.

3. جب ایک ملازم نے طویل عرصہ تک اعلی مہارت کا مظاہرہ کیا ہے

ایکوئٹی کو بڑھانے کا صحیح وقت بعض اوقات کبھی ہوتا ہے جب کسی نے کسی طویل عرصے تک اعلی مہارت کا مظاہرہ کیا ہے. یہ ایک اجر اور اس شخص کے لئے ایک موقع بھی ہے کہ اس سے بھی زیادہ عمدہ ہو.

اس نے کہا کہ، مساوات کی پیشکش نہ کریں جب تک کہ آپ کو ملازمت طویل عرصے سے رہنا نہیں ہے. کردار کے لئے ملازم کی مناسبیت کا تعین کرنے کا بھی موقع ملا تھا. مساوات بھی بہت جلدی پیش کرتے ہیں اور آپ کو ایک بڑی اچار میں ہوسکتا ہے جب آپ یہ جان لیں کہ ملازم آپ کی کمپنی کے لئے بہترین فٹ نہیں ہے (جب اکائیو معاوضے کی پیشکش کرنے کیلئے

نہیں

چار پر نقطہ نظر دیکھیں.

4. اگر آپ کو یقین ہے کہ ملازم کمپنی کی کامیابیوں کے نتیجے میں نتائج حاصل کرنے کے قابل ہونے کی حقیقی صلاحیت رکھتے ہیں

وینکوور BC میں ایک ایچ سی آر مشاورتی فرم کے صدر مائیکل رابرٹس کے مطابق، "ایوارڈ بہت سینئر کرداروں میں زیادہ عام ہے، کیونکہ ان کرداروں سے تعریف کمپنی کی کامیابی کا ایک بڑا حصہ کے لئے مزید ذمہ داری ہے. اس کے برعکس، بہت جونیئر کارکنوں نے اس کمپنی پر نسبتا کم اثر انداز کیا ہے، تو ان کی مساوات کی رقم بہت ہی چھوٹی ہے، اگر بالکل. " 5. جب نقد بہاؤ غریب ہے تو اگر نقد کا بہاؤ (کاروباری چلانے کے لئے کاروبار میں کافی نقد آ رہا ہے) نوک شروع کرنے کے لئے ایک مسئلہ ہے تو، مساوات معاوضہ ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے کہ ملازمتوں کو کافی رقم ادا کرنے کے معاملے کو مدنظر رکھے. ہر ماہ رقم کی رقم.

آپ کو

نہیں

ایوارڈ کی معاوضہ پیش کرتے ہیں

1. جب آپ مختصر مدت کی پرتیبھا کی تلاش کر رہے ہیں یا مختصر مدت کے نقد بہاؤ کے مسائل کو حل کرنے کے لۓ ہیں

ٹم بیری کے مطابق، یہ عام لوگوں کو زیادہ عام اور مہنگی غلطیوں میں سے ایک ہے. "میں نے یہ دیکھا ہے بہت دفعہ. لوگ اپنے وکلاء، ان کے گرافک فنکاروں، ان کے دوستوں اور ان کے رشتہ داروں کو فی صد دیتے ہیں، لیکن کوئی اچھی وجہ نہیں. پھر کیا ہوتا ہے، اگر کاروبار یہ ایک سال یا دو حقیقی کاروبار میں بنا دیتا ہے، اچانک ان لوگوں کو، جنہوں نے بھوک بانیوں کو احساس کیا ہے کہ وہ شراکت داروں کے ساتھ کاروبار کر رہے ہیں، جو اپنی کمپنی کا حصہ ہیں، جو کام نہیں کرتے، ان کی پرواہ نہیں کرتے، تنقید کرتے ہیں. ، اور فیصلہ سازی کے عمل کو گھسیٹنا. فیس ادا کرو [اپنے وینڈرز کے لئے]. کاروبار دور کرنے سے شروع ہونے والے اخراجات کو بچانا نہيں. " 2. جب آپ "طرز زندگی کے کاروبار" سے خوش ہوں تو

اگر آپ کو آپ کی کمپنی کے لئے بڑا خواب نہیں ہے اور آج دن چلنے میں خوش ہوں (آپ اپنے آئی پی او یا حصول کے بارے میں نہیں سوچتے ہیں) ، پھر کاروبار میں ایکوئٹی کی پیشکش ملازمتوں کے لئے مناسب نہیں ہے. اگر آپ ملازمین کو "طرز زندگی کے کاروبار میں" پیش کرتے ہیں تو آپ انہیں ان کی قیادت کرسکتے ہیں کیونکہ اس وقت تک کہ جب تک کہ وہ کاروبار فروخت نہیں کیا جاتا ہے یا کمپنی عوامی طور پر جاتا ہے. اگر آپ ایک نیا کاروبار شروع کر رہے ہیں اور پہلے سے تفصیلات کی طرف سے ٹکڑے ٹکڑے کر رہے ہیں

ایکوئٹی معاوضہ پیچیدہ ہے. اس ٹیکس، اکاؤنٹنگ، اور قانونی اثرات کو سمجھنے میں پیشہ ور افراد کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ نے پہلے ہی آپ کی پلیٹ پر بہت کچھ لیا ہے، تو ہم اس راستے کو نیچے جانے کی مشورہ نہیں دیتے ہیں.

4. اگر آپ نے امیدوار کو نہیں بنایا تو

مساوی طور پر اسپیئر تبدیلی کے طور پر مساوات نہیں بنانا چاہئے، خاص طور پر جب آپ سمجھتے ہیں کہ یہ ملازمین آپ کی کمپنی میں کہتے ہیں.

رشید کاربن فی الحال مارکیٹنگ ڈائریکٹر نیس ہائر میں ہے. انہوں نے اس ابتدائی تجربے کی ابتدائی ابتداء میں پہلی ابتداء کمپنی کے تجربے کا تجربہ کیا.

"میرے پچھلے آغاز میں ہم مشیر پیش کرتے ہیں تو ہم نے دو فیصد ایوارڈ اور ہمارے CFO بننے کا موقع استعمال کیا. یہ پتہ چلتا ہے کہ ایک ابتدائی طور پر ملازمت اس کی بات نہیں تھی. ہم نے پیشکش کرنے سے قبل انہیں بہتر جاننے کی کوشش نہیں کی ہے. "

بس رکھو، آپ کو ان ملازمت کو ایک ملازمت میں توسیع نہیں کرنا چاہئے جب آپ نے ان سے قریب سے ان کو باطل نہیں کیا.

5. اگر آپ کی ضرورت نہیں ہے تو

سلمیل سیج کیننی کی لائن کے بانی اور بانی کے مطابق، "اگر آپ کے آغاز میں مارکیٹ کی تنخواہ کے قریب ادا کرنا اور اچھی ثقافت ہے تو پھر آپ کو مساوات کی پیشکش کے بغیر سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. معاوضہ. "

اس طرح، اگر آپ کی کمپنی اچھی طرح سے ہوتی ہے، تو آپ اس سے زیادہ قیمت حاصل کریں گے، اور اس طرح آپ کے سرمایہ کار بھی ہوں گے.

آپ کو مساوات کی معاوضہ کی کوشش کرنے سے پہلے، اس کوشش کریں:

ڈینن راس ہانسسن عطیہ منصوبہ بندی اسٹریٹجائٹس کے صدر ہیں، اور اس کا خیال ہے کہ متبادل راستے ایکویو کی پیشکش کرنے کے لۓ آپ کے کمپنی میں شامل ہونے کے لۓ عظیم امیدواروں کو شامل کرنے کا امکان ہوگا.

"میں اس کے بجائے ایک مالک کیش پر مبنی نقد منصوبوں کا استعمال کرتا ہوں. اس کے بعد، اگر وہ سوچتے ہیں کہ کلیدی ملازم کو ممکنہ ملکیت کے حصول کا مواد ہے تو، ایکوئٹی تشہیر منصوبہ تیار کریں. تاہم، دو سال کی امتحانی مدت سے پہلے کبھی نہیں اور جب تک مالک نے اس بات کا یقین نہیں کیا ہے کہ ملازم کمپنی، ثقافت اور فروشوں کے ساتھ ایک فٹ ہے. اور کمپنی کے مالیات، مستقبل، وغیرہ کا اشتراک کرنے کے لئے تیار ہے. "

مت بھولنا: پیسے صرف ایک خاص نقطہ پر حوصلہ افزائی کرتی ہے.

نیو جرسی میں گیارڈانو ہالان اور کیسلا میں ایک دانشورانہ جائداد کے وکیل، کٹ اینڈرسن نے کوشش کی ہے غیر مساوات کے عطیہ، بشمول:

فروخت کی شرائط حقوق:

سیلز شراکت دار حق حاصل کرنے والے کو ایک فارمولہ پر مبنی ہے جب کمپنی کو بیچنے والے حق میں حصہ لینے کا حق (مثلا پیسہ وصول کرنے) کا حق دیتا ہے، کمپنی.

پریت اسٹاک:

پریت اسٹاک کے انتظامات میں ایک ہی چیز ہے، لیکن پیٹنٹ اسٹاک کے ساتھ وصول کنندہ فراہم کرتے ہیں جو اصل اسٹاک کے کسی بھی یا مالی فوائد کو فراہم کرسکتے ہیں، بغیر ووٹ دینے کے لۓ یا نہ کسی صورت میں مینجمنٹ میں.

اسٹاک کی تعریف حق:

• اسٹاک کی تعریف حق حاصل کرنے والے کو عام طور پر کمپنی کے اسٹاک کی قیمت میں اضافے کے مطابق وصول کرنے کا حق دیتا ہے. کیونکہ ایوئٹی معاوضہ ایک پیچیدہ موضوع ہے، اچھے قانونی، اکاؤنٹنگ اور ٹیکس مشورہ حاصل کرنے کے لۓ.
• اپنے دوسرے اختیارات پر غور کریں، اور کاروبار کے ابتداء مرحلے میں احتیاط سے رہیں! دوسروں کے بہت شکریہ اس نے مجھے اس موضوع کو بہتر بنانے میں مدد کی:
• سینٹ یوسف یونیورسٹی میں بزنس ایڈمنسٹریشن کے ایسوسی ایشن ایرک چن؛ ریپ وینچرز کے ساتھ کمیونٹی پارٹنر وینچرز کے نائب صدر ریک کولن؛ اور جینی بارٹن، کے ساتھ ساتھ کوالٹی سولیکٹر ایس ایس بی ٹیم.