#NotEqualYet: کام پر صنف کی حقیقت |
یہ سوچنا آسان ہے کہ ہم نے جنسی مساوات حاصل کی ہے. خواتین، اتنی غیر معمولی ہم انہیں پہلے نام اور ابتدائی طور پر جانتے ہیں - اوپیرا، ہیلیری، آر بی جی نے زیادہ شیشے کی چھت کو پھیلایا ہے. فرشوں کو شارٹس کے ساتھ لیپت کیا جاتا ہے، لیکن ابھی بھی کام کرنا ہوتا ہے.
مساوات ایسی دنیا نہیں ہے جس میں ہیلیری کلنٹن کی پتلون اپنی سیاست کے مقابلے میں زیادہ توجہ حاصل کرتے ہیں، یا جس میں فاسٹ اور گوگل جیسے اہم کمپنیوں نے بڑے پیمانے پر مرد. بدقسمتی سے، بدقسمتی سے، تقریبا ہر صنعت میں اب بھی بہت عام ہے، اور کارپوریٹ معیاروں میں تبدیلی کے بغیر تبدیلی نہیں ہے.
آج کارپوریٹ امریکہ میں صنفی تفاوت کو بہتر بنانے کے لئے، پولو آلٹو سافٹ ویئر نے 1000 سے زیادہ مرد اور عورتوں کا سروے کیا پیشہ ورانہ طور پر ہر سطح پر. سروے کے بارے میں سوالات پوچھے گئے ہیں کہ مردوں اور عورتوں کو کس طرح کام کی جگہ میں علاج کیا جاتا ہے، فوائد ان کی کمپنیوں کی پیشکش کرتی ہے، اور بچوں نے اپنے کیریئروں کو کیسے متاثر کیا ہے.
کاموں کی جگہ کی ترتیبات، مدت میں عورتوں سے عورتوں سے مختلف سلوک کیا جاتا ہے.
جبچہ ہم نے گزشتہ کئی دہائیوں میں ترقی کی ہے - کام کے موقع پر صنفی مساوات کی حمایت کرنے والے قانون سازی کو منتقل کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں - وہاں ایسے قانون سازی کی بناء پر صرف انفرادی ثقافتی معیارات کو تبدیل کرنا مشکل ہے. سروے کے مطابق، پانچ گنا زیادہ سے زیادہ خواتین مردوں کے مقابلے میں ان کی صنف کی وجہ سے کام کی ترتیب میں اس کے خلاف تبصری محسوس کرتے ہیں.
اس اعداد و شمار کو ٹویٹ کرنے کے لئے کلک کریں.
یہ بیونسن اور شیریل سینڈبربر نہ صرف جو بیمار ہیں بھوکا کہا جاتا ہے. عام طور پر عورتوں کو اپنے مرد معاونوں کے مقابلے میں پیشہ ورانہ ترتیب میں تقریبا دو مرتبہ لگنا ممکن ہے. اور یہ اچھی بات نہیں ہے. مالک کو زیادہ زور دینے، زوردار، ڈومیننگنگ اور کنٹرول کرنے کے مترادف ہے.
اس ڈیٹا کو ٹویٹ کرنے کے لئے کلک کریں.
ڈینور یونیورسٹی کے مطابق، کارپوریٹ امریکہ میں 20 فی صد سے کم قیادت کی خواتین خواتین کی طرف سے منعقد کی جاتی ہیں. اگر عورتوں کو اقلیتی اقلیت ہے تو یہ کاروباری دنیا میں قیادت کے لئے آتا ہے، کیوں کہ یہ تقریبا دو مرتبہ بسیسی کہا جاتا ہے. یہ ایک کارپوریٹ معیار ہے کہ وہ یقین رکھے کہ خواتین جو اعتماد، فیصلہ کن اور ذمہ داری رکھتے ہیں وہ شخص کی غلطیوں کی حامل ہیں، جبکہ مردوں کے لئے عام طور پر اسی خصوصیات کا مظاہرہ کرنا عام ہے.
بچوں کو عورتوں کو پیشہ ورانہ طور پر مردوں سے زیادہ اثر انداز
امریکہ ہے. دنیا میں واحد ترقی یافتہ ملک ہے جو ادا کی زچگی کی چھٹی کی ذمہ داری نہیں کرتا. برطانیہ اور آسٹریلیا کو مکمل سال کی اجازت ہے (اس میں سے زیادہ تر ادا کردہ)، جبکہ امریکہ نے صرف 9 ہفتوں کے غیر موصول ہونے والی چھوڑ دیں.
اس ڈیٹا کو ٹویٹ کرنے کیلئے کلک کریں.
یہ عام ہے والدین کے لئے گھر میں بچے کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کو تقسیم کرنے کے لئے، یہ اکثر ماں ہے جو خاندان پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے اپنے کیریئر قربانی کرتی ہے. زچگی چھوڑ کے اختیارات کے فقدان کے ساتھ، خواتین زیادہ وقت لگانے یا ان کے کیریئروں کو چھوڑنے کا امکان زیادہ ہوتے ہیں جب ان کے بچے ہیں.
اس ڈیٹا کو ٹویٹ کرنے کے لئے کلک کریں.
جب خواتین بچوں کے بعد کام کرنے کے لئے واپس آتے ہیں، چاہے وہ اضافی وقت لے لیا یا نہیں، انہیں اکثر اپنے بچوں کے ساتھ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں ذمہ دارانہ طور پر دیکھا جاتا ہے:
اس اعداد و شمار کو ٹویٹ کرنے کے لئے کلک کریں.
خواتین جو عام طور پر ایک خاندان شروع کرنے کے لئے ہیں ان کے کیریئر کے چوٹی پر. پیسیلیل ڈاٹ کام کے ایک حالیہ مطالعہ کے مطابق، دونوں خواتین اور مرد 30 سال کی عمر میں 60 فی صد کی تنخواہ کی ترقی دیکھیں گے. 39 سال تک، خواتین کی تنخواہ کی ترقی مستحکم ہے. جب عورتوں کو کارکنان کو چھوڑنے اور خاندان کو شروع کرنے کا امکان ہے، تو ان کی آمدنی کا امکان سب سے بڑا ہے.
بدقسمتی سے، اس اہم وقت پر کارکن کو چھوڑ کر زندگی بھر آمدنی کے لئے انتہائی خطرناک ہے. ایک 2010 ہارورڈ کا مطالعہ پایا گیا ہے کہ بچوں کے ساتھ انتہائی ہنر مند عورتیں ان کے مرد اور خواتین کے ساتھیوں کے مقابلے میں کافی کم ہیں. خواتین ایم بی اے. ایس.، جنہوں نے 18 ماہ ماہ کے بچوں کو بڑھانے کے لۓ اپنے بچوں سے 41 فیصد کم عمرہ مرد مرد ایم بی بی کے مقابلے میں کمایا ہے. کارپوریٹ امریکہ بنیادی طور پر بچوں کے ساتھ خواتین کے لئے پوشیدہ رکاوٹ کو نافذ کرنے کے ذریعہ کارکن کی ایک باصلاحیت حصہ کھو رہا ہے.
کارپوریٹ کلچر میں تبدیلی کا خیر مقدم ہے، صنف کے بغیر
مردوں کو پیشہ ورانہ طور پر فائدہ ہوسکتا ہے، دونوں گروہوں کو یہ تسلیم ہے کہ کھیل کے میدان کی سطح پر کارپوریٹ ثقافت میں تبدیلی کی ضرورت ہے. جنس کے بغیر، نصف سے زائد کاروباری مالکان اور سی ای او کا کہنا ہے کہ وہ ملازمتوں کو بچوں کو کبھی کبھار اور مناسب طور پر دفتر میں لے جانے کی اجازت دے گی.
مردوں اور عورتوں کے کاروباری مالکان دونوں میں سے نصف نصف ان قسم کے فوائد کی پیشکش کرتے ہیں، صرف 12 فی الحال فی صد ایسا کیوں ہے کہ اس طرح کا ایک چھوٹا سا حصہ اصل میں چھلانگ لگ رہا ہے؟ شاید ان کے معیار کے رول ماڈل نہیں ہیں؟ شاید وہ ڈرتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو کیا خیال ہوگا؟ یہی ہے جہاں کارپوریٹ کلچر میں تبدیلی کی ضرورت ہے.
یہ کیا ہے کہ مرد اور عورت دونوں کے کارکنوں کے ایک تہائی سے زائد افراد اپنے بچوں کو کبھی کبھار دفتر میں لے جانے پر غور کریں گے. ملازمتوں کو تبدیلی کرنے کے لئے تیار ہیں، لیکن ابھی تک زیادہ سے زیادہ کمپنیاں اب بھی پیچھے رہتی ہیں.
اس ڈیٹا کو ٹویٹ کرنے کے لئے کلک کریں.
جو کمپنیاں کام کرنے والے والدین کے لئے زیادہ فوائد پیش کرنے کے لئے چھلانگ بنا رہے ہیں وہ خوشگوار اور زیادہ محنت مند ملازمین ہیں. سروے کے جواب دہندگان میں سے جو محسوس کرتے تھے کہ ان کے آجروں نے کافی لچکدار پیش کی، 36 فیصد نے کہا کہ بچوں نے کسی بھی طرح سے اپنے کیریئر پر اثر انداز نہیں کیا، اور 26 فیصد نے کہا کہ بچوں نے انہیں زیادہ محتاج محسوس کیا اور کام پر توجہ مرکوز کیا.
ایک مطالعہ کے مطابق اقتصادیات کے مطابق فرانسین ڈی بلاؤ اور لارنس ایم کاہن، 1990 میں ترقی یافتی قوموں کے درمیان خواتین کے درمیان امریکی مزدوری کا حصہ حصہ 17 میں ہوا ہے. اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ بہت سے دوسرے ملکوں نے کام کی جگہ میں بہت زیادہ اضافہ ہوا، جس نے اس مدت میں تقریبا کسی بھی ترقی کو نہیں دیکھا. ایسا نہیں ہے کیونکہ خواتین کام کرنے کے قابل نہیں ہیں یا نہیں ملازم کرنا چاہتے ہیں. جیسا کہ ہم دیکھ سکتے ہیں، خواتین کارکنوں کو چھوڑتے ہیں کیونکہ اس ماحول کو چھوڑنے کے لئے احساس ہوتا ہے جو اپنے اہداف کی حمایت نہیں کرتی.
اس اعداد و شمار کو ٹویٹ کرنے کے لئے کلک کریں.
امریکی ورکشاپ ایک بار جب خواتین اور خاندانوں کی حمایت کرتا ہے، ہم سب کو فائدہ اٹھانا. مرد اور خاتون ملازمین دونوں کمپنی کی ثقافت میں تبدیلی کا استقبال کریں گے تاکہ وہ کام زندگی کی توازن اور خاتون قیادت کو فروغ دیں. یہ ہمارے کارپوریٹ رہنماؤں کے پاس ہے کہ وہ تبدیل کرنے کے لئے اپنے ملازمین کو دیکھنا چاہتے ہیں کہ آیا امریکہ کو معیار کی تنصیب کو برقرار رکھنے اور گلوبل معیشت میں مقابلہ کرنا چاہتا ہے.
