آپ کے آغاز کے لئے صحیح قیادت کی ٹیم کو کس طرح کرایہ پر لۓٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ

آپ کے آغاز کے ابتدائی دنوں سے یاد رکھنے کے لئے ایک اہم چیز یہ ہے کہ اس کی کامیابی آپ کی اپنی صلاحیتوں پر صرف آرام نہیں کرے گی. جیسے ہی آپ اپنی پہلی قیادت کی ٹیم کو ساتھ لے کر شروع کرتے ہیں، آپ اگلے درجے تک اپنے کاروبار کو کس طرح بڑھانے کے بارے میں بڑے فیصلے کرینگے گے اور دوسروں پر اپنے نقطہ نظر اور جذبہ کو اشتراک کرنے کے لئے آپ پر اعتماد کیا جائے گا.

آپ شاید محدود وسائل رکھتے ہیں- اور آپ کو محدود تجربہ حاصل ہوسکتا ہے- جس کا مطلب یہ ہے کہ ہر اجرت کی گنتی کرنے میں یہ اہم ہے. آپ کو صحیح لوگوں کو تلاش کرنے میں وقت اور توانائی ڈالنے کی ضرورت ہوگی. یہ ایک ایسا کام ہے جو مشکل لگے گا لیکن ضروری ہے، خاص طور پر اگر آپ تیزی سے ترقی کے خواہاں ہیں.

آپ کے آغاز کے طویل مدتی صحت اپنی قیادت کی ٹیم کی طاقت پر آرام کرسکتے ہیں. ایک عظیم ٹیم کی تعمیر کریں، اور آپ ایسے کاروبار کو بڑھا سکتے ہیں جو آسمانوں کی برتریوں کو کامیاب بناتے ہیں. تو، آپ کو کب ملازمت کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہے؟

1. تمام اڈوں کو ڈھونڈیں

آپ کو آپ کی بنیادی ٹیم میں پہلے سے ہی موجود مہارتوں کے بارے میں بے رحم ایماندار ہونے کی ضرورت ہوگی اور آپ کے کمزور مقامات پر کام کریں گے.

اگر آپ تنگ بجٹ پر ہیں تو، یہ کوشش کرنے کی کوشش کر رہی ہے. آپ کے طور پر بہت سستا سستا بنانے کے لئے، لیکن یہ غلط جھوٹے معیشت بن سکتا ہے.

اس کے بارے میں سوچیں: کم سے کم آپ کے ایک اہم پہلوؤں کو واقعی میں کسی ایسے شخص کو ہونا چاہئے جو آپ کے بازار کے شعبے میں بہت تجربہ ہے، اور جس دن آپ کو ایک دن سے آپ کو مطلع مشورہ دینے پر اعتماد ہے. یہ مہنگا کرایہ دار ہو گا، لیکن تجربہ کار، ٹھوس ملازم کی ملازمت کی قیمت کا کاروبار اس قدر قدر کی جاتی ہے کہ آپ کاروبار کو لاتا ہے اور آپ کے آپریشن کی ممکنہ رفتار کو نیچے کی لائن میں فائدہ ہوگا.

کم سے کم ایک آپ کے کلیئر ہائروں کا واقعی ایسا ہونا چاہیے جو آپ کے بازار کے شعبے میں بہت زیادہ تجربہ ہے، اور جو آپ کو دن سے ایک سے مطلع مشورہ دینے پر اعتماد رکھتا ہے. یہ ایک مہنگا کرایہ دار ہو گا، لیکن تجربہ کار، ٹھوس ملازم کی ملازمت کی قیمت کاروبار کی طرف لاتا ہے جو قیمت کی طرف سے آفسیٹ ہونے کا امکان ہے - اور آپ کے آپریشن کی ممکنہ رفتار کو نیچے کی لائن میں فائدہ ہوگا.

یہ بھی دیکھیں: آپ کی قیادت کی ٹیم تیار کرنے کے 10 طریقے

2. آپ کے سرمایہ کاروں کے تجربے کا فائدہ اٹھانا

اگر آپ کے پاس پہلے ہی بورڈ پر سرمایہ کار ہیں، تو اس بات کا تعین کرنے میں مدد طلب کریں کہ ہر مرحلے میں کس قسم کی کرایہ کا سب سے زیادہ فائدہ مند ہوگا. آپ کے ابتدائی گھنٹوں میں تجارتی فروخت مینیجر اور ایک مارکیٹنگ مینیجر شامل ہوسکتا ہے جو فروخت آگے بڑھنے اور ایک ٹھوس کسٹمر بیس بنانا شروع کرے. لائن کو مزید نیچے، آپ شاید فنانس مینیجر اور ایک آپریٹنگ ڈائریکٹر پر غور کرنا چاہتے ہیں.

آپ کے مینجمنٹ ٹیم آپ کی انتظامی ٹیم کو ملازم کرنے کے لئے اپنی حکمت عملی کا تعین کرنے کے لۓ نہ صرف آپ کے رہنمائی کرے گی. وہ رابطے جو آپ کے کاروبار کے لئے بہترین فٹ ہو گی. آپ کے سرمایہ کاروں کو پہلے سے ہی پیشہ ورانہ کنکشن ہوسکتے ہیں، وہ کم سے کم، انتظامی ڈھانچے پر پیش کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں جو آپ کے تنظیم میں سب سے بہتر ہے.

آپ کے سرمایہ کاروں کو پہلے ہی پیشہ ورانہ کنکشن مل سکتے ہیں، کم سے کم، انتظامی ڈھانچے پر پیش کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کی تنظیم میں سب سے بہتر ہے.

یہ بھی دیکھیں: آپ کے کاروبار کی منصوبہ بندی میں خطرات کو نمایاں کرنے میں آپ کو فنڈز حاصل کرنے میں مدد ملے گی

3. دروازے پر اپنی انا کو چھوڑ دو

آپ سب سے اوپر کتے ہوسکتے ہیں، لیکن ان لوگوں کو جو آپ کے مقابلے میں ہوشیار نہ ہو، ان سے اجرت نہ کرو. اگر آپ خود اپنے اردگرد ڈرون حملوں پر زور دیتے ہیں جو ہمیشہ "جی ہاں" کہتے ہیں تو آپ کو آپ کی کمپنی کی قیمت پر دوسروں کی حکمت سے فائدہ اٹھانا پڑے گا.

اس کے بجائے، سی ای او جو اس کی شناخت کریں کمپنی کے لئے کیا اچھا ہے، اور آپ کو اگلے درجے تک اپنے کاروبار کو فروغ دینے کی ضرورت پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں.

بہترین مینجمنٹ ٹیم ان میں شامل ہیں جو تجربے پر مبنی قیمتی پیشکش پیش کرسکتے ہیں، ہر لفظ کے ساتھ آپ کہتے ہیں. آپ کو لوگوں کی ضرورت ہے کہ آپ کو مواقع اور مسائل کو حل کرنے میں مدد ملے، اپنی اپنی مرضی کو فروغ دینے کے لئے.

4. قیادت کی خصوصیات کو تسلیم کرنا

بہترین ایگزیکٹو ہائر وہ ہیں جو سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے قابل ہیں.

یہ ایک ناقابل یقین معیار کی طرح محسوس کر سکتا ہے، لیکن کچھ رہنماؤں کو دوسروں میں حوصلہ افزائی کرنے کے لئے نیک اور بہت بہترین حاصل کرنے کی ضرورت ہے. ان کے عملے سے باہر اگر آپ اس شخصیت کو نگاہ کر سکتے ہیں اور کسی کو انفرادی طور پر لے سکتے ہیں تو آپ کا کاروبار فائدہ مند ہوگا.

آپ کی رہنمائی کی ٹیم کے ارکان کو منتخب کرنے کے لئے اس سے بھی زیادہ اہمیت ہے جو اس طرح کے پیشہ ورانہ چارزم ہیں، جیسا کہ آپ زیادہ ہوسکتے ہیں. ایک باضابطہ شیڈول پر ایک باصلاحیت ٹیم ڈالنے میں کامیاب.

یہ بھی دیکھتے ہیں: آپ کی ٹیم کو مشغول کرنا چاہتے ہیں؟ پھر ان کی قیادت

5. ٹیم کے کھلاڑیوں کو منتخب کریں

آپ کی قیادت کی ٹیم آپ کے خاندان کے بعد آپ کی زندگی میں لوگوں کا اگلا سب سے اہم گروپ بن جائے گا. کسی بھی آغاز میں، یہ وہ لوگ ہیں جو آپ کے قاتل اور کپتان بن جائیں گے. وہ آپ کے فیصلوں کو چیلنج اور حمایت کریں گے، بہتر فیصلہ کرنے میں آپ کی مدد کریں گے اور آپ کے منصوبے کے ساتھ تعاون کریں.

آپ کو شاید آپ کو مل کر بہت وقت مل جائے گا- اکثر کشیدگی کے دوروں کے دوران - تو یہ ضروری ہے کہ وہ نہ صرف ان کے ساتھ آپ کی مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے لیکن ان کی شراکت کمپنی کی مدد کرتا ہے کہ کمپنی اس کے حصوں میں سے زیادہ سے زائد ہو.

ان لوگوں کو منتخب کریں جنہوں نے ایک دوسرے کی تکمیل کرتے ہیں، اور جو آپ اپنے عہدے دار خاندان پر غور کرنے کے لئے خوش ہوں گے.

6.

فٹ ہونے والے لوگ کرایہ پر جائیں گے. آپ کو آسان ترین (بجائے بہترین) کے ساتھ جانے کی آزمائش ہوگی.

ان دنوں میں، یاد رکھنا ہے کہ آپ کی اہم رینجرز زیادہ اہم کردار ادا کرے گی. ان کی نوکری کی وضاحت، اور غلط فیصلہ آپ کے آغاز کو خطرے میں ڈال سکتا ہے. مریض رہو اور صحیح فٹ پر اصرار کرو.

آپ کی کمپنی کی ثقافت کے بارے میں سوچو- جس طرح سے آپ کام کرتے ہیں، آپ کے مقاصد کیا ہیں اور ہر روز ایک دوسرے کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں. ایک اچھی انتظامیہ ٹیم موجودہ ثقافت پر نقشہ کرے گا اور اسے بڑھانے، صلاحیتوں کو بڑھانے اور ملازمت کی اطمینان کو بہتر بنانے میں مدد کرے گا؛ ایک خراب ثقافتی فطری اس کو الگ کر سکتا ہے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: آپ کی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیا ہے؟

7. تنخواہ سے کہیں زیادہ سوچیں

آپ کو بہت اچھا لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک صحت مند تنخواہ پیش کرنا ہوگا لیکن سوچنے کے نیٹ ورک میں نہیں گرتے، جس کا شمار صرف تشویش ہے.

اس کے بجائے، موقع کے لحاظ سے، سوچو آپ فراہم کر رہے ہیں. کیا آپ کے نئے ہاروں کو اس کمپنی میں باصلاحیت لوگوں کے ساتھ دلچسپ منصوبوں پر کام کرنا ہوگا جو محنت اور بدعت کو قدر اور انعامات دیتا ہے؟ بہترین امیدواروں تنخواہ کی جانچ پڑتال کریں گے اور اس کی بقایا کمپنی کے لئے کام کرنے کے موقع سے باہر دیکھیں گے جس میں وہ ایک ثواب مندانہ کیریئر بنا سکتے ہیں.

8. ایسی قسم کی کمپنی بنیں جس کے لئے آپ کام کرنا چاہتے ہیں

آپ کو کارپوریٹ رڑی کی پیروی کرنا نہیں ہے.

بہت سارے ابتدائی اپ ڈیٹ روایتی روزگار کے ماڈل پر انحصار کرتے ہیں جو پہلے سے ہی کمپنیوں کو ماضی میں اچھی طرح سے خدمت کر چکے ہیں، لیکن پتہ نہیں آج کل انتہائی مقابلہ اور ناقابل یقین حد تک موبائل ٹیلنٹ پول.

آپ اپنے مقابلوں کو صرف چھٹکارا سے شکست دے سکیں گے اگر آپ شاندار امکانات کے ساتھ بہتر پیشکش پیش کر سکتے ہیں. اگر آپ ایک "شہد" کاروبار تخلیق کرسکتے ہیں جو سب سے اوپر پرتیبھا اپنی طرف متوجہ کرتا ہے کیونکہ یہ سب سے بہتر جگہوں میں سے ایک ہے، آپ ہمیشہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ انتخاب کریں گے.

جدید بنیں، ایک ایسی جگہ بنائیں جہاں کوشش اور تخلیقییت قابل قدر ہے، ان لوگوں کو ادا کرو جو وہ مستحق ہیں، عملے کو پھیلانے کا موقع دیتے ہیں، اور آپ اس کمپنی کی تعمیر کریں گے جو اس کے حریفوں کی حسد ہے.