خود کار طریقے سے پینشن پلانز اور تین دیگر ریٹائرمنٹ حکمت عملی |

کیا آپ آزاد صحافی ہیں؟ ہو سکتا ہے کہ آپ اپنا اپنا کارپینٹری کاروبار، یا چاند کی روشنی میں اختتام ہفتہ کے دوران باغبانی کے طور پر چلائیں. جو کچھ بھی آپ کرتے ہو، اگر آپ کسی بھی صلاحیت میں حصہ لینے والا، مستقل ٹھیکیدار، چھوٹا یا خود کار طریقے سے ملازم ہو، تو آپ زیادہ سے زیادہ ممکنہ طور پر بہت سے خود کار طریقے سے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں سے ایک میں داخلہ لینے کے قابل ہوسکتے ہیں جو بہت سے ٹیکس کے فوائد پیش کرتے ہیں. خود کار طریقے سے ملازمت کے بہت سے فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ٹیکس دہندگان کے مقابلے میں آپ کے لئے دستیاب ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی موجود ہیں. روایتی IRA بمقابلہ روتھ IRA کے معیاری انتخاب کے علاوہ، آپ کے پاس منتخب کرنے کے لئے چار منصوبوں ہیں:

1) سمپل انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس (آر اے اے)) آسان ملازم پینشن (SEP) منصوبہ

3) سولو 401 (ک) منصوبہ

4) ذاتی غلط فائدہ کی منصوبہ بندی

اگر آپ کے پاس کوئی ملازم نہیں ہے (آپ کے مباحثے کے علاوہ)، تو آپ پر غور کرنا اہم مسئلہ منصوبہ کی شراکت کی حد ہے. یقینا، اگر آپ کے ملازمین ہیں تو، مالیاتی منصوبہ بندی سے گفتگو کرتے ہوئے آپ کو منصوبوں کے درمیان زیادہ ٹھیک ٹھیک فرقوں کو نیویگیشن کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور آپ کو اس بات کا فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کی کمپنی کے لئے کیا بہتر ہے.

دوسری صورت میں، ہر ریٹائرمنٹ منصوبہ عام طور پر اسی طرح کام کرتا ہے راستہ منصوبے کے مطابق کئے جانے والے ادارے ٹیکس کٹوتی ہیں اور آپ کی سرمایہ کاری ٹیکس سے آزاد ہوتی ہے جب تک کہ آپ منصوبہ بندی سے باہر نکلنے کا آغاز نہیں کرتے. اب ہم نے بنیادی طور پر احاطہ کیا ہے، چلو آپ کے اختیارات پر قریبی نظر ڈالیں.

اختیاری 1: سمپل انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس (ای آر اے)

بہترین کے لئے مناسب: نوجوان لوگ ان کے گھوںسلا انڈے کو بڑھانے کے لئے طویل عرصے تک، لوگوں کو خالص خود روزگار آمدنی میں $ 72،709 سے زائد کمانے؛ ان افراد کو جو ایک آسانی سے منظم فنڈ چاہتے ہیں.

جی ہاں، ایک سمپی آئی اے اے بہت آسان ہے، لیکن اس کا نام ملازمین کے لئے بچت انوائس میچ میچ کے لئے اصل ہے. یہ ایک چھوٹا سا آجر کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جس سے زیادہ سے زیادہ 100 ملازمین نے پچھلے کیلنڈر سال کے تنخواہ پر $ 5،000 یا اس سے زیادہ کمایا. تاہم، منصوبہ بہت چھوٹی کمپنیوں کے لئے بھی مناسب ہے، صرف 10 لوگوں کے ساتھ، یا یہاں تک کہ صرف ایک آدمی دکھائیں. سالانہ رپورٹنگ کی ضروریات کے ساتھ، سیٹ اپ کرنے کے لئے آسان اور سستا ہے.

ایک سمپی آئی اے اے کے ساتھ آپ اپنی خالص آمدنی کے 100 فیصد، 11،500 ڈالر (یا اگر آپ 50 سال یا اس سے زیادہ عمر میں) میں حصہ لے سکتے ہیں $ 14،000). ایک بار جب آپ نے منصوبہ میں پیسہ شامل کیا ہے تو، آپ کو ایک روایتی آئی آر اے کے تمام سرمایہ کاری کے اختیارات ہیں،

اگرچہ آپ ممکنہ طور پر سال کے لئے اپنی خالص آمدنی پوری کر سکیں گے، اگر آپ کو کوئی شک نہیں ہے تو آپ کوکی جار سے آپ کے ہاتھ کو رکھنے کے قابل، آپ کو زیادہ سے زیادہ شراکت بنانے سے باز رہنا چاہئے. تمام ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی طرح، ابتدائی واپسی کرنے کے لئے سزا ہیں، لیکن سمپل آئی آر اے کے معاملے میں، نتائج بڑی ہوسکتے ہیں. اگر آپ منصوبہ کے آغاز کے دو سال کے اندر ابتدائی واپسی کرتے ہیں، تو آپ کو 25٪ سزا ملے گی. پہلے دو سالوں کے بعد، جرمیں معیاری 10٪ واپس لوٹ آئے ہیں.

اختیاری 2: آسان ملازمت پینشن (SEP) منصوبہ

سب سے بہتر ہے: ان افراد کو خالص خود روزگار آمدنی میں $ 72،709 سے زائد $ کمانے؛ ان افراد کو جو ایک آسانی سے منظم فنڈ چاہتے ہیں.

اگر خود روزگار سے آپ کی آمد $ 72،709 سے زائد ہے، تو SEP ایک اچھا انتخاب ہے. اگر آپ نوکری کر رہے ہیں تو، یہ ایک بہتر اختیار بھی ہے. کیوں؟ کیونکہ SEP آپ کو بڑے شراکت دار کرنے کی اجازت دیتا ہے، آپکے ریٹائرمنٹ پلان کو لینا.

# - ad_banner_2- # اگر آپ خود نوکری ہیں تو، SEP ایک بہترین انتخاب ہے. SEP کھولنے کے بعد، آپ بعد میں ایک زیادہ مضبوط اختیار، جیسے تعریف شدہ فائدہ کی منصوبہ بندی، یا خود کار طریقے سے ملازمت 401 (ک) میں گریجویٹ کرسکتے ہیں. جیسا کہ مندرجہ بالا منصوبہ کے ساتھ، SEP کا سب سے بڑا مقصد اس کا نام ہے: یہ آسان ہے. آئی آر ایس ایک SEP کا علاج کرتا ہے جیسا کہ اگر یہ ایک آئی آر اے تھا، جس کا مطلب ہے کہ ایک کاغذ قائم کرنے کے لئے کم از کم ہے. ایک اور بونس: ٹیکس فائلوں کی ضرورت نہیں ہے.

ایک SEP کے لئے سالانہ شراکت اختیاری ہیں؛ اگر آپ کو ایک سال نقد رقم کے لئے نقصان پہنچایا جاتا ہے اور واپس کاٹنے کی ضرورت ہے تو، آپ ایسا کرنے کے لئے آزاد ہیں. اس کے علاوہ، SEP کی شراکت کی حد نسبتا زیادہ ہے. 2010 کے لئے، آپ اپنے خالص آمدنی کا 25٪ حصہ لینے میں مدد کرسکتے ہیں، $ 49،000 تک - جو زیادہ تر لوگوں کے لئے کافی ہے.

کیونکہ SEP آپ کو بڑی شراکت دار کرنے کی اجازت دیتا ہے، آپکے ریٹائرمنٹ کی بچت کو مؤثر طریقے سے چھلانگ لگانا شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے، یہ 72،709 ڈالر سے زائد افراد کے لئے ایک بہترین انتخاب ہے. کیوں 72،709 ڈالر؟ یہ توڑ ہے- ایس پی پی کی منصوبہ بندی بمقابلہ سمپل پلان کے لئے آمدنی کی سطح. کسی فرد کو $ 72،709 کی خالص خود روزگار کی آمدنی بنانے میں کسی بھی منصوبہ (خود کار ملازمت کی ادائیگی اور "ملازمت" کے مماثلت کے مطابق) کے ساتھ اپنے ریٹائرمنٹ پلانٹ کے لئے $ 13،514 $ میں شراکت کرنے میں قابل ہو جائے گا. لہذا، اگر آپ اس رقم سے کم کمائی کر رہے ہیں تو، ایک سمپل منصوبہ آپ کو سب سے زیادہ شراکت دینے کی اجازت دے گی؛ اگر آپ زیادہ کر رہے ہیں تو، ایک SEP منصوبہ سب سے زیادہ کی اجازت دے گا.

اختیار 3: خود کار طریقے سے ملازمت 401 (کی)

بہترین کے لئے موزوں ہے: ملازمتوں کے ساتھ کاروباری مالکان (اپنے شوہر کے علاوہ)؛ افراد اعلی شراکت کی حدود کی تلاش میں ہیں.

سولو 401 (ک) کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، اس متبادل میں زیادہ کاغذی کام شامل ہے اور دو پچھلے اختیارات کے مقابلے میں سیٹ اپ زیادہ مہنگا ہے. یہ منصوبہ کسی بھی ملازمت کے علاوہ کسی ملازمین کے ساتھ ہی خود ملازم کاروباری مالکان تک محدود نہیں ہے. اہم فائدہ: آپ کو دو شراکت دار بنانا ہے - ایک ملازم کے طور پر، اور ایک نرس کے طور پر. نتیجہ $ 49،000 کی مجموعی شراکت کی حد ہے.

اختیاری 4: ذاتی فلاح و بہبود کی منصوبہ بندی.

بہترین کے لئے مناسب: ریٹائرمنٹ کے قریب خود کار ملازم افراد؛ جارحانہ savers جو سالانہ $ 80،000 سے زائد رقم ادا کرے گا.

ایک SEP یا سولو 401 (کی) سے زائد، ایک مقررہ فائدہ منصوبہ ٹربو چارج ریٹائرمنٹ متبادل ہے. اس کے ساتھ، آپ ٹیکس سے ہزاروں لاکھ ڈالر پناہ گزین کر سکتے ہیں. ملازمین ہر سال زیادہ سے زیادہ $ 195،000 بچا سکتے ہیں، جس میں ایک اعلی درجے کی فلاح و بہبود کا منصوبہ ہے جو انتہائی ادا شدہ افراد کے لئے بہت اچھا انتخاب کرتا ہے جو اس پر کافی رقم ادا کرتا ہے.

اس منصوبہ کے لئے شراکت کی حد دوسروں سے مختلف ہے ؛ افراد ان کے اوسط خود روزگار کی آمدنی کا 100٪ حصہ لے سکتے ہیں ان کے سب سے زیادہ تین مسلسل کیلنڈر سالوں تک، $ 195،000 تک.

تمام اختیارات میں سے ایک، ذاتی تعریف کی منصوبہ بندی ٹیکس سے الگ شدہ ترقی کے لئے سب سے بڑی صلاحیت فراہم کرتا ہے. خرابی یہ ہے کہ یہ سب سے مہنگی اختیار بھی ہے، اور خاص طور پر پیچیدہ ہے. آئی آر ایس کے قوانین آپ کو ایک منصوبہ بندی قائم کرنے کے لئے مکمل اجنبی کی خدمات کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے، جو ایک اضافی قیمت ہے. اس کے علاوہ، اس منصوبے میں کافی کل سالانہ کاغذات اور ٹیکس ڈرائنگ کی ضرورت ہوتی ہے، جن میں سے سبھی سالانہ فیس میں اضافہ ہوتا ہے.

ذاتی مقررہ فائدہ کے منصوبے کے ساتھ، آپ ریٹائرمنٹ آمدنی کے مطلوبہ سطح کو ہدف بناتے ہیں اور پھر وہاں سے حاصل کرنے کے لئے جارحانہ طور پر بچاتے ہیں. جب آپ اس منصوبہ کو قائم کرتے ہیں، تو آپ کو اس بات کا یقین ہونا ہوگا کہ آپ ریٹائرڈ ہونے کے بعد آپ کے لئے کتنی آمدنی پیدا کردیں. اس نقطہ پر، آپ کو اس مقصد تک پہنچنے کے لئے کافی رقم ادا کرنا ہوگا. اس کا مطلب یہ ہے کہ، اس منصوبے کو کونسا طریقہ بنایا گیا ہے اس پر منحصر ہے، آپ کو سالوں میں شراکت بنانا پڑا ہے جب آپ اپنی خود روزگار کی آمدنی کم ہو رہی ہے.

اگرچہ، اگر آپ سارے حصے میں چھ اعداد و شمار کرنے کے لئے کافی خوش ہیں اس کے بعد مقرر کردہ فائدہ کا منصوبہ جانے کا راستہ ہے.

یاد رکھو، آپ کو مشکل محنت کی گھوںسلی انڈے کے متعلق کسی بھی بڑے فیصلے کرنے سے پہلے ٹیکس مشیر یا مالی منصوبہ بندی کے ساتھ بیٹھنا ضروری ہے.