ہیلتھ انشورنس سوالات چھوٹے کاروباروں سے پوچھنا چاہئے

کاروباری اداروں کے برعکس 50 یا اس سے زیادہ ملازمین، سستی نگرانی ایکٹ چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے ملازمین کو صحت انشورنس پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. پھر بھی، آپ کو صحت مند فوائد پیکیج شامل کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے تاکہ آپ اپنے ملازمتوں کو خوش، صحت مند اور اپنی ملازمتوں کے مطابق وقف رکھیں.

پانچ سوالات ہیں، آپ کو یہ معلوم کرنا چاہئے کہ صحت کے فوائد آپ کے کاروبار کیلئے صحیح ہیں:

ملازمت صحت کی کوریج کی ضرورت ہوتی ہے؟

آپ کو کوریج فراہم کردہ کوریج میں دلچسپی رکھتے ہیں تو کوریج فراہم کرنے میں بہت زیادہ لگ رہا ہے سے پہلے، آپ کو اپنے ملازمین کو براہ راست سے پوچھنا چاہئے. اگرچہ یہ سچ ہے کہ قانون اب ہر فرد کو امریکہ میں صحت کی انشورینس کی ضرورت ہے (چند استثناء کے ساتھ)، آپ کے ملازمین کو کہیں اور کہیں گے کہ وہ خوش ہوں. انہوں نے صحت کی دیکھ بھال کے ذریعہ کسی فرد کی پالیسی کو خرید لیا ہے. مثال کے طور پر، یا اپنے آپ کو ایک بیوی کی منصوبہ بندی میں شامل کیا جائے.

دوسری طرف، آپ کے ملازمین کو ان کی موجودہ منصوبہ کی طرف سے غیر جانبدار یا مایوس ہو سکتا ہے. ان سے بات کریں اور معلوم کریں کہ اگر وہ کام کے ذریعہ صحت کے فوائد حاصل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.

یہ بھی دیکھتے ہیں: کیا آپ کی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کرتا ہے؟

آپ کو انشورنس انشورنس پر خرچ کرنے کا کتنا خرچ کر سکتا ہے؟

آجر کے ساتھ منافع بخش صحت کی کوریج، عام طور پر اخراجات کاروبار اور ملازمین کے درمیان تقسیم ہوتے ہیں. ایک بزنس مالک کے طور پر، آپ صفر سے 100 فیصد آپ کے ملازم کے پریمیموں کے لۓ ادا کر سکتے ہیں.

تاہم، عام طور پر یہ امید ہے کہ آجر کو کم سے کم 50 فی صد ادا کرنا ہوگا. کیسر فیملی فائونڈیشن کے مطالعہ کے مطابق 2014 میں ایک گروپ صحت کی منصوبہ بندی کی اوسط قیمت 2014 میں تقریبا 6،000 ڈالر تھی. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کم از کم $ 3،000 ملازمت ادا کرے گا.

اگر آپ سستی قابل اطلاق چھوٹے کاروباری تبادلے کے ذریعہ صحت کی انشورنس خریدتے ہیں، تاہم، اخراجات نمایاں طور پر کم ہیں. فیٹ چھوٹے بزنس کے مطابق اوسط قیمت فی ملازم $ 4،000 کے قریب ہیں، آپ کے ٹیب کو $ 2،000 سے باہر آنا ہے.

اس کے علاوہ: سستی کیریئر ایکٹ میرے چھوٹے کاروبار کو کس طرح متاثر کرے گا؟ سبسڈی؟

اگر آپ کے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے ذریعہ خود کو ہیلتھ انشورنس خریدیں تو، وہ اپنے ہیلتھ انشورنس کے اخراجات پر سبسڈی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. قابلیت حاصل کرنے کے لئے، انہیں غربت کی سطح میں 400 فی صد سے کم کرنا ہوگا، جو 2014 میں 46،680 ڈالر ہے، (یا چاروں خاندان کے لئے $ 95،400). یہ سبسڈی ایک بڑی مدد ہو سکتی ہے. فٹ چھوٹے بزنس نے پتہ چلا کہ چاروں خاندان کے گھریلو آمدنی کے ساتھ $ 50،000 ان کے پریمیم پر 60 فی صد تک بچا سکتے ہیں.

ککر یہ ہے کہ اگر ملازمت کو اپنے آجر سے کوریج دستیاب ہے تو وہ خود بخود کسی بھی وصول سے مسترد ہوجائیں گے. سبسڈی یہاں تک کہ اگر وہ نگہداشت کی کوریج کو کم کردیں تو، حقیقت یہ ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ سبسڈی حاصل نہیں کرسکتے.

ایک گروپ کے منصوبے کی خریداری سے پہلے، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ کتنے ملازمین سبسڈی کے لۓ کتنی رقم حاصل کرتے ہیں اور کتنا بچا سکتے ہیں. اگر آپ کے ملازمین کی اکثریت کو مستحق ہے، تو آپ شاید کسی گروپ کی منصوبہ بندی پیش کرنا نہیں چاہتے جو ان کو باکس کریں گے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: آپ کا ڈیسک کام آپ کے صحت کے لئے خطرناک ہے

ایک سائز فٹ بیٹھ جائے گا- آپ کے ملازمین کے لئے تمام منصوبہ بندی کا کام؟

کیا آپ کے ملازمین عمر میں مختلف ہیں؟ کیا ان میں سے کسی کو باقاعدگی سے علاج ملتا ہے، یا کیا وہ بچے کی پیدائش یا کسی دوسرے بڑے طبی طریقہ کار کا حامل ہیں؟ یہ تمام عوامل ہیں جو ان کی ضرورت ہوتی ہے صحت کی منصوبہ بندی کی نوعیت کو متاثر کرے گی.

ملازمین ایک دائمی حالت میں، مثال کے طور پر، شاید وہ ایک صحت منصوبہ کو ترجیح دیں گے جو ہر ماہ اپنے اعلی اخراجات کو پورا کرے گی.. ملازمین جو صحت مند ہیں اور علاج کے بہت سے امکانات کا اندازہ نہیں کرتے ہیں، شاید کم ماہانہ پریمیم کے بدلے میں زیادہ سے زیادہ جیب کی ادائیگی کے ساتھ ٹھیک رہیں گے.

اگر آپ ایک گروپ کی منصوبہ بندی خرید رہے ہیں تو آپ کے کارکنوں، پھر آپ کو یہ سب کو غور کرنا ہوگا. اگر آپ کا ملازم سبھی مختلف چیزیں چاہتے ہیں، تو یہ ایک گروپ منصوبہ خریدنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے. یا، آپ ایک گروپ کی منصوبہ بندی خریدنے میں دلچسپی رکھتے ہوسکتے ہیں جہاں ملازمین کی پالیسیوں سے انتخاب کرسکتے ہیں.

کیا آپ کے ملازمین کو انشورنس انشورنس خریدنے کے لۓ اپنے آپ کو خرید سکتا ہے؟

جیسا کہ آپ اب شاید دیکھ سکتے ہیں، ملازمتوں کے لۓ بہت زیادہ ممکنہ فوائد ہیں ان کی اپنی صحت کی انشورینس کی خریداری. وہ ایسے منصوبے کا انتخاب کرتے ہیں جو ان کے لئے بہترین کام کرتے ہیں اور سبسڈی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں جو اخراجات کا ایک اہم حصہ کاٹ سکتا ہے. اگر یہ کچھ ہے جو آپ کے ملازمتوں کے مفادات کے حامل ہے، تو آپ کو ایک گروپ کی منصوبہ بندی کی پیشکش کرنے کے بجائے ان کو تقویت دینے کی ترجیح دی جاسکتی ہے، تاکہ وہ انشورنس خریدیں خود اپنے طور پر.

کیا آپ کا کاروبار ملازمین کو صحت کی بیمہ پیش کرتا ہے؟ آپ نے کیا فیصلہ کیا؟ ہمیں تبصرے میں بتائیں.