بہتر کرایہ پر لے جانے کے لئے آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ کا استعمال کیسے کریں؟

ایسا لگتا ہے کہ ہر روز مجھے آجروں سے زیادہ مثالیں سنتے ہیں کہ اب اس کا تعین کرنا مشکل ہے.

ہمارے پاس دس سالوں میں سب سے کم بے روزگار ہے. ، زیادہ سے زیادہ روزگار سے کہیں زیادہ غیر معمولی جا رہی ہے، اور یہ تقریبا 30 دن کے لۓ لے جانے والے وقت پر ایک ریکارڈ زیادہ ہے. ملازمین مسلسل کنارے حاصل کرنے کے طریقے تلاش کررہے ہیں، لیکن میں ہر روز ان آن لائن مواد مارکیٹر کے طور پر استعمال کرنے والی تکنیکوں کا استعمال کرتے ہوئے ان میں سے بہت سے نہیں دیکھتا.

اس کے بجائے، میں اسی کی تھکاوٹ، بلٹ اشارہ کی فہرستوں کی ضروریات کو دیکھتا ہوں. اور قابلیتیں جو کوئی ممکنہ درخواست دہندگان کسی کمپنی سے کسی ایک کمپنی کو منتخب نہیں کرسکتے ہیں اس کی کوئی اچھی وجہ نہیں پیش کرتی ہے.

آپ کے ناظرین کی تحقیقات، SEO کو بہتر بنانے اور ان معلومات کو فراہم کرنے کے لئے کچھ آسان تکنیک ہیں جو آپ کے ممکنہ درخواست دہندگان کو زیادہ دیکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے کاروبار کے لئے سب سے بہترین امیدواروں کو کس طرح حاصل کرنے کے بارے میں مزید تلاش کر رہے ہیں تو، اپنے مضمون کو بھرتی کرنے کے لئے ہیک بھرنے پر اپنے آرٹیکل کو چیک کریں تاکہ آپ سب سے اوپر پرتیبھا کر سکیں.

اپنی کمپنی کی ثقافت کو فروخت کرنے کے بارے میں جانیں

آپ کی کمپنی کے لئے کام؟

ایک دور میں جب نوکری بورڈ ملازمتوں کے ساتھ مل رہے ہیں تو آپ کیا پیشکش کرتے ہیں کسی کو توجہ ملے گی؟ آپ ان سوالات کو اپنے کیریئر کے صفحے پر آپ کی کمپنی کی ثقافت اور پالیسیوں کے بارے میں کنکریٹ تفصیلات کے ساتھ جواب دینے میں کامیاب ہو سکتے ہیں.

کلچوں سے بچیں کہ کسی بھی کمپنی کو خود کو بیان کرنے کے لئے استعمال کر سکیں، جیسے "ہم اپنے ملازمین کی قدر کرتے ہیں." ​​اس کے بجائے، کچھ تحقیق کرو اور بالکل جانیں جو لوگ کردار ادا کرتے ہیں وہ آپ چاہتے ہیں اور ان کی مثالی نوکری میں دیکھنا نہیں چاہتے ہیں.

شیشے دروازے جانے اور نوکری کے عنوانات کو تلاش کرنے سے شروع کریں جنہیں آپ کے لئے ملازمت ہے، لیکن جگہ کا میدان خالی چھوڑ دیں. اب ان کمپنیوں میں سے ایک پر کلک کریں جو اس بائیں کالم میں اس پوزیشن کے لئے ہار رہے ہیں، پھر مرکز میں "جائزے" پر کلک کریں تاکہ دیکھیں کہ ملازمین نے کسی خاص کمپنی کے بارے میں کیا کہا ہے.

ان جائزوں میں، آپ کو "دیکھیں، "یا ایسی چیزیں جو ملازمت پسند نہیں ہیں. کئی مختلف کمپنیوں کے لئے ان پڑھ لیں جب تک آپ کو کم از کم پانچ شکایات کی فہرست نہیں پڑتی ہے، جو بار بار آپ کو اپنی کمپنی میں کام کرنے کے بارے میں "پیشہ" میں تبدیل کر سکتے ہیں.

تو، مثال کے طور پر، اگر آپ نے کئی افراد شکایت کی ہیں چھٹیوں کا کام کرنے کے بارے میں، اور آپ چھٹیوں کو دور کرتے ہیں، یہ ایک "پرو" ہے جو آپ کے ممکنہ ملازمین کو براہ راست کسی چیز کا جواب دیتا ہے جو وہ دیکھتے ہیں. یہ معلومات ہے کہ آپ اپنے کیریئر کے صفحے پر اور نوکری کے مراسلے پر استعمال کر سکیں گے، جیسا کہ میں ظاہر کروں گا.

اگلا، اندرونی نظر آتے ہیں. اپنے ملازمین سے بات چیت کریں اور معلوم کریں کہ وہ کام اور آپ کی کمپنی کے حصوں کے بارے میں زیادہ سے زیادہ پیار کرتے ہیں - سامان، سہولیات، مقام، ان کے شریک کارکنوں، اور اسی طرح. ان کا امکان کچھ عظیم انتباہات ہیں جو آپ نے غور نہیں کی ہیں.

آخر میں، Google پر جائیں اور مخصوص ملازمتوں کے عنوان کے لئے دوبارہ تلاش کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ استقبالیہ پسندوں کو ملازمت کررہے ہیں، تو "استقبالیہ ملازمتیں" تلاش کریں. اگر آپ کام کرتے ہیں جہاں آپ کام کرتے ہیں تو آپ تلاش کے سب سے اوپر اشتہارات دیکھیں گے، جیسے جیسے:

Google اشتہارات عام طور پر اچھی تحقیق کی اور مسلسل تجربہ کیا. تو ادائیگی کی حد، "فوری طور پر ملازمت،" اور "کوئی تجربہ کی ضرورت نہیں،" نتائج حاصل کرنے کے لئے ثابت ہیں. یہ بہت اچھی معلومات ہے جسے آپ اپنے کیریئر کے صفحے اور ملازمت کی تفصیل میں استعمال کرسکتے ہیں.

کچھ کمپنیوں کو معاوضہ کی معلومات کے نوکری میں شامل کرنے میں ہچکچاتے ہیں. لیکن جب، گاہکوں کو مشورہ دیتے ہیں تو، ہم تقریبا ہمیشہ کی سفارش کرتے ہیں کہ وہ ہر پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کو پوسٹ کرتے ہیں.

سب سے پہلے، یہ آپ کو درخواست دینے سے برداشت کر سکتے ہیں جو لوگ سے زیادہ چاہتے ہیں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. یہ اچھا ہے. آپ کو ایک اچھا امیدوار آپ کے ملازمت کے عمل کے ذریعہ پورے راستے میں نہیں جانا چاہئے جب آپ اس پیشکش کو پیش کرتے ہیں جب آپ ان کو برداشت نہیں کرسکتے ہیں.

دوسرا، ایک درخواست دہندگان کا تصور کریں جو پہلے سے ہی ایک ملازمت ہے. تمہارا. جب ہم بے روزگاری کی شرح حاصل کر لیتے ہیں تو یہ ایک بہت ہی ممکنہ منظر ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کو ایک ٹھوس کیریئر کا صفحہ بھی ملا ہے، جو آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے تمام وجوہات کی نشاندہی کرتی ہے، ممکنہ درخواست دہندگان کو تنخواہ کی حد کے بغیر بکس ہوسکتی ہے. ایک نوکری کے لئے درخواست کرنا کچھ اچھا درخواست دہندگان کو ہلکے سے نہیں لگتا. یہ ان کے دوبارہ شروع اور لنکڈ پروفائل، متعدد مرکوز، اور پریشانی کا مکمل چمکنے کا مطلب ہوسکتا ہے جو ایک کام چھوڑنے اور کسی دوسرے کو شروع کرنے کے ساتھ آتا ہے.

اگر درخواست دہندگان کو اس بات کا یقین نہیں ہوسکتا ہے کہ فی الحال کی حد کی حد کم از کم جو کچھ وہ کر رہے ہیں، وہ درخواست دینے میں ہچکچاہٹ ہوں گے. آپ کی طرح، وہ صرف ایک طویل ملازمت کے عمل کے ذریعے نہیں جانا چاہتے ہیں کہ وہ وہاں تلاش کرنے کے لۓ ایک ایسا مالی فرق ہے جو پار نہیں کیا جاسکے.

ایک کیریئر کے صفحے بنائیں جو ایک بھرتی ایجنسی کی طرح کام کرتا ہے

ٹھیک ہے، ٹھیک ہے آپ کی تحقیق کو کام کرنا.

ہم آپ کو اپنے کیریئر پیج کے بنیادی SEO پر لاگو کرکے شروع کرنا شروع کررہے ہیں تاکہ ممکنہ ملازمتوں کے لئے آپ کو تلاش کرنے کا استعمال کرنا آسان ہے، اور آپ کے کیریئر کے ذریعے کلک کرنے کے لئے ان کے لئے زیادہ کشش صفحہ اور درخواست.

SEO سے واقف نہیں ہے؟ یہ "کی تلاش کے انجن کی اصلاح" کے لئے کھڑا ہے. ایک کیریئر کے صفحے کے تناظر میں، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ تلاش کے انجن کے بارے میں یہ معلومات آسان بناتے ہیں کہ آپ کا صفحہ کیا ہے. آپ کا مقصد ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر سب سے اوپر تلاش کے نتائج کے قریب ہونا ہے، تاکہ لوگ دیکھیں اور اپنے صفحے پر کلک کریں. یہ آپ کے میٹا ڈیٹا کو حسب ضرورت کے ساتھ شروع ہوتا ہے؛ اس پر منحصر ہے کہ آپ کی ویب سائٹ کس طرح کام کرتی ہے، آپ کو اپنے آپ کو آسانی سے یہ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، یا آپ کو اپ ڈیٹس کے ساتھ مدد کرنے کے بارے میں ویب ماسٹر یا آئی ٹی شخص سے بات کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

آئیے 23andMe کے کیریئر پیج پر نظر آتے ہیں. کہو کہ میں ان کے ساتھ کام کرنے میں دلچسپی رکھتا ہوں اور Google پر "23andme jobs" کی طرح ایک تلاش کیا.

یہ دیکھتے ہیں کہ پہلے دو نتائج ہیں:

پہلا نتیجہ 23andMe کیریئر کا صفحہ ہے، جو بہت اچھا ہے، لیکن 23andMe ان کے میٹاڈاتا کے لحاظ سے ان کے بہترین پاؤں آگے بڑھنے کا کوئی مطلب نہیں ہے. آپ کے پاس ایک میٹا عنوان ہے: "کیریئرز - 23andMe" جو صرف 55 حروف میں سے صرف 17 کا استعمال کرتا ہے جن کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے. اس جگہ کو تلاش کرنے اور صفحے پر کلک کرنے کے لئے تلاش کرنے والوں کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ کہہ سکتا ہے: "23andMe Jobs - ہمارے ملازمت کی افتتاحی اور براؤز کریں." یہ شاعری نہیں ہے، لیکن اس جگہ کا استعمال کرتا ہے.

اب ہم میٹا تفصیل کو دیکھتے ہیں، جو پیراگراف میں عنوان سے نیچے آتا ہے. تلاش کے نتائج. اس صورت میں، یہ ایک "اور" کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور ان لوگوں کے لئے سیاق و سباق اور مطابقت نہیں رکھتا ہے جنہوں نے اپنی سائٹ کو کبھی نہیں دیکھا. اس کے بعد، آپ کے "معافی کیجئے، آپ کی پوزیشن اب دستیاب نہیں ہے"، اور ان کی عام درخواست کے لئے ایک لنک کا ایک بڑا لنک ہے. اس میں سے کوئی بھی بہت دلچسپ نہیں ہے، اور یہ بہت متعلقہ محسوس نہیں کرتا.

اب، شیشے دروازے سے دوسرا تلاش کے نتائج کو دیکھو، ایک ویب سروس ہے جو کمپنیاں اپنی ملازمتوں کو کھولنے اور ایپلی کیشنز کو چلانے کے لئے ادا کرتے ہیں. شیشے کے دروازے کے تلاش کا نتیجہ آپ کو 23andMe پر ان کے لنک-تلاش کے کام کی افتتاحی پر کلک کریں تو آپ بالکل وہی کر سکتے ہیں. آپ یہ بھی سیکھتے ہیں کہ ان کے پاس 49 ملازمت دستیاب ہیں اور شیشے کے دروازے آپ کو تنخواہ، درجہ بندی اور اسی طرح فراہم کرے گی.

کون سا لنک آپ پر کلک کرنے کے لئے زیادہ امکان ہوگا؟ سب سے اوپر تلاش کے نتائج کی حیثیت سے شاید 23 ملی میٹر زیادہ کلکس ہو جائیں گے، میں شرط لگاوں گا کہ وہ Glassdoor کے اعلی میٹا عنوان اور میٹا کی تفصیل کے لئے بہت زیادہ کھو رہے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ 23andMe بہت سے نامیاتی ٹریفک پر ان کی ویب سائٹ اور ان کی اپنی ویب سائٹ کے ذریعہ جمع کردہ بہت سارے لاگو ایپلی کیشنز پر غائب ہیں.

ان کے میٹا عنوان اور تشریح کو اپ ڈیٹ کرنا نہ صرف 23 اور زیادہ پیشہ ورانہ نظر آئیں گے بلکہ ان کی پیسے بچانے کے اس کے ساتھ ساتھ.

یہاں ایک بنیادی ٹیمپلیٹ ہے جسے آپ اپنے میٹا عنوان کیلئے استعمال کرسکتے ہیں: کرغزستان میں [کمپنی کا نام] - ہماری کھلی جگہیں دیکھیں اور درخواست دیں. میٹا کی تفصیل کے لئے یہاں ایک ہے: [کمپنی کا نام] کے سرکاری کیریئر کے صفحے پر نوکری کا افتتاح کریں. ہم پیش کرتے ہیں [تین چیزیں جنہیں آپ نے تحقیق کیا ہے وہ ممکنہ ملازمتوں میں دلچسپی رکھتے ہیں، جیسے لچکدار شیڈولز، مسابقتی تنخواہ، اور ترقی کے مواقع.] آج لاگو کریں! میٹا کی وضاحت 160 حروف کے نیچے رکھیں، یا Google اسے بند کردے گا.

اب "[آپ کی کمپنی کا نام] ملازمتوں کے لئے تلاش کریں." کیا آپ نے 23andMe کی "معافی" صفحہ کی طرح آپ کو غیر متعلقہ لنکوں کا سامنا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو ان صفحات کے NoIndex کی ضرورت ہوگی. پھر، اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کی سائٹ کیسے کام کرتی ہے، آپ کو ان پر اس کی مدد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

اپنے کیریئر کے صفحے پر خود کو، معلومات کا بندوبست کرنے کا بہترین طریقہ. سب سے اوپر، آپ اپنی کمپنی اور ثقافت کے بارے میں نوکری طلباء کو بتانا چاہتے ہیں. وہ اعداد و شمار استعمال کریں جو آپ نے پہلے جمع کیے ہوئے ہیں مثبت طور پر. آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ سوشل میڈیا کو بٹنوں پر عمل کریں تاکہ ایسے لوگ جو دیکھیں جو کام کرتے ہیں لیکن وہ کام نہیں کرتے جو کام کرتا ہے وہ رابطے میں رہ سکتا ہے. مثالی طور پر، سماجی میڈیا کے بٹن ان کیریئر مخصوص سوشل میڈیا اکاؤنٹس سے منسلک کریں گے جو بنیادی طور پر کھلی پوزیشن اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے موجود ہیں.

مزید برآں، آپ کورس کے انفرادی ملازمتوں کے لنکس چاہتے ہیں جو آپ اپنے کیریئر کے صفحے پر کام کر رہے ہیں، ہر کام کے مختصر بیان کے ساتھ ساتھ. لنکس پوزیشن کے عنوان ہونا چاہئے، کم از کم ایک تفصیل کے ساتھ جو درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے.

ایک استقبالیہ کے کام کے لئے کیریئر پیج کی لسٹنگ ہو سکتی ہے:

دوبارہ استحصال - $ 14- $ 18 فی گھنٹہ. کوئی تجربہ کی ضرورت نہیں ہے.

ہمارے خوبصورت نوکری دفتر پر ایک اعلی ٹیکسٹ اسٹاف کے ساتھ کام کریں، عظیم تنخواہ کمائیں اور نوکری پر تربیت دیں. ملازمت کے بارے میں مزید جانیں اور آج درخواست کریں!

ہر فرد کی ملازمت کی پوزیشننگ کے کام کے فوائد پر بھی توجہ مرکوز کرنا چاہئے، اور کیوں درخواست دہندگان آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے سے محبت کرے گی، اور صرف ضروری ضروریات کا ذکر کرتے ہوئے. اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو، Betterteam ملازمت کی وضاحت کے سانچوں پیش کرتا ہے جو آپ سب سے زیادہ مقبول ملازمتوں کے لئے پوسٹنگ بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

انفرادی ملازمت کی اشاعتیں بھی اس بٹنوں پر مشتمل ہونا چاہئے جو سماجی، ای میل، اور ٹیکسٹ پیغام کے ذریعہ پوسٹ کو آسان بنانا. بہتر سوشل میڈیا مارکیٹنگ کے لئے الگ الگ سماجی میٹا تشریح لکھنے کے لئے یقین رکھو. زیادہ سے زیادہ ویب سائٹ کے پلیٹ فارمز ان پلگ ان ہیں جو آپ کو سماجی میڈیا کے لئے علیحدہ میٹا کی تفصیلات لکھنے کے لئے اجازت دیتے ہیں. ورڈپریس میں، مثال کے طور پر، آپ یووسٹ SEO پلگ ان استعمال کرسکتے ہیں.

تو، مثال کے طور پر، ہمارے استقبال کرنے والے پوزیشن کے لئے ٹویٹر سماجی میٹا کی تفصیل ہمارے مرکزی کیریئر کے صفحے سے مختصر کام کی تفصیل کے 140 کردار ورژن ہوسکتا ہے، اور یہ شاید ہاٹ ہجوں میں #jobs، # تفسیر، اور # نویسچیس شامل ہیں. اس طرح، اگر کوئی آپ کو سماجی میڈیا پر اپنے کام کا حصول کرتا ہے، کسی شخص کی ٹویٹر کی دیوار پر خود بخود متن ظاہر ہوتا ہے تو پہلے ہی سوشل کے لئے مرضی کے مطابق ہوتا ہے.

آخر میں، بہترین نمائش کے لۓ، آپ کے کیریئر کا صفحہ موبائل دوستانہ سائٹ پر ہونا چاہئے. یہ اب ایک بنیادی ویب معیاری ہے، اور گوگل بہتر سائٹس کے ساتھ موبائل سائٹس کا اعزاز رکھتا ہے، لیکن میں حیران ہوں کہ کتنے کیریئر صفحات کتنی عجیب لگتی ہیں اور موبائل اسکرین سے تشویش کرنا مشکل ہے.

آخر میں، اگر آپ تیار ہیں کرایہ پر لینا، اپنی کمپنی کی ویب سائٹ کو نظر انداز نہ کریں. ان تجاویز کے بعد آپ کے درخواست دہندگان کو بڑھنا چاہئے، اور ایک بار یہ ہوسکتا ہے، ایک طویل مدتی ادائیگی ہونا چاہئے.