یاہو میں مارسا میئر! اجرت لینا پر جنگ |

پچھلے مہینے، اندرونی ایچ آر یاہو! ہوم پالیسیوں اور اس پالیسی میں تبدیلیوں کے بارے میں یاہو کے کام کے بارے میں HR کے سربراہ سے ای میل ای میل کیا گیا تھا. ظاہر ہے کہ مارسا میئر کمپنی کو واپس شکل میں لے جانے کی کوشش کررہا ہے اور ملازمتوں میں لچکدار کام کرنے والے انتظامات اور گھر سے کام کرنا چاہتی ہے. جون میں شروع ہونے والے انسانی حقوق کے ای میل سے یہاں ایک اقتباس ہے، ہم نوکری دفاتر کے ساتھ کام کرنے سے گھریلو انتظامات کے ساتھ تمام ملازمتوں سے پوچھ رہے ہیں. اگر یہ آپ پر اثر انداز ہوتا ہے تو، آپ کا انتظام پہلے سے ہی دوسرے مراحل سے رابطے میں رہا ہے. اور، ہم سب کے لئے جو کبھی کبھار کیبل کے آدمی کے لئے گھر رہنا پڑتا ہے، براہ کرم تعاون کے جذبات میں اپنے بہترین فیصلے کا استعمال کریں. یاہو ہونے کی وجہ سے آپ کے روزانہ نوکری کے بارے میں نہیں ہے، یہ اس بات چیت اور تجربات کے بارے میں ہے جو ہمارے دفاتر میں صرف ممکن ہے.

یاہو میں ملازمین پریشان ہیں، اور محسوس کرتے ہیں جیسے محترمہ میئر روزگار کی شرائط کو تبدیل کررہے ہیں. یہوواہ نے پہلے ہی اتفاق کیا ہے. بہت سے ملازمین جو گھر سے ظہور سے کام کرتے ہیں یاہو پر کام نہیں لیتے تھے وہ انہیں گھر سے کام کرنے کی اجازت نہیں دیتے تھے. HR ای میل کے مطابق، یہ تمام ملازمتوں کے لئے بورڈ بھر میں نئی ​​پالیسی ہے. مدت.

میں یہ سمجھتا ہوں کہ مارissa اس کے آگے سخت محنت رکھتی ہے. وہ یاہو میں 5 سال میں 6 ویں سی ای او ہے. کمپنی ضبط کر رہی ہے اور زمین کھو رہی ہے. یاہو کا مستقبل کچھ بھی محفوظ نہیں ہے. بہت سے لوگوں کی طرف سے مارissa کو دیکھا گیا ہے کہ وہ یاہو کے آخری ڈچ کوشش کے ارد گرد تبدیل کرنے کے لئے. کچھ لوگ سوچتے ہیں کہ وہ اصل میں یاہو کے لئے اسکائپ بکیٹ ہوسکتا ہے، ایک کمپنی موت کی سرپل کے نیچے اس کے راستے پر اچھی طرح سے ہے. اسے جلدی سے کام کرنا پڑتا ہے. اسے کچھ بڑی تبدیلی کرنے کی ضرورت ہے. لوگ اس کی توقع رکھتے ہیں کہ وہ فوری طور پر انجکشن منتقل کریں اور فوری طور پر انجکشن منتقل کریں.

جوڑے کے ساتھ کچھ اور حقائق کے ساتھ وہ دباؤ کو سمجھنے کے لۓ اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے:

وہ فارسٹون 1000 میں

1. سب سے کم سی ای او کی سب سے چھوٹی سی ای ای ہے. نصیب 1000 میں صرف ایک سی ای او ہے جو سی ای او بننے کے دوران حاملہ ہو چکی ہے.
2. وہ ایک کمپنی کے سربراہ ہیں جو سی ای او کی جلدی سے آگئی ہے (اس کے پاس خود کو ثابت کرنے کا بہت کم وقت ہے، پچھلے 5 سی ای او کی فوری کمی کی طرف سے فیصلہ کرنا ہے.)
3. ارد گرد کچھ جرات مندانہ حرکتیں انسانی حقوق اور ثقافت کے گرد شاید شاید ایک اچھا خیال ہے. لیکن اس نے کیوں کام کرنے کے لۓ ایک اہم مسئلہ سے نمٹنے کے لئے کام جگہ میں لچک کو منتخب کیا ہے؟ حال ہی میں یہ معلوم ہوا کہ اس نے اس کے دفتر کے آگے یاہو پر اپنے نوزائیدہ بیٹا کے لئے بچے کی نرسری حاصل کرنے کے لئے اس نے اس کے بہت بڑے ایگزیکٹو آفس کو پیسہ کمانے کا خرچ کیا. مجھے غلط نہ کرو میں اس کی تعریف کرتا ہوں کہ وہ اپنے کیریئر میں کہاں ہے. میں حاملہ ہوں یاہو کے سی ای او کے طور پر کام حاصل کرنے کے لئے اس کی تعریف کرتا ہوں. دراصل میں صرف تعریف نہیں کرتا، میں خوش ہوں! لیکن اس کی وجہ سے وہ کسی سے بہتر جاننا چاہئے کہ دیگر کام کرنے والی عورتوں کو خاص طور پر کام کرنے والے ماںوں کی مدد کرنے کے لئے لچکدار مقدس قبر ہے.

کاروباری اندرونی حال ہی میں اطلاع دی گئی ہے کہ ماریسا نے اپنے کونے کے دفتر کے سامنے تعمیر کرنے والی نرسری ادا کی ہے. یاہو کچھ ملازمین یہ سوچ رہے ہیں کہ مارسا کیسے محسوس کریں گے کہ وہ نئے کے آگے کونسل کو حکم دیتے ہیں جو انہیں تفویض کیا گیا ہے، اب وہ گھر سے کام نہیں کرسکتے، تاکہ وہ اسے نرسری میں تبدیل کرسکیں اور اپنے بچے کو دفتر میں لے جائیں. ؟ منصفانہ ہونے کے لئے، کوئی بھی نہیں جانتا ہے کہ آیا ماریسا کسی ایسے شخص کی مدد کرے گی جو اپنے بچے کو دفتر میں لانا چاہتا ہے. لیکن وہ پیغام بھیج رہا ہے کہ لچکدار زیادہ قابل قدر نہیں ہے اور اس کے بجائے، ویب سائٹ اور چہرہ کا وقت کام کرنا زیادہ اہم ہے.

نتائج اور پیداوری کے بارے میں کوئی بڑا بیان کیوں نہیں بنتا؟ کیوں نہیں پر زور دیتے ہیں کہ نیا یاہو ہر ایک پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو ایک مشترکہ مقصد کا مقصد کی حد تک ممکن ہو؟ ہم سب جانتے ہیں یاہو کے پاس اہم معاملات ہیں جو طے کرنے کی ضرورت ہے. ہم جانتے ہیں کہ ماریسا خود کو ثابت کرنے کے لئے بندوق کے تحت ہے. لیکن یہ صرف میرے لئے ناقابل یقین ہے کہ وہ خاتون رہنما کے طور پر اپنی حیثیت کو تسلیم نہیں کرتے. کام کرنے والے ماں سے پہلے مدد کرنے میں اس پوزیشن کا استعمال کیوں نہیں کرتا؟

میری کمپنی کے سی ای او کے طور پر میں اپنے تین بچوں کو میرے دفتر میں لے کر لے آیا. لیکن میں صرف ایک ہی نہیں ہوں. ہمارے دفتر میں 3 دوسرے بچے بھی ہیں (ہم 50 ملازمین کے ساتھ ایک چھوٹی سی کمپنی ہیں). فی الحال بچے فضل، ہمارے سینئر ڈویلپرز کی بیٹی، تقریبا ہر دن دفتر میں آتا ہے. اس کی ماں اسے، ایک پیک اور کھیل کے ساتھ، اور چھوٹی بونسی کرسی، بچے بجو، ایک گھومنے والا، اور دیگر فضلات کے لۓ اپنی دیکھ بھال میں مدد کرنے کے لۓ مختلف چیزیں لے لیتے ہیں، حالانکہ اب بھی موجود رہتا ہے اور ہمارے لئے اپنا کام کر رہا ہے. اور تم جانتے ہو ہر کوئی جیتتا ہے. ہم اپنے سینئر ڈویلپر کو اپنے مصنوعات پر کام کرتے ہیں، زچگی کی چھٹی پر گھر کے بجائے (اس کی پسند - ہم یقینی طور پر اس کی زچگی چھوڑنے کے لۓ کوئی مسئلہ نہیں پائے گا). وہ اپنے کیریئر کو مزید آگے بڑھانے اور ہماری سب سے اہم مصنوعات پر ترقی کی قیادت کرتی رہتی ہے، اور فضل تقریبا ہر روز اپنی ماں کے ساتھ ہو جاتا ہے.

اور سب سے زیادہ اہم بات میں نے اپنا پیسہ دیا جہاں میرا منہ ہے. میں کام کرنے والے ماں کی مدد کرتا ہوں اور انہیں لچکدار دیتا ہوں کہ انہیں محنت کرنا، نتائج پیدا کرنے، اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھنے کی ضرورت ہے. میں سمجھتا ہوں، کیونکہ میں نے ہر روز اسے زندہ رہنے کا موقع دیا ہے کہ مجھے گھر میں کرنے کی ضرورت ہے، اور دفتر میں مکمل لچک حاصل کرنے کے قابل ہو. یہ ماریسا کے بارے میں مجھے ناپسند کرتا ہے. میں چاہتا ہوں کہ وہ ہر ایک کو جو نئی ماں اور یاہو کے سی ای او کے لۓ لائے اور اس کے بعد اپنے تمام ملازمتوں کو اسی عیش و عیش کو برداشت کرے. مجھے یقین ہے کہ نسائیت کی اگلی لہر کام کرنے والے ماں کی طرف سے کئے جانے کی ضرورت ہے. ہمیں اپنے پاؤں کو نیچے ڈالنے کی ضرورت ہے اور "ماں کا پتہ لگانا" قبول نہیں ہونا چاہئے. ہمیں ضرورت ہے کہ ہم لچکدار کی باتیں اور مطالبہ کرنے کی ضرورت ہے اور پھر دنیا کو ظاہر کریں کہ ہم کسی کو پیدا کرسکتے ہیں.

اس پوسٹ کا ایک ورژن 4 مارچ، 2013 کو فوربس خواتین میں اپنے بلاگ میں اصل میں بھاگ گیا. جینسو اور Shutterstock کے ذریعے تصاویر.